Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BVB Freizeitreisen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings werden regelmäßig abgehalten aber ohne Struktur und Sinn! Man verbringt lieber 2 Stunden mit sinnlosen Argumenten und bespricht nächste Woche dann wieder das Gleiche - ohne Erfolg! Aber immerhin: Man spricht!
Jain. Ausnahmen bestätigen die Regel. Wobei man anmerken muss, dass ein "Zusammenhalt" seitens der Geschäftsführung eher unerwünscht ist.
What the Fu** ist das eigentlich??? Gibt es nicht! Eher eine Work-Work-Balance. Indirekt wird Dir der Eindruck vermittelt am besten gar nicht in den Urlaub zu gehen. Man muss sich seine "Freizeit" quasi erkämpfen.
Brot und Spiele im alten Rom wären genau das Richtige!
Unterirdisch! Wobei man da ein wenig differenzieren muss. Die Geschäftsleitung bei BVB.net: nicht Kritikfähig, trotz fehlendem Personal werden Leute entlassen die unbequem sind -> absolut unverständlich!
Sehr eingebildet, wobei ich mich immer gefragt habe auf was eigentlich?
Geschäftsleitung bei BVB-Touristik: In erster Linie nett aber spielt gerne falsche Spielchen. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und selbst sehr wenig, bis keine Ahnung von der Branche. in diesem Unternehmen haust ein schon fast organisiertes Denunziantentum. Kein Durchsetzungsvermögen bei der Hauptgeschäftsleitung.
Das einzig positive ist tatsächlich die eigentliche Arbeit. Wer etwas kreativ und gewillt ist kann hier verschiedene Aufgaben erledigen. Die Arbeit an sich hat mir immer Spaß gemacht ABER: Keine richtigen Einweisungen fast alles muss man sich selbst beibringen und es wird auch nicht gefragt sondern von Dir erwartet, dass Du das machst.
Feedback erfolgt äußerst selten. Einmal im Jahr zum Pflichtgespräch! Dort werden dann auch alte Kamellen ganz gerne wieder ausgegraben um den Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Übt man Kritik wird man nur mit billigen Ausreden abgespeist.