43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hinter der sauberen Telekom-Fassade: Willkür, Ausbeutung und systematischer Druck Zusammenfassung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Soest gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, euch hinter dem sauberen Image der Telekom zu verstecken, und fangt an, euch an deutsche Arbeitsgesetze zu halten! Zahlt faire Gehälter, von denen man ohne fragwürdige "Grauzonen-Verkaufstaktiken" leben kann. Stoppt die Einschüchterung von Arbeitnehmervertretungen die es nicht mehr gibt und blockiert wird Langjährige Mitarbeiter sind kein Spielball, den man nach Belieben 100 km hin- und herschieben kann. Werdet eurer sozialen Fürsorgepflicht gegenüber Familien gerecht! Aber hier interessiert es niemanden. Aber vielleicht andere…
Work-Life-Balance
Eine Katastrophe für Familien. Auf persönliche Lebensumstände wird keinerlei Rücksicht genommen. Als Vater/Mutter mit Kindern wurde mir verwehrt, meinen Urlaub während der offiziellen Schließzeiten der Betreuungseinrichtungen zu nehmen. Wie man das organisatorisch ohne familiäres Backup lösen soll, interessiert das Management nicht. Absolut unmenschlich und familienunfreundlich.
Gehalt/Benefits
Betriebszugehörigkeit wird man auf Mindestlohn gehalten. Für diesen Job buckelt man eine harte 40-Stunden-Woche. Um finanziell überhaupt über die Runden zu kommen, ist man auf Provisionen angewiesen. Das System ist jedoch so aufgebaut, dass man diese Provisionen im Verkauf kaum auf ehrlichem Weg erreicht – man wird quasi dazu gedrängt, sich in "Grauzonen" beim Verkaufen zu bewegen, um die Ziele zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den normalen Angestellten in der Filiale war über Jahre hinweg gut. Allerdings wird das Arbeitsklima durch den extremen Druck von oben, die Angst vor spontanen Versetzungen und das unethische Verkaufssystem massiv vergiftet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für fast ein Jahrzehnt Loyalität? Fehlanzeige. Man ist nur so lange ein geschätzter Mitarbeiter, wie man stillschweigend funktioniert, den Mindestlohn akzeptiert und keine Fragen stellt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe 9 Jahre lang alles für dieses Unternehmen und meine Filiale gegeben. Am Ende wurde ich aufgrund persönlicher Differenzen mit einem Shop-Leiter (der mittlerweile selbst entlassen wurde) eiskalt in eine andere Filiale versetzt. Statt den Konflikt professionell zu lösen, wurde mir von der Regionalleitung die Kündigung nahegelegt – inklusive der Aufforderung, eine "Summe zu nennen", um die Wege zu trennen. Ein absolut unwürdiges Ende nach fast einem Jahrzehnt Betriebszugehörigkeit.
Kommunikation
Neben der willkürlichen Versetzung wurde auch beim Thema Urlaub jegliche soziale Empathie vermissen lassen. Urlaubsanträge von Mitarbeitern mit Familie werden ignoriert oder nicht fair vergeben, sodass man als Elternteil massiv unter Druck gesetzt wird.
Gleichberechtigung
Ausschließlich Männer sind dort
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das renommierte Markenimage der Telekom fungiert hier lediglich als oberflächliche Kulisse.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Soest gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst bei einer objektiven und differenzierten Betrachtung lassen sich keinerlei positive Aspekte oder nennenswerte Stärken des Arbeitgebers identifizieren. Die strukturellen und zwischenmenschlichen Missstände im Unternehmen waren so tiefgreifend und omnipräsent, dass jegliche potenziell positiven Ansätze vollständig im Keim erstickt wurden. Ein rundum defizitäres Beschäftigungsverhältnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen krankt an einem totalen Systemversagen auf allen Ebenen. Die Unternehmenskultur ist tiefgreifend toxisch, die Kommunikation nicht existent, die Personalführung ein einziges Schikanewerkzeug und die Arbeitsbedingungen grenzen an pure Ausbeutung. Gepaart mit einer unerträglichen, gesundheitsgefährdenden Arbeitsbelastung, einer absolut lächerlichen Vergütung und der bewussten Verweigerung jeglicher Perspektiven wird man hier menschlich wie beruflich komplett ausgesaugt und fallen gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Es bedarf einer grundlegenden, personellen und strukturellen Neuausrichtung der gesamten Unternehmensführung, da das aktuelle Management eklatante Defizite in den Bereichen Leadership, Kommunikation und Mitarbeiterfürsorge aufweist. Um den fortschreitenden Raubbau an der Belegschaft zu stoppen, sind eine drastische Aufstockung des Personals sowie eine leistungsgerechte Anpassung der Vergütung unumgänglich. Zudem ist eine professionelle Nachschulung der Führungskräfte bezüglich zeitgemäßer und respektvoller Führungsmethoden dringend erforderlich. Die Arbeitszeitmodelle müssen grundlegend reformiert werden, um familienfeindliche Strukturen zu beseitigen und eine humane Planbarkeit des Privatlebens überhaupt erst wieder zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war eine reine Katastrophe und kaum auszuhalten. Hier zählt kein Mensch, sondern nur nackte Leistung und brutaler Druck. Mitarbeiter werden systematisch verheizt, um die wirtschaftlichen Interessen der Chefetage durchzuprügeln. Empathie, Respekt oder Wertschätzung sucht man vergeblich – stattdessen regieren Missachtung und eiskaltes Profitdenken den gesamten Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen betreibt hier einen bewussten Raubbau an der Gesundheit der Mitarbeitenden und verunmöglicht jegliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Personalentwicklung sind in diesem Betrieb ein absolutes Fremdwort. Es existieren keinerlei transparente Karrierepfade oder strukturierte Weiterbildungsmaßnahmen. Potenzielle Entwicklungschancen werden den Beschäftigten konsequent verwehrt, was zu einer dauerhaften beruflichen Stagnation führt. Das Unternehmen zeigt keinerlei Interesse an der Förderung seiner Angestellten und nutzt diese ausschließlich als statische Erfüllungsgehilfen.
Kollegenzusammenhalt
Während sich der Zusammenhalt auf kleine, homogene Gruppen beschränkte, war die standort- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit von schwerwiegenden Missständen geprägt. Das Arbeitsumfeld war durch eine Kultur der Diskriminierung sowie durch tief sitzende sexistische Verhaltensweisen und Benachteiligungen aufgrund der Herkunft einzelner Teammitglieder massiv belastet. Da betroffene Personengruppen systematisch ausgegrenzt und im täglichen Austausch benachteiligt wurden, war an eine produktive oder respektvolle Zusammenarbeit auf Unternehmensebene nicht zu denken.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist durch einen eklatanten Mangel an Fachkompetenz und einen destruktiven Führungsstil geprägt. Anstelle einer zielführenden Unterstützung wird ein massiver, ungesunder Umsatzdruck erzeugt, dem die Führungskräfte selbst in keiner Weise gerecht werden können. Der Informationsfluss wird unzureichend gesteuert und wichtige Mitteilungen regelmäßig vorenthalten. Gesetzliche und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen werden systematisch missachtet. Ein von Bossing geprägtes Arbeitsumfeld wird Aktiv gelebt.
Kommunikation
Die Kommunikation war eine absolute Katastrophe und schlichtweg nicht existent. Wichtige Informationen wurden systematisch verschwiegen oder so mangelhaft weitergegeben, dass Missverständnisse und massive Fehler vorprogrammiert waren. Zwischen den Abteilungen herrschte ein völlig dysfunktionales und blindes Nebeneinanderher arbeiten, bei dem die linke Hand nicht den blassesten Schimmer hatte, was die rechte tut. Von Transparenz oder Klarheit gab es nicht einmal eine Spur – es regierte das pure Chaos.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichbehandlung wurden in diesem Betrieb mit Füßen getreten. Wer nicht in das veraltete, intolerante Raster passte, erlebte Missachtung statt Wertschätzung. Kollegen mit Migrationshintergrund oder einer anderen sexuellen Orientierung wurden im Arbeitsalltag offen herablassend behandelt und systematisch benachteiligt. Respekt und Toleranz sind hier Fremdwörter, stattdessen dominiert ein zutiefst diskriminierendes und feindseliges Arbeitsumfeld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in diesem Telekom Shop sind an Stumpfsinnigkeit kaum zu übertreffen. Jeder Tag ist eine exakte, sterbenslangweilige Kopie des vorherigen. Man funktioniert nur noch wie ein programmierter Roboter, der blind dieselben Handgriffe und Verkaufsphrasen wiederholt. Jegliche Motivation wird durch diese lähmende Gleichförmigkeit im Keim erstickt. Es gibt absolut null Abwechslung und keinerlei Raum für Eigeninitiative.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Das Telekom-Logo kann nicht alles kaschieren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Soest gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Beschäftigung habe ich leider keine Aspekte erlebt, die ich besonders positiv hervorheben könnte. Aus meiner persönlichen Erfahrung überwogen die negativen Eindrücke deutlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht lagen die größten Probleme in der Unternehmenskultur, der Kommunikation, der Personalführung sowie den Arbeitsbedingungen. Insbesondere die hohe Arbeitsbelastung, die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die aus meiner Sicht unzureichende Vergütung und die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten haben meine Zeit im Unternehmen negativ geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen die Vergütung an die tatsächliche Arbeitsbelastung anpassen und mehr Personal einstellen, um die Mitarbeitenden zu entlasten. Darüber hinaus wären professionelle Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie eine bessere Organisation und Kommunikation wünschenswert.
Außerdem sollten Arbeitszeiten planbarer und familienfreundlicher gestaltet werden, damit eine bessere Work-Life-Balance möglich ist. Ich halte auch Veränderungen in der Unternehmensführung für sinnvoll, da ich den Eindruck hatte, dass dort erheblicher Verbesserungsbedarf hinsichtlich Führung, Kommunikation und Mitarbeiterorientierung besteht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr belastend. Der Fokus lag nahezu ausschließlich auf Kennzahlen und Leistung, während der menschliche Umgang und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden aus meiner Sicht zu kurz kamen. Ich hatte den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen deutlich höher gewichtet wurden als ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Beschäftigten.
Image
Das Image des Unternehmens entspricht aus meiner Sicht nicht der tatsächlichen Arbeitsrealität. Der Auftritt nach außen wirkt professionell, meine persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag haben dieses Bild jedoch nicht bestätigt. Ich hatte den Eindruck, dass das positive Erscheinungsbild stärker im Vordergrund stand als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und der Umgang mit den Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Arbeitstage von etwa zehn Stunden sowie eine Sechs-Tage-Woche waren keine Seltenheit, sondern wurden als normal angesehen. Private oder wichtige Termine fanden kaum Berücksichtigung, sodass auf persönliche Belange nur wenig Rücksicht genommen wurde. Dies führte zu einer hohen Belastung und erschwerte die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht gab es nur sehr wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung. Perspektiven für einen Aufstieg wurden kaum aufgezeigt oder aktiv gefördert. Ich hatte den Eindruck, dass Mitarbeitende langfristig in ihrer Position verblieben und ihre Entwicklung im Unternehmen keine hohe Priorität hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Danke Telekom AG
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des jeweiligen Shops war überwiegend gut. Über die einzelnen Standorte bzw. Abteilungen hinaus habe ich jedoch nur wenig Zusammenarbeit oder Austausch erlebt. Ein unternehmensweiter Teamgedanke war für mich daher kaum erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig professionell und in vielen Situationen als fachlich unzureichend. Entscheidungen waren für mich häufig nicht nachvollziehbar, und es fehlte aus meiner Sicht an klarer Führung sowie einer konstruktiven Kommunikation.
Nach meinem Kenntnisstand wurden mehrere Standorte im Raum Köln inzwischen an andere Vertriebspartner übergeben. Aus meiner Sicht war dies eine nachvollziehbare Entwicklung. Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf meine persönlichen Erfahrungen während meiner Zeit im Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr mangelhaft. Informationen wurden häufig unzureichend oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse und unnötige Probleme entstanden. Oft hatte ich den Eindruck, dass die einzelnen Abteilungen nicht ausreichend miteinander abgestimmt waren – nach dem Motto: „Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut.“ Eine klare und transparente Kommunikation war für mich leider nicht erkennbar.
Gleichberechtigung
Ich hatte persönlich nicht den Eindruck, dass Vielfalt und Gleichbehandlung im Unternehmen einen hohen Stellenwert hatten. Aus meiner Sicht wurde nicht ausreichend vermittelt, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Herkunft oder sexuellen Orientierung – gleichermaßen wertgeschätzt und respektiert werden. Dies ist mein persönlicher Eindruck aus meiner Zeit im Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es wird immer schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Soest gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Shops ist alles OK aber darüber hinaus wirklich katastrophal.
Work-Life-Balance
39,5 Stundenwoche und es wird als selbstverständlich angesehen wenn man im Krankheitsfall einspringt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Unter Mindestlohn. Es wird mit einer Garantieprovision gearbeitet, welche man erstmal erreichen muss.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams im Shop ist alles gut. Auch bekommt man Hilfe durch andere Shops.
Vorgesetztenverhalten
Das ist die reinste Katastrophe. Man bekommt nur Druck mehr zu verkaufen aber der Vorgesetzte bekommt es nicht Mal besser hin. Wichtige Nachrichten werden nicht weitergeleitet. Es wird sich konsequent über geltendes Recht hinweggesetzt. Auch eine gewisse Art von "Mobbing" ist leider in meiner Erfahrung normal gewesen.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten ist so gut wie nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Ist in einem Telekom Shop daher ist der Tagesablauf relativ identisch.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Vertraue niemanden etwas an in diesem Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Soest gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, mit Ausnahme von einem Mal. Gehalt kam zu spät
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvolle dinge von Ma machen im Unternehmen die Runde. Es wird sich lustig gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Dinge die im Vertrauen von Ma erzählt werden, vertraulich behandeln. Führungskräfte sollten bei schwachen Zahlen die Finger an die eigene Nase packen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Meidet dieses Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Soest gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1-2 Kollegen die ich kennengelernt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr vieles! Das Team, die Leitung, die Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Nimmt euch zu Herzen was eure Mitarbeiter euch sagen! Wenn man täglich angeschrien wird und man nur schlechtes zuhören bekommt müsste man mal nachdenken wer an dem schuld ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Arbeiten für den Mindestlohn, Provision wird versteuert, nichts bleibt übrig
Kollegenzusammenhalt
Der Shopleiter schreit die Mitarbeiter an, wo soll das hinführen?
Vorgesetztenverhalten
Egal was man anspricht, es interessiert keinen. Wir sind ja nur die Mitarbeiter.
Kommunikation
Egal was man anspricht, nichts wird wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wenn die Telekom AG den Wunsch hat, Kosten zu senken, führt dies dazu, dass Unternehmen mit mangelnder Kompetenz entsteh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Soest gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammen Halt von Eigene Mitarbeitet. Telekom Arbeit
Verbesserungsvorschläge
1.Gehalt auf 150 % erhöhen
2.Feste Arbeitsverträge Anbietet
3.Empathie zeigen
4.Stunden Woche Reduzieren von 42 auf 38
5.Mitarbeitet bessere Schulungen Anbieten
6.Putz Kräfte Einstellen (Ansonsten Bleibt der Shop Dreckig!)
7.Mitarbeitet besser fördern und nicht immer über zahlen Sprechen
8.Kommunikation Schulungen Anbieten
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel über das Konzept der Teamarbeit geredet, doch in der Realität scheint es nicht wirklich zu existieren.
Image
DTAG macht das. BVJ stellt nur Mitarbeiter hin
Work-Life-Balance
Die Bedeutung dieses Wortes ist ihnen unbekannt!
Karriere/Weiterbildung
Die Bedeutung dieses Wortes ist ihnen unbekannt!
Gehalt/Benefits
An dieser Stelle ist es von entscheidender Bedeutung, Freude zu empfinden, wenn man seine geringfügigen Geldbeträge ausgezahlt bekommt. Eine Erhöhung des Gehalts gibt es hier nicht. Männer und Frauen werden ungleich bezahlt.
Gleichberechtigung
Die Bedeutung dieses Wortes ist ihnen unbekannt!
Interessante Aufgaben
-Telekom Shop Aufgaben.(ja)
-Man ist dafür zuständig, den Shop sauber zu halten. Allerdings steht nicht im mein der Arbeitsvertrag deshalb habe ich auch keine Verpflichtung dazu. Für die Bezahlung werde ich es genau so wenig machen!
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber, immer ein offenes Ohr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Soest gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist halt Einzelhandel, wobei sich im letzten Jahr es sich deutlich geändert hat
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Aufstiegschancen schwierig da sehr flache Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht wirklich zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Soest gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Grundgehalt ist ein Witz Mindestlohn die über die Provisionen sind. Scheinheiliges verhalten vom Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird immer schlechter unter den Kollegen gegenüber der GF
Work-Life-Balance
es werden schon Kompromisse mit dem Teamleiter gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance es wird nichts angeboten
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, halten sich an das gesetzt von Mindestlohn für langjährige Mitarbeiter sogar unter Mindestlohn da es sich mit der Provision selber aufstockt. GEIZIG!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird durch die Telekom gesteuert
Kollegenzusammenhalt
Jeder muss zusehen, wie seine Provision reinkommt es gibt kein Team 3 Mitarbeiter im Shop kämpfen um die Provision für sich bei Mindestlohn von
Vorgesetztenverhalten
scheinheilig.. Langjährige Mitarbeiter die das Unternehmen tragen werden schlecht behandelt. Geizig keinen Euro mehr Gehalt. vor allem alte Mitarbeiter kündigen reihenweise.
Arbeitsbedingungen
09:00 - 18:00 Uhr
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Soest gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geizig
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, keine Provision, nicht nur am die eigene Kohle denken, Inflationsprämie zahlen bei diesen hohen Umsätze
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird immer schlechter
Image
Unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von der Telekom vorgegeben
Kollegenzusammenhalt
Jeder muss zusehen, wie seine Provision reinkommt, Kunde dann egal
Vorgesetztenverhalten
Sehr scheinheilig
Arbeitsbedingungen
Wird alles von der Telekom gestellt
Kommunikation
Das Unternehmen kann nicht kommunizieren!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BVJ Shop Managment durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden BVJ Shop Managment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BVJ Shop Managment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.