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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageZusammen Halt von Eigene Mitarbeitet. Telekom Arbeit
Man wird hier als Mensch angesehen und nicht als eine Arbeitsmaschine.
Es werden auch auf individuelle Lebenssituation geachtet.
pünktliche Bezahlung
Man wird wo es geht unterstützt, sei es Privat oder in der Arbeit. Man wird sofort angesprochen sollte man merken, dass es einem schlecht geht oder etwas nicht weiß. Hilfe wird in allem Angeboten, Schulisch, Privat als auch jederzeit am Arbeitsplatz.
Man hat immer ein offenes Ohr, es wird auch auf Wunsch etwas mehrmals erklärt, wenn etwas nicht verstanden wurde.
Es wird alles einfach erklärt, so gut wie alles vorgelegt.
Großer Pluspunkt: Man kann sich auf sein Team verlassen, komme ...
Pünktliche Lohnzahlung
Es werden zu sehr auf unnötige Punkte geachtet wie Kundenfrequenz. Denn nicht jeder der in den Shop kommt ist auch wirklich ein potentieller Kunde.
Das Grundgehalt ist ein Witz Mindestlohn die über die Provisionen sind. Scheinheiliges verhalten vom Arbeitgeber
Kaum Motivation oder lobende Worte, eher ein gegeneinander als miteinander, Vorgesetzte mit „schwierigen“ Eigenarten
Das Grundgehalt ist ein Witz, so findet man keine guten Mitarbeiter
Ich kann hier nichts schlechtes sagen außer die gesamt Arbeitszeiten könnten besser sein
1.Gehalt auf 150 % erhöhen
2.Feste Arbeitsverträge Anbietet
3.Empathie zeigen
4.Stunden Woche Reduzieren von 42 auf 38
5.Mitarbeitet bessere Schulungen Anbieten
6.Putz Kräfte Einstellen (Ansonsten Bleibt der Shop Dreckig!)
7.Mitarbeitet besser fördern und nicht immer über zahlen Sprechen
8.Kommunikation Schulungen Anbieten
Die Mitarbeiter besser bezahlen ( Festlohn ) so bekommt man auch neues Personal und lässt Vorhandenes Personal behalten
Betriebsrat, keine Provision, nicht nur am die eigene Kohle denken, Inflationsprämie zahlen bei diesen hohen Umsätze
Ende Quartal weniger Druck aufbauen.
Mehr auf den Menschen/Mitarbeiter achten, statt nur auf die Zahlen
Der am besten bewertete Faktor von BVJ Shop Managment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neutral, da kaum ältere Kollegen im Unternehmen.
Ja, ältere Menschen haben Erfahrung und die wird gerne angefragt
leider kenn ich keine älteren Kollege. Der älteste ist 45J. und braucht noch keinen Treppenlift. Der Umgang mit ihm, ist wie mit jedem aderen.
ob alt oder Jung, alle sitzen in einem Boot
Auch hier gilt die Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVJ Shop Managment ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Bedeutung dieses Wortes ist ihnen unbekannt!
Typisch Einzelhandel.
09 - 18 Uhr standartgemäß.
Zum Glück nur 5 Tage Woche und man muss nicht durcharbeiten.
es werden schon Kompromisse mit dem Teamleiter gemacht.
40 Stunden Woche, aufgrund der Einzelhandelsöffnungszeiten werden diese oft überschritten. Von 8:30-18:30 Uhr ist da keine Seltenheit.
Die wenigsten halten es hier lange aus, hohe Mitarbeiter Influation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Aufstiegschancen schwierig da sehr flache Hierarchie.
Keine Möglichkeit auf Karriere
Die Bedeutung dieses Wortes ist ihnen unbekannt!
Keine Chance
Aufstiegschancen hoch da man sich nur als Mitarbeiter hocharbeiten kann.
