Mitarbeiter/in im süddeutschen Raum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit. Viel Freiheiten bei Entscheidungen. Vorgesetzter gibt viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse müssen je nach Vorraussetzungen besser angepasst werden. Neue Systeme sollten besser getestet werden vor dem ausrollen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Leute in der Fläche hören und ihnen mehr zutrauen. Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Auch Fehler werden hier als Chance gesehen, um gemeinsam zu lernen, anstatt Schuldige zu suchen. Manche Mitarbeiter nehmen Vorschläge und Unterstützung ihrer Führungskraft leider nicht an. Die gibt es aber überall.
Image
Leider schlechter als es tatsächlich ist. Liegt aber auch an der eigenen Einstellung dazu. Schade dass so viele nur das schlechte sehen.
Work-Life-Balance
Durch den Umbruch momentan hohe Arbeitslast. Dabei ist es schwer die Überstunden abzubauen
Karriere/Weiterbildung
In der Fläche schwierig. Aber wenn jemand ungebunden ist, kann man gut weiterkommen. Wir angeboten, man muss es aber auch wollen. Meistens nicht vor Ort.
Gehalt/Benefits
Man sollte bei langjährigen Mitarbeitern die Gehälter an Neueinstellungen zumindest anpassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss digitaler werden. Viele Ausdrucke von Belegen . Soll aber besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Führungskräften auf jeden Fall und die Kollegen Mitarbeiter die Lust auf die Zukunft haben. Vor allem wenn es ankommt läuft es top
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mitgenommen und Rücksicht genommen .
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren. Man muss halt auch offen und ehrlich miteinander kommunizieren. Auch hier ist eine hohe Arbeitslast vorhanden und dafür sollte auch Verständnis sein.
Arbeitsbedingungen
Man muss noch viel modernisieren, aber man versucht jetzt den richtigen Weg einzuschlagen. Freue mich auf die Zukunft.
Kommunikation
Tägliche Besprechung. Tagestermine werden dort besprochen. Probleme können offen angesprochen werden. Leider nutzen das aber nicht alle Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Na ja . Manchmal ist das empfinden nicht so. Dann muss halt darüber geredet werden, wenn man das Gefühl hat. Dann kann man das meistens klären
Interessante Aufgaben
Man kann die Zukunft gestallten. Von Anfang an mit dabei sein. Viele Veränderungen und Herausforderungen. Das ist genau meins