Burnhard

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwache und teilweise fachfremde Führung in wichtigen Bereichen, fehlende klare Strategie und häufig nur reaktives statt vorausschauendes Handeln. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende operative Erfahrung getroffen und Fehlentscheidungen selten auf Führungsebene reflektiert. Die Stimmung hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert, während Signale und Kritik aus der Belegschaft zu wenig ernst genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Die guten Zeiten dieses Unternehmens liegen leider inzwischen in der Vergangenheit. Durch aus meiner Sicht problematische Entscheidungen und eine sehr schwache Führung in einigen zentralen Bereichen hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren deutlich negativ entwickelt.

Trotz allem hoffe ich, dass das Unternehmen die Kurve bekommt – vor allem im Interesse der vielen engagierten Mitarbeitenden auf operativer Ebene.

Arbeitsatmosphäre

Gerade in Bereichen wie Sourcing oder Produktentwicklung fehlte es in den letzten Jahren häufig an klarer fachlicher Führung, strukturierten Prozessen und einer langfristigen Strategie. Statt proaktiv zu handeln, wird häufig nur noch auf akute Probleme reagiert.

Viele Projekte werden gestartet, aber nur wenige konsequent und durchdacht zu Ende gebracht.

Auch Themen wie KI werden teilweise sehr schnell als Lösung für strukturelle Probleme dargestellt, ohne dass zuvor grundlegende organisatorische Fragen geklärt sind.

Karriere/Weiterbildung

Viele langjährige Mitarbeitende mit viel Fachwissen haben das Unternehmen bereits verlassen oder wurden zunehmend an den Rand gedrängt – insbesondere dann, wenn sie Missstände offen angesprochen haben.

Gerade für die operative Ebene fehlen aus meiner Sicht klare und durchdachte Entwicklungsperspektiven.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein großes Problem ist aus meiner Sicht die Führungsebene. In vielen Bereichen fehlt es an echter fachlicher Kompetenz und operativer Erfahrung. Einige Führungskräfte kommen aus dem Consulting oder aus fachfremden Bereichen und haben wenig praktische Erfahrung in den Bereichen, die sie verantworten. Das zeigt sich leider im Alltag – insbesondere bei strategischen Entscheidungen, Prozessen und in der Mitarbeiterführung.

Hinzu kommt, dass Fehler oder Fehlentscheidungen häufig nicht auf Führungsebene reflektiert werden, sondern stattdessen auf Mitarbeitende abgewälzt werden.

Kommunikation

Sehr schade ist, dass Signale aus der Belegschaft über längere Zeit kaum ernst genommen wurden. Kritische Rückmeldungen wurden häufig nicht ausreichend aufgegriffen oder strukturelle Probleme heruntergespielt.

Die Aussage, dass „positive Mitarbeitende die Stimmung schon wieder drehen“, greift aus meiner Sicht zu kurz und ignoriert die tatsächlichen Ursachen der Unzufriedenheit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Image, lockerer Umgang, oft Freude bei und an der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal doch sehr sprunghaft wirkende Management-Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Rückkehr zur alten Regelung bei Büroanwesenheit. Low Performer performen auch in Präsenz nicht besser (alles andere halte ich für ein Gerücht). Für alle anderen nur eine unnötige Gängelung.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die allermeisten Kolleginnen und Kollegen sind ausgesprochen nette Menschen, mit denen man sich auch abteilungsübergreifend gut austauschen kann.

Image

Bei Fans der Marke überwiegend ein top Image.

Work-Life-Balance

Naja, war schon besser. Die Erhöhung der Präsenztage ist nicht wirklich nachvollziehbar. Ich sehe jedenfalls nicht, dass es mich persönlich mehr pusht. Eher im Gegenteil, die Anfahrt raubt unnötig Zeit und trübt die Stimmung. Auch ist die Geräuschkulisse vor Ort nicht wirklich von Vorteil für die Produktivität. Ausnahmen sind jedoch dankenswerterweise geregelt und in Absprache sehr gut möglich (z.B. bei Kinderbetreuung, etc.).

Karriere/Weiterbildung

Das mag sich auch stark von Abteilung zu Abteilung unterscheiden. Grundsätzlich ist man jedoch an einem transparenten Prozess interessiert und möchte den Mitarbeitern Möglichkeiten beim Karrierefortschritt bieten. Weiterbildung scheint jedoch oft ein Appell an die eigene Initiative zu sein. Was nicht schlecht sein muss, wenn man ambitioniert ist.

Gehalt/Benefits

Die leidlichen Gehaltsrunden. Ja, hier muss man sehen, wo man bleibt. Prozesse zur Optimierung wurden gestartet. Ob sie allerdings ausgesetzt oder abgesetzt sind, who knows?! In wirtschaftlich ungünstigen Zeiten geht wenig. Wenn man das berücksichtigt, sollte man jedoch auf eine faire Bezahlung zählen können. Gehalt ist jedenfalls branchenüblich und definitiv nicht zu niedrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist grundsätzlich vorhanden. Bei manchen scheint es eher an der praktischen Umsetzung zu hapern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt auch ältere Kolleginnen und Kollegen. Soweit ich das beurteilen kann, sind sie aber allerbestens integriert.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall ohne Anlass zu Kritik.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung bei Hardware und Büromöbeln ist sehr zufriedenstellend.

Kommunikation

Stets bemüht ;-) Rückblickend kamen manche Änderungen etwas plötzlich und unerwartet. Dennoch werden herausfordende Situationen nicht totgeschwiegen, sondern offen kommuniziert. Leider manchmal erst dann, wenn sie sowieso nicht mehr zu übersehen sind. Absicht unterstelle ich nicht, aber da geht sicherlich mehr.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich war und ist interessant.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre variiert je Team und Arbeitsbereich. In meinem persönlichen Arbeitsumfeld herrscht eine positive Grundstimmung, auch wenn ich weiß, dass das nicht überall er Fall ist. Meiner Meinung nach ist man hier jedoch auch seines eigenes Glückes Schmied.

Image

Im Image kommt Burnhard - mMn getrieben durch die vergangenen Umstrukturierungen vor einiger Zeit - zu schlecht weg. Viele Fakten sind positiv, wenn man emotionale Faktoren aus der Vergangenheit ausblendet. Diese sind nunmehr bald 1,5-2 Jahre her.

Work-Life-Balance

Man wird definitiv im eigenen Job gefordert. Es ist kein Füße hochlegen und dafür bezahlt werden Arbeitgeber.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit an 2 Tagen die Woche Home Office zu machen, ist der Ausgleich aber gegeben. Schade ist, dass es keinen Zeitausgleich gibt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt strukturierte Prozesse für Entwicklungs- und Jahresgespräche. Diese sind jedoch nur von der eigenen Führungskraft abhängig und werden nicht zusätzlich aus der HR begleitet. Dadurch ergibt sich eine entsprechende Abhängigkeit. Ich persönlich hatte bislang Glück und engagierte Vorgesetzte.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Mehr Gehalt geht immer, generell wird nach meinem Verständnis versucht, idR marktgerecht zu zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Gasgrill-Anbieter mit einer Fleischfanatiker Zielgruppe mit Sicherheit kein Fokusthema, dennoch wird im Kleinen versucht, der Fußabdruck gering zu halten. Bspw. gibt es Mehrweg-Handtücher auf den WCs.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Übergreifend gibt es wenige "ältere" Kollegen, der Schnitt ist vermutlich Anfang/Mitte 30. Vereinzelte "ältere" Kollegen sind mMn gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen eine ehrliche Kommunikation. Vereinzelt gibt es Charaktere die etwas eigen sind, im Gesamtbild überwiegen jedoch offene, kommunikative Personen, die in ihren Teams und im Unternehmen positiv auftreten.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug nach Heerdt ein sehr modernes Büro mit Blick auf die wunderschöne Innenanlage mit Wasser und kleiner Terasse um in Mitttagspause/Feierabend zu verweilen und den zur Verfügung gestellten Grill zu nutzen.

Kommunikation

Nach nunmehr vielen Unternehmen die ich von innen gesehen habe, muss ich die Kommunikation bei Burnhard loben. Ich habe noch nirgends solch eine Transparenz und einen Tiefgang in Zahlen miterlebt. Egal wie gut oder schlecht Zahlen manchmal sind, sie werden in hoher Detailtiefe gezeigt und eingeordnet.

Gleichberechtigung

Durch die demografische Struktur gibt es regelmäßig Elternzeiten und Wiedereinstiege. Bei Teilzeit Modellen wird bspw. die Office Anwesenheitspflicht entsprechend angepasst. Es gibt auch Frauen in Führungspositionen, wenn auch tendenzielle mehr Männer.

Interessante Aufgaben

Man wird schnell mit hoher Eigenverantwortung gefordert, was die eigenen Entwicklungspotentiale anhebt. Zudem ergibt sich ein hoher Entscheidungsfreiraum. Da als D2C Brand nahezu alle Gewerke inhouse sitzen, bekommt man zudem einen sehr übergreifenden Blick für das Gesamtunternehmen und die Prozesse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kolleg:innen (nicht alle, aber einige) waren supportive und man konnte sich gegenseitig auffangen.
- Teilweise spannende Projekte und Freiraum für Kreativität.
- Moderne Tools und ein an sich inspirierendes Feld (Food/BBQ/Branding).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mikroaggressionen & subtile Abwertungen: Statt echte Fehler konstruktiv anzusprechen, wurden Kleinigkeiten überzogen thematisiert („man müsse bei mir genauer hinschauen“). Das erzeugt Misstrauen statt Vertrauen.
- Respektloser Umgang: Kommentare zu meinem Auftreten („Du bist so still“, „Kannst du eigentlich deine Haare waschen?“) sind nicht nur unprofessionell, sondern schlicht beleidigend.
- Überstunden & Einsatz werden nicht gewürdigt: Kreativer Mehreinsatz und Visionen verpuffen im Nichts, wenn Wertschätzung fehlt.
- Feedback-Kultur unausgeglichen: Positives wird im Nebensatz erwähnt, Kritik seitenlang breitgetreten. Das fühlt sich nicht nach Entwicklung an, sondern nach „klein halten“.

Fazit: Ich habe viel geschluckt und lange gehofft, dass sich die Kultur bessert. Stattdessen wurde ich klein gemacht und subtil abgewertet. Ein Unternehmen, das Kreativität predigt, sollte wissen: Respekt ist die Grundlage für jede Art von Innovation. Wer das nicht versteht, darf sich über Fluktuation und schlechte Stimmung nicht wundern.

Verbesserungsvorschläge

- Schafft eine echte Feedback-Kultur, die auf Augenhöhe funktioniert (Lob & Kritik in Balance).
- Respekt sollte nicht optional sein und Kommentare zur Persönlichkeit oder zum Aussehen gehören nicht ins Arbeitsumfeld.
- Verbindliche Regeln zum Umgang mit Überstunden & Mehrarbeit: Wer mehr leistet, sollte Wertschätzung und Ausgleich erhalten.
- Kommunikation und Transparenz bei Unternehmensentscheidungen, denn Mitarbeiter:innen sind keine Schachfiguren.

Arbeitsatmosphäre

Die Räume sind modern, stylish und instagram-tauglich. Leider täuscht die schöne Hülle über das Arbeitsklima hinweg: ständige Überlastung, unterschwellige Angst, kaum offene Kommunikation. Austausch unter Kolleg:innen war oft das einzig Positive, aber auch hier wurden Teams ohne Rücksicht auf die Menschen plötzlich aufgelöst.

Image

Nach außen sehr stark. Nach innen bröckelt die Fassade schnell. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit und das nicht ohne Grund.

Work-Life-Balance

Überstunden sind normalisiert. Deadlines sind knapp und Arbeitslast hoch. Work-Life-Balance ist in der Realität kaum möglich, da sich die Arbeit ins Privatleben frisst. „Balance“ bedeutet hier eher Durchhalten. Wer klare Grenzen zieht, wird schnell als unmotiviert oder nicht belastbar abgestempelt.

Karriere/Weiterbildung

Man kann in gewissem Rahmen aufsteigen (z. B. Richtung Senior Designer), aber irgendwann ist die Leiter zu Ende. Weiterbildung wird zwar erwähnt und manchmal auch unterstützt, hat aber keine klare Priorität im Unternehmen. Wer sich weiterentwickeln will, muss viel Eigeninitiative zeigen. Erwartet wird das ohnehin und ob die Zeit und Energie dafür neben der Arbeitslast noch vorhanden sind, ist eine andere Frage.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Ich wurde als Junior eingestellt, aber im Grunde auf Senior-Level eingesetzt – strategische Verantwortung, kreative Leitung, komplexe Projekte. Ohne entsprechende Anerkennung oder Entlastung. Strukturen sind schwammig, Rollen unsauber definiert. Wer neu anfängt, wird ins kalte Wasser geworfen.

Kommunikation

Top-down, unklar, widersprüchlich. Feedbackgespräche sind demotivierend und legen den Fokus auf Kritik statt auf Entwicklung. HR ist mehr Sprachrohr der Führung als Anlaufstelle für Mitarbeitende.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich, aber nicht gerechtfertigt für die tatsächliche Arbeitsbelastung. Wer überdurchschnittlich leistet, wird nicht entsprechend honoriert.

Gleichberechtigung

Nach außen wird Vielfalt vermarktet, intern aber nicht konsequent gelebt. Vor allem bei Führungsentscheidungen spürt man stark, dass Homogenität und Anpassung wichtiger sind als echte Diversität.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Von Branding über Kampagnen bis hin zu digitalen Prototypen und Fotoproduktionen. Man lernt definitiv viel, weil man in kurzer Zeit in viele verschiedene Rollen gedrängt wird. Gleichzeitig bedeutet das aber auch das eine Überforderung vorprogrammiert ist. Es fehlt an klaren Rollenprofilen und Strukturen, vieles landet „einfach so“ auf dem Tisch. Wer gerne improvisiert, kann daran wachsen und wer nachhaltige Prozesse erwartet, wird enttäuscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitsatmosphäre
- Motivation

Verbesserungsvorschläge

Versuchen die Mitarbeiter länger zu halten.
Führungskräfte weiterbilden und hinterfragen, ob diese wirklich das Beste aus ihrem Team herausholen (Durch Führungskräftetraining wird zurzeit genau daran gearbeitet und man merkt positive Änderungen!)

Arbeitsatmosphäre

Viele Kolleg:innen die Lust haben das Unternehmen nach vorne zu bringen. Die Unternehmenswerte Selbstbestimmung, Leidenschaft und Nahbarkeit werden von den meisten auch so gelebt.

Work-Life-Balance

Obwohl Projekte oft schneller umgesetzt werden, als in anderen Unternehmen hat man nicht das Gefühl unter großem Druck zu stehen. Überstunden wurden nie als "selbstverständlich" angesehen und durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice konnte man Arbeit und Privates immer sehr gut miteinander vereinbaren. Es ist immer ein Geben und Nehmen!

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Einsatz zeigt und entsprechend Leistung erbringt, hat man sehr viele Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe mich immer sehr wertgeschätzt gefühlt und hatte das Gefühl etwas bewegen zu können. Es ist außergewöhnlich, dass man als Werkstudent so viele Einblicke bekommen kann, Verantwortung übernehmen darf und an spannenden Projekten arbeitet.
Wenn man das Gefühl hat, man tritt auf der Stelle oder möchte sich in anderen Bereichen ausprobieren, wurde man stets von den Vorgesetzten und HR unterstützt.

Gehalt/Benefits

Für Werkstudenten in der Branche ist das Einstiegsgehalt entsprechend angemessen. Bei entsprechender Leistung und überzeugendem Pitch wurde das Gehalt angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird immer wichtiger, einzelne Projekte werden von Mitarbeitern vorangetrieben. Zukünftig wird sicherlich ein größerer Fokus auf nachhaltige Geschäftspraktiken gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ist das Team eher jung, "ältere" Kollegen sind genau gleich behandelt worden wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich immer auf die Vorgesetzten an. Grundsätzlich waren diese aber immer respektvoll im Umgang und auch an der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden interessiert.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattetes Büro, Laptops werden regelmäßig gegen neue Modelle getauscht. Höhenverstellbare Schreibtische, Ergonomische Bürostühle. Bestes Office Management welches man sich wünschen kann. Müslibar, Kaffee- und Teebar inkl. Sirups die so gut wie immer aufgefüllt sind.
Wenn es besondere Wünsche gibt, kann man diese immer platzieren und viele werden umgesetzt. Viele Pflanzen.

Kommunikation

Die meisten Kollegen kommunizieren auf Augenhöhe, auch wenn man selbst viel jünger / unerfahrener ist wird man respektiert. Vor allem die Kommunikation mit Führungskräften ist sehr unkompliziert, direkt und vor allem zielführend.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben. Eventuell könnte es mehr Frauen in Führungspositionen geben.

Interessante Aufgaben

Super spannende Projekte. Wenn man sich für ein bestimmten Bereich oder ein Projekt interessiert hat, gibt es immer eine Möglichkeit darin mitzuarbeiten. Solange man selber Initiative zeigt und seine Interessen klar kommuniziert wird einem hier sehr vieles ermöglicht. Wer Verantwortung übernehmen möchte kann dies hier tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war bei mir angemessen. Vermutlich gibt es Menschen, die viel Druck mögen und ohne Empathie auskommen. Ist wahrscheinlich Geschmackssache.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Störfeuer, Kommunikation, fehlende Wertschätzung, Empathie.

Verbesserungsvorschläge

Empathische Führungsetage einstellen. Offen kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Habe mich rückblickend nie wohlgefühlt. Vertrauen und Empathie haben mir komplett gefehlt. Ist aber vllt. auch Geschmacksache.

Image

Burnhard hat nach außen ein sehr gutes Image.

Work-Life-Balance

Bei mir in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Wer Gas gibt kann sich entwickeln.

—> Ist keine Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt entsprach meinen Vorstellungen, sonst eher wenige weitere Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nicht das größte Thema.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft hat gewechselt. Eine war in Ordnung, jedoch etwas mangelnde Geradlinigkeit. Die weiteren, die ich kennengelernt habe, hatten wenig empathische Züge.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung.

Kommunikation

Ein Kollege war eine Ausnahme, der mich gefördert und gefordert hat. Kommunikation war 1a. Das war aber die absolute Ausnahme.

Kündigung 2 Wochen vor Ende der Probezeit erhalten, ohne dass vorher in irgendeiner Form mit mir über meine Situation gesprochen hat. Das ist der fade Beigeschmack der immer bleibt. Ich fühlte mich relativ respektlos behandelt in diesem Gespräch und das sind einfach Dinge, die nicht gehen!

Gleichberechtigung

Kann ich nicht wirklich beurteilen. Wirkt zumindest gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Gerecht aufgeteilt mit Sicherheit nicht. In machen Abteilungen ist die Belastung viel zu hoch, in anderen wiederum nicht. Vordergründig Gestaltungsspielraum vorhanden, aber man bekommt auch schnell Grenzen aufgezeigt, was wiederum demotivierend ist.

Arbeitsatmosphäre

Super locker,mega freundlich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Desorganisation. Viele Probleme sind hausgemacht. Es spricht für sich, wenn man sich innerhalb von vier Jahren zweimal von einem erheblichen Anteil der Belegschaft trennen muss.

Arbeitsatmosphäre

Teaminternen bei den meisten gut bis sehr gut, darüber hinaus von Ausnahmen abgesehen eher mau

Work-Life-Balance

Das ist sicher nicht das Kernthema des Unternehmens. Ob Mitarbeiter sich die Gesundheit ruinieren, wird eher als Privatsache gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Die Förderung der Weiterbildung ist nicht wirklich vorgesehen.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung liegt im Marktvergleich eher am unteren Ende der Skala

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was die Produkte und deren Nachhaltigkeit abgeht, besteht sicher noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind in Grenzen vertreten aber nichts Negatives zu berichten

Vorgesetztenverhalten

Man kann das sicher nicht pauschal beurteilen aber an entscheidenden Stellen sitzen schon Leute, denen man mal den Kurs „Basics für Führungskräfte“ empfehlen sollte.

Kommunikation

Man hat sich bis zu einer gewissen Größe auf die Funktionalität des Flurfunks verlassen und war dann überfordert, als das nicht mehr ausgereicht hat.

Gleichberechtigung

Die Zusammensetzung der Führungsebenen spricht Bände

Interessante Aufgaben

Die gibt es reichlich, zumal an sehr vielen Stellen das blanke Chaos herrscht. Hinsichtlich Umsetzung muss man aber sehr, sehr viel Geduld mitbringen.

Arbeitsatmosphäre

Nach der hier schon häufig beschriebenen Fluktuation letztes Jahr hat sich wieder ein starker Team Gedanke entwickelt. Die "verbliebenen" haben sich zusammengerauft, es kommen wieder neue Leute dazu, es ist eine gute Dynamik da. Die Projekte machen Spaß und werden superschnell auf die Straße gebracht.

Image

Sympathische Marken

Work-Life-Balance

Kommt aus meiner Sicht auf die Abteilung und die Phase im Jahr an. Irgendwo gibt es immer ein Feuer zu löschen. Im Marketing meistens völlig ok, projektabhängig dann stressiger. Remote oder Hybrid Work komplett akzeptiert, teils auch von anderen Städten aus.

Karriere/Weiterbildung

Man muss schon aktiv fragen, aber hat Möglichkeiten - externe - Weiterbildungen zu machen, z.B. online Seminare. Vielleicht auch mehr, noch nicht versucht. Ist sicher teamabhängig. Karrierepläne gibt es nicht wirklich, Trainingspläne auch nicht. Dafür ist das HR Team zu dünn besetzt.
Aber dafür ist auch die eigene Rolle nicht so eng definiert und man hat Raum zur Persönlichkeitsentwicklung. Man lernt schon ziemlich viel, weil viele Projekte schnell gestartet und umgesetzt werden. Personelle Umbesetzungen oder Themenerweiterungen (das Thema macht jetzt XY) können auch ziemlich schnell gehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt vergleichbar mit anderen Firmen. Wird auch pünktlich bezahlt.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Es gibt auf alle Produkte einen Mitarbeiterrabatt und einen Freunde-Rabatt. Ein paar Corporate Benefits, Gym Mitgliedschaft Zuschuss, gibt es auch. Und man kann seinen Hund mit ins Büro bringen. Wenn man möchte, kann man je nach Team auch komplett im Home Office arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht noch nicht so weit oben auf der Agenda, soll aber mehr werden. Die einzelnen Mitarbeiter in ihren Bereichen achten gefühlt mehr drauf als die offizielle Firmenausrichtung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich ist die Frage nicht anwendbar. Es gibt wenig "ältere" Kollegen. Altersschnitt könnte so 30-35 sein, mit ein paar Leuten drüber und ein paar Leuten drunter. Aber die Firma ist auch erst 10 Jahre alt. Aus der Gründungszeit sind noch ein paar dabei, viele aber natürlich erst später gekommen.

Vorgesetztenverhalten

Viele junge Vorgesetzte, die dementsprechend selbst noch lernen. Wenig Leute über 40. Aber gute Transparenz, flache Hierarchien und daher auch Chancen, selbst Verantwortung zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Büro ist schön. Gibt Firmen, die noch mehr Geld ausgeben für Deko, usw. Aber man fühlt sich wohl. Technik funktioniert super, IT Support ist ein Schatz.

Kommunikation

Es gibt verschiedene Formate und Wege, auf denen die "normalen" Mitarbeiter Infos bekommen (z.B. Company Update, Rundmails, Team Meetings, Flurfunk, usw.).
Da ist keine wirkliche Regel zu erkennen, was worüber kommuniziert wird, aber irgendwie erfährt man schon immer alles.

Gleichberechtigung

Im Top Management leider keine Frauen. Darunter (Team Lead, Head of) ein paar.
Wiedereinstieg nach Elternzeit scheint ganz gut zu klappen, aber keine eigene Erfahrung und wenige bekannte Fälle.

Interessante Aufgaben

Sehr schnelllebiges Umfeld, in dem man viel lernen kann. Man kann eigene Ideen einbringen und hat gerade im Marketing viele kreative Kollegen, die zusammen sehr coole Projekte, Videos, Kampagnen, usw. machen.

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte besser hinsichtlich Personalthemen betreuen
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter realistischer sehen und gestalten
- etwas Stabilität in den Laden bringen
- klare und ehrliche Kommunikation
- mehr Wertschätzung gegenüber der unteren Ebenen aufbringen
- Entwicklungschancen individueller gestalten/ aufzeigen
- Gehaltsthemen professioneller behandeln

Arbeitsatmosphäre

+ Einige Führungskräfte sind wirklich gut darin für Motivation und Spaß an der Arbeit zu sorgen

- Bei einigen gilt “Nicht gemeckert ist Lob genug”; viele Lästereien auf ALLEN Ebenen über ALLE Ebenen; wenig professionelles Verhalten - insb. Von Seiten HR

Work-Life-Balance

+ die wenigen Mamas bei SPL haben immer wieder betont, dass SPL sehr flexibel ist
+ Arzttermine wahrnehmen, mal früher gehen, HO usw. waren nie ein Problem

- Überstunden wurden erwartet
- Erreichbarkeit nach der Arbeit, am Wochenende und im Urlaub
- keine Ausgleichstage für Reisetage am Wochenende, die Reisen wurden aber immer so geplant, dass man am Wochenende fliegen musste

Karriere/Weiterbildung

- Keine wirklichen Aufstiegschancen
- Keine Idee von einer Entwicklung eines Mitarbeiters
- Allen Mitarbeitern wird das gleiche versprochen: “Perspektivisch wirst du Lead!”
- Anstöße zur Entwicklung müssen vom MA kommen, aber auch dann passiert im Grunde nichts
- bekommt in jedem Feedback-Gespräch das gleich zu hören
- wird verlangt, dass man sich mehr einbringt, wird dann aber aus den wichtigen Themen rausgehalten

Gehalt/Benefits

- Gehalt unterdurchschnittlich
- Wenig Urlaub 25 + Zugehörigkeit
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld

- Weihnachtsgeschenke, wie z. B. Brand-Hoodies in Hoch-Zeiten von Corona. Ich glaube da hätte man was nützlicheres für seine Mitarbeiter finden können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuell deutlich mehr Schein als sein und sehr viel Luft nach oben. Im Grunde wird sich gar nicht aktiv mit dem Thema auseinander gesetzt, sondern mitgenommen was gerade so in den Weg fiel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gab kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Super unterschiedlich und abhängig von der konkreten Person:

+ Sowohl sehr gute Führungskräfte, die super strukturiert arbeiten, Fördern und Fordern, Support geben, sich den Themen und Problemen annehmen, menschlich sind

- Aber leider auch einige Kandidaten, die absolut unfähig als Führungskraft erscheinen (da es z. B. an Fachwissen, Struktur und Empathie fehlt)
- teilweise keine Lust auf die damit verbundenen Personalausgaben haben
- Einige der Führungskräfte sind insb. strukturell sehr stark von ihren Mitarbeitern abhängig um nicht komplett im Chaos zu versinken
- Beförderung bis zur Unfähigkeit

Arbeitsbedingungen

+ Schönes modernen Büro mit einer guten Ausstattung
+ Telefonkabinen und ausreichend Meetingräume für einen angenehmen Lärmpegel

- Freilaufenden Hunde bzw. Hundebesitzer, die ihren Hund gerne mal woanders abgegeben haben

Kommunikation

+ Regelmäßige Company Updates und Brand Reviews

- Wichtige Infos, die nicht unbedingt das ganze Unternehmen sondern einzelne Bereiche betreffen werden nicht kommuniziert/ gehen unter
- keine klare Kommunikation zu strategischen Ausrichtungen, Prozessen und Produktvorgaben
- schwierige Kommunikation seitens HR bezüglich Gehaltsrunden, Aussetzen dieser und Ausgleichstagen

Gleichberechtigung

Es herrschten sehr unterschiedliche Anforderungen an die Personen, egal welche Position diese offiziell besetzten:
- Höhere Erwartung an Junior als an Manager
- Senior deutlich weniger Aufgaben und Verantwortung als Junior (an dieser Stelle fehlte die Unterscheidung zwischen tatsächlichen Einkäufern und Mitarbeitern, die nur Auftragsabwicklung gemacht haben)
- Junior musste Senior koordinieren

- C-Level und Panel fast ausschlich männlich

Interessante Aufgaben

Der Umfang an interessanten Aufgaben hat stetig nachgelassen, da in meinem Bereich kaum noch Projekte freigegeben wurden und dafür umso mehr wilde B2B Themen aufgenommen wurden.