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Bw 
Bekleidungsmanagement 
GmbH
Bewertung

Toller Arbeitgeber mit einer optimalen Work-Life-Balance!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faires und gerechtes Vergütungssystem; Home-Office möglich; sehr gute, auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anträge (egal welcher Art) sind teilweise zu prozesslastig und haben fast schon einen gewissen „Behördencharakter“

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachabteilungen funktioniert stets einwandfrei. Regelmäßiges Lob durch den Vorgesetzten.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings, in der man sich gegenseitig über die aktuellsten Neuigkeiten informiert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut und effizient miteinander. Ab und an gibt es kleine Unstimmigkeiten, diese werden aber durch ehrlichen, direkten und respektvollen Umgang miteinander beseitigt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach Bedarf genommen werden. Natürlich nur nach entsprechender Absprache mit den Kollegen, vor allem wegen der Vertretung. Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und auf Familie wird stets Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Realistische Jahresziele und klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter werden in die Entscheidungsfindung mit einbezogen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist fair aufgeteilt und innerhalb seiner Zuständigkeit hat man starken Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Technik ist stets aktuell. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind angenehm. Klimaanlage ist in jedem Raum vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, u.A. stellt das Unternehmen den Fuhrpark auf reine E-Autos um.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider keine VL-Leistungen. Das Gehalt ist aber mehr als zufriedenstellend. Gehälter werden pünktlich zum Monatsende ausgezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert.


Gleichberechtigung

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