kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das pünktliche Gehalt und ein paar gute Kollegen
Mitarbeiter werden gefühlt rausgemobbt!
Standort wird vernachlässigt!
schlechte Kommunikation!
Das beim Mitarbeiter gespart wird, wenn aber irgendwelche Meetings sind, wird groß Essen aufgefahren, Food Trucks kommen, Alkohol am Arbeitsplatz ist auf einmal erlaubt und 10m weiter müssen die "normalen" Arbeiter aber rödeln!
Wie sowas sein kann, dass versteht hier keiner! Bald ist wieder Betriebsversammlung, da muss dann wieder gespart werden.
Wer soviel Geld für Essen & Alkohol ausgibt, sollte auch Geld für HANSEFIT haben aber dafür ist kein Geld da!
je nach Abteilung ok! Produktion unterirdisch schlecht
War mal hervorragend! Wird aber immer schlimmer
Für das Büro bestimmt - Produktion eher Work - Work Balance! Familienbetrieb der sich nicht um Familie kümmert!
Gehalt ist in Ordnung
mit den richtigen Kollegen top!
ist ok!
Umso höher es geht umso schlimmer wird es!
welche Kommunikation?
Gibt fast keine Frauen und die wo da sind, werden definitiv schlechter bezahlt für die selbe Arbeit!
Nicht viel...!
Alles was ich nicht gut finde. Jahrzehnte lang am Arbeiter sparen und als zweite Klasse behandeln.
Tarifvertrag BW
Die Projekte, der Umgang mit älteren Kollegen sowie die Hands On Mentalität.
Gehalt/Gehaltsentwicklung
Equipment
Benefits (deren nicht-Existenz)
Konzern (normale) ineffiziente Prozesse, welche einen verrückt machen.
IT Management challengen und ggf. Reformieren.
Das Kollegium ist super, allerdings ist durch die Führungsregie der IT eine durch und durch Toxische Grundstimmung zu vernehmen.
Hat in der Region ein gutes Image, jedoch sind die meisten ehemaligen Mitarbeiter eher frustriert von dem Unternehmen (wie man an dem Rating auf Kununu sehen kann)
40 Stunden Woche
Remote Möglichkeiten
Kein Micromanagement
Überstunden werden bezahlt/in Urlaub gewandelt.
Vorgesetzte & HR achten pedantisch auf Arbeitszeiteinhaltung.
Kaum Möglichkeiten der Fortbildung, Schulungen werden nicht genehmigt.
Selbst Lehrbücher durchlaufen 4 Genehmigungsprozessen und werden wie Goldbarren ausgegeben.
Sozialleistungen sind alle beim Gesetzlichen Minimum (Betr. Altersvorsorge..)
Jetzt jedoch der grösste Kritikpunkt:
Es wird sich am Bayrischen IGM Tarifvertrag „orientiert“ (bzw. ~2% darüber).
Jedoch wird mit einer 40 Stunden Woche (statt mit einer 35 wie im Tarifvertrag) gerechnet. Somit werden 14,6% (12,6 wenn man die 2% extra berücksichtigt) weniger ausgezahlt als der Tariflohn wäre.
Grobes Versagen des Betriebsrates.
Solarausbau, E Mobilität Lademöglichkeiten
Jobrad
Papierersatz wäre eine gute Alternative sowie die dringende Sanierung der Gebäude.
Die Situation dass es 2 IT Standorte in Deutschland gibt, die Zwangszusammengeschlossen wurden, würde eine schlechte Gemeinschaft vermuten lassen, jedoch ist diese überragend gut!
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Viele 15-30 Jährige Firmensngehörigkeiten.
Ausscheiden war aufgrund des Vorgesetzten.
Es gibt jedoch viele sehr ambitionierte und geeignete Vorgesetzte (Glückssache an wen man gerät.
Jedoch ist die Besetzung von Teamleiterstellen oft etwas Vitamin B geprägt (ist aber nicht ungewöhnlich)
- Equipment ist höchstens Mittelmäßig.
- Dienstreisen werden als Benefit angesehen und dementsprechend auch gestaltet…
- Grundlegend immer die günstigste Alternative gesucht und nie die kosteneffizienteste (Gefühl meinerseits)
In Projekten werden wichtige Informationen bis kurz vor Knapp verheimlicht..
Gestaltung des Leistungsentgeldes ist komplett undurchsichtig und wird fürchterlich kommuniziert.
Die Globalen Projekte die direkt von der Familie unterstützt und gefördert werden sind für Berufseinsteiger aber auch Senior IT Mitarbeiter sehr spannende, Abwechslungsreiche und Prestige fähige Aufgaben.
Wenig bis kaum etwas. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Umgang mit angestellten, und die Duldung genau von diesem.Vetternwirtschaft. Viele leere Versprechungen.
Grundsätzlich mal auf Beschwerden die in Richtung mobbing und Unfairness ernster nehmen, bevor noch mehr Personal geht.
Keiner hat mehr Bock und Führungskräfte versagen.
Scheint alles zu sein was noch da ist.
Immer mehr und am besten noch samstags freiwillig.
Nur als Liebling
Für die 40Std. Woche zu wenig
Viel Müll da extrem viel Papier verbrauch
Kommt auf die Kollegen an.
Mal so mal so
Es wird Vetternwirtschaft geduldet und aktiv betrieben. Vorgesetzte werden ausgewählt wie lange man sie privat kennt.
Schlecht, keine Struktur und viel unnötige Wege und Arbeitsabläufe.
Es wird nur gelogen von oben.
Wenn man tief mit der Nase im Chef steckt
Immer das gleich wenn man was Neues mache möchte, heißt es sei kein Personal da!
Der Arbeitgeber bemüht sich auch in schweren Zeiten die Mitarbeiter gut zu behandeln und auch wenn mal die Auftragslage schwieriger ist eine Lösung zu finden ohne das es zu Abstrichen bei den Mitarbeitern kommt.
Micro Management, 40 Stunden Woche, Teilweise zu starre Strukturen
Hanse fit einführen, Externe Lernangebote (Linkedin Learning....) fördern
In meinem Team sehr gut, jedoch sehr viel Arbeit und keine Zeit für für Weiterbildungen
Tranditionell und Sicherer Arbeitgeber
Viel zu tun aber dennoch gut machbar wenn man es selbst möchte
Keine Zeit für Kurse auch die angebotenen Weiterbildung in dem Schulungstool sind rein auf Produktschullungen und weniger auf die persönliche Weiterentwicklung ausgerichtet.
Keine Sportangebote (Hansefit), Anlehnung an einen bayrischen Tarifvertrag (gleiches Gehalt aber 5 Stunden mehr dafür arbeiten). Es werden auch Stellen in ein Tarifkonzept gepresst, die eigentlich nicht rein passsen z.B. IT Stellen. Gehaltsverhandlungen am Jahresende sind dadurch eigentlich unmöglich weil immer mit der der Tarifgruppe für die Stelle argumentiert wird.
Kaum Solaranlagen, Kantine hat Essen von 4 verschiedenen Anbietern und alles wird in Wegwefbehältern serviert. Aber einen nett kleinen Firmen Park gibt es
Teilweise starkes Micro Management und unnötige lange interne Dienstwege, Teilweise alte Gebäude mit zu wenig Toiletten
Ok aber könnte besser sein
In meinem Arbeitsumfeld gibt es immer wieder neue Projekte und Aufgaben an denen man wachsen kann
Die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Kantine und das angebotene Essen sind nicht mehr zeitgemäß. Aber wenn man die gesamte Standortentwicklung sieht, wird es hoffentlich hier auch eine Veränderung geben.
Das leider schlechte Image, Busch wird von außen nicht als der Innovationstreiber wahrgenommen, der er eigentlich ist.
Ich empfinde Sie als ausgeglichen und ruhig
Wird oft falsch wahrgenommen
Je nach Job bestehen vielfältige Möglichkeiten
Wer will, der darf.
Hängt wie überall, stark vom jeweiligen Team ab.
Alter spielt keine Rolle, weder für Einstellungen noch für Entwicklungen.
Vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter direkt und offen
Das Geschlecht spielt bei der Persönlichen Entwicklung keine Rolle. Wieder- und Quereinsteiger sind sehr willkommen
Es bieten sich immer Projekte an, die über die eigentliche Aufgabe hinaus gehen, was es sehr interessant macht und Möglichkeiten biete sich weiter zu entwickeln.
Probleme können angesprochen werden und es wird je nach Machbarkeit nach einer Lösung gesucht
Vertrauen wird schnell ausgenutzt viel Leistung heißt nicht gleich viel Erfolg
İch würde dem Arbeitgeber empfehlen an erfahrenen Personal festzuhalten
Guter Arbeitsplatz
Guter Markt Kern im pumpen Bau
Finde Ich empfehlens wert
Eigeninitiative erschaffen
Gehat nach Tarife EG Bayern
Kommt langsam ins Rollen
Die älteren haben viel Berufserfahrung von denen mal einiges Lernen kann über die Abteilung und Arbeitsprozessen
Die vorgesetzten treffen meist sehr präzise Entscheidungen um Problematiken sehr Geschickt zulösen meist sehr erfolgreich
Gut beleuchtete arbeitsplätze mangelnde Betriebsmittel ( Werkzeuge )
Es wird wöchentlich über aktuelle Probleme gesprochen und verbesserungs vorschläge sind immer willkommen
Gleichberechtigung wird nicht an jedermann handgehabt
Es gibt vielfältige aufgaben sehr aufkommend für Leute die Interesse an Metallberufen haben
Äußerst freundliche und engagierte Mitarbeiter, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
- Arbeitszeitregelungen
- Mangelndes Tempo in Digitalisierung & Modernisierung
Annäherung der Arbeitszeitregelungen an den Branchenstandard.
Investition und Tempo in Modernisierungsprojekten.
Mehr Mitarbeitervorteile für den Bahnverkehr und Sporteinrichtungen in der Umgebung.
Herzliche Arbeitsdynamik.
Man verlässt sich in Teilen zu stark auf das Image aus einer früheren Zeit und hält deswegen an veralteten Strukturen fest.
40,5 Stunden-Wochen sind übertrieben und nicht mehr zeitgemäß, jedoch gibt es ein Flex-Zeiten-System.
Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen, erfordern jedoch manchmal etwas Selbstinitiative und Nachdruck, um wirklich anzukommen.
Technischer Stand ist abteilungsbedingt besser oder schlechter.
Teils stockende Absprache zwischen Abteilungen.
-Geld kommt immer pünktlich
-Flexible Arbeitszeiten
-die Ausbilder
-die neuen Büros mit moderner Ausstattung
-die Kantine
-40,5h Woche ist ein bisschen übertrieben
-35h oder 37,5h Woche
-mehr Pausenmöglichkeiten
In den meisten Abteilungen herrscht eine gute Stimmung und man fühlt sich wohl, jedoch gibt es auch Abteilungen in denen die Stimmung gekippt ist und die Leute nicht mal vernünftig miteinander reden
Flexible Arbeitszeiten, jedoch ist eine 40,5h Woche zu viel
Nettes und junges Ausbilderteam, die sich um die Azubis kümmern und immer ein offenes Ohr haben
In vielen Abteilungen wird man aktiv ins Tagesgeschäft mit eingezogen und man hat das Gefühl, dass die Leute einem wirklich was beibringen wollen. Wär schön, wenn das in allen Abteilungen so wäre...
Liebe/r Auszubildende/r,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du mit deiner Ausbildung bei Busch zufrieden bist und wünschen dir weiterhin eine gute Zeit!
Für Anregungen, Kritik, Ideen oder Fragen stehen wir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
immerhin habe ich einen job und verdiene geld
nicht vorhandene wertschätzung von (jungen) mitarbeitern
an verbesserungsvorschlägen von mitarbeitern besteht kein interesse
muss mich nicht von älteren beleidigen lassen
altbacken und alles andere als zeitgemäß
alles andere als zeitgemäß
es kommt jeden monat und das pünktlich
mehr schein als sein
traue mich kaum noch mit kollegen zu sprechen, ist man jünger wird man nicht ernst genommen
die dürfen sich wohl alles erlauben ohne konsequenzen und junge leute schätzt keiner
haben ihre schätzchen und wenn man nicht dazu gehört braucht man nichts erwarten
kann mich den anderen negativen bewertungen nur anschließen es stimmt was dort steht
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben!
Wir bedauern es, dass Sie aktuell bei Busch mit einigen Punkten nicht zufrieden sind. Daher freuen wir uns über jeden Verbesserungsvorschlag, der uns dabei hilft, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Wir laden Sie herzlich ein, sich bei uns für einen persönlichen Austausch zu melden.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
So verdient kununu Geld.