Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BVJ Shop Managment die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den normalen Angestellten in der Filiale war über Jahre hinweg gut. Allerdings wird das Arbeitsklima durch den extremen Druck von oben, die Angst vor spontanen Versetzungen und das unethische Verkaufssystem massiv vergiftet.
Eine Katastrophe für Familien. Auf persönliche Lebensumstände wird keinerlei Rücksicht genommen. Als Vater/Mutter mit Kindern wurde mir verwehrt, meinen Urlaub während der offiziellen Schließzeiten der Betreuungseinrichtungen zu nehmen. Wie man das organisatorisch ohne familiäres Backup lösen soll, interessiert das Management nicht. Absolut unmenschlich und familienunfreundlich.
Ich habe 9 Jahre lang alles für dieses Unternehmen und meine Filiale gegeben. Am Ende wurde ich aufgrund persönlicher Differenzen mit einem Shop-Leiter (der mittlerweile selbst entlassen wurde) eiskalt in eine andere Filiale versetzt. Statt den Konflikt professionell zu lösen, wurde mir von der Regionalleitung die Kündigung nahegelegt – inklusive der Aufforderung, eine "Summe zu nennen", um die Wege zu trennen. Ein absolut unwürdiges Ende nach fast einem Jahrzehnt Betriebszugehörigkeit.
Das Arbeitsklima war eine reine Katastrophe und kaum auszuhalten. Hier zählt kein Mensch, sondern nur nackte Leistung und brutaler Druck. Mitarbeiter werden systematisch verheizt, um die wirtschaftlichen Interessen der Chefetage durchzuprügeln. Empathie, Respekt oder Wertschätzung sucht man vergeblich – stattdessen regieren Missachtung und eiskaltes Profitdenken den gesamten Arbeitsalltag.
Die Kommunikation war eine absolute Katastrophe und schlichtweg nicht existent. Wichtige Informationen wurden systematisch verschwiegen oder so mangelhaft weitergegeben, dass Missverständnisse und massive Fehler vorprogrammiert waren. Zwischen den Abteilungen herrschte ein völlig dysfunktionales und blindes Nebeneinanderher arbeiten, bei dem die linke Hand nicht den blassesten Schimmer hatte, was die rechte tut. Von Transparenz oder Klarheit gab es nicht einmal eine Spur – es regierte das pure Chaos.
Neben der willkürlichen Versetzung wurde auch beim Thema Urlaub jegliche soziale Empathie vermissen lassen. Urlaubsanträge von Mitarbeitern mit Familie werden ignoriert oder nicht fair vergeben, sodass man als Elternteil massiv unter Druck gesetzt wird.