Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei buynomics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anxious and tense. People don't stay long enough to build a real culture because the turnover is constant. You spend half your time wondering who is getting let go next.
The regular staff is solid, mostly because trauma-bonding is real here. Everyone is trying to protect each other from management's demands.
Working 50 to 60 hours a week is treated as the default expectation. Working while sick or on vacation is quietly normalized. If you value your mental health, stay away.
Autocratic and deeply insecure. Senior leadership operates in an echo chamber and reacts defensively to any constructive input. You are expected to execute orders without question, not to innovate.
Good initial product concept, but completely ruined by chaotic shifting priorities and micromanagement that kills any sense of ownership.
It's a sinking ship. The sales team is a popularity contest; the head of Machine Learning never had the freedom to do anything since the founders want everything their way (typical German mentality), and no feedback is taken from employees. The positive reviews are all due to HR pestering employees to give the company positive ratings to mislead prospective candidates. There is an imaginary learning and development budget that is always rejected; I have never met anyone who had their request approved. The customer success team works 6 days a week generally, since the product is so bad. Also, it doesn't help when the product is uninspiring and firms don't see any value in it.Barely any growth, and after overhiring after the Series B funding, many employees have been let go, unsurprisingly.