kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So gesehen leider gar nichts mehr, Bin froh, dass ich mit denen nichts mehr zu tun habe.
Leider alles !
Wäre sehr einfach. Das Unternehmen hatte vor einigen Jahren eine Aktiengesellschaft übernommen. Einfach Teile dieser Kultur mit übernehmen anstatt alles glatt zu bügeln.
Dieses Unternehmen besticht durch seine Kultur aus dem letzten Jahrhundert. Daher ist die Atmosphäre geprägt durch fehlende Offenheit, fehlende Kommunikation und einer gelebten Hierarchie die an Zeiten erinnert die man eigentlich nicht mehr heute vorfinden möchte. Jeder versucht sich irgendwie zu schützen vor Willkür und Ungerechtigkeit. Dienst nach Vorschrift hilft hier auch nicht viel, da es keine klaren Vorgaben gibt und wenn man hier Neu ist sehr schnell zwischen den Fronten und Bedürftigkeiten der "Alten" kommen kann.
Ich denke besser als in Realität, daher vorsichtig
Dieses Unternehmen ist im Kern eine Personengeführte Unternehmung. Die Gründer zwischen 80 und 90 Jahre und die Nachfolger (3) so zwischen 50 und 60, sind neben wenigen "Baronen" Götter in dieser organisation und bestimmen direkt die Kultur, wenn man davon sprechen kann. Der Geist dazu, ist aus dem letzten Jahrhundert mit den entsprechenden Werten.
Keine Ahnung. Vermute, wenn es gegen dem Geschäft läuft dann irrelevant.
Forget it
Nun ja, wenn jeder ums Überleben bangen muss, dann ist es logischerweise nicht sehr weit mit Zusammenhalt. Die wenigen die es dennoch versuchen, werden schnell in die Realität geührt.
Unterirdisch. Die Vorgesetzten treffen keine wirklichen Entscheidungen sondern delegieren alles an die Basis, die sich daran dann aufreiben darf ohne Erfolg. Verantwortung wird damit auch nicht wirklich gelebt.
Nach gut 6 Wochen fand ich die treffende Bezeichnung "erbärmlich". Bürogebäude für zig Personen mit 2-3 Toiletten. Kantine mehr schlecht als Recht. Ausstattung essentiell. Stuhl Tisch und Rechner. ich habe selten so etwas noch erleben dürfen. Schlägt sich natürlich auch auf Gemüt.
Leider unterirdisch
Kommt darauf an was man verhandelt. Jedoch immer unterste Range.
Ja sicherich, aber was macht man mit interessanten Aufgaben wenn man in Wirklichkeit nichts wirklich verändern bzw. angehen kann ?
Sehr Vieles.
Man darf nicht vergessen, dass es sich um eine weltweit operierende Firma handelt und sich dadurch zwangsläufig Kompromisse ergeben.
Das System zur Zeiterfassung könnte nachjustiert werden.
Geld kommt jeden Monat pünktlich
Jede Woche eine neue Richtung in die gesteuert wird. Was für Ziele werden überhaupt verfolgt?
Nicht nur die Mannschaft(Stellenabbau) auswechseln eventuell auch mal das Management auswechseln. Warum ist es soweit gekommen?
War früher besser, neue Vorgesetzte sind arrogant und untereinander herrscht ein hauen und stechen zwischen den Abteilungen. Durch den angekündigten Stellenabbau ist das Klima noch schlechter
Schlecht. Es sollen Arbeitsplätze abgebaut werden
Zu viel Home Office von Vorgesetzten. Sind nicht da wenn man sie braucht
Lieblinge der Chefs werden gefördert.
Neue Kollegen bekommen mehr als schon länger Beschäftigen für das gleiche Aufgabengebiet. Man muss den neuen Fachkräfte mehr bezahlen sonst kommen sie ja nicht wird einem gesagt.
Grüner Anstrich von oben. Mehr Schein als Sein.
Untereinander gut
Die werden wertgeschätzt
Arrogant . Nur von oben herab. Kein Miteinander mehr
Kommt darauf an wo man arbeiten darf
Es interessieren nur noch Kennzahlen am Shopfloor.
Wird gelebt
Das tägliche Chaos macht es interessant und abwechslungsreich.
sicherer Arbeitsplatz
interne Kommunikation könnte besser sein
bessere interne Kommunikation
sehr guter, nette, kollegialer Umgang bis hin zur Familie
sehr
Gleitzeit, mehrgleistet Stunden dürfen/müssen genommen werden
Möglichkeiten gibt es viele, man muss aber selbst aktiv werden
2-jährige Gehaltserhöhung ohne aktiv werden zu müssen
sehr gut
Sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig
sehr gut
offen, ehrlich, verständnis- und vertrauensvoll
zeitgemäße Ausstattung fürs Home Office
Gut, aber könnte besser sein
Gut, allerdings könnte der Frauenanteil in manchen Eben/Positionen größer sein
Vertrieb eben ;-)
ein respektvolles Miteinander und die Inhaberfamilie lebt die Unternehmenskultur vor
nicht an der Instandhaltung der Gebäude sparen
Duzkultur bis in die Ebene der Inhaber
die Busch Academy bietet unzählige, sehr gute Schulungen
gegenseitige Unterstützung wann immer es erforderlich ist
Büromöbel eher zweckmäßig und teilweise älteren Datums
offen, respektvoll und manchmal direkt
Gehalt und das es pünktlich kam.
Vorgesetzten Verhalten und Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören gerade wenn es um mobbing oder Ähnliches geht. Wird leider unter den Tisch gekehrt und weg ignoriert.
Man muss nur und darf kaum noch, es sei denn man ist gut mit dem Vorgesetzten.
Nach außen hin hui und innen pfui
Schulungen nur die benötigt waren
War ok kann man nichts sagen, habe aber gehört das neue Leute eine EG weniger bekommen für den selben Job.
Zu viel Papier und Kartonagen Müll
Gibt in den verschiedenen Teams zusammen halt, aber nicht als großes ganzes. Kein Wunder wenn Teamleitern verboten wird mit dem Team Kaffe zu trinken oder sonstiges, sind ja was besseres
Mehr schlecht als recht
Absolut unterirdisch, der eine darf der andere nicht, Teamleiter werden ausgesucht nach Vitamin B und nicht nach können oder Qualifizierung!
Chaotisch bis komm damit klar wie es is
Ist nicht vorhanden auf jedenfall nicht von unten nach oben
Gab es nicht…
Ja die gab es durfte man aber nie lange machen da man nicht der Liebling war…
Langfristig ausgerichtet, erfolgreich, technisch spannende Produkte, sicheres Marktumfeld mit breit diversifizierten Kunden und Anwendungen.
Und das wichtigste, eine starke Eigentümerfamilie die sich wirklich auskennt, im Geschäft involviert ist und die Unternehmensgrundsätze auch selbst lebt.
Nichts wirklich schlechtes, allerdings würde ich mir vom Betriebsrat mehr sinnvolle und realistische Verbesserungsvorschläge wünschen und keine rein auf Wiederwahl ausgerichtete Blockadepolitik zu lasten der Mehrheit der Mitarbeiter.
Bitte, bitte lasst uns die Kantine in angriff nehmen. Eine so tolle Firma wie Busch in unserer Größe hat besseres verdient! Der Austausch auch über Abteilungs-, Bereichs- und Firmengrenzen hinweg welcher in der Kantine automatisch stattfindet wäre Gold wert.
Auch sehe ich eine gesunde und gute Kantine am Standort auch als ein wichtigen Attraktivitätsfaktor im Wettbewerb um weitere gute Arbeitskräfte in einer etwas entlegenen Region Deutschlands.
Bei häufigen Langstreckenreisen und einer gewissen Körpergröße kommt man bei Nachflügen mit Economy Flügen an seine Schmerzgrenze ;)
Hier könnten die, an sich nachvollziehbaren und sinnvollen Reiserichtlinien, selektiv flexibler ausgestaltet bzw. ergänzt werden.
Generell gut, bis sehr gut. Sicherlich teilweise Abteilungsabhängig aber es gibt keine Abteilung bei der ich sagen würde "Da kann ich mir nicht vorstellen zu arbeiten" - Hoffe meine Kollegen sehen das auch so.
Ich schätze zu >80% ist das Image sehr gut. Klar manches muss verbessert werden, aber dies kann und wird verbessert - wo ist das nicht so?
Es bewegt sich kontinuierlich in die richtige Richtung weiter. Die "Erinnerungshalbwertszeit" bei positivem ist bei uns Menschen leider sehr kurz. :)
Es wird erwartet und steht im Vordergrund, dass die Arbeit erfolgreich erledigt wird - wir sind ja ein Unternehmen (keine Behörde), haben Kunden und wollen erfolgreich sein. Aber es spricht nichts dagegen die Arbeit flexibel zu gestalten, Urlaubstage sind sehr flexibel einsetzbar, Arbeitszeiten in den gesetzten sehr sehr großzügigen Grenzen (keine Kernarbeitszeit) ebenso.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten, und sinnvolle berufsbezogene Weiterbildung ist immer Möglich. Tatsächlich ist aber etwas Eigeninitiative gefragt. Ich sehe es so, man weis ja schließlich auch selbst wo man sich noch verbessern kann, will und was einen interessiert.
Fairer, transparenter und moderner "Haustarif" mit klaren Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Leistung wird erwartet und sehr fair entlohnt! Nichtleistung aber nicht und das finde ich auch gut so!
Definitiv Spitzenklasse, auch Abteilungsübergreifend wird sich gegenseitig Geholfen und für den Kunden oder den Projekterfolg eine Lösung gesucht. Wenn mal etwas schief geht, herrscht eine gute Fehlerkultur. Der gute Zusammenhalt als Team Busch zeigt sich meiner Meinung nach auch in der langen Betriebszugehörigkeit.
Wir sind alles Menschen und mehr als 99% der Vorgesetzten machen einen guten Job und haben stehts das Beste im Sinn. Sie kennen das Geschäft, ihren Aufgabenbereich, den Market, die Produkte und Prozesse oft schon sehr lange. Manchmal müssen dinge sein, die für einen persönlich vielleicht keinen Vorteil bringen - aber das gehört dazu.
Gut, wenn ich sehe was sich hier in den letzten Jahren alles verbessert hat ist es beeindruckend (state-of-the-Art IT-Hardware und Software, neue Gebäude & Büros, helle Produktionshallen etc. etc.). Oftmals gehen die Verbesserungen leider im Tagesgeschäft unter. Wir könnten diese ganzen Verbesserungen und Leute dahinter auch Feiern.
Die Informationen welche man für seinen Job benötigt hat man zur Hand. Falls mal etwas nicht kommuniziert wurde, kann man jederzeit fragen und bekommt die Information. Wenn es bemängelt wird, war die Information oftmals vorher selbst nicht bekannt und konnte deshalb nicht geteilt werden, oder Rahmenbedingungen haben sich verändert und es wurde flexibel darauf reagiert - was wir uns ja alle wünschen!
Sehr hoch und explizit gefördert. Es ist wünschenswert noch mehr Frauen auch, aber nicht nur, in Führungspositionen zu haben um auch hier zusätzliche Sichtweisen zu gewinnen und uns weiter zu verbessern. Leider ist der Maschinenbau nicht so attraktiv, aber Busch und Pfeiffer sind hier beide ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Jede Menge, vieles ist im stetigen Wandel zum (noch) besseren! Es gibt spannende Projekte und es wird kontinuierlich gezielt sinnvoll investiert (Standort, Maschinen, Gebäude, IT, Infrastruktur, Prozesse, Personal...)
Sie sind sehr Tolerant
Leider oft zu Tolerant
Bessere Entlohnung und neue Arbeitsmittel wie Staubsauger und Werkzeugwagen
Mangeldes Werkzeug
Fehlende Schulungen
Verdienen um mehr als 600€ weniger als ein Linenmitarbeiter und bekommen nichtmal Zulagen. Außerdem arbeiten wir in einer Industrie ohne einen Industrievertrag.
Oft zu Tolerant
Staubsauger sind in kritischen Zustand
Sys-Experten kaum erreichbar
Wenn man täglich an dem Unternehmen vorbei Fährt und realisiert, wie sich das Unternehmen die letzten 15 Jahre entwickelt hat.
In manchen Aufgaben einfach zu "träge"
Entscheidungen schneller treffen, mehr Investitionen in die Mitarbeiter (Sozialleistungen, Gesundheitsangebote, WorkLife Balance, Kantine ....)
von einigen vermutlich auch unterschätzt
Ausbaufähig, Potential nach oben. Es gibt einige Sportevents durch das Jahr, welche von dem Unternehmen gesponsert werden. Jedoch wäre es bei der Unternehmensgröße langsam auch an der Zeit, sich um ein Angebot wie z.B. Hansefit,.... zu kümmern um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Auch die Mitarbeiter Unterstützen welche privat schon Geld investieren für sportliche Aktivitäten, um sich fit zu halten.
Wer selbst Zeit investieren mag und sich darum kümmert, wird von dem Unternehmen nicht alleine gelassen und gefördert.
Das Gehalt gleicht sich mit den regional ansässigen, größeren Firmen
Es wurde in eine große PV-Anlage investiert sowie in nachhaltige Lösungen für die Wärmeerzeugung.
Man unterstützt sich gegenseitig während des Arbeitstages, ebenso gibt es auch einige Gruppierungen die sich abseits des Arbeitsalltages privat treffen.
Kommt auf die Abteilung drauf an, es scheint sich langsam jedoch etwas zu bessern.
Situationsbedingt aktuell etwas chaotisch
Informationen fliesen teilweise langsam und unvollständig, z.T. fehlen klare Ziele, Vorgaben
Je nach Arbeitsplatz gibt es mehr oder weniger interessante Aufgaben, das Unternehmen investiert auch in neue Technologien, welche man in der Produktion sehen kann und teilweise auch mit betreuen darf.
Saubere, moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung. Sehr Multikulturell.
Bessere interne Kommunikation über Veränderungen.
Das Essensangebot und die Kantine auf einen aktuellen Stand bringen.
Innerhalb der einzelnen Gesellschaften eine gute Atmosphäre
Mitarbeiter die sich entwickeln wollen bieten sich immer wieder Möglichkeiten.
Transparentes Eingruppierungssytem
Für einen Produktionsbetrieb, sehr sauber
Veränderungen kommen nicht flächendeckend bei allen Mitarbeitern zeitgleich an.
So verdient kununu Geld.