Toller Teamzusammenhalt vs. Ausbeutung der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen will das Herz am rechten Fleck haben, aber verrennt sich oft im Konkurrenzkampf. Deshalb ist der Teamzusammenhalt trotz aller Fehler sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer ein Problem mit den Abläufen innerhalb des Unternehmens hat, muss entweder damit leben oder gehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern mehr zuhören, kritikfähig sein, Transparenz wirklich leben.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen herrscht ein großartiger Zusammenhalt, auch über die Abteilungen/Teams/Standorte hinweg! Die meisten Führungskräfte hingegen sorgen durch Intransparenz und Leistungsdruck dafür, dass man sich kaum geschätzt fühlt.
Kommunikation
Unter den Kollegen wird vieles kommuniziert - hier herrscht Transparenz. Die Führungsetage möchte transparent sein, hat aber den Flurfunk nicht im Griff und sich häufig unsensible Patzer in puncto Kommunikation geleistet.
Work-Life-Balance
Viele bringen Privates mit, es bilden sich häufig auch in Führungsebenen Grüppchen. Arbeitszeiten und Urlaub werden nicht immer respektiert, sodass Nachrichten oft auch nach Feierabend noch eintreffen. Abschalten ist schwierig in diesem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte haben das Herz am rechten Fleck, das ist aber eher eine Seltenheit. Bei den meisten Vorgesetzten merkt man deutlich, dass sie nicht in der Position gelandet sind, weil sie gut führen können, sondern weil sie einen Schritt auf ihrer Karriereleiter gemacht haben. Entsprechend scheuen Führungskräfte nicht vor Beteiligung am Flurfunk zurück und haben Launen nicht im Griff. Kritik wird häufig persönlich genommen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen versucht am Ball zu bleiben und scheut vor Umstrukturierungen nicht zurück. Das hat bei mir dazu geführt, dass meine Aufgaben sehr vielfältig waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist es ein recht junges Unternehmen. Erfahrung und jahrelange Unternehmenstreue werden jedoch sehr wert geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt, vor allem im Vergleich zu gleichen Positionen in anderen Abteilungen. Gehaltsverhandlungen gibt es, müssen aber wiederholt und vehement einfordert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber diese werden häufig aus Kostengründen gestrichen.