183 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
183 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BwFuhrparkService GmbH Bewertungen
BwFuhrparkService
GmbH
183 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich würde mich immer wieder so entscheiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BwFuhrparkService GmbH in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- den Zusammenhalt
- man wird nie allein gelassen- alle helfen
- es gibt trotz vieler Aufgaben immer Zeit zu lachen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nach einem Jahr noch nichts gefunden!
Verbesserungsvorschläge
Habe ich noch keine…
Arbeitsatmosphäre
Mein TL bedankt sich Freitags für die Woche! Wo bitte gibt es das noch?
Image
Ich bin sehr stolz hier zu arbeiten und höre von außen auch nur Gutes.
Work-Life-Balance
Mega! Flexible Arbeitszeiten treffen auf Homeoffice ;)
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass sich Fleiß lohnt und man auch sehr gefördert wird!
Gehalt/Benefits
Benefits sind super und das Gehalt wächst mit dem Fleiß und den Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos und E-Mobilität wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein richtig gutes Team und jeder ist für jeden da!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin auch nicht mehr die Jüngste und wurde Mega gut aufgenommen!
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter und Teamleiter gehen respektvoll mit uns um. Besser könnte es nicht sein!
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, Laptop, Diensthandy, verstellbare Tische und bei Bedarf wird bei Behinderungen speziell auf denjenigen eingegangen.
Kommunikation
Wöchentliche Reports sind Standard.
Gleichberechtigung
… wird groß geschrieben!!
Interessante Aufgaben
Immer… und es wird immer besser!
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der BwFPS.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Eine klare Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BwFuhrparkService GmbH in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das strukturierte Onboarding, das früh entgegengebrachte Vertrauen in selbstständiges Arbeiten ohne Kontrolldruck, die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Homeoffice‑Regelungen. Positiv hervorzuheben sind außerdem die Möglichkeit, nach Absprache den Hund mit ins Büro zu bringen, die vorhandenen Parkplätze und vor allem das wertschätzende Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Ladesäulen könnten auch für das Laden von Privatfahrzeugen freigegeben werden. Zusätzlich wären attraktive Konditionen für Ladekarten wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm – die Kolleginnen und Kollegen sind offen, stets hilfsbereit und auch für einen Scherz zu haben.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung mit mehreren Homeoffice-Tagen pro Woche lässt sich die Freizeit problemlos planen; die Urlaubsregelung mit erforderlicher Vertretung empfinde ich als absolut sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen zahlreiche Schulungs- und Weiterbildungsangebote zur Verfügung, auf die regelmäßig aufmerksam gemacht wird und deren Nutzung aktiv gefördert wird.
Kritisch sehe ich jedoch, dass bei Stellenausschreibungen für weiterführende Positionen wie Referent oder Teamleitung ein Studium zwingend vorausgesetzt wird. Aus persönlicher Erfahrung bin ich der Meinung, dass auch nicht studierte Mitarbeitende aufgrund von Praxiswissen, Engagement und Führungskompetenz sehr gute Vorgesetzte sein können.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind in Ordnung. Das Gehalt wird leistungsabhängig jährlich ggf. um einen kleinen Prozentsatz erhöht, was ein angenehmer Zusatz ist.
Zur Reaktion auf das aktive Ansprechen von Gehaltserhöhungen liegen mir keine Erfahrungen vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ausschließlich digital gearbeitet, zudem wird bewusst Wert auf den Einsatz von E‑Autos gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Zwar sind vereinzelt dezente Konkurrenzsituationen spürbar, dennoch ist der Zusammenhalt insgesamt sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
Es wird konsequent darauf geachtet, dass innerhalb des Teams ein gutes Arbeitsklima herrscht; zudem wird nicht nur strikt delegiert, sondern man spürt deutlich die Freude an der Zusammenarbeit und am Job.
Arbeitsbedingungen
Die Zentrale in Siegburg ist meiner Meinung nach innen sehr ansprechend gestaltet. Es wird stets darauf geachtet, dass die technische Ausstattung auf dem neuesten Stand bleibt. Einige Pflanzen – alternativ auch Kunstpflanzen – könnten die Räume zusätzlich gemütlicher machen. Zudem wären bessere Belüftungssysteme in den Besprechungsräumen sinnvoll, da diese schnell warm und stickig werden.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Beruf stellt sich mit der Zeit Routine ein; dennoch sorgen immer wieder neue Projekte für Abwechslung und neuen Schwung im Arbeitsalltag.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der BwFPS.
Viele Grüße!
Ihr Team Personal
Rundherum zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BwFuhrparkService GmbH in Siegburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich gebessert. Durch die Transparenz der Geschäftsführung steigt die Lust einen guten Job zu machen
Work-Life-Balance
Sehr familienfreundlich. Alles lässt sich super in Einklang bringen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Beispiele in der Firma die zeigen dass die Aufstiegschancen gegeben sind.
Kollegenzusammenhalt
In den unmittelbaren Abteilungen sehr gut. Auch mit den dezentralen Standorten stetig verbessert
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
So wie man es sich wünscht. Die neue BL Flotte bringt einen menschlichen Charakter mit rein der erfrischt
Interessante Aufgaben
Durch die weltpolitische Lage kommen ständig neue Situationen auf einen zu die es zu meistern gilt
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der BwFPS.
Viele Grüße!
Ihr Team Personal
Die beste Arbeitgeberin die ich bisher hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BwFuhrparkService GmbH in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine freundliche, wertschätzende Atmosphäre und offene Kommunikation. Man achtet darauf, dass das Arbeitspensum nicht zu hoch ist und wenn man frei hat ist man auch nicht erreichbar. Schulungen werden großzügig bezahlt, solange sie sinnvoll sind.
Verbesserungsvorschläge
Für Schulungen sollte auch Fahrt und Hotel bezahlt werden. Online-Schulungen sind nie so gut wie Vor-Ort-Schulungen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und kollegial
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Teilzeit und wenn ich frei habe bin ich nicht erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen direkten und freundlichen Austausch. Die Zusammenarbeit macht einfach Spaß!
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, Dankbarkeit und Wertschätzung durch den Teamleiter IT-Administration. Ich könnte mir nichts besseres vorstellen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Abteilungen könnte manchmal besser sein, aber innerhalb der IT und vor allem in meinem Team läuft es super!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wechselnd und herausfordernd, man steht aber niemals ohne Unterstützung da.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie sich so wohl bei der BwFPS fühlen. Weiterhin viel Erfolg und Spaß.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Die richtige Entscheidung - Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BwFuhrparkService GmbH in Siegburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich freuen wenn das mobile Arbeiten auch ohne Weiteres im EU-Ausland möglich sein würde (geht bereits schon jetzt, allerdings derzeit nur als Ausnahmefall mit zusätzlicher Abstimmung)
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde von den Kolleg*innen sehr freundlich aufgenommen und es wurde mir sehr leicht gemacht, mich in dem neuen Unternehmen zurechtzufinden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm
Work-Life-Balance
Die Flexibilität aus mobilem Arbeiten und im Office vor Ort ist perfekt für mich und lässt sich sehr gut vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Es gibt hier nur einen Stern Abzug, da aufgrund der Unternehmensgröße natürlich keine Karriereentwicklungsmöglichkeiten wie in einem Konzern gegeben sind.
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt werden viele weitere gute Benefits angeboten
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft ist hier selbstverständlich
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist ehrlich und auf Augenhöhe.
Themen können jederzeit angesprochen werden.
Neue Ideen finden Gehör und es wird Raum für Innovation geschaffen
Kommunikation
Die abteilungs- und bereichsübergreifende Kommunikation funktioniert gut und deutlich besser als ich es aus anderen Unternehmen kenne
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der BwFPS.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Mehrfachbewertung
Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation und ständiges Fingerpointing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BwFuhrparkService GmbH in Siegburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kolleginnen und Kollegen sowie eine gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsstarke Mitarbeitende sind oft frustriert, da weniger leistungsorientierte Kolleginnen und Kollegen kaum Konsequenzen erfahren und ihr Verhalten weiterhin toleriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine differenziertere Wahrnehmung der individuellen Leistungen wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Führungsebene im Personalbereich hat sich die Situation drastisch verschlechtert.
Work-Life-Balance
Angenehmes Gleitzeitmodell sowie mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Führung stark von einzelnen Meinungen geprägt; Engagement und Potenziale werden dadurch nicht ausreichend gesehen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich nicht schlecht. Betrachtet man jedoch die zunehmende Aufgabenverteilung, entsteht der Eindruck von Ungerechtigkeit, da Mitarbeitende mit wachsender Verantwortung weniger erhalten als diejenigen, die Aufgaben abgeben
Kollegenzusammenhalt
Fingerpointing übersteigt, es wird alles an die Leitung übergeben.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte – anfangs vielversprechend, inzwischen nur noch leere Worte
Kommunikation
Insgesamt nicht schlecht, jedoch im Vergleich zu früher deutlich schlechter. Die Informationsweitergabe ist unzureichend und nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weiterhin spannend. Allerdings nimmt die Arbeitsbelastung ungleichmäßig zu: Einige Mitarbeitende erhalten immer mehr Aufgaben, während andere entlastet werden. Trotz der zusätzlichen Mehrarbeit erfolgt leider keine entsprechende Anerkennung oder Vergütung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie Aspekte wie Ihre Aufgaben, Kolleginnen und Kollegen und die Work-Life-Balance positiv bewerten.
Umso trauriger macht es uns, dass Sie einige Aspekte negativ wahrnehmen.
Fingerpointing ist nicht Teil unserer Unternehmenskultur und entspricht nicht der Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten möchten. Es ist uns wichtig zu verstehen, wie unsere Mitarbeitenden die Führung und Wertschätzung im Unternehmen erleben. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst und möchten gemeinsam daran arbeiten, dass Engagement und Potenziale besser wahrgenommen und gefördert werden.
Melden Sie sich zu diesen Themen doch gerne bei Ihrer HR-Business Partnerin, beim Betriebsrat oder auch gerne direkt bei mir, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Top Arbeitgeber! Selten in so gutem Arbeitsklima gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei bw Fuhrpark in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Arbeitsklima sowie die Flexibilität mit den Arbeitszeiten und Remotearbeit.
Außerdem ist die BAV sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ticketsystem und die Prozesse sind z.T. zu kompliziert gestrickt.
Zuviel Overhead für Tätigkeiten, die in wenigen Minuten erledigt sind.
Verbesserungsvorschläge
Eine Fitnesscard und Firmenfeste, bei denen man nicht selber noch draufzahlen muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich so wohl bei der BwFPS fühlen und viele Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewerten.
Bezüglich der Themen wie dem Ticketsystem können Sie gerne über unser Ideenmanagement einen Vorschlag einreichen, wenn Sie eine Idee für ein besseres und effektiveres System haben. Alternativ können Sie sich auch jederzeit an eine Kollegin oder einen Kollegen aus dem Personalbereich wenden.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Ich bin nicht grundlos seit einigen Jahren dabei, sehe aber Verbesserungspotenziale.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BwFuhrparkService GmbH in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität durch mobiles Arbeiten (Verbesserungspotenziale gegeben)
- Hervorragender Führungsstil in der eigenen Abteilung
- Vielseitiges Aufgabengebiet mit Möglichkeiten zu wachsen
- Weiterbildungen qualitativ nicht verbesserungsfähig
- In Teilbereichen ist die Kommunikation absolut reibungslos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. "Schlecht" ist ein zu starkes Wort für Optimierungspotenziale.
Verbesserungsvorschläge
- Das Mitbringen eines Hundes sollte keinen bürokratischen Aufwand mit sich bringen oder zu restriktiv sein, wenn es keine Probleme darstellt. Nichtsdestotrotz gibt es Mitarbeiter, die sich für Hunden fürchten. Da eine Gegenrede entweder zum Hundeverbot führt oder man sich für die eigene Furcht schämt und es keinen anonymisierten Prozess dafür gibt, meiden Mitarbeiter lieber ganze Büroräume, in denen sich die Tiere befinden. Es sollte eine Möglichkeit geben, hier Regelungen mittels anonymer Anfrage & Mediator zu schaffen, ohne, dass dem Hundebesitzer es verweigert wird sein Tier mitzubringen
- Die Gehaltsentwicklungen sind ausbaufähig. Die Benchmarks sind optimierbar & werden vermutlich mit vereinfachten Annahmen getroffen, die nicht ganz der Realität entsprechen, aber auch keine Lichtjahre von der Wirklichkeit entfernt sind
- Weiterbildungen sollten quantitativ ausgeweitet werden, sodass mehr Weiterbildungen möglich sind & neben einer fachlichen Weiterbildung im Jahr auch 1-3 interne Weiterbildungen im Jahr absolvierbar sind. Falls das bereits gegeben ist, muss das den Führungskräften auch proaktiv klar gemacht werden, um das Bewusstsein dahingehend zu verändern.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Arbeitsatmosphäre insgesamt ergibt sich ein insgesamt recht positives Bild. Die Atmosphäre wird jedoch durch manche Dinge getrübt, welche nachfolgend erläutert werden.
Work-Life-Balance
Durch das selbstverständliche Angebot des mobilen Arbeitens besteht eine gute Flexibilität, welche sich trotz JourFixe Terminen optimal nutzen lässt. Ergibt sich aus den Arbeitsaktivitäten eine mögliche HomeOffice Quote von 100,00%, so erwarte ich vom Arbeitgeber als absolute Normalität (Nicht als Ausnahme oder nennenswerten Vorteil, sondern als Selbstverständlichkeit) auch die Nutzbarkeit von ebendieser. Leider ist das mittlerweile nicht mehr gegeben. Daher ist die Work-Life-Balance nach wie vor gut, hat sich jedoch verschlechtert.
Das Arbeitspensum ist - auch aufgrund der ausbaufähigen IT-Landschaft - zwar hoch und mit Überstunden verbunden, allerdings absolut stemmbar. Außerdem gibt es einen positiven Ausblick für die Zukunft, da proaktiv an einer Verbesserung der IT-Gegebenheiten gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten zu 95% ohne Papier. Für mich persönlich reicht das als positiven Einsatz für den Klimaschutz.
Karriere/Weiterbildung
Ich nehme jedes Jahr an einer Weiterbildung außerhalb des Unternehmens teil. Es ist jedoch manchmal schwierig, diese Weiterbildungen im Gespräch mit der Führungsebene "durch zu boxen". Die Mentalität nach dem Motto "Wir müssen aber das Geld irgendwie zusammenhalten" setzt sich leider durch, obwohl die Personalaufwendungen Jahr für Jahr unter Plan liegen. Hier wünsche ich mir mehr Unterstützung in der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Darüber hinaus sollten neben einer jährlichen Weiterbildung außer Haus auch die Weiterbildungen im Haus selbst möglich sein. Als Mitarbeiter möchte ich mich nicht zwischen einer fachlichen Weiterbildung in meinem Berufsumfeld und z.B. einem Resilienz-Training entscheiden müssen. Gegenwärtig macht aber genau das auf mich den Eindruck.
3 Sterne allerdings dennoch, da ich den Mehrwert einer fachlichen Weiterbildung jährlich nutzen kann und als äußerst relevant einstufe.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ist der Kollegenzusammenhalt mittlerweile hervorragend. Hier war die Situation verbesserungswürdig, hat sich mittlerweile auf Grundlage vieler Einflussfaktoren, davon unter anderem personeller Umstrukturierungen, deutlich zum positiven gewandt.
Der Zusammenhalt in der gesamten Abteilung ist stellenweise allerdings fragwürdig, da einfach nicht genügend Kontaktpunkte bestehen, um hier eine stichhaltige Aussage treffen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist dem Umgang mit Kollegen entsprechend. Hier gibt es keine Unterschiede außer, dass älteren Kollegen jede Unterstützung gewährt wird, die sie aufgrund ihres Alters als benötigt kundtun. Nur redenden Menschen kann auch geholfen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten innerhalb der Abteilung (Team- und Abteilungsleiter) ist nahezu vorbildlich. Das Delegieren von Aufträgen war in der Vergangenheit äußerst zu verbessern, da zuvor Flaschenhälse aufgrund von zentralisiert organisierten Aufgaben in der Führung bestanden. Mittlerweile wird glücklicherweise mehr delegiert. Nichtsdestotrotz herrscht Luft nach oben.
Rein sozial und führungsbezogen betrachtet gibt es absolut kein Verbesserungspotenzial seitens Team- oder Abteilungsleiter. Das Team wird betreut, es gibt immer ein offenes Ohr, es besteht nahezu immer die Zeit für Kommunikation und diese wird auch angehört. Es wird stets Verständnis für Schwierigkeiten am Arbeitsplatz mit der Aufgabe oder anderen Kollegen gezeigt, aber auch Herausforderung privater oder gesundheitlicher Art werden ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt sind die Arbeitsbedingungen im Bereich Flexibilität verschlechtert worden, aber nach wie vor als gut zu bewerten.
Arbeitsmaterial hingegen ist ausreichend vorhanden und bei Defiziten im Bereich Print oder Digital wird frei von Zögern gehandelt.
Nachteilig ist, dass es viele geteilte Arbeitsbereiche, offene Büros und viele Verglasungen gibt. Das erzeugt nicht das Gefühl von Offenheit, sondern davon, als würde man in einem Zoo hinter Glasscheiben sitzen - Und das nicht als Zuschauer.
Gleichzeitig sorgt der offene Platz für Uneinigkeit in Sachen Belüftung, Temperatur und Beleuchtung. Arbeiten 12 Mitarbeiter in einem großflächigen Raum zusammen, ergeben sich automatisch heterogen Vorlieben zwischen 18°C und 26°C.
Auch der Lärmpegel lässt sich zwar mit Lärmschutzwänden an jedem Schreibtisch eindämmen, ist jedoch bei einem so kommunikativen Arbeitsablauf wie im Controlling nicht optimierbar. 4 Controller in einem Raum sind als nicht arbeitsfähig einzustufen. 12 Controller in einem Raum erhöhen die Arbeitsfähigkeit daher nicht - Auch, wenn es auf der üppigen Raumfläche keine Enge oder Platzprobleme gibt. Dieser Umstand nimmt aber keine katastrophalen Ausmaße an.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Teams funktioniert die Kommunikation reibungslos.
Innerhalb der eigenen Abteilungen gibt es strukturelle Verbesserungspotenziale.
Innerhalb des eigenen Bereichs gibt es hohen strukturellen Verbesserungsbedarf.
Übergreifend mit anderen Abteilungen gibt es minimale Reibungspunkte, ansonsten ist hier jedoch die Kommunikation schlichtweg gut und zufriedenstellend.
Die Kommunikation in die Fläche außerhalb der Zentrale ist überraschend reibungslos.
Gehalt/Benefits
Es werden zwar Benchmarks durchgeführt, die das Gehalt mit dem privaten Markt vergleichen sollen, allerdings sind diese mit Sicherheit statistische aufbereitet. Wäre das Gehalt der einzige ausschlaggebende Faktor für mein Bestehen im Arbeitsverhältnis, wäre ich längst an den privaten Markt abgewandert, da ich dort Angebote für bis zu 25% mehr Verdienst für meine Fähigkeiten, meine Bildung & meine Erfahrung erhalte.
Die Höhe des Gehalts "hält" mich zwar nicht bei meinem Arbeitgeber, sie ist allerdings auch nicht so tief, dass sie mich von meinem Arbeitgeber vertreiben würde. Folglich bin ich in Summe mit allen anderen Vorzügen (Allen voran die Flexibilität durch das mobile Arbeiten, die Abteilung, meine Vorgesetzten, das Team, die Arbeitsabläufe etc.) nach aktuellem Stand zufrieden.
Gleichberechtigung
Bei einer Führungsetage, die zu 50% weiblich & 50% männlich ist, wüsste ich kaum, was an der Gleichberechtigung zwischen männlich/weiblich verbesserungsfähig sein soll.
Mir ist kein einziger Fall innerhalb der Belegschaft bekannt, bei dem irgendjemand aufgrund seines Geschlechts, seiner Religion, seiner politischen Zugehörigkeit oder seiner ethnischen Herkunft bevorteilt oder benachteiligt wurde.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und interessant. Obendrein: Interessiert man sich für ein bestimmtes Aufgabenfeld brennend & kommuniziert das offen wird auch dafür gesorgt, dass man Möglichkeiten zur produktiven Mitarbeit erhält.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung.
Auf Ihre Verbesserungsvorschläge möchte ich sehr gerne eingehen:
- Bezüglich des Themas Hunde am Arbeitsplatz, haben wir eine Haustierordnung im BIC, in der alle möglichen Punkte zu dem Thema geregelt sind. Uns ist es sehr wichtig, den von Ihnen genannten Punkt bezüglich einer Angst gegenüber Hunden ernst zu nehmen, da das absolut nicht in Ordnung ist und nicht vorkommen soll. In diesem Fall bitten wir Sie, oder die betroffene Person, sich vertrauensvoll an den Betriebsrat zu wenden. Der Betriebsrat wird Ihre persönlichen Angaben streng vertraulich behandeln und sich dem Thema annehmen. Gerne können Sie sich natürlich auch an Ihre zuständige Business Partnerin wenden.
- Zum Thema Gehaltsentwicklungen nehmen wir regelmäßig an großen Benchmarkstudien teil, um die Gehaltsbänder anzupassen. Die nächste Anpassung findet zum Beispiel 2026 wieder statt. Hier liegen wir nach Branchenvergleichen über dem Schnitt. Wichtig zu beachten ist es bei dem Thema jedoch auch, dass nicht die einzelnen Personen mit ihren Qualifikationen eingestuft werden, sondern die Stelle, die man ausübt. Bei Fragen dazu wenden Sie sich gerne direkt an den Personalbereich.
- Als letzten Punkt haben Sie das Thema Weiterbildungen angesprochen. Wir haben einen eigenen Katalog mit über 50 internen Schulungen, die mehrmals pro Jahr stattfinden. Diese Schulungen werden seit Jahren sehr gut besucht, weshalb das interne Weiterbildungsprogramm auch jedes Jahr erweitert wird. Sprechen Sie Ihre Führungskraft doch gerne nochmal darauf an, oder wenden Sie sich auch gerne bei Fragen an unsere Personalentwicklung.
Es freut uns sehr, dass Sie sich wohl bei uns fühlen, und viele positive Aspekte wie z.B. die Flexibilität, den Führungsstil und Gleichberechtigung nennen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der BwFPS.
Viele Grüße!
Ihr Team Personal
Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BwFuhrparkService GmbH in Siegburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
schlankere Prozesse, weniger Verwaltung (zumindest bei Prozessen, an denen es möglich ist)
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team ist ein tolle, offene, kommunikative und sehr freundliche Atmosphäre!
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten möglich und flexibler Umgang mit kurzfristigen Änderungen (bspw. krankes Kind o.ä.)
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Fortbildung gelegt und es gibt dazu ein breit gefächertes Angebot - finde ich super!
Gehalt/Benefits
faires Gehalt und hohe Beteiligung an der bAV.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meiner Führungskraft, die sehr wertschätzend ist!
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes neues Gebäude. Da das Unternehmen jedoch noch nicht lange dort sitzt, fehlt es teils noch an Atmosphäre. Pflanzen bspw. würden sowohl die Atmosphäre als auch das Raumklima verbessern.
Kommunikation
Wir haben regelmäßige Austauschrunden, wo über alle Themen gesprochen wird.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld ist an sich schon sehr interessant und durch Digitalisierung und Veränderungen gibt es immer wieder Neues.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der BwFPS.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal
Bin echt zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BwFuhrparkService GmbH in Siegburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Sicherheit, Arbeitsaufgaben und der Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
Veranstaltungen mit dem gesamten Unternehmen
Work-Life-Balance
Sehr gut, man kann Homeoffice machen und hat sehr flexible Arbeitszeiten. Das kenne ich so aus meinem Umfeld nicht
Karriere/Weiterbildung
Man kann sehr viele verschiedene Schulungen buchen, auch zum Beispiel ein Fahrsicherheitstraining was mir privat super viel bringt
Gehalt/Benefits
Es gibt eine transparente Vergütungsstruktur. Benefits sind auch super, ich habe mir letztes Jahr ein Firmenrad geholt und die BwFPS zahlt hier sogar die Versicherung komplett
Vorgesetztenverhalten
Kann ich bei mir nichts negatives sagen
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Gebäude
Kommunikation
Kommunikation auf verschiedenen Kanälen finde ich super, intern finde ich könnte das ein bisschen zielgruppenspezifischer sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristina SchmidtReferentin Employer Branding
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie sich so wohl bei der BwFPS fühlen.
Viele Grüße!
Ihr Team Personal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 208 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BwFuhrparkService durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 91% der Bewertenden würden BwFuhrparkService als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 208 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 208 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BwFuhrparkService als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.