Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BVG Verwaltung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor der Kündigung wurde von einem entspannten „Soft Start“ ohne Erwartungen gesprochen. Wenige Tage später wurde genau die fehlende Einarbeitungsmöglichkeit zum Beendigungsgrund. Für mich war diese Kommunikation widersprüchlich und absolut absurd.
Eine echte Work-Life-Balance ließ sich in der kurzen Beschäftigungszeit kaum beurteilen. Homeoffice wurde nicht angeboten, da die erforderliche Digitalisierung fehlte und die Akten weiterhin überwiegend in Papierform geführt wurden.
Mir wurde zunächst ausdrücklich ein „Soft Start“ ohne Erwartungen angekündigt, da das Unternehmen erst die Voraussetzungen für unsere Einarbeitung schaffen müsse. Trotzdem wurde mir bereits am sechsten Arbeitstag gekündigt. Als Begründung wurden internes Chaos und fehlende Kapazitäten für meine Einarbeitung genannt. Eine nachvollziehbare Erklärung, auf welcher Grundlage meine Eignung oder Leistung nach sechs Tagen ohne Einarbeitung beurteilt worden sein soll, erhielt ich nicht.
Die geplante Aufgabe – der gemeinsame Aufbau einer neuen Abteilung für Forderungsmanagement – klang fachlich interessant und passte zu meiner Berufserfahrung. Tatsächlich erhielt ich jedoch weder konkrete Aufgaben noch Schulungen oder eine Einführung in die Abläufe. Seit dem ersten Arbeitstag saßen die weitere neu eingestellte Person und ich weitgehend ohne Beschäftigung im Büro.
Arbeitsatmosphäre hängt von der Laune von gewissen Kollegen ab
Kontrolle und Fehlersuche
Von Unsicherheit und Orientierungslosigkeit geprägt. Niemand schien genau zu wissen, wie die neue Abteilung aufgebaut oder die Einarbeitung organisiert werden sollte.