BVG 

Communication 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Erreichbarkeit mitten in München.

Das Potenzial, das in diesem Unternehmen steckt!
Man müsste nur mal aufhören ständig die Leidenschaft anderer
im Keim zu ersticken....

Vieles ändert sich offensichtlich. Auch zum Positiven. Weiter so!
Nicht jeder muss perfekt sein, auch nicht in der GL,
aber man muss es einsehen und die fähigen Leute mal machen lassen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre, die verwendeten Tools, den Papierverbrauch und die schlechte
Work-Life-Balance v.A. für die Kollegen aus Technik und Projektmanagement/PreSales...

Und das die GL nicht einfach nur GL macht, sondern sich überall einmischt und Pseudo-Micromanagement betreibt...

Verbesserungsvorschläge

Rückzug der GL aus Bereichen die bei anderen Personen in Verantwortung liegen.
Mehr Vertrauen in die eigenen Führungskräfte setzen.
Besserer Umgang mit der Ressource Liquidität.

Zumindest versuchen nicht ständig die Leute rauszuekeln....

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Misstrauen der GL gegen alles und jeden. Wenn man einmal Spaß bei der Arbeit empfindet und Leidenschaft entfaltet kommt von oben irgendwann immer ein "Dämpfer"

Image

Durchwachsen.....

Work-Life-Balance

Gibt es hier nur für wenige...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich. Arbeitslast überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ferraris, Lambo´s, R8 u.v.m. in der Firmentiefgarage und ein Papierverbrauch von einem anderen Stern! ALLES muss ausgedruckt werden! Der Papierverbrauch ist wirklich crazy....

Hier gibt es aber auch andere Baustellen....

Kollegenzusammenhalt

Durch den Führungsstil, insbesondere durch die GL lässt der Zusammenhalt zu Wünschen übrig.... Das ist ja auch immer eine persönliche Sache... Aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, ein "familiäres Arbeitsklima" kommt aber nicht auf...

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Thema. Erfahrungsschätze sind auch hier etwas wert.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Das kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist. Mein letzter Vorgesetzter war hervorragend, als er das Unternehmen verlassen hat... naja.. nach ihm die Sintflut...

Arbeitsbedingungen

Veraltete Ausstattung, zu kleines Büro, eingesetzte Tools erfüllen nicht die Anforderungen.
Aber auch hier verändert sich etwas. Langsam, aber es bessert sich.

Kommunikation

Wieso, weshalb, warum hier was wann läuft weiß meistens nur einer.... Allerdings verändert sich in diesem Punkt ein bisschen etwas in die richtige Richtung.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich(schlecht) behandelt.... Je näher am Büro der GL, desto ein dickeres Fell benötigt man...

Interessante Aufgaben

Branchenüblich. Breit gefächertes Produktportfolio und interessante Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...die Freiheit sich zu entwickeln und etwas zu bewirken und die fordernden Umstände an denen man immer weiter wachsen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...manchmal unklare Verhältnisse.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
- Weiterentwicklung im Denken entsprechend einem High-Tech Unternehmen
- Kanalisierte Emotionen

Image

Für mich schwer abzuschätzen. Ich denke/hoffe im Großteil gut, da wir sehr gute Techniker haben und der Vertrieb gut mit den Kunden umgehen kann.

Work-Life-Balance

Die Abstimmung mit meinem direkten Vorgesetzten und im Team ist klar und direkt: Wir bringen den Willen mit, unseren Job bestmöglich zu erfüllen. Wenn wir zufrieden sein können mit unserer Arbeit, ist auch ein entsprechender Ausgleich möglich.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor allem an der Papierverschwendung kann mit Sicherheit noch gearbeitet werden...

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, mehr kann man hierzu nicht sagen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte die sich "reinhängen" und solche die einen anderen Führungsstil haben. Wie das Verhalten bewertet wird, hängt stark davon ab mit wem man zusammenarbeitet.

Arbeitsbedingungen

Material: Meiner Meinung nach gut, vor allem sieht/fühlt man aber dass sich etwas bewegt. Das Arbeitsmaterial wird so gut wie möglich aktuell gehalten und bei akuter Feststellung von technischen Alterserscheinungen, werden diese behoben. Kommunikation vorausgesetzt muss niemand mit altem/defektem Material arbeiten.
Arbeitsplatz (in Muc): Es herrscht leider Platzmangel. Nicht jede Abteilung fühlt das, aber bei Neueinstellungen fühlt man den Platzmangel, vor allem in den Onboarding-Wochen. Der Kollege, der dafür sorgt, dass jeder Mitarbeiter einen Platz findet und gleichzeitig die Wünsche und Befürchtungen der Mitarbeiter jonglieren muss, ist manchmal nicht zu beneiden. Daher hier mal ein "Danke" dafür. :)

Kommunikation

Eigentlich 2,5 -3 Sterne, weil Entwicklung sichtbar. Es ist hier noch sehr viel Arbeit nötig und in einigen Abteilungen wird das auch aktiv vorgelebt. Solange der Willen hier voranzukommen da ist, wird eine Verbesserung auch klappen.

Interessante Aufgaben

Interessant, viel und fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Mitarbeiter Gehör findet und sämtliche Möglichkeiten für Karriere bestehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Wachstumsprozess schneller voranschreitet, wie es die Organisation auffangen kann

Verbesserungsvorschläge

Dem Wachstumsprozess die notwendige Organisationsstruktur mitgeben

Image

Kunden, welche das Bild eines Unternehmen wie auch das Image ausdrücken und bestätigen. Im Gegenzug leider "Einzelne" mit persönlichen Fehlerbildern, Neid, Mißgunst, falschem Verständis das Image nach Aussen in ein falsches Licht rücken. Spätestens hier sollte Anonymität aufgehoben werden, und ein Mensch zu seinen Aussagen stehen oder diese im Rahmen eines Dialoges mit Argumenten befüllen. Ansonsten entsteht hier kein wahrheitsgemäßer Inhalt.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Spätestens hier zählt die Erfahrung und der Wissenschatz älterer Kollegen, insbesondere die Tugend und das Werteprinzip, darum Hochachtung

Arbeitsbedingungen

Werden sukzessive verbessert und dem laufenden Innovations- und Entwicklungsprozess angepasst

Gleichberechtigung

Jeder erhält die Gleichberechtigung, die Ihm zusteht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile finde ich nichts positives mehr.

Verbesserungsvorschläge

Es gehen immer mehr langjährige Mitarbeiter. Die GL sollte mal überlegen, woran das liegt.

Arbeitsatmosphäre

Machtspielchen sind an der Tagesordnung. Wer nicht die Stiefel leckt, hat verloren.

Image

Wird stetig schlechter.

Work-Life-Balance

Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Sonderzuwendungen, keine Gehaltserhöhungen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung und wer Vorgesetzter ist.

Vorgesetztenverhalten

Vielleicht nicht jeder schlecht.

Arbeitsbedingungen

Nach außen hui. Ausstattung sehr alt.

Kommunikation

Man muss sich Informationen selbst zusammensuchen

Interessante Aufgaben

Branchenüblich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, jeder unterstützt jeden wo es geht.

Image

Nicht immer das Beste, wo noch nicht als Lieferant bekannt. Das liegt u.A. auch an Bewertungen wie hier auf dieser Plattform, die m.E. nicht gerechtfertigt und für mich absolut nicht nachvollziehbar sind...

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun. Aber man kann sein Arbeitspensum schaffen, ohne Überstunden. Zumindest im Vertrieb.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Etwas mehr als üblich in der Branche. VWL.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird wenig Wert drauf gelegt, da gibt es andere Herausforderungen.

Kollegenzusammenhalt

s.o.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbstverständlich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr kollegial und angenehm, manchmal etwas aufbrausend, aber immer in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Branchenüblich.

Kommunikation

Eine spezielle Art und Weise, aber immer korrekt und angenehm.

Gleichberechtigung

Kein Thema.

Interessante Aufgaben

Mehrere Hersteller, TOP-Kunden im Corporate-Bereich und ständig wachsende Anforderungen an die Lösungen machen den Job im Vertrieb absolut spannend und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Technikteam

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Führungskompetenz

Verbesserungsvorschläge

Führungskompetenz und Wertschätzung
Kommunikation in allen Belangen

Arbeitsatmosphäre

Hier wird viel nach unten getreten, gerne geht man hier nicht ins Büro

Image

Das Image ist eher bescheiden. Ein guter Ruf auf dem Markt bei Kunden, Partner und Konkurrenten sieht glaube ich anders aus

Work-Life-Balance

Dieser Begriff ist hier nicht bekannt. Arbeiten bis an die Grenzen, viele Überstunden, Wochenendarbeit gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gemessen an den eingeforderten Arbeitsstunden ist die Bezahlung durchschnittlich, VWL werden gezahlt ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kenn ich nicht bewerten

Kollegenzusammenhalt

Die gilt ausschließlich im Technikteam !! Es klafft eine unüberbrückbare Lücke Richtung vertrieb und Geschäftsführung !!

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht bewerten

Vorgesetztenverhalten

oft ungerecht und nicht an der Sache orientiert, nach unten wird gerne getreten

Arbeitsbedingungen

Ausstattung am Arbeitsplatz entspricht eher den 80er Jahren, dafür wird viel Geld für Prestige ausgegeben ....

Kommunikation

Kommunikation gibt es nur im Technikteam. Die Führungsebene bleibt da lieber unter sich. Information ... was ist das ?

Gleichberechtigung

Kollegen werden völlig unterschiedlich bewertet, oft ändert sich so etwas je nach dem wie Projekte laufen ....

Interessante Aufgaben

Eintönige Aufgaben, da das Portfolio sehr begrenzt ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Humanes Arbeiten ist hier noch möglich. Hoher Druck ist nicht wirklich spürbar für die Mitarbeiter. Es gibt keine Konzernstrukturen. Die Unternehmensgröße hat gerade noch einen familiären Charakter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsaufgaben werden nicht intensiv wahrgenommen. Im Wesentlichen liegt hier der Hund begraben. Zudem ist die derzeitige Kundendatenbank nicht optimal für die Anwender eingerichtet und das wirkt sich auf die (Be-)Nutzung aus.

Verbesserungsvorschläge

Zielorientierte Führung einführen.
Mitarbeiter fördern und fordern.
CRM in den Mittelpunkt der Verwaltungsaufgaben stellen.
Nicht nur das Unternehmen, in Form der leitenden Angestellten, trägt zu einem besseren Klima bei - es müssen auch die Mitarbeiter gewillt sein!
Wenn jeder BVGler täglich selbstreflektiert ob er / sie Positives oder Negatives im Unternehmen bewirkt und sich fragt was er / sie am jeweiligen Tag hätte - in Form von Arbeitsleistung - tun können, wäre ein wichtiger Schritt getan.
Umsatzbeteiligung für alle Mitarbeiter

Image

Das Image ist wegen vieler negativer Einträge auf dieser Plattform nicht gut. In der Vergangenheit gab es eine schwierige Zeit, in der das Unternehmen und einige Mitarbeiter sich auseinander gelebt haben. Das ist halt so. Es ist nur schade, dass ehemalige Mitarbeiter mit Hilfe dieser Plattform ihren Frust ablassen und mit einer miesen Bewertung anonym "nachtreten". Mit Wut und Ärger kann der Mensch viel Energie aufwenden um Dampf abzulassen. Schade nur, dass zufriedene Mitarbeiter diese Energie nicht aufbringen. Das würde nämlich den schlechten Score relativieren.

Ach ja, ist es noch "kollegial" wenn ehemalige Kollegen das Unternehmen in den Dreck ziehen und damit ggfs. den Arbeitsplatz gefährden?

Work-Life-Balance

Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden. Es muss sichergestellt sein, dass der Geschäftsprozess dadurch nicht massiv einbricht (Vertretung).
Die Arbeitszeiten sind human und familiengerecht. Je nach Arbeitsbereich können Urlaub und Arbeitszeit flexibel gehandhabt werden - ich finde das gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auf ein pünktliches Gehalt ist verlass. Mein Gehalt liegt im Toleranzbereich. Zufriedenheit ist eine Tugend, die manchen Kollegen schwer fällt (jammern auf hohem Niveau).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Wird nicht vorgelebt bzw. vorgegeben und Mitarbeiter ergreifen auch keine Eigeninitiative.
Sozial: Klares Jaein

Kollegenzusammenhalt

Mobbing ist bei der BVG kein Thema. Allerdings menschelt es wie in jedem anderen Unternehmen auch. Man kann es nicht jedem recht machen und manche Kollegen vergessen, dass wir eigentlich am gleichen Strang ziehen sollten um eine bestmögliche Kundenzufriedenheit zu ermöglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist auch nicht anders als mit Kollegen die jünger sind. Geschätzt werden Leistungsträger jeder Altersklasse. Mitschwimmer dagegen nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind menschlich. Führungswerkzeuge werden nicht effektiv eingesetzt und das verursacht teilweise Verwirrung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind moderat. Könnte besser sein, könnte schlechter sein.

Gleichberechtigung

Es gibt eine weibliche Führungskraft in der Management-Riege. Allerdings überwiegt der Männeranteil generell, aber das ist doch bei einem technischen Dienstleistungsunternehmen ganz normal.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Ich muss mich immer wieder anpassen und neu ausrichten. Aber das macht es wieder interessant.

Arbeitsatmosphäre

Zur Arbeitsatmospähre tragen vor allem sympathische und freundliche oder auch mal lustige Kollegen bei! Und davon gibt es dort zum Glück genügend! :-)
Die Arbeitsbelastung ist durchaus hoch, aber es macht auch Freude, wenn es am Ende erfolgreich ist.

Image

Ich empfehle das Unternehmen auch weiter!
Bis auf einige recht fragwürdigen Bewertungen hier (Das schreibt glaube ich immer derselbe!? Vor allem immer das gleiche und mit der selben Wortwahl! gääähhhn! :-)), genießt des Unternehmen einen guten Ruf!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist zurzeit angemessen und noch immer pünktlich bezahlt worden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sportsponsoring wird betrieben

Kollegenzusammenhalt

Ob man immer (!) offen und direkt miteinander umgeht, kann ich natürlich nicht beurteilen.:-) Aber wenn man fragt, bekommt man i.allg. auch Unterstützung.

Mit den einen geht es halt einfacher, mit den anderen kann es unnötig kompliziert werden.
Es sind sicherlich einige Kollegen in den letzten Jahren gegangen - um so mehr müssen die anderen und die neuen jetzt zusammenhalten. Und mit den meisten funktioniert das auch.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist meistens korrekt und schon gar nicht autoritär! Ich bin mit meinen Einschätzungen und Vorschlägen selten auf komplette Ablehnung gestossen. Und selbst dann bin ich auch nicht einfach "abgebügelt" worden. Man kann hier sehr wohl in die Diskussion gehen.

Arbeitsbedingungen

Wem die Küche oder sein Arbeitsplatz nicht sauber genug ist, sollte doch einfach mal Eigeninitiative entwickeln... :-)
Andere schaffen das auch!

Kommunikation

Für die eigene Arbeit bekommt man i.allg. ausreichend Informationen. Darüberhinausgehend sollte man aber regelmässig informiert werden - das müsste verbessert werden.

Gleichberechtigung

So "riesig" ist die Hierarchie nicht, dass man von regelmässigem Aufstieg sprechen kann. Aber die gleichen Chancen hat wohl jeder!

Interessante Aufgaben

Auf alle Fälle! Hier wird einem nicht langweilig! Das war und ist spannend. Und man wird im positiven Sinne gefordert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

:-( ich wüsste nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass nichts geschieht, tatsächlich autoritär geführt wird. Keine Leidenschaft vorhanden ist. Einem teilweise die Worte im Mund umgedeht werden, wenn man überhaupt ein Gespräch führen kann. Dass man Probleme aussitzt. Und man aus meiner Sicht Menschen in das Unternehmen holt, die weder die Ausbildung noch den Background für eine bestimmte Position haben. Man hat damit für so viel Missstimmung gesorgt.
Rückblickend gab es in diesem Jahr keine Weiterentwicklung im Unternehmen und des Unternehmens. Die groß angekündigten Veränderungen sind nicht eingetreten.

Image

Die Firma genießt keinen guten Ruf und es wird nichts dagegen getan.
Ich war mal stolz darauf, hier zu arbeiten. Ich gebe meinem Arbeitgeber noch drei Monate. Wenn sich die stark sinkende Tendenz in diesem Zeitraum fortführt und sich nichts verändert, gebe ich meine Stelle auf.

Work-Life-Balance

Das Recht nehmen sich nur bestimmte Leute heraus und gestatten es anderen nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr unpünktlich - auch die Monatsgehälter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube nicht, dass sich dafür einer interessiert.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen in Vorgesetzten ist insbesondere in den letzten Monaten auf null gesunken.
Keine Vorbildfunktion, keine klaren Entscheidungen, keine klare Zielsetzung. Keine Kommunikation - man sitzt aus und übt sich in Vogel-Strauß-Taktik oder wird grundsätzlich im Unklaren gelassen.
Offene Kommunikation findet hier leider nicht statt. Gespräche werde abgeblockt, kurzfristig mehrfach vertagt - es ist zäh.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein Platzproblem, wenig gute Büroausstattung (auch technisch). Es geschieht nichts. Raumpflege lässt sehr zu wünschen übrig.

Kommunikation

Es findet keine Kommunikation statt. Wenn, dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unglaubliches Potential mit einer leidenschaftsfähigen Mannschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vom Visionär zum Kistenschieber

Verbesserungsvorschläge

Weg von dem Helikopter- Blickwinkel und hin zur Wahrnehmung und Wertschätzung des Teams. Rückgrat zeigen und auf zweifelhafte Lakeien verzichten !!! Vertrauen schaffen und einmal über eine Interessenvertretung zustimmen.

Image

Schwarzes "Livebalancing- Produkt" auf vier Rädern?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bittsteller vor dem Herrn zu vertraglich geregelten Variablen, jedoch ohne Gewähr zur fristgerechten Auszahlung.

Kollegenzusammenhalt

Ein betontes und ausschließliches Lob an die wahren Leistungsträger dieser Firma.
Die enge und teilweise sehr persönliche Personenbindung zum Kunden verlangt immer wieder Individualismus und Kreativität statt 9to5- Job.
Bitte hier die ehrliche Wertschätzung und Respekt statt Nackenschläge.
Hier spreche ich einfach einmal ein > D A N K E < aus.

Vorgesetztenverhalten

Personalführung hat viele Gesichter und ohne Interessenvertretung schnell zum Tribunal.

Arbeitsbedingungen

Platznot macht erfinderisch, auch Etagenübergreifend.

Kommunikation

Transparenz, Ehrlichkeit und Verbindlichkeiten statt "was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern".
Ergo: Es floriert der Flurfunk
Vier-Augen- Gespräche müssen nicht moderiert werden!!!

Interessante Aufgaben

"proaktiv" und "unternehmerisch denken" sind gern genutzte Phrasen. Konkrekt umgesetzt mangelt es an klaren und unmissverständlichen Worten zur Zielsetzung und Erwartungshaltung.