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Bekleidungsmanagement 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

Keine Empfehlung – Hier steht die Zeit still

1,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist extrem angespannt und gedrückt. Da die Vorgesetzten eine Kultur des Misstrauens statt des Vertrauens vorleben und die Kommunikation fehlt, geht man selten mit einem guten Gefühl zur Arbeit. Einziger Lichtblick ist der Zusammenhalt unter den Kollegen: Man hält zusammen, weil man im selben Boot sitzt und gemeinsam unter den Bedingungen leidet, aber eine gesunde oder motivierende Arbeitsatmosphäre sieht definitiv anders aus.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar geregelte Arbeitszeiten, aber von echter Flexibilität oder modernem Arbeiten wie unkomplizierten Homeoffice-Regelungen fehlt jede Spur. Durch die mangelhafte Kommunikation und das katastrophale Vorgesetztenverhalten nimmt man den Frust und Stress nach Feierabend oft mit nach Heim

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist deutlich zu niedrig und absolut nicht mehr zeitgemäß für die geforderte Leistung. Wer eine faire, marktgerechte Vergütung sucht, ist hier definitiv an der falschen Adresse.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt unter den Angestellten leidet man zumindest gemeinsam.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist absolut katastrophal. Anstatt zu führen, zu motivieren oder zu unterstützen, erlebt man hier ein autoritäres oder schlicht inkompetentes Verhalten. Kritikfähigkeit ist ein Fremdwort, und von modernem Leadership fehlt jede Spur.

Arbeitsbedingungen

Ein extrem altbackenes Unternehmen. Innovationen werden im Keim erstickt, und die Strukturen stehen jeglichem Fortschritt aktiv im Weg. Die IT-Ausstattung und die internen Systeme sind komplett veraltet, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.

Kommunikation

Eine transparente Kommunikation ist quasi nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen erfährt man meistens gar nicht, zu spät oder über den Flurfunk. Ein offener, zeitnaher Austausch findet schlichtweg nicht statt – man arbeitet komplett im Dunkeln.

Interessante Aufgaben

Durch die starren, veralteten Strukturen und die Blockadehaltung der Führungsebene gibt es kaum Raum für abwechslungsreiche oder zukunftsorientierte Aufgaben.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marina KrombergReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Zunächst freut es uns, dass Sie den Zusammenhalt unter Ihren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie insbesondere die Themen Kommunikation und vor allem das Vorgesetztenverhalten so kritisch wahrnehmen.

Da uns die Perspektiven unserer Mitarbeitenden sehr wichtig sind, würden wir die von Ihnen geschilderten Punkte gerne besser verstehen. Deshalb möchten wir Ihnen anbieten, das persönliche Gespräch mit der zuständigen Personalreferentin bzw. dem zuständigen Personalreferenten zu suchen. So haben wir die Möglichkeit, Ihre Anmerkungen im Detail nachzuvollziehen und mögliche Verbesserungen abzuleiten.


Viele Grüße

Ihr Team Personal

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.