Bw Bekleidungsmanagement GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 226 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 226 Bewertungen entdeckenUnsere Zukunft: Sichern was schützt
Wer wir sind
Die BwBM verantwortet die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung – von der Spezifikation und Beschaffung über Qualitätssicherung und Logistik bis hin zur Aufbereitung. Rund 1.900 Mitarbeitende an über 110 Standorten sorgen dafür, dass Soldatinnen und Soldaten sowie zivile Mitarbeitende zuverlässig mit Bekleidung und Ausrüstung versorgt werden.
Als Arbeitgeber bieten wir sichere Arbeitsplätze, vielseitige Aufgaben und Raum für persönliche wie fachliche Entwicklung. Dabei verbinden wir gesellschaftliche Verantwortung mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer Aufgabe, die zählt.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Anspruch ist es, Versorgung verlässlich und praxisnah zu gestalten. Als exklusiver Bekleidungsdienstleister der Bundeswehr arbeiten wir für einen klar definierten Kunden und tragen damit eine besondere Verantwortung für eine dauerhaft funktionierende Versorgung.
Dafür verbinden wir zentrale Steuerung mit einem bundesweiten Servicenetz und direkter Betreuung vor Ort. Von der bedarfsgerechten Bereitstellung über Ausgabe und Rücknahme bis hin zu Aufbereitung und Wiederverwendung greifen unsere Leistungen eng ineinander.
Diese besondere Ausrichtung ermöglicht klare Prozesse, hohe Spezialisierung und eine konsequente Orientierung an den Anforderungen der Bundeswehr.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig. Ein Chef, der auf seine Mitarbeiter achtet. Er sagt nicht nur was, er tut etwas - höhenverstellbare Schreibtische, moderne Lagergeräte, ... er kümmert sich um alles. Wer nichts macht, macht keine Fehler und wer arbeitet hat Freiheiten. Zudem wird hier jedem eine Chance gegeben.
Man ist ab dem ersten Tag sehr Willkommen und wird auch über den eigenen Bereich hinaus von Kolleg*innen geschätzt.
Die Arbeitszeit. Pünktliche Gehaltszahlungen. Informationen über das interne Portal TARA.
Kostenloser Parklpatz. Mehr benefits gibt es leider nicht.
Zusammen halt unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Arbeitsklima - ich musste meine kompletten Arbeitszeiten offen legen zu Unrecht
Trotz Absprache OP (lange geplant) kam die Kündigung in der Probezeit - definitiv wurde hier was gesucht um mich zu entlassen
Der fehlende Respekt für die Menschen die in den Standorten jeden Tag Tausende Soldaten versorgen und die den „Umsatz“ erwirtschaften und dieses Unternehmen handlungsfähig machen.
Es wird hier nur kommentiert zu Bewertungen von Mitarbeitern in der Zentrale.
Vielleicht passiert da ja was ?
Bei uns in auf der Fläche kommt davon leider Nix an !
Der Arbeitgeber an sich reagiert nicht wirklich auf ernste Beschwerden die, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter stark gefährdet.
Prozesse müssen je nach Vorraussetzungen besser angepasst werden. Neue Systeme sollten besser getestet werden vor dem ausrollen.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung des Move!-Bonussystems ist in Arbeit. Es bedarf unbedingt einer Harmonisierung der Ansprüche und Anforderungen vom Auftraggeber/Gesellschafter an die BwBM. An allen Ecken und Kanten gleichzeitig immer wieder neue Prozesse vom Unternehmen einzufordern, ohne ihm ausreichend Zeit für eine überlegte Umsetzung, sei es organisatorisch oder auch technisch im Warenwirtschaftssystem zu geben, zehrt dauerhaft an den Nerven der Mitarbeiter und führt zu Unzufriedenheit. Das Gefühl, dass jede Woche wieder eine neue Sau durchs Dorf getrieben wird, bekommt man einfach nicht los, ...
Es braucht mehr klare Führung, klare Entscheidungen und mehr Verantwortung vor Ort.
Probleme und Konflikte dürfen nicht einfach laufen gelassen oder an die Mitarbeitenden weitergegeben werden. Statt gegeneinander sollte wieder mehr zusammengearbeitet werden. Wertschätzung und Respekt sollten nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Alltag wirklich gelebt werden.
Außerdem braucht es einen fairen und offenen Umgang mit den Mitarbeitenden und einen realistischen Blick auf die tatsächliche Arbeitsbelastung.
Leistung darf nicht als selbstverständlich gesehen werden, während Anerkennung und Unterstützung fehlen.
Fairness einführen;
Einführung von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld;
Austausch und/oder Schulung der Führungskräfte, Seminare für Führungskräfte und Vertretungen;
Schulung der Mitarbeiter;
Einbindung des beigestellten Personals;
Strukturen vor Ort in den Stationen schaffen und keine einheitlichen Fahrpläne die nicht realisierbar sind;
Organisation erlernen und auch vorleben;
Durchgreifen bei Fehlverhalten;
Einführung von IT
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bw Bekleidungsmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Könnten besser mitgenommen werden.
Werden sehr geschätzt und gemocht. Sie haben grad mit den verschieden ASD Nummern ein großes Wissen und sind unverzichtbar. Leider werden die meisten von ihnen in den nächsten paar Jahren in Rente gehen. Ich werde sie vermissen.
Sind geduldet
Angemessen. Keine volle Punktzahl, da ich es nicht vollumfänglich sicher bewerten kann.
Werden mitgenommen und Rücksicht genommen .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bw Bekleidungsmanagement ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Hier muss man differenzieren zwischen Kommunikation im Eigenen Standort und Vorgaben der Zentrale in Köln. Im Standort haben wir regelmäßige Meetings um wichtige Angelegenheiten und Termine zu besprechen und nach bestem Wissen und Gewissen möglich zu machen. Man hat das Gefühl man man im Standort wenn einem etwas stört auch was daran ändern. Wenn man sich die Zentrale anguckt wird es da wieder etwas schwieriger. Es kommen Anfragen die am liebsten schon gestern beantwortet sein sollen und viele Sachen zwischen ...
Mit Sicherheit verbesserungswürdig, was jedoch auf die Masse der unterschiedlichen Informationen sowie die Vielfalt der unterschiedlichen Medien zur Vermittlung der Informationen wie Mails, Intranet, Sharepoint, IMS, Teams usw., der vielen Info-Quellen wie BMVg, BAAINBw, Wiweb interne Fachbereiche, Dienstleister. Vertreter der Truppe usw. zurückzuführen ist.
Eine transparente Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen erfährt man meistens gar nicht, zu spät oder über den Flurfunk. Ein offener, zeitnaher Austausch findet schlichtweg nicht statt – man arbeitet komplett im Dunkeln.
Es wird einem vorgegaukelt, dass jemand einem zuhört und Probleme anerkannt werden. Letzendlich passiert aber nichts und selbst der Betriebsrat hat nicht viel interesse daran etwas zu ändern. (das war zumindest meine Erfahrung damit)
Die Kommunikation ist schlecht. Aufgaben werden ständig geändert, oft ohne klare Ansage. Vorgesetzte wirken überfordert und wälzen viel auf die Mitarbeiter ab, wodurch viel Unklarheit im Arbeitsalltag entsteht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind an unserem Standort aus meiner Sicht praktisch nicht vorhanden. Entwicklungsperspektiven innerhalb des Standorts fehlen weitgehend, sodass man sich beruflich kaum weiterentwickeln kann. Wer sich verändern oder weiterkommen möchte, muss sich eher außerhalb des Standorts orientieren.
In der Fläche schwierig. Aber wenn jemand ungebunden ist, kann man gut weiterkommen. Wir angeboten, man muss es aber auch wollen. Meistens nicht vor Ort.
Möglichkeit für Werkstudierende, sich innerhalb der Semesterferien verstärkt einzubringen und auch über das Studium hinaus sich fest zu etablieren.
Abhängig vom Vorgesetzten. Aber eher schlecht.
Diese ist vor Ort in der SVS nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bw Bekleidungsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bw Bekleidungsmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bw Bekleidungsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 100 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bw Bekleidungsmanagement als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.