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BwFuhrparkService 
GmbH
Bewertung

Image nach Außen stimmt nicht mit der Realität überein

3,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, immerhin 30 Tage Urlaub (besser wäre noch, wenn man diesen auch ins nächste Jahr mitnehmen könnte)
Weiterbildungsprogramm
Breit gefächerter Aufgabenbereich durch die Nähe zur Bundeswehr
Kostenlose Bereitstellung von Wasser (auch ein Minimum, was der Arbeitgeber leisten kann)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskommunikation, Handhabung von Kritik, Wertschätzung der Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen/Arbeitsumgebung, keine klimatisierten Räume (teilweise bereits ü30 Grad im Büro um 7 Uhr morgens)

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation zu aktuellen und wichtigen Themen (z.B. Umzug, IT-Landschaft, etc.)
Angebot von Benefits drastisch erhöhen. Eine pünktliche Gehaltsauszahlung oder ein sicherer Arbeitsplatz sind das Minimum, was ein guter Arbeitgeber leisten muss.

Kommunikation

Abteilungsübergreifende Informationen oder auch Infos, die die gesamte Firma betreffen werden nur sporadisch weitergegeben - wenn überhaupt.

Das Meiste erfährt man über den Flurfunk, da gerade von der Geschäftsführung kaum klare Ansagen kommen und nur um den heißen Brei herumgesprochen wird.

Work-Life-Balance

30 Urlaubstage im Jahr, der Urlaub wird i. d. R. ohne Einschränkungen genehmigt.

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, das erleichtert auch vieles für Kolleg:innen mit Familie.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf die Abteilung an.

Das persönliche Verhältnis zum direkten Vorgesetzten ist oft auf "Augenhöhe" ohne große Hierarchien und der Führungsstil ist eher kooperativ.

Arbeitstechnisch und fachlich gesehen hat man aber eher den Eindruck, dass nicht viel passiert und die fachliche Kompetenz fehlt.

Interessante Aufgaben

Ganz individuell und auch abteilungsabhängig.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen werden gern gesehen, zumindest wird dies so von der Geschäftsführung kommuniziert.

Zum Thema Bekleidung/Optik:
Hier wird bei Männern grundsätzlich weitaus mehr toleriert (z. B. kurze Hosen, ungepflegtes Äußeres, T-Shirts bei denen der Bauch unten raushängt).

Arbeitsbedingungen

Seit zwei Jahren keine vernünftige Arbeit möglich.
Arbeit mit zwei verschiedenen Systemen, wodurch man z. T. mit bis zu drei Bildschirmen und zwei separaten Tastaturen bzw. Laptop und separatem Rechner arbeiten muss.
Schnittstellen laufen nicht, Systeme funktionieren nicht wie sie sollen, vieles muss manuell angestoßen werden - das hält ziemlich auf und ist frustrierend.
Daten können nur per USB-Stick vom einen ins andere System übertragen werden und auch nur, wenn der Stick in der IT gescannt wird, bevor man ihn bspw. vom Rechner in den Laptop steckt.

Zudem ist so kein Homeoffice möglich. Zumindest nicht für den normalen Sachbearbeiter, der auf die Systeme rund um SAP angewiesen sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Transparente Gehaltsbänder, Gehalt ist oK

Benefits lassen definitiv zu wünschen übrig.
Das Mindeste, was ein Arbeitgeber zu leisten hat (wie zum Beispiel pünktliche Gehaltsauszahlung) werden hier als großzügige Leistung des Arbeitgebers angepriesen und als Entschuldigung bzw. Gegenargument angeführt, wenn sich über die Arbeitsbedingungen beschwert wird.

Image

Das Image hat bei den Mitarbeitern stark gelitten.
Viele sind sehr unzufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein sehr breitgefächertes Angebot an Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen zur beruflichen und auch persönlichen Weiterentwicklung.
Riesiger Pluspunkt an der Stelle.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie gerade die Punkte Karriere und Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen so positiv wahrnehmen.

Umso trauriger macht es uns, dass Sie so viele negative Punkte aktuell beschäftigen. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte sehr ernst. Um die angesprochenen Themen besser nachzuvollziehen, würden wir uns über ein gemeinsames Gespräch freuen. Melden Sie sich dazu doch einfach direkt bei einem Kollegen oder eine Kollegin aus der Personalabteilung.

Beste Grüße!

Ihr Team Personal

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