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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabiles, familiengeführtes Unternehmen bei dem man sich auf zuverlässige Gehaltszahlungen verlassen kann
-Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
-Man achtet sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter, da es gut für die Gesundheit ist, wenn man sich seine Getränke im schweren Sixpack selber kaufen muss und ins Büro tragen muss
Wenig, zahlen aber gut ;)
Man kann eigenständig arbeiten und es wird einem bei guter Leistung vertraut
Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde für eine Position im Forderungsmanagement eingestellt. Gemeinsam mit einer weiteren neuen Mitarbeiterin sollte ich eine komplett neue Abteilung aufbauen. Aufgrund meiner einschlägigen Berufserfahrung im immobilienwirtschaftlichen Forderungsmanagement brachte ich dafür bereits die fachlichen Voraussetzungen mit.
Was dann folgte, war allerdings kein professioneller Einstieg: Vom ersten Arbeitstag an saßen wir weitgehend ohne konkrete Aufgaben im Büro. Es gab weder einen Welcome Day noch einen Einarbeitungsplan, Schulungen oder eine strukturierte Einführung in Abläufe, Akten und Systeme. Uns wurde ausdrücklich gesagt, dies ...
Es sollten mehr Benefits für Mitarbeiter eingeführt werden wie zb. Wellpass, Jobrad, Fortbildungen usw
Da wird leider kaum was angeboten
Desweiteren ist Home Office ein No Go außer für ein paar Auserwählte (keine Ahnung warum Ausnahmen gemacht werden)
-langjährige Mitarbeiter werden stark bevorzugt (was ja nichts ungewöhnliches ist) und auf deren Meinung wird viel mehr wert gelegt als auf Meinung oder Beiträge von jüngeren Kollegen.
-ständige Überwachung der Mitarbeiter und somit kein wirklich selbstständiges Arbeiten möglich
- verhindert unfaires behandeln von Kollegen durch Kollegen nicht, sondern verschließt sich und handelt nach dem Motto: „was ich nicht weiß, macht mich nicht heiß.“
• Es gibt kein vertriebsneutrales Firmenfahrzeug für die MItarbeiter im Immobilienbereich sonder ein kleinen, weißen Golf mit seitlicher und rückwertiger Aufschrift in großen Schriftzügen: "VInzenzmurr" sowie Begriffe wie "Wir bilden aus", etc. Leider ist dieses Fahrzeug in keinster Weise für Immobilientermine mit Kunden geeignet da es hier nicht neutral ist und man sich eher wie ein Metzgermeiser vorkommt. (Beschwerden von mehreren Kollegen unter vorgehaltener Hand).
• Es gibt für die Mitarbeiter keine Getränke wie Wasser/Sprudel das in Flaschen zur Verfügung ...
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche kostenlose Leistungen wie z.b. Kaffeemaschinen und Wasser wäre, wie heutzutage eigentlich in jeder größeren Firma üblich, eine positive Aufmerksamkeit des Arbeitgebers
Sich mit den Mitarbeitern hinsetzen und nach Problemen, Anregungen oder ähnlichem fragen oder Personalgespräche vereinbaren und nicht über Köpfe der Mitarbeiter entscheiden.
Tolles Team
• Kein Homeoffice gestattet
• Keine Klimaanlage in den Flächen vorhanden
• Es gibt keine Tankkarten sondern nur eine Betriebstankstelle in der getankt werden darf, alles was außerhalb der Betriebstankstelle getankt wird sowie Privatfahrten müssen selbst bezahlt werden
• Kollegen werden grds. nur in Sie-Form angesprochen, duzen nur bei bestimmten Kollegen möglich
• Es gibt keinerlei Mitarbeiterevents zur Teamförderung/-Kennenlernen
• Es gibt in den Küchen keine Spülmaschinen, d.h. jeden Nachmittag/Abend muss man sein benutzes Geschirr selbst abspülen und einräumen
Überstunden werden Anfang jeden Monats auf Null gesetzt. Diese Regelung sollte auf jeden Fall geändert werden da dies oft neue Mitarbeiter abschreckt und langjährige Mitarbeiter frustriert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BVG Verwaltung ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Merke keine Ungleichheiten
Standard wie in anderen Betrieben
Standard wie überall, nichts auffälliges
ohne Einschränkung
keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVG Verwaltung ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die tatsächlichen internen Zustände passten für mich nicht zu dem Eindruck, der im Bewerbungsprozess vermittelt wurde. Wer mehrere Fachkräfte für den Aufbau einer neuen Abteilung einstellt, sollte vorher zumindest grundlegende Prozesse, Zuständigkeiten und Kapazitäten für deren Einarbeitung schaffen.
Schaut man sich Google Bewertungen von ehemaligen Mietern an, weiß man, wie das Image der Firma ist
Könnte tatsächlich besser sein
Schlechtes Bild der Firma. Sowohl von Mitarbeitern, als auch von Mietern oder Bewerbern
Leider intern als auch extern ein sehr schlechtes, konservatives Image
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab weder eine strukturierte Einarbeitung noch Schulungen oder eine erkennbare Entwicklungsperspektive. Statt die angekündigte Einarbeitung überhaupt zu beginnen, wurde das Arbeitsverhältnis bereits am sechsten Arbeitstag beendet.
Leider hier ein großes Manko. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern und diese sind dann auch privat zu leisten
Firma unterstützt Immo-Fachwirtsausbildung
Unterstützung bei Fachwirtausbildung u.ä.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BVG Verwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BVG Verwaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BVG Verwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BVG Verwaltung als eher traditionell.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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