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Gehalt

Ja wenn das liebe Geld nicht wäre und nicht alles teuer werden würde dann könnte es gut sein. Da bringt dann die Beirteilung einmal im Jahr auch nichts trotz Gehaltsanpassung.so manch einer muss leider was anderes suchen um zu überleben ob wohl man sich wohl fühlte und diesen Schritt nicht gehen will.

Benefits sind super und das Gehalt wächst mit dem Fleiß und den Jahren.

Die Sozialleistungen sind in Ordnung. Das Gehalt wird leistungsabhängig jährlich ggf. um einen kleinen Prozentsatz erhöht, was ein angenehmer Zusatz ist.
Zur Reaktion auf das aktive Ansprechen von Gehaltserhöhungen liegen mir keine Erfahrungen vor.

Neben dem Gehalt werden viele weitere gute Benefits angeboten

Das Gehalt ist grundsätzlich nicht schlecht. Betrachtet man jedoch die zunehmende Aufgabenverteilung, entsteht der Eindruck von Ungerechtigkeit, da Mitarbeitende mit wachsender Verantwortung weniger erhalten als diejenigen, die Aufgaben abgeben

Es werden zwar Benchmarks durchgeführt, die das Gehalt mit dem privaten Markt vergleichen sollen, allerdings sind diese mit Sicherheit statistische aufbereitet. Wäre das Gehalt der einzige ausschlaggebende Faktor für mein Bestehen im Arbeitsverhältnis, wäre ich längst an den privaten Markt abgewandert, da ich dort Angebote für bis zu 25% mehr Verdienst für meine Fähigkeiten, meine Bildung & meine Erfahrung erhalte.
Die Höhe des Gehalts "hält" mich zwar nicht bei meinem Arbeitgeber, sie ist allerdings auch nicht so tief, dass sie mich von meinem Arbeitgeber vertreiben würde. Folglich bin ich in Summe mit allen anderen Vorzügen (Allen voran die Flexibilität durch das mobile Arbeiten, die Abteilung, meine Vorgesetzten, das Team, die Arbeitsabläufe etc.) nach aktuellem Stand zufrieden.