Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Wir entwickeln und bauen Maschinen, die Papier, Karton und Wellpappe verarbeiten - und das weltweit und sehr erfolgreich. Dein Druckerpapier? Die Versandbox deiner letzten Online-Bestellung? Dein Reisepass? Wahrscheinlich auf einer unserer Maschinen hergestellt. Was uns dabei wichtig ist: Wir leben eine "Culture of care", unsere Führungskräfte übernehmen auch menschlich Verantwortung.
Wir freuen uns, dass du neugierig auf uns bist!
BW Papersystems ist ein Unternehmen der Barry-Wehmiller-Gruppe und marktführend im Anlagenbau für die Papier- und Kartonverarbeitung, Schreibwarenindustrie, Reisepassherstellung, RFID-Technologie und Wellpappenherstellung und -veredelung. Wir sind ein globales Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeitenden und Standorten in den USA, Deutschland, Italien, Ungarn, China, Singapur und Brasilien. Unser Jahresumsatz liegt bei 600 Mio. USD.
In Deutschland haben wir drei Standorte: Hamburg, Stuttgart und Frankfurt am Main. Von der ersten Idee zu einer neuen Maschine bis zum Ersatzteilversand machen wir dort alles, was unseren Kunden zu einer leistungsstarken Anlage verhilft: Entwicklung, Fertigung, Logistik, Service, IT, Einkauf, Finance, Sales, Marketing - und vieles mehr.
Wir haben einen hohen Anspruch an uns, fachlich und menschlich. Wir wollen uns als dynamisches und leistungsstarkes Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln - durch herausragende Produkte, wegweisende Innovationen und immer bessere Prozesse. Und wir wollen, dass sich alle Teammitglieder wohl fühlen, so sein können, wie sie sind, und sich mit ihren Stärken und Besonderheiten bei uns einbringen und entfalten können. Dafür schulen wir unsere Führungskräfte, alle Teams werden geleitet nach dem Prinzip "Truly Human Leadership”. Erfolgreich zu sein bedeutet für uns nicht nur finanziellen Gewinn, sondern einen positiven Einfluss auf das Leben unserer Mitarbeitenden und ihrer Familien zu haben, auf unsere Kunden und deren Kunden. In einem Satz zusammengefasst, was uns am Herzen liegt: "People and Performance in Balance".
BW Papersystems ist ein weltweit führender Hersteller von Anlagen zur Papier- und Wellpappenverarbeitung. Unter dem gemeinsamen Dach BW Papersystems vereinigen sich 13 weltweit bekannte Marken mit Anlagen und Lösungen für Papier- und Wellpappenverarbeitung, Verpackung, Schreibwaren, Buchbindeprodukte und Sicherheitsdokumente.
Unsere Wurzeln reichen zurück bis in die Mitte des 19. Jahrhunderts. Das Unternehmen E.C.H. Will, heute Teil von BW Papersystems, entwickelte 1866 in Hamburg die erste Federliniermaschine für Schreibhefte mit manueller Einzelblattzuführung und Farbwerk. Auf dieses Vermächtnis von Qualität und Leistung sind wir stolz, blicken aber auch wach und tatkräftig in die Zukunft, um unseren Kunden weiterhin innovative und zuverlässige Lösungen zu bieten.
Unsere Produkte:
- Anlagen zur Herstellung und Weiterverarbeitung von Wellpappe
- Rotationsstanzen
- Flexo-Faltschachtelklebemaschinen
- Flachbettstanzlinien mit Rollenzufuhr
- Klein- und Großformatschneider und Verpackungsanlagen
- RFID-Verarbeitungstechnologie
- Passherstellungsanlagen
- Tiefdruck-Andruckpressen
- Anlagen zur Banknoten- & Sicherheitspapierverarbeitung
- Maschinen zur Herstellung von Schreibwaren & Buchbindeprodukten
Außerdem bieten wir vielfältige weitere Leistungen rund um Service, Ersatzteile und Zubehör-Innovationen. Details zu unseren Produkten findest du hier: Produkte | BW Papersystems.
"People and Performance in Balance", das ist unser Motto und das leben wir. A propos People: Wir suchen Berufserfahrene und Einsteiger und bieten auch verschiedene Ausbildungsplätze, Praktika und duale Studienplätze an.
Unsere Arbeitsbereiche sind hauptsächlich Entwicklung, Fertigung, Logistik, Service, IT, Einkauf, Finance, Sales und viele mehr.
Wenn du so wie wir eine wertschätzende, vertrauensvolle Arbeitsumgebung wichtig findest und du dich begeisterst für Technik, Maschinen, Elektronik oder kaufmännische Abläufe, werde Teil von BW Papersystems!
Schau dir unsere aktuellen Jobangebote an. Oder melde dich einfach bei Denise Soydan aus unserem People Team, falls momentan nichts Passendes dabei ist: denise.soydan@bwpapersystems.com, +49 (0) 173 2017798.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtVor allem sind es das menschliche Miteinander, das Vertrauen in Eigenverantwortung und die attraktiven Karrieremöglichkeiten, die wir bieten.
Darüber hinaus können sich alle Teammitglieder bei BW Papersystems freuen über:
Es sind die einzigartigen, hochqualitativen und vielseitigen Anlagen, die wir entwickeln und bei unseren Kunden installieren - und es ist unser Zusammenhalt, unser Teamgeist, was uns als BW Papersystems ganz besonders ausmacht. Dazu kommen viele Benefits und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Bei BW Papersystems sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich. Die meisten Teams arbeiten in industriellen, technischen und kaufmännischen Bereichen, von der Entwicklung über die Fertigung und den Service bis hin zum Einkauf und Sales. Mehr Infos und aktuelle Jobangebote findest du in unserem Karriere-Portal.
Welche Qualifikationen wir suchen ist in jedem unserer Jobangebote genau beschrieben. Vor allem wünschen wir uns authentische, teamfähige, positive und neugierige Menschen, die ihre Leidenschaft und Kenntnisse in unsere Produkte und Abläufe einbringen wollen.
Beispielsweise in diesen Berufen:
Auch wenn du noch nicht alles Fachwissen hast, deine Persönlichkeit und Einstellung zählt - wir freuen uns, von dir zu hören!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BW Papersystems.
Denise Soydan
denise.soydan@bwpapersystems.com
+49 (0) 173 2017798
Wir sind ein globales Unternehmen mit über 1.800 Mitarbeitenden und Stammsitz in den USA sowie Niederlassungen in Deutschland, Italien, Ungarn, China, Singapur und Brasilien.
In Deutschland haben wir drei Standorte: Hamburg, Stuttgart und Frankfurt am Main.
Der respektvolle und menschliche Umgang innerhalb des Teams und vor allem seitens der Vorgesetzten, die Offenheit in der Kommunikation, die Vielseitigkeit der Aufgaben, das Vertrauen und die Selbstständigkeit die man sehr schnell bekommt, die hergestellten Maschinen sind auch super interessant, dass es viele internationale Kollegen gibt ist sehr spannend, man wird als Mensch gesehen und nicht nur als Leistungsbringer/in.
- Die sozial-ethische Selbstverpflichtung zu „truly human leadership“
- Mitarbeiter über Sonderzahlungen und Events (Gutscheine, Essen, Feiern, …) am Unternehmenserfolg zu beteiligen
Da ich versuche diese Bewertung so ehrlich wie möglich auszufüllen, will ich natürlich auch einige Punkte aufzählen die gut am Unternehmen sind.
- Wie schon erwähnt, es gibt einige sehr tolle Kollegen in diesem Unternehmen
- die "Soft-Benefits" sind mMn. weit über dem positiven Durchschnitt
- Gehalt nach Tarifvertrag und bei einem erfolgreichen Geschäftsjahr evtl. sogar zusätzlich ein Bonus
- Sehr interessante Aufgaben, neue und gute Arbeitsmaterialien und die Möglichkeit Schulungen zu besuchen
- Positiv finde ich auch dass kontinuierlich ...
Eigeninitiative wird unterstützt. Tolle Kultur.
Viele Angebote, über die man sich in der Firma Einbringen kann und über die man Missstände melden kann.
Eigentlich nichts, vielleicht ein bisschen mehr Schwung und "Frische" an der ein oder anderen Stelle wäre gut
Es mangelt an Menschlichkeit im Führungsstil.
Gute Kollegen werden gehen gelassen.
Wie man es sicher rauslesen konnte die Führungskräfte. Die alltägliche Arbeit dieser Führungskräfte kann ich hier nicht beurteilen, sondern einfach den Skill wie man mit Mitarbeitern umgeht. Von einer Führungskraft erwarte ich, dass man Probleme zusammen löst und als Team arbeitet. Probleme werden aber nicht angehört, es werden zwar Gespräche geführt, dort bezieht man sich aber darauf dass man selbst keine Fehler macht und sich der MA ändern muss. Zu gewissen Entscheidungen wird man letztendlich sogar gedrängt.
- Wertschätzung ist ...
Zu lange an F&E gespart. Aber es wird besser!
Keine wirkliche Zukunftsperspektive
Die Führungskräfte sollten lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Es gibt in keinem Unternehmen Mitarbeiter wo jeder 365 Tage im Jahr 120% gibt. Man sollte gemeinsam daran arbeiten und vor allem als Führungskraft Lösungen finden bzw. auch offen sein für Lösungen.
Ich würde mir für andere Kollegen die noch dort sind oder neue Mitarbeiter wünschen, dass dies umgesetzt wird. Wie schon erwähnt, gibt es leider Führungskräfte die sehr gut vernetzt sind und die sich daher alles erlauben können. Bzw. denen ...
- Direkte Gespräche werden vom Personalabteilung zwar gewünscht, aber sobald man seinen Standpunkt klar darstellt, wird man mit kalter Schulter behandelt.
- Man sollte seinen eigenen Führungsstil reflektieren und hinterfragen.
- Vorgesetzte sollten angemessen geschult werden, beispielsweise durch Assessment-Center.
- Es ist wichtig, gute und fleißige Mitarbeiter zu halten, da sie wertvolles Wissen und positive Entwicklungen mitbringen.
- Neben der Rekrutierung neuer Auszubildender sollten Unternehmen auch langfristige Perspektiven bieten, um bestehende Mitarbeiter zu binden.
- Es ist ratsam, über den ...
Das globale Team sollte sich mehr die Arbeitsweisen der Standorte ansehen, bevor hier der Globale Standard gelten soll. Besonders in der IT. Oft hat auch eine kleine Firma in Deutschland eine Gute Idee, oder Herangehensweise.
Vorgesetzte Schulen Stichwort Pädagogik und Kommunikation sowie Planung und Betriebswirtschaftliches Handeln
Der am besten bewertete Faktor von BW Papersystems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr wertschätzend was ich erlebe, viele Kollegen sind schon sehr lange dabei. Die "Rentner" werden immer zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Es gibt einige ältere Kollegen die auch in dieser Firma in Rente gehen. Manche wurden trotz hohem Alters auch eingestellt. Deshalb 5 Sterne.
Abteilungsabhängig. Einige ältere Kollegen sprechen in einem respektlosen Ton, und dies wird von den Vorgesetzten toleriert.
Es gibt viele Kollegen, die seit über 30 Jahren in der Firma arbeiten. Das zeigt mir, dass die Leute motiviert sind, in der Firma lebenslang zu bleiben.
In manchen Abteilungrn kommt bald der Pflegedienst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BW Papersystems ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier hätte ich gerne 5 Sterne vergeben: Die Personalabteilung bzw. die Abteilung die für die Organisation von Events zuständig ist, leistet hier gute Arbeit um das Image aufzubessern. Es gibt sehr viele "Soft-Benefits" wie z.B. Burger Wagen, Eiswagen, Brezeln alle paar Monate, Mitarbeiter Benefits, es wird gegrillt und es gibt auch etwas zum Geburtstag. Also eigentlich sehr sehr vorbildlich. Großer Kritikpunkt sind wieder die Führungskräfte / Abteilungsleiter. Es wird sich um MA gekümmert die man gerne hat, bei anderen wo ...
Im Unternehmen herrscht eine hohe Unzufriedenheit, und Mitarbeiter äußern häufig negative Kommentare über die Situation.
Manche Mitarbeiter reden schlecht über die Firma, aber es kommt meistens von denen, die seit Dekaden hier beschäftigt sind und keine Änderungen akzeptieren wollen. Das finde ich schade.
Die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und leider stimmt dieses Image auch größtenteils in der Realität. Schade! Das Unternehmen hätte wirklich Potential!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
In der Firma gibt es keine klaren Personalentwicklungsmaßnahmen. Die Möglichkeit, voranzukommen, scheint oft vom reinen Glück abhängig zu sein - davon, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Obwohl zusätzliche Aufgaben oft verfügbar sind, führt dies nicht zwangsläufig zu Aufstiegsmöglichkeiten. Letztendlich verlassen viele gute Kollegen das Unternehmen, jedoch wird seitens der Personalabteilung nicht transparent kommuniziert, warum fleißige Mitarbeiter gehen dürfen.
Das liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters. Wenn man zeigt das man will ist es möglich. Fernstudiengegänge werden anteilig bezahlt,
Der überwiegende Teil von Führungskräften sind aus den eigenen Reihen rekrutiert.
Jeder der Wille zeigt und nachfragt wird Unterstützt sich zu Bilden.
wird vom Arbeitgeber bewusst gefördert
