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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besetzt eine echte Nische mit viel Luft nach oben. Tolles internationales Team, hohe Talent-Density.
Einige andere Bewertungen hier beschreiben eine _negative_ Work Hard-Work Hard Atmosphäre -- die Atmosphäre gibt es, aber ich nehme sie als sehr positiv wahr. Die Leute sind hungrig und wollen was reißen und wachsen.
Very interesting product, helpful and engaged colleagues willing to help, a lot of interesting tasks but also room to think, not too many meetings or emails
So far, my experience at Buynomics has been really positive. For a startup, they’re well-organized, striking a great balance between structure and innovation. Processes are in place where needed, but there's also space for creativity and autonomy. Even though it's a fully remote environment, the team is genuinely kind and supportive. One of the things I appreciate most is the absence of micromanagement, you’re trusted to take ownership of your work, and there's plenty of room to learn, grow, and ...
I can say that this is an amazing place for career growth and professional development. We have a friendly atmosphere, and the team is highly qualified and supportive, ready to help in any situation. The management provides excellent opportunities for self-fulfillment and learning, constantly implementing the latest technologies and approaches. The company's leadership is open to employee initiatives and creates comfortable conditions for all staff.
Was Mitarbeitende schlecht finden
pretty much everything else. It's a sinking ship. The sales team is a popularity contest; the head of Machine Learning never had the freedom to do anything since the founders want everything their way (typical German mentality), and no feedback is taken from employees. The positive reviews are all due to HR pestering employees to give the company positive ratings to mislead prospective candidates. There is an imaginary learning and development budget that is always rejected; I have never met ...
If you are reading the low ratings here and thinking "maybe it was just a few unhappy ex-employees," don't make that mistake. Everything written about the ego-driven management, extreme overtime, and constant turnover is 100% accurate.
Growing Pains beim Wachsen der Firma. Z.B. habe ich das Gefühl, dass die Founder zu lange an ihrer Kontrolle über bestimmte Details festgehalten haben, als die Mitarbeiteranzahl und Management-Komplexität stark zugenommen hat. Mittlerweile sehe ich dort aber Verbesserungen (--> Kollegenfeedback wird gehört.)
Nothing major yet. There is a bit of a culture of "overtime = hard work", but this will improve with time
Sometimes internal processes can take a bit longer than expected, but nothing that significantly affects the overall experience.
Verbesserungsvorschläge
Stop treating employees like disposable headcount. Founders need to step back, let actual managers lead, and stop firing people at the end of probation just to cover up for bad onboarding and unrealistic planning.
Hire based on ability and interest and promote based on the work, currently it is a popularity contest.
One suggestion for improvement would be to create more opportunities for cross-team feedback and knowledge sharing. It would be helpful to hear from other teams about how our work impacts theirs and vice versa. This can improve collaboration and help us align better on shared goals
Just change entire sr.management and listen to your technical teams. It's very hard to work in a company that's supposed to be a startup but that's affraid of taking risks innovating.
Since it is a fully remote position, I think providing a home-office workstation or equipment support would make the work setup even better.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
There is no actual onboarding—you are expected to figure everything out on your own from day one. The professional development budget is effectively a marketing stunt that gets blocked or micromanaged when you actually try to use it.
High Intensity Growth-Company, man wächst schnell mit seinen Aufgaben. (Zurecht) wenig strukturierte externe Weiterbildung darüber hinaus.
The company actively supports professional development, offering budget for external courses and access to language classes, which is a great added value.
Even the Learning and Development budget is micromanaged.
There is a lack of proper onboarding, and the available development budget is insufficient for meaningful training. Leaders often lack the necessary skills to guide their teams, and career progression is more about pleasing superiors than actual merit. The company’s approach to employee termination is particularly concerning, with many being let go before the end of their probation period due to supposed underperformance, often stemming from inadequate onboarding.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- buynomics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet buynomics gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen buynomics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei buynomics als eher modern.
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buynomics
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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