Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
FirmenwagenWir helfen und unterstützen uns gegenseitig. Ein Chef, der auf seine Mitarbeiter achtet. Er sagt nicht nur was, er tut etwas - höhenverstellbare Schreibtische, moderne Lagergeräte, ... er kümmert sich um alles. Wer nichts macht, macht keine Fehler und wer arbeitet hat Freiheiten. Zudem wird hier jedem eine Chance gegeben.
Man ist ab dem ersten Tag sehr Willkommen und wird auch über den eigenen Bereich hinaus von Kolleg*innen geschätzt.
Zusammen halt unter Kollegen
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt überpünktlich
Toxisches Arbeitsklima - ich musste meine kompletten Arbeitszeiten offen legen zu Unrecht
Trotz Absprache OP (lange geplant) kam die Kündigung in der Probezeit - definitiv wurde hier was gesucht um mich zu entlassen
Der fehlende Respekt für die Menschen die in den Standorten jeden Tag Tausende Soldaten versorgen und die den „Umsatz“ erwirtschaften und dieses Unternehmen handlungsfähig machen.
Es wird hier nur kommentiert zu Bewertungen von Mitarbeitern in der Zentrale.
Vielleicht passiert da ja was ?
Bei uns in auf der Fläche kommt davon leider Nix an !
Der Arbeitgeber an sich reagiert nicht wirklich auf ernste Beschwerden die, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter stark gefährdet.
Prozesse müssen je nach Vorraussetzungen besser angepasst werden. Neue Systeme sollten besser getestet werden vor dem ausrollen.
Optimierung des Move!-Bonussystems ist in Arbeit. Es bedarf unbedingt einer Harmonisierung der Ansprüche und Anforderungen vom Auftraggeber/Gesellschafter an die BwBM. An allen Ecken und Kanten gleichzeitig immer wieder neue Prozesse vom Unternehmen einzufordern, ohne ihm ausreichend Zeit für eine überlegte Umsetzung, sei es organisatorisch oder auch technisch im Warenwirtschaftssystem zu geben, zehrt dauerhaft an den Nerven der Mitarbeiter und führt zu Unzufriedenheit. Das Gefühl, dass jede Woche wieder eine neue Sau durchs Dorf getrieben wird, bekommt man einfach nicht los, ...
Fairness einführen;
Einführung von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld;
Austausch und/oder Schulung der Führungskräfte, Seminare für Führungskräfte und Vertretungen;
Schulung der Mitarbeiter;
Einbindung des beigestellten Personals;
Strukturen vor Ort in den Stationen schaffen und keine einheitlichen Fahrpläne die nicht realisierbar sind;
Organisation erlernen und auch vorleben;
Durchgreifen bei Fehlverhalten;
Einführung von IT
Es ist notwendig sich intensiver mit den Arbeitsbedingungen vor Ort, also in den jeweiligen Servicestationen vor Ort zu beschäftigen. Da hier teilweise noch wirklich mit sehr "einfachen" Methoden und alten Strukturen gearbeitet wird. Eine Zulage/Boni sollte eingeführt werden, um die Arbeit attraktiver zu machen. Weihnachtsgeld wäre ein Anfang.
Ich bin nur ein kleiner Stern am Horizont, keine Ahnung wie man eine so große und eigentlich wirklich wichtige Firma wieder gerade rücken kann. So wie man es jetzt aber versucht ist es glaube ich nicht der richtige Weg. Eventuell wäre es mal ein guter Anfang sie um die einzelnen Standorte zu kümmern, nicht nur um die Zentrale.
Der am besten bewertete Faktor von Bw Bekleidungsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Könnten besser mitgenommen werden.
Sind geduldet
Angemessen. Keine volle Punktzahl, da ich es nicht vollumfänglich sicher bewerten kann.
Werden mitgenommen und Rücksicht genommen .
Werden sehr geschätzt und gemocht. Sie haben grad mit den verschieden ASD Nummern ein großes Wissen und sind unverzichtbar. Leider werden die meisten von ihnen in den nächsten paar Jahren in Rente gehen. Ich werde sie vermissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bw Bekleidungsmanagement ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Hier muss man differenzieren zwischen Kommunikation im Eigenen Standort und Vorgaben der Zentrale in Köln. Im Standort haben wir regelmäßige Meetings um wichtige Angelegenheiten und Termine zu besprechen und nach bestem Wissen und Gewissen möglich zu machen. Man hat das Gefühl man man im Standort wenn einem etwas stört auch was daran ändern. Wenn man sich die Zentrale anguckt wird es da wieder etwas schwieriger. Es kommen Anfragen die am liebsten schon gestern beantwortet sein sollen und viele Sachen zwischen ...
Mit Sicherheit verbesserungswürdig, was jedoch auf die Masse der unterschiedlichen Informationen sowie die Vielfalt der unterschiedlichen Medien zur Vermittlung der Informationen wie Mails, Intranet, Sharepoint, IMS, Teams usw., der vielen Info-Quellen wie BMVg, BAAINBw, Wiweb interne Fachbereiche, Dienstleister. Vertreter der Truppe usw. zurückzuführen ist.
Eine transparente Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen erfährt man meistens gar nicht, zu spät oder über den Flurfunk. Ein offener, zeitnaher Austausch findet schlichtweg nicht statt – man arbeitet komplett im Dunkeln.
Es wird einem vorgegaukelt, dass jemand einem zuhört und Probleme anerkannt werden. Letzendlich passiert aber nichts und selbst der Betriebsrat hat nicht viel interesse daran etwas zu ändern. (das war zumindest meine Erfahrung damit)
Die Kommunikation ist schlecht. Aufgaben werden ständig geändert, oft ohne klare Ansage. Vorgesetzte wirken überfordert und wälzen viel auf die Mitarbeiter ab, wodurch viel Unklarheit im Arbeitsalltag entsteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
In der Fläche schwierig. Aber wenn jemand ungebunden ist, kann man gut weiterkommen. Wir angeboten, man muss es aber auch wollen. Meistens nicht vor Ort.
Möglichkeit für Werkstudierende, sich innerhalb der Semesterferien verstärkt einzubringen und auch über das Studium hinaus sich fest zu etablieren.
Abhängig vom Vorgesetzten. Aber eher schlecht.
Diese ist vor Ort in der SVS nicht gegeben.
Es werden zwar Excel Schulung und Ähnliches angeboten das ist es dann aber auch schon. Als jemand im Standort kann man sich weder Schulisch noch Karrieretechnisch weiterbilden Ausbildungen oder Weiterbildungen nachdem man wirklich was in der Hand hat werden weder angeboten noch bezuschusst. Man kann im Standort eigentlich nicht aufsteigen, die Chefs sitzen mehrere Jahre bis Jahrzehnte auf dem Posten. Wenn man was erreichen möchte muss man eigentlich nach Köln aber das ist verständlich Weise nicht für jeden möglich oder ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
