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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat es zumindest in meinem Fall immer hinbekommen das Gehalt rechtzeitig zu bezahlen.
Selbst bei einer objektiven und differenzierten Betrachtung lassen sich keinerlei positive Aspekte oder nennenswerte Stärken des Arbeitgebers identifizieren. Die strukturellen und zwischenmenschlichen Missstände im Unternehmen waren so tiefgreifend und omnipräsent, dass jegliche potenziell positiven Ansätze vollständig im Keim erstickt wurden. Ein rundum defizitäres Beschäftigungsverhältnis.
Wenn man etwas an Arbeitsmaterial, Bekleidung usw brauchte, so war die Abteilung jederzeit ansprechbar und hat sich sofort gekümmert.
1-2 Kollegen die ich kennengelernt habe.
Pünktliche Bezahlung, mit Ausnahme von einem Mal. Gehalt kam zu spät
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das war der schlimmste Arbeitgeber, bei dem ich jemals tätig war. In diesem Unternehmen werden die Mitarbeiter systematisch unterdrückt. Es wird lediglich der Mindestlohn gezahlt und rechtliche Vorgaben werden nicht eingehalten. Der Vertriebsleiter zieht im Hintergrund die Fäden; er und das Unternehmen schüchtern die Angestellten ein. So etwas habe ich in 30 Jahren Berufserfahrung noch nie erlebt.
Trotz Abgabe einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit Anspruch auf Lohnfortzahlung wurden mir zwei Monatsgehälter nicht ausgezahlt. Noch vor dem offiziellen Ende meines Arbeitsverhältnisses wurde mir ...
Gehalt und Arbeitsaufwand stimmt vorne und hinten nicht.
Das Unternehmen krankt an einem totalen Systemversagen auf allen Ebenen. Die Unternehmenskultur ist tiefgreifend toxisch, die Kommunikation nicht existent, die Personalführung ein einziges Schikanewerkzeug und die Arbeitsbedingungen grenzen an pure Ausbeutung. Gepaart mit einer unerträglichen, gesundheitsgefährdenden Arbeitsbelastung, einer absolut lächerlichen Vergütung und der bewussten Verweigerung jeglicher Perspektiven wird man hier menschlich wie beruflich komplett ausgesaugt und fallen gelassen.
Bevorzugung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte, das man nur eine Maschine ist die Zahlen erreichen soll, Kritik nicht erwünscht ist und das Grundgehlt zu wenig für die Erwartungen ist.
Vertrauensvolle dinge von Ma machen im Unternehmen die Runde. Es wird sich lustig gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Es bedarf einer grundlegenden, personellen und strukturellen Neuausrichtung der gesamten Unternehmensführung, da das aktuelle Management eklatante Defizite in den Bereichen Leadership, Kommunikation und Mitarbeiterfürsorge aufweist. Um den fortschreitenden Raubbau an der Belegschaft zu stoppen, sind eine drastische Aufstockung des Personals sowie eine leistungsgerechte Anpassung der Vergütung unumgänglich. Zudem ist eine professionelle Nachschulung der Führungskräfte bezüglich zeitgemäßer und respektvoller Führungsmethoden dringend erforderlich. Die Arbeitszeitmodelle müssen grundlegend reformiert werden, um familienfeindliche Strukturen zu beseitigen und eine humane Planbarkeit des Privatlebens überhaupt erst ...
Hört auf, euch hinter dem sauberen Image der Telekom zu verstecken, und fangt an, euch an deutsche Arbeitsgesetze zu halten! Zahlt faire Gehälter, von denen man ohne fragwürdige "Grauzonen-Verkaufstaktiken" leben kann. Stoppt die Einschüchterung von Arbeitnehmervertretungen die es nicht mehr gibt und blockiert wird Langjährige Mitarbeiter sind kein Spielball, den man nach Belieben 100 km hin- und herschieben kann. Werdet eurer sozialen Fürsorgepflicht gegenüber Familien gerecht! Aber hier interessiert es niemanden. Aber vielleicht andere…
Man sollte der ein oder anderen höhergestellten Person vielleicht nahe legen, nicht mit anderen Kollegen über andere zu reden. Das macht man als Führungskraft wirklich nicht. Ebenfalls sollte man Menschen nach Austritt, Kündigung nicht schlecht danach behandeln oder fragen zum weiteren Prozess des Austritts ignorieren. Das ist absolutes Fehlverhalten denn da weiss man wieder was man wert war. Traurig. Schön wäre auch wenn man alle gleich behandelt und keinen bevorzugt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,2
Der am besten bewertete Faktor von BVJ Shop Managment ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann ich nix zu sagen...ich wurde allerdings eher rum geschubst.
Ist gegeben.
Ja, ich kann meine Meinung gegenüber der GF äußern ohne blöd angemacht zu werden, nein, man geht darauf ein!!
Habe nie erlebt, nicht gleich berechtigt zu sein.
hier gibt es nichts auszusetzen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVJ Shop Managment ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Eine Katastrophe für Familien. Auf persönliche Lebensumstände wird keinerlei Rücksicht genommen. Als Vater/Mutter mit Kindern wurde mir verwehrt, meinen Urlaub während der offiziellen Schließzeiten der Betreuungseinrichtungen zu nehmen. Wie man das organisatorisch ohne familiäres Backup lösen soll, interessiert das Management nicht. Absolut unmenschlich und familienunfreundlich.
Wenn man einen guten Shopleiter hat, funktioniert das meistens, aber auch hier muss man Glück haben. Wenn man keinen vernünftigen Menschen hat der den Dienstplan schreibt, hat man einfach verloren. Teamleiter rufen einen spät Abends, im Urlaub oder an freien Tagen an und fragen noch ob man nicht einspringen kann...
Totale Katastrophe. Man soll am besten ne Stunde vorher da sein, sauber machen usw aber darf sich natürlich erst viel später einstempeln zur Zeiterfassung. Aber ich hier war es normal das neue putzen machen tun, während Kollege x natürlich erst dann erschien wenn alles an Arbeit getan war.
39,5 Stundenwoche und es wird als selbstverständlich angesehen wenn man im Krankheitsfall einspringt.
Gleich 0! Als Springer mit 60-80 unbezahlten Fahrtstunden im Monat und Arbeitszeiten zwischen 9:30-18:00 bzw. 12:00-20:00 Uhr + entsprechende Fahrtzeit war meist kaum Zeit für irgendwas anderes, denn häufig wechselten die Schichten von Spät auf Früh, wobei ich erst sehr spät Zuhause war und dann sehr früh wieder aufstehen musste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten und Personalentwicklung sind in diesem Betrieb ein absolutes Fremdwort. Es existieren keinerlei transparente Karrierepfade oder strukturierte Weiterbildungsmaßnahmen. Potenzielle Entwicklungschancen werden den Beschäftigten konsequent verwehrt, was zu einer dauerhaften beruflichen Stagnation führt. Das Unternehmen zeigt keinerlei Interesse an der Förderung seiner Angestellten und nutzt diese ausschließlich als statische Erfüllungsgehilfen.
Ich will das ganze fair betrachten. Im Unternehmen gibt es zwar keine richtigen Möglichkeiten sich wirklich weiter zu bilden oder richtig Karriere zu machen, allerdings hat es mir die Türen für den Telekom Own-Shop geöffnet, bei welchem ich ohne die Vorkenntnisse im Vergleich zur BVJ nicht eingestellt worden wäre. Das eigene Interesse an Fortbildungen wird zwar wahrgenommen, aber Nichts dafür unternommen.
Den Mitarbeitern wird versprochen eine leitende Position zu übernehmen, nur leider eben jedem und so wird nicht gesehen wer wirklich arbeitet.
Ist quasi nicht möglich
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BVJ Shop Managment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet BVJ Shop Managment schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BVJ Shop Managment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BVJ Shop Managment als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BVJ Shop Managment
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