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Bekleidungsmanagement 

GmbH

Gehalt

Hier wird konsequent auf das Wesentliche reduziert: Man bekommt sein Gehalt. Und damit ist das Thema im Großen und Ganzen auch erledigt.

Kein 13. Monatsgehalt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld – nennenswerte zusätzliche Leistungen sucht man eher vergeblich.

Auch bei außergewöhnlicher Leistung darf man nicht unbedingt erwarten, dass sich diese finanziell bemerkbar macht.

Bonuszahlungen sind dabei schon fast ein eigenes Kapitel der Unternehmensgeschichte. In all den Jahren gab es so etwas praktisch nicht. Man könnte es beinahe mit einem Eintrag in einem Fantasy-Buch vergleichen.

Offenbar braucht es erst ein historisches Großereignis von geradezu apokalyptischem Ausmaß, damit man einmal eine Bonuszahlung zu Gesicht bekommt.

Egal, wie viel jemand leistet: Ein finanzieller Dank scheint jedenfalls nicht zum Standardrepertoire zu gehören.
Wenn ein langjähriger Mitarbeiter dann trotz deutlich größerer Berufserfahrung nicht einmal auf das Gehaltsniveau eines wesentlich weniger erfahrenen neuen Kollegen kommt, stellt sich schon die Frage, welchen Wert Erfahrung und Loyalität hier eigentlich haben.
Ein feuchter Händedruck wäre vermutlich bereits ein überraschend großzügiges Benefit.

Das Gehalt ist nicht groß. Es gibt auch kein weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Auch keine Benefits oder Zuschüsse zu Fitness Studios.
Die jährlichen Anpassungen im Entgeldsystem sind ein Witz und netto bleibt da ne Kugel Eis über. Die Inflation frisst das Gehalt auf.

Das Gehalt wird zwar zuverlässig und pünktlich gezahlt, ist aus meiner Sicht für die geleistete Arbeit und die damit verbundene Belastung jedoch zu niedrig. Die Bezahlung steht für mich nicht in einem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen und der Verantwortung im Arbeitsalltag.

Gehalt ist ok, kein Urlaub- kein Weihnachtsgeld und das Move! Entgeltsystem Ist nicht gut. Wenig persönlicher Leistungsanreiz, geringe Gehaltsverbesserung für Topperformer.

Mit jedem Mitarbeiter werden jährlich Zielvereinbarungungen vereinbart, die bei Erreichen, entsprechend im Rahmen des Move!-Bonus-Systems, vergütet werden. Je nach Position und Einstufung im Gehaltsband sowie des vom Gesellschafter im BMVg genehmigten Prozentsatzes, können individuelle Boni erreicht werden.

Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld