Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BVJ Shop Managment die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre innerhalb des Telekom Shops verlief so ab, wenn Kunden da waren haveb alle so gern als sei man ein Team, sobald keine Kunden da waren, war man als Neuling nichts.
Ein gibt ein internes Portal wo man selbst nachsehen kann wo man als Verkäufer steht, ansonsten kriegt man nur Kritik zu hören. Mitten in Beratungen wird man vor Kunden vorgeführt, ganz stark nicht.
Gab es nur nach aussen hin, ansonsten war man als neuer Kollege stets nixhts wert. Vor allem wenn man Dinge angesprochen hat, die nicht okay waren. Dieses Unternehmen duldet sogar das sich einige Kollegen zusätzliche Freizeit gönnen während der Arbeitszeit.
Totale Katastrophe. Man soll am besten ne Stunde vorher da sein, sauber machen usw aber darf sich natürlich erst viel später einstempeln zur Zeiterfassung. Aber ich hier war es normal das neue putzen machen tun, während Kollege x natürlich erst dann erschien wenn alles an Arbeit getan war.
Unterste Schublade. Ein Leiter der jedem Mitarbeiter eine Weiterentwicklung verspricht, nur damit der Laden läuft. Redet jedem nach dem Mund wie man es gerade hören möchte, horcht alle aus und zieht seinen Nutzen daraus.
Hallo zusammen,
es ist wichtig, dass Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter ihre Erfahrungen offen und ehrlich teilen. Viele der Bewertungen mit maximal zwei Sternen spiegeln die tatsächlichen Gegebenheiten wider, und ich kann die darin genannten Kritikpunkte nachvollziehen.
Ich lade deshalb jeden ein, seine persönliche Erfahrung auf Kununu zu veröffentlichen. Nur durch transparente Berichte können sich Bewerber ein realistisches Bild vom Unternehmen machen und eine gut informierte Entscheidung treffen.
Vielen Dank an alle, die mit ihren Bewertungen zur Transparenz beitragen.