Als Mobilitätsdienstleister der Bundeswehr gewährleisten wir in den verschiedensten Bereichen im In- und Ausland die effiziente Versorgung der Bundeswehr mit Fahrzeugen jeglicher Art. Mit aktuell über 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir das größte öffentliche Flottenunternehmen in Deutschland. Als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen des Mobilitätsmanagements zählen u.a. die Mobilitätsberatung, die Fahrzeugbereitstellung und auch Chauffeurdienstleistungen (u.a. für die Abgeordneten des Deutschen Bundestages) zu den Kernbereichen unseres Dienstleistungsspektrums. Darüber hinaus arbeiten wir an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Services.
Für unseren Kunden die Bundeswehr führen wir folgenden Service aus:
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Möglichkeiten, sich selbst und eigene Ideen in spannende Projekte mit einzubringen, um so eine kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu gewährleisten. Darüber hinaus bieten wir regelmäßige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, damit diese sich persönlich und beruflich entwickeln können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir bieten viele verschiedene Benefits an, darunter unter anderem eine attraktive betriebliche Altersvorsorge mit 100% Arbeitgeberzuschuss zu Ihrem Sparbetrag, Firmenradleasing, Corporate Benefits, Betriebssport und ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
Durch unseren Kunden die Bundeswehr haben wir einen besonderen Auftrag mit interessanten Aufgaben. Auch können wir einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer familienfreundlichen Kultur bieten.
Wir suchen Chauffeure, KFZ Mechaniker, IT Spezialisten und kaufmännisches Personal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BwFuhrparkService GmbH.
In Deutschland haben wir über 60 Standorte. Die Zentrale ist in Siegburg (zwischen Köln und Bonn) und der Zweitsitz der Zentrale ist in Frankfurt am Main.
Im Ausland sind Teams der BwFPS in Jordanien, in der Slowakei und in Litauen vor Ort.
das strukturierte Onboarding, das früh entgegengebrachte Vertrauen in selbstständiges Arbeiten ohne Kontrolldruck, die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Homeoffice‑Regelungen. Positiv hervorzuheben sind außerdem die Möglichkeit, nach Absprache den Hund mit ins Büro zu bringen, die vorhandenen Parkplätze und vor allem das wertschätzende Miteinander.
Es gibt eine freundliche, wertschätzende Atmosphäre und offene Kommunikation. Man achtet darauf, dass das Arbeitspensum nicht zu hoch ist und wenn man frei hat ist man auch nicht erreichbar. Schulungen werden großzügig bezahlt, solange sie sinnvoll sind.
- den Zusammenhalt
- man wird nie allein gelassen- alle helfen
- es gibt trotz vieler Aufgaben immer Zeit zu lachen
- Flexibilität durch mobiles Arbeiten (Verbesserungspotenziale gegeben)
- Hervorragender Führungsstil in der eigenen Abteilung
- Vielseitiges Aufgabengebiet mit Möglichkeiten zu wachsen
- Weiterbildungen qualitativ nicht verbesserungsfähig
- In Teilbereichen ist die Kommunikation absolut reibungslos
Das familiäre Arbeitsklima sowie die Flexibilität mit den Arbeitszeiten und Remotearbeit.
Außerdem ist die BAV sehr gut.
Leistungsstarke Mitarbeitende sind oft frustriert, da weniger leistungsorientierte Kolleginnen und Kollegen kaum Konsequenzen erfahren und ihr Verhalten weiterhin toleriert wird.
Das Ticketsystem und die Prozesse sind z.T. zu kompliziert gestrickt.
Zuviel Overhead für Tätigkeiten, die in wenigen Minuten erledigt sind.
Ich habe nach einem Jahr noch nichts gefunden!
Siehe Verbesserungsvorschläge. "Schlecht" ist ein zu starkes Wort für Optimierungspotenziale.
Prozesse teilweise kompliziert und viele Entscheidungsstufen
- Das Mitbringen eines Hundes sollte keinen bürokratischen Aufwand mit sich bringen oder zu restriktiv sein, wenn es keine Probleme darstellt. Nichtsdestotrotz gibt es Mitarbeiter, die sich für Hunden fürchten. Da eine Gegenrede entweder zum Hundeverbot führt oder man sich für die eigene Furcht schämt und es keinen anonymisierten Prozess dafür gibt, meiden Mitarbeiter lieber ganze Büroräume, in denen sich die Tiere befinden. Es sollte eine Möglichkeit geben, hier Regelungen mittels anonymer Anfrage & Mediator zu schaffen, ohne, dass dem ...
Ich würde mich freuen wenn das mobile Arbeiten auch ohne Weiteres im EU-Ausland möglich sein würde (geht bereits schon jetzt, allerdings derzeit nur als Ausnahmefall mit zusätzlicher Abstimmung)
Die vorhandenen Ladesäulen könnten auch für das Laden von Privatfahrzeugen freigegeben werden. Zusätzlich wären attraktive Konditionen für Ladekarten wünschenswert.
Für Schulungen sollte auch Fahrt und Hotel bezahlt werden. Online-Schulungen sind nie so gut wie Vor-Ort-Schulungen!
Eine differenziertere Wahrnehmung der individuellen Leistungen wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von BwFuhrparkService ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist dem Umgang mit Kollegen entsprechend. Hier gibt es keine Unterschiede außer, dass älteren Kollegen jede Unterstützung gewährt wird, die sie aufgrund ihres Alters als benötigt kundtun. Nur redenden Menschen kann auch geholfen werden.
Ich bin auch nicht mehr die Jüngste und wurde Mega gut aufgenommen!
Respektvoll
Werden genauso behandelt wie Junge Kollegen
Viele Kolleg:innen sind seit über 20 Jahren dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BwFuhrparkService ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Insgesamt nicht schlecht, jedoch im Vergleich zu früher deutlich schlechter. Die Informationsweitergabe ist unzureichend und nicht transparent.
Auch hier kommt es auf die jeweilige Führungskraft an.
Allgemein würde ich mir mehr und besseren Austausch wünschen mit der direkten Führungskraft.
Es gibt regelmäßig Updates von der Geschäftsführung in hybriden Meetings, jedoch ohne dass vorher eine Agenda bekanntgegeben wird und ohne eine Aufzeichnung für Mitarbeitende, die sich im Urlaub/Krankenstand befinden.
Einige wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
Zumindest bei mir schlecht
Es wird sehr viel geredet, aber nur wenig davon bleibt hängen. Gespräche in großen Runden fühlen sich an wie Streits. Es kam schon paar mal vor, dass man das Meeting verlässt oder jemand sichtlich ins straucheln kommt, man aber weiter drauf haut. GF ist aber ganz korrekt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Ich nehme jedes Jahr an einer Weiterbildung außerhalb des Unternehmens teil. Es ist jedoch manchmal schwierig, diese Weiterbildungen im Gespräch mit der Führungsebene "durch zu boxen". Die Mentalität nach dem Motto "Wir müssen aber das Geld irgendwie zusammenhalten" setzt sich leider durch, obwohl die Personalaufwendungen Jahr für Jahr unter Plan liegen. Hier wünsche ich mir mehr Unterstützung in der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Darüber hinaus sollten neben einer jährlichen Weiterbildung außer Haus auch die Weiterbildungen im Haus selbst möglich sein. Als ...
Es stehen zahlreiche Schulungs- und Weiterbildungsangebote zur Verfügung, auf die regelmäßig aufmerksam gemacht wird und deren Nutzung aktiv gefördert wird.
Kritisch sehe ich jedoch, dass bei Stellenausschreibungen für weiterführende Positionen wie Referent oder Teamleitung ein Studium zwingend vorausgesetzt wird. Aus persönlicher Erfahrung bin ich der Meinung, dass auch nicht studierte Mitarbeitende aufgrund von Praxiswissen, Engagement und Führungskompetenz sehr gute Vorgesetzte sein können.
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Es gibt hier nur einen Stern Abzug, da aufgrund der Unternehmensgröße natürlich keine Karriereentwicklungsmöglichkeiten wie in einem Konzern gegeben sind.
Hier kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass sich Fleiß lohnt und man auch sehr gefördert wird!
Es gibt Beispiele in der Firma die zeigen dass die Aufstiegschancen gegeben sind.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kundenorientiert handeln.