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BwFuhrparkService 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 114 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Mobilitätsdienstleister der Bundeswehr gewährleisten wir in den verschiedensten Bereichen im In- und Ausland die effiziente Versorgung der Bundeswehr mit Fahrzeugen jeglicher Art. Mit aktuell 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir das größte öffentliche Flottenunternehmen in Deutschland. Als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen des Mobilitätsmanagements zählen u.a. die Mobilitätsberatung, die Fahrzeugbereitstellung und auch Chauffeurdienstleistungen (u.a. für die Abgeordneten des Deutschen Bundestages) zu den Kernbereichen unseres Dienstleistungsspektrums. Darüber hinaus arbeiten wir an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Services.

Produkte, Services, Leistungen

Für unseren Kunden die Bundeswehr führen wir folgenden Service aus:

  • Mobilitätsberatung
  • Fahrzeugbereitsstellung
  • Hol- und Bringservice
  • Chauffeurservice
  • Fuhrparkmanagement
  • Weiterentwicklung der Services

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Möglichkeiten, sich selbst und eigene Ideen in spannende Projekte mit einzubringen, um so eine kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens zu gewährleisten. Darüber hinaus bieten wir regelmäßige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, damit diese sich persönlich und beruflich entwickeln können.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 1400
Umsatz350 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Durch unseren Kunden die Bundeswehr haben wir einen besonderen Auftrag mit interessanten Aufgaben. Auch können wir einen krisensicheren Arbeitsplatz mit einer familienfreundlichen Kultur bieten.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Chauffeure, KFZ Mechaniker, IT Spezialisten und kaufmännisches Personal.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BwFuhrparkService GmbH.

  • Ayse Beskaya

  • Unseren Bewerberinnen und Bewerbern geben wir folgende Tipps:

    • Vollständige Bewerbungsunterlagen über Online Portal (Abschlusszeugnisse, Lebenslauf und Anschreiben inklusive Gehaltsvorstellungen).
    • Informieren Sie sich über die BwFPS zum Beispiel auf unserer Hompage.
    • Seien Sie nicht aufgeregt und stellen Sie uns gerne Ihre Fragen.
  • Bei uns gibt es keine Einstellungstest. Nach ausführlicher Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen und wenn Sie für die Stellenausschreibung geeignet sind, erhalten Sie direkt eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Je nach Vakanz kann es auch noch zu einem weiteren Vorstellungsgespräch kommen. Anschließend erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung von einer Kollegin oder einem Kollegen aus dem Personalbereich.

Standort

In Deutschland haben wir über 60 Standorte. Die Zentrale ist in Troisdorf (zwischen Köln und Bonn) und der Zweitsitz der Zentrale ist in Frankfurt am Main.

Im Ausland sind Teams der BwFPS in Afghanistan, Mali, Jordanien und Litauen vor Ort.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Am besten gefällt mir, dass man in allen Abteilungen Erfahrungen sammeln darf und dort von den Kolleginnen und Kollegen direkt integriert wird. Auch das vielseitige Angebot von Fortbildungen, Seminaren und Prüfungsvorbereitungskursen runden diese gut strukturierte und organisierte Ausbildung ab. Durch regelmäßige Treffen der Auszubildenden sind wir Azubis untereinander gut vernetzt und unterstützen uns gegenseitig.
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Die Möglichkeit viele verschiedene Abteilungen kennenzulernen, die guten Weiterbildungsmöglichkeiten und die gute Chance auf eine Übernahme.
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Man braucht keine Angst um seinen Arbeitsplatz haben, es ist ein kriesensicheres Unternehmen auch in der Pandemie.
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Vor allem in Zeiten einer globalen Pandemie ist die BwFuhrparkService ein sicherer Arbeitgeber.
Die Zuverlässigkeit, die Entwicklungsmöglichkeiten und die flexible Arbeitszeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine klare Gehaltsstruktur, Gehaltsbänder, automatische Gehaltsanpassungen...die Mitarbeitermotivation leidet sehr darunter - das sollte der Geschäftsführung doch klar sein,
Altes, nicht saniertes Gebäude, keine Klimaanlage/keine gut funktionierende Heizung, teilweise zuviele Mitarbeiter in einem Büro.
Ich verstehe jedoch nicht die vielen, eher schlechten, Bewertungen - das wiederum kann ich nicht nachvollziehen.
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Das ewige Einfordern von Dankbarkeit, dass der Job angeblich krisensicher ist...... Das zeugt von mangelhafter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die seit Monaten unter miserablen Arbeitsbedingungen (IT Ausfall) trotzdem unter großem Einsatz den Laden am Laufen halten.
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Recht willkürlich im Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine gerechte Entlohnung bzw. irgendeine erkennbare Gehaltsstruktur.
Nur Worthülsen und leere Versprechen seitens der Führung. Keine Wertschätzung und abfälliges Verhalten der Führungskräfte.
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Hackerangriff im August 2020. Stand jetzt Juli 2021 stehen noch immer nicht alle Programme zur Verfügung. Das darf man wirklich keinem erzählen. Das ist an Peinlichkeit nicht zu überbieten.
- Gehalt
- Kommunikation
- keine Events
- keine Kantine
- kein 13. Gehalt
- Kollegen mit 10 Jahren Berufserfahrung verdienen minimal mehr als einer , der grad frisch aus der Ausbildung ist
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fördert endlich mal Mitarbeiter! Und zwar die die es verdient haben, nicht die Experten im “Netzwerken”.
Führt die allgemeine Gehaltserhöhung in Anlehnung der Tarifverhandlungen wieder ein. Wenigsten für Mitarbeiter unterhalb des Führungspersonals.
Sorgt endlich für eine gut funktionierende und taugliche IT Landschaft mit der auch Arbeiten im Home Office (bezogen auf den kompletten Aufgabenbereich) wieder möglich ist.
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->Mehr Transparenz/ Kommunikation den Arbeitnehmern gegenüber.
-> Gehaltsstruktur vernünftig anpassen und sich von den Themen Gehaltsbänder bzw. Tarifanpassung an die Automobilbranche lösen.
-> weniger Selbstbeweihräucherung bei den Führungskräften; ohne die Sachbearbeiter/Servicekräfte läuft es nämlich nicht.
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Gehaltserhöhungen wieder einführen, Urlaubsgeld o.ä. zahlen. Wertschätzung der Mitarbeiter und dessen Arbeit. Unfähiges Personal durch fähiges ersetzen. Mit der Zeit gehen und nicht in der Vergangenheit leben und an dieser festhalten.
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Attraktive Mitarbeiterangebote für z.b. einen Firmenwagen oder Mitarbeiterrabatte wären toll, da nicht jeder gerne Fahrrad fährt.
Motivierte , gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind das Potenzial jeder Firma!
Das ist hier noch nicht erkannt worden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von BwFuhrparkService ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Die Aufgaben sind an die Ausbildung, ob kaufmännisch oder IT, angepasst.
Man hat in den Abteilungen immer einen eigenen Arbeitsplatz mit den nötigen Utensilien.
4
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- alles wird nach extern verlagert
- interne Mitarbeiter werden nicht gefördert
- Ideen werden nicht beachtet
3
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Wenn ich mich einbringe, bekomme ich auch die Unterstützung und den Freiraum dies zu tun.
5
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Es gibt viel Freiraum für neue Ideen. Jeder kann sich mit einbringen!
Es gibt immer wieder neue Themen und Aufgabengebiete in der Fläche.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BwFuhrparkService ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Könnte besser sein. Ich persönlich denke, dass die schlechten Bewertungen in punkto Gehalt/Sozialleistungen viele eventuell interessierte Jobsuchende abschreckt.
Das Image gegenüber der Bundeswehr ist allerdings auf hohem Niveau.
3
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Es wird sich teilweise zu Recht über uns lustig gemacht, weil wir seit dem Hackerangriff August 2020 bis heute Juli 2021 immer noch massive Probleme haben und nicht alle Programme nutzen können. Homeoffice teilweise unmöglich.
2
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Innerhalb des Jahres 2020 wurde das Image innerhalb der Firma immer schlechter. Die Angst ist für viele der tägliche Begleiter, dank einer richtig miserabel umgesetzten Umstrukturierung.
1
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In der freien Wirtschaft ist das Unternehmen eher unbekannt. Im Kollegenkreis ist das Image sehr schlecht. Fluktuation ist sehr hoch.
1
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In den letzten Monaten hat das Image sehr gelitten. (zumindest intern)
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 26 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Nicht vorhanden. Das sich hier Bewertungen finden die das Gegenteil behaupten ist klar, wenn man sieht aus welchem Jobbereich die kommen. Grüße an die Personalabteilung!
1
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Es gibt immer die Möglichkeig sich weiterzubilden. Viele Angebote an Kursen stehen zur Auswahl, einfach für jeden was dabei.
5
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Ich empfinde die Aufstiegschancen in unserem Unternehmen deutlich besser als in allen in denen ich vorher gearbeitet habe!
5
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Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Auch viele Online Schulungen in Zeiten von Corona. Wirklich sehr gut.
5
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Wer sich selbst gut darstellen kann, hat zumindest eine Chance. Angepasste und Ja Sager herzlich willkommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 98 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Help Desk Support Specialist6 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BwFuhrparkService
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BwFuhrparkService
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

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