Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
HomeofficeWährend meiner Beschäftigung habe ich leider keine Aspekte erlebt, die ich besonders positiv hervorheben könnte. Aus meiner persönlichen Erfahrung überwogen die negativen Eindrücke deutlich.
Zusammen Halt von Eigene Mitarbeitet. Telekom Arbeit
Pünktliche Bezahlung, mit Ausnahme von einem Mal. Gehalt kam zu spät
1-2 Kollegen die ich kennengelernt habe.
pünktliche Bezahlung
Aus meiner Sicht lagen die größten Probleme in der Unternehmenskultur, der Kommunikation, der Personalführung sowie den Arbeitsbedingungen. Insbesondere die hohe Arbeitsbelastung, die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die aus meiner Sicht unzureichende Vergütung und die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten haben meine Zeit im Unternehmen negativ geprägt.
Vertrauensvolle dinge von Ma machen im Unternehmen die Runde. Es wird sich lustig gemacht.
Sehr sehr vieles! Das Team, die Leitung, die Leistungen.
Das Grundgehalt ist ein Witz Mindestlohn die über die Provisionen sind. Scheinheiliges verhalten vom Arbeitgeber
Es werden zu sehr auf unnötige Punkte geachtet wie Kundenfrequenz. Denn nicht jeder der in den Shop kommt ist auch wirklich ein potentieller Kunde.
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen die Vergütung an die tatsächliche Arbeitsbelastung anpassen und mehr Personal einstellen, um die Mitarbeitenden zu entlasten. Darüber hinaus wären professionelle Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie eine bessere Organisation und Kommunikation wünschenswert.
Außerdem sollten Arbeitszeiten planbarer und familienfreundlicher gestaltet werden, damit eine bessere Work-Life-Balance möglich ist. Ich halte auch Veränderungen in der Unternehmensführung für sinnvoll, da ich den Eindruck hatte, dass dort erheblicher Verbesserungsbedarf hinsichtlich Führung, Kommunikation und Mitarbeiterorientierung besteht.
1.Gehalt auf 150 % erhöhen
2.Feste Arbeitsverträge Anbietet
3.Empathie zeigen
4.Stunden Woche Reduzieren von 42 auf 38
5.Mitarbeitet bessere Schulungen Anbieten
6.Putz Kräfte Einstellen (Ansonsten Bleibt der Shop Dreckig!)
7.Mitarbeitet besser fördern und nicht immer über zahlen Sprechen
8.Kommunikation Schulungen Anbieten
Nimmt euch zu Herzen was eure Mitarbeiter euch sagen! Wenn man täglich angeschrien wird und man nur schlechtes zuhören bekommt müsste man mal nachdenken wer an dem schuld ist.
Persönliche Dinge die im Vertrauen von Ma erzählt werden, vertraulich behandeln. Führungskräfte sollten bei schwachen Zahlen die Finger an die eigene Nase packen
Die Mitarbeiter besser bezahlen ( Festlohn ) so bekommt man auch neues Personal und lässt Vorhandenes Personal behalten
Der am besten bewertete Faktor von BVJ Shop Managment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neutral, da kaum ältere Kollegen im Unternehmen.
Ja, ältere Menschen haben Erfahrung und die wird gerne angefragt
leider kenn ich keine älteren Kollege. Der älteste ist 45J. und braucht noch keinen Treppenlift. Der Umgang mit ihm, ist wie mit jedem aderen.
ob alt oder Jung, alle sitzen in einem Boot
Gehören genauso dazu wie das junge Gemüse...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVJ Shop Managment ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Arbeitstage von etwa zehn Stunden sowie eine Sechs-Tage-Woche waren keine Seltenheit, sondern wurden als normal angesehen. Private oder wichtige Termine fanden kaum Berücksichtigung, sodass auf persönliche Belange nur wenig Rücksicht genommen wurde. Dies führte zu einer hohen Belastung und erschwerte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich.
39,5 Stundenwoche und es wird als selbstverständlich angesehen wenn man im Krankheitsfall einspringt.
Die Bedeutung dieses Wortes ist ihnen unbekannt!
es werden schon Kompromisse mit dem Teamleiter gemacht.
Typisch Einzelhandel.
09 - 18 Uhr standartgemäß.
Zum Glück nur 5 Tage Woche und man muss nicht durcharbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gab es nur sehr wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Perspektiven für einen Aufstieg wurden kaum aufgezeigt oder aktiv gefördert. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende langfristig in ihrer Position verblieben und ihre Entwicklung im Unternehmen keine hohe Priorität hatte.
Nicht möglich
Keine Chance
Die Bedeutung dieses Wortes ist ihnen unbekannt!
Gute Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Aufstiegschancen schwierig da sehr flache Hierarchie.
