Bw Bekleidungsmanagement GmbH als Arbeitgeber
Bw
Bekleidungsmanagement
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnsere Zukunft: Sichern was schützt
Wer wir sind
Die BwBM verantwortet die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung – von der Spezifikation und Beschaffung über Qualitätssicherung und Logistik bis hin zur Aufbereitung. Rund 1.900 Mitarbeitende an über 110 Standorten sorgen dafür, dass Soldatinnen und Soldaten sowie zivile Mitarbeitende zuverlässig mit Bekleidung und Ausrüstung versorgt werden.
Als Arbeitgeber bieten wir sichere Arbeitsplätze, vielseitige Aufgaben und Raum für persönliche wie fachliche Entwicklung. Dabei verbinden wir gesellschaftliche Verantwortung mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer Aufgabe, die zählt.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Anspruch ist es, Versorgung verlässlich und praxisnah zu gestalten. Als exklusiver Bekleidungsdienstleister der Bundeswehr arbeiten wir für einen klar definierten Kunden und tragen damit eine besondere Verantwortung für eine dauerhaft funktionierende Versorgung.
Dafür verbinden wir zentrale Steuerung mit einem bundesweiten Servicenetz und direkter Betreuung vor Ort. Von der bedarfsgerechten Bereitstellung über Ausgabe und Rücknahme bis hin zu Aufbereitung und Wiederverwendung greifen unsere Leistungen eng ineinander.
Diese besondere Ausrichtung ermöglicht klare Prozesse, hohe Spezialisierung und eine konsequente Orientierung an den Anforderungen der Bundeswehr.
Kennzahlen
Mitarbeitende1.900
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig. Ein Chef, der auf seine Mitarbeiter achtet. Er sagt nicht nur was, er tut etwas - höhenverstellbare Schreibtische, moderne Lagergeräte, ... er kümmert sich um alles. Wer nichts macht, macht keine Fehler und wer arbeitet hat Freiheiten. Zudem wird hier jedem eine Chance gegeben.
Man ist ab dem ersten Tag sehr Willkommen und wird auch über den eigenen Bereich hinaus von Kolleg*innen geschätzt.
Die Arbeitszeit. Pünktliche Gehaltszahlungen. Informationen über das interne Portal TARA.
Sicherheit. Viel Freiheiten bei Entscheidungen. Vorgesetzter gibt viele Freiheiten.
Kostenloser Parklpatz. Mehr benefits gibt es leider nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Arbeitsklima - ich musste meine kompletten Arbeitszeiten offen legen zu Unrecht
Trotz Absprache OP (lange geplant) kam die Kündigung in der Probezeit - definitiv wurde hier was gesucht um mich zu entlassen
Die falsche und/oder mangelnde Kommunikation;
Das Versprechen von Dingen die man nicht einhält;
Die unfaire Aufgabenverteilung;
Der Betriebsrat vor Ort ist nicht neutral;
Es wird hier nur kommentiert zu Bewertungen von Mitarbeitern in der Zentrale.
Vielleicht passiert da ja was ?
Bei uns in auf der Fläche kommt davon leider Nix an !
Zu wenig Wertschätzung und Respekt, fehlende Führung und Kommunikation sowie ein Arbeitsalltag, in dem häufig eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird.
Viel zu viel.
Schlechte Führungskräfte.
Schlechtes Gehaltssystem.
Schlechte Gebäude.
Keine WLan Anbindung.
Technisch in den 90'er hängen geblieben. Viel Papier.
Verbesserungsvorschläge
Das Entgeltsystem sollte grundlegend überarbeitet werden. Mitarbeiter sollten fair und nachvollziehbar nach Leistung, Engagement, Erfahrung und übernommener Verantwortung bezahlt werden – nicht danach, wer am längsten auf eine Entscheidung warten kann.
Ebenso wichtig wäre eine deutlich bessere Kommunikation. Wenn etwas zugesagt wird, sollte man sich daran halten oder zumindest frühzeitig und ehrlich sagen, wenn es nicht umgesetzt werden kann. Mitarbeiter monatelang hinzuhalten, immer wieder zu vertrösten und am Ende doch nichts umzusetzen, zerstört Vertrauen und Motivation.
Vor allem sollte das ...
Mehr und bessere Möglichkeiten zur fachlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Gerade im Einkauf sollten Entwicklungsmöglichkeiten über den operativen Einkauf hinaus geschaffen werden. Ein Wechsel in den strategischen Einkauf ist grundsätzlich möglich, setzt aber wiederum entsprechende mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf voraus. Auch mit Studium oder Weiterbildung ist der Einstieg dadurch nicht unbedingt einfach.
Attraktivere zusätzliche Benefits, beispielsweise Jobticket, Jobrad/Business-Bike, Fitnessangebote oder vergleichbare Leistungen.
Wenn Mitarbeitende Probleme mit bestimmten Vorgesetzten oder Kollegen melden und diese Themen über HR ...
Optimierung des Move!-Bonussystems ist in Arbeit. Es bedarf unbedingt einer Harmonisierung der Ansprüche und Anforderungen vom Auftraggeber/Gesellschafter an die BwBM. An allen Ecken und Kanten gleichzeitig immer wieder neue Prozesse vom Unternehmen einzufordern, ohne ihm ausreichend Zeit für eine überlegte Umsetzung, sei es organisatorisch oder auch technisch im Warenwirtschaftssystem zu geben, zehrt dauerhaft an den Nerven der Mitarbeiter und führt zu Unzufriedenheit. Das Gefühl, dass jede Woche wieder eine neue Sau durchs Dorf getrieben wird, bekommt man einfach nicht los, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bw Bekleidungsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Könnten besser mitgenommen werden.
Sind geduldet
Angemessen. Keine volle Punktzahl, da ich es nicht vollumfänglich sicher bewerten kann.
Werden mitgenommen und Rücksicht genommen .
Werden sehr geschätzt und gemocht. Sie haben grad mit den verschieden ASD Nummern ein großes Wissen und sind unverzichtbar. Leider werden die meisten von ihnen in den nächsten paar Jahren in Rente gehen. Ich werde sie vermissen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bw Bekleidungsmanagement ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Mit Sicherheit verbesserungswürdig, was jedoch auf die Masse der unterschiedlichen Informationen sowie die Vielfalt der unterschiedlichen Medien zur Vermittlung der Informationen wie Mails, Intranet, Sharepoint, IMS, Teams usw., der vielen Info-Quellen wie BMVg, BAAINBw, Wiweb interne Fachbereiche, Dienstleister. Vertreter der Truppe usw. zurückzuführen ist.
Es gibt keine oder sehr schlechte Kommunikation. Der Flurfunk funktioniert, aber eine Arbeitsbezogene, strukturierte Kommunikation findet nicht statt. Alle schieben arbeiten weiter nach unten und Fragen aus der Fläche werden ignoriert und selten beantwortet.
Eine transparente Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen erfährt man meistens gar nicht, zu spät oder über den Flurfunk. Ein offener, zeitnaher Austausch findet schlichtweg nicht statt – man arbeitet komplett im Dunkeln.
Es wird einem vorgegaukelt, dass jemand einem zuhört und Probleme anerkannt werden. Letzendlich passiert aber nichts und selbst der Betriebsrat hat nicht viel interesse daran etwas zu ändern. (das war zumindest meine Erfahrung damit)
Die Kommunikation ist schlecht. Aufgaben werden ständig geändert, oft ohne klare Ansage. Vorgesetzte wirken überfordert und wälzen viel auf die Mitarbeiter ab, wodurch viel Unklarheit im Arbeitsalltag entsteht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung scheinen hier eher unter dem Motto „Mal sehen, was passiert“ zu laufen.
Ich habe mehrfach angesprochen, dass ich mich weiterentwickeln, mehr Verantwortung übernehmen und mich fachlich weiterbilden möchte. Die Bereitschaft dazu war definitiv vorhanden.
Auf dem Papier gibt es zwar Trainingskataloge und Weiterbildungsangebote. Für Mitarbeiter, die bereits Erfahrung haben und sich gezielt weiterentwickeln möchten, ist davon allerdings wenig brauchbar.
Wenn man konkret sagt: „Ich möchte mehr machen und mich weiterentwickeln – was bringt das mir und dem ...
Interne Wechselmöglichkeiten und interne Schulungen sind grundsätzlich vorhanden und positiv hervorzuheben. Je nach Abteilung sind die Aufstiegsmöglichkeiten jedoch unterschiedlich. Gerade im Einkauf ist ein Wechsel vom operativen in den strategischen Einkauf aus meiner Sicht schwierig, wenn bereits mehrere Jahre Erfahrung im strategischen Einkauf vorausgesetzt werden. Dadurch entsteht ein gewisser Widerspruch: Für einen internen Wechsel in den strategischen Bereich wird entsprechende Erfahrung vorausgesetzt, die man ohne die Möglichkeit eines solchen Einstiegs innerhalb des Unternehmens jedoch nur schwer aufbauen kann. Hier wären ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind an unserem Standort aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Entwicklungsperspektiven innerhalb des Standorts fehlen weitgehend, sodass man sich beruflich kaum weiterentwickeln kann. Wer sich verändern oder weiterkommen möchte, muss sich eher außerhalb des Standorts orientieren.
In der Fläche schwierig. Aber wenn jemand ungebunden ist, kann man gut weiterkommen. Wir angeboten, man muss es aber auch wollen. Meistens nicht vor Ort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bw Bekleidungsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bw Bekleidungsmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bw Bekleidungsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bw Bekleidungsmanagement als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bw Bekleidungsmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bw Bekleidungsmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung