War eine schöne Zeit
Verbesserungsvorschläge
Gehälter etwas anheben, mehr auf die Mitarbeiter hören und Ideen einfließen lassen, Führungspersonal Auswahl überdenken - evtl braucht es weniger Manager, dafür "richtige" Teamchefs, die den Job kennen, den die Teammitglieder ausführen.
Arbeitsatmosphäre
Das war es wirklich, zumindest bei uns auf der Etage hat man sich immer wohlgefühlt.
Kommunikation
Nicht gerade eine Stärke von Burda. War es schon in der Arabellastraße nicht und auch hier bei BurdaForward scheint es da größere Hürden zu geben. Man hatte oft das Gefühl, dass sich die Vorgesetzten toll fühlen, wenn sie Informationen unterschlagen. Nicht gerade die richtige Vorgehensweise, wenn man Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern bekommen möchte. Wobei diese auch stecken blieben und nicht weiter beachtet wurden - leider! Denn tolle Ideen gab es an jeder Ecke.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich fantastisch. Auch, wenn es das Team jetzt nach 2 Umstrukturierungen innerhalb von 2 Jahren so nicht mehr gibt. Aber die Leute waren durchweg Goldstücke.
Work-Life-Balance
Nicht damals. Mit Corona und Home-Office ging es dann wohl besser. Aber vorher war es ein ewiges Hick-Hack, um mal einen Tag von daheim arbeiten zu dürfen. Die Führungskräfte hatten wohl immer die Angst, dass man nichts tut. Tja, mit Corona haben die Angestellten dann das Gegenteil bewiesen. Führungskompetenz?
Vorgesetztenverhalten
Teils, teils. Es gab richtige tolle Führungskräfte (meine Führungskraft eingeschlossen), aber es gab auch einige menschliche Katastrophen.
Interessante Aufgaben
Die gab es, wenn man sich darum bemüht und gekümmert hat. Tut man das nicht, landet man schnell in einem recht monotonen Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Aus meiner Perspektive absolut vorhanden. Ausgenommen der Faktor, dass Aufstiegschancen generell sehr niedrig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen bei BurdaForward. Da war der Altersdurchschnitt in der Arabellastraße ganz sicher 10 Jahre jünger in meinen Teams.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroräume, schöner Innenhof, aktuelle Technik (Laptop sowie Handy) - da gibt es gar nichts zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht und es wird auch langsam besser. So werden Mitarbeiter zB dazu angehalten doch den Teller aus dem Büro mit zum Foodtruck zu nehmen, um Wegwerfprodukte zu sparen. Finde ich gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher im niedrigeren Segment der Branche. Dafür kommt das Gehalt pünktlich und es werden zB Beratungen zur Altersvorsorge angeboten usw. Das Gehalt ist also nicht riesig, aber der Konzern kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Image
Fantastisches Image nach außen. Aktuell wohl etwas chaotisch intern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich darum bemüht, die Weiterbildung erklären kann und ein beidseitiger Nutzen besteht, dann spricht da nichts dagegen. Wird sogar sehr positiv gesehen.