92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENInteressante Aufgaben
Flexible Zeiteinteilung
Nette Kollegen
Weiterbildungsangebote
Guter Umgang mit der Corona Pandemie
Telearbeit
Firmenfahrrad
Keine klare Gehaltsstruktur, Gehaltsbänder, automatische Gehaltsanpassungen...die Mitarbeitermotivation leidet sehr darunter - das sollte der Geschäftsführung doch klar sein,
Altes, nicht saniertes Gebäude, keine Klimaanlage/keine gut funktionierende Heizung, teilweise zuviele Mitarbeiter in einem Büro.
Ich verstehe jedoch nicht die vielen, eher schlechten, Bewertungen - das wiederum kann ich nicht nachvollziehen.
Anständige Kaffeeautomaten und moderne Küchen
kostenlose E Ladestationen für Mitarbeiter
Wenn schon kein 13. Gehalt, dann bitte wenigstens zu Weihnachten ein kleines Präsent mit persönlicher Karte für jeden Mitarbeiter.
Betriebsklima könnte durch mehr Motivation der Mitarbeiter verbessert werden
2 Sterne, weil das Gehalt pünktlich gezahlt wird
Umweltgedanke nicht erkennbar
Keine modernen Büros/ Gebäude
Spannendes Aufgabenfeld
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für das positive und differenzierte Feedback.
Es tut mir leid, dass Sie schlechte Erfahrungen im Bereich „Gehalt“ gemacht haben. Das ist ein sehr sensibles und persönliches Thema, daher möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Melden Sie sich bitte direkt bei mir, einem Kollegen/einer Kollegin aus der Personalabteilung oder bei Ihrer Führungskraft für ein gemeinsames Gespräch.
Außerdem haben Sie unser aktuelle Bürosituation kritisiert. Ein Umzug in ein neueres und moderneres Gebäude ist in Planung. Da es sich hier um ein aufwändiges Vorhaben handelt, dauert so eine Veränderung leider sehr lange. Wenn es Neuigkeiten bezüglich des Umzuges geben sollte, werden diese Informationen natürlich im InfoWiki und in Teams für jeden Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin veröffentlicht.
Es freut mich, dass Sie viele Aspekte wie z.B. die Gleichberechtigung, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und Weiterbildungsangebote positiv wahrnehmen. Auch freut es mich, dass Ihnen bereits Verbesserungen in den Punkten Weihnachtspräsent und E-Ladestationen für Mitarbeiterfahrzeuge aufgefallen sind. In diesen Bereichen sind wir weiterhin sehr bemüht, um die Attraktivität für den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin zu steigern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der BwFPS.
Viele Grüße!
Ihr Team Personal
Pünktlicher Gehaltseingang
Recht willkürlich im Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine gerechte Entlohnung bzw. irgendeine erkennbare Gehaltsstruktur.
Nur Worthülsen und leere Versprechen seitens der Führung. Keine Wertschätzung und abfälliges Verhalten der Führungskräfte.
Die Mitarbeiter endlich ernst nehmen. Sogar relativ neue MA merken sehr schnell wo sie sind. Das nicht immer positiv. Mehr Wertschätzung, Transparenz und eine gerechte Gehaltsstruktur. Compliance auch Leben und Ehren.
Meist i.o wenn die richtigen Kollegen da sind
war schlecht und wird nicht wirklich besser. Aber Änderungen brauchen auch Zeit.
Viel Zeit!!
flexible Arbeitszeit. Getränke kostenfrei.
Wer sich selbst gut darstellen kann, hat zumindest eine Chance. Angepasste und Ja Sager herzlich willkommen.
extrem ungerechtes System, wenn man davon überhaupt reden kann. Für die gleiche Tätigkeit und Stellenbeschreibung bis zu 800 Euro Gehaltsunterschied? Hier herrscht absoluter Wildwuchs. Der Wille zur Veränderung bzw. Angleichung gleich null.
Zukünftig soll es nicht einmal Erhöhungen geben bzw. evtl nur individuell. Bei den Führungskräften tolle Idee.
Mehr schein als sein. Vereinbarkeit Familie und Beruf wird nicht gelebt bzw. findet nicht statt. Telearbeit bzw. mobiles Arbeiten ist Teufelszeug.
soweit gut.
nichts messbares feststellen können. Werden alle gleich schlecht behandelt
Vorschläge werden ignoriert und abgetan. Irgendwann plötzlich teilweise umgesetzt aber als eigenes verkauft.
Wertschätzung fehlt. Es sei denn man kann sich anbiedern. Nasenfaktor stark verbreitet.
Beschwerden werden entweder ignoriert und klein geredet usw.
soweit o.k
Flurfunk funktioniert immer noch sehr gut. Ansonsten hilft schon mal der Zufall oder lange Ohren.
na ja. ist ja auch keine Einbahnstraße.
Routinearbeit. Recht eintönig.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns, dass Sie den Umgang mit Covid-19 als positiv wahrgenommen haben.
Daher macht es uns umso betroffener, dass Sie in vielen anderen Punkten eine negative Einstellung gegenüber der BwFPS haben. Gerade das Thema Gehalt ist sehr sensible und betrifft jeden einzelnen direkt – das kann ich nachvollziehen. Zu individuellen Unterschieden (auch in einem solchem Umfang) kann es allerdings immer kommen. Das heißt jedoch nicht, dass Sie sich nicht gehaltlich weiterentwickeln können. Sprechen Sie das Thema doch bitte bei Ihrer Führungskraft, einer Personalreferentin oder auch beim Betriebsrat an.
Weiterhin möchte ich Ihnen ein Gespräch zu Ihrer aktuellen Situation anbieten. Mich interessieren insbesondere die Themen mobiles Arbeiten und betriebliches Vorschlagswesen. Diese Themen sind in der Vergangenheit von vielen Kolleginnen und Kollegen positiv hervorgehoben worden – gerade zum Thema mobiles Arbeiten gab es vor einigen Wochen mehrere Umfragen. Gerne möchte ich in diesem Termin gemeinsam mit Ihnen schauen, wie wir Ihre aktuelle Situation bei uns im Unternehmen verbessern können. Sprechen Sie auch gerne eine andere Kollegin/einen anderen Kollegen aus dem Team Personal an.
Viele Grüße!
Ihr Team Personal
Das man stets versucht sich zu verbessern und die Mitarbeiter zu fördern!
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Etwas langsamer machen bei den ganzen Verbesserungen/Neuerungen.
Ist ausbaufähig. Man kennt uns eher in der Bundeswehr Welt.
Geht einfach nicht besser! Arbeitszeiten kann man so legen wie man möchte. Jederzeit ist Telearbeit möglich und selbst wenn ich die Kinderbetreuung sicherstellen muss, findet man eine Lösung.
Ich empfinde die Aufstiegschancen in unserem Unternehmen deutlich besser als in allen in denen ich vorher gearbeitet habe!
Es geht immer mehr und hängt von den eigenen Verhandlungen ab. Ich bin aber zurfrieden.
Einfach Klasse!
Super! Es gibt keine Unterschiede zwischen alt und jung.
In der Personalabteilung ist unsere Abteilungsleitung einfach Klasse!
Die Büros sind etwas älter und die Scheiben sind schrecklich, aber ansonsten ist alles ok.
Es gibt derzeit so viele Neuerungen das man etwas abgehangen wird wenn man sich nicht täglich informiert. Ansonsten aber alles ok.
Super! Es gibt keine Unterschiede bei uns.
Je mehr Motivation man zeigt, je mehr Aufgaben bekommt man auch. Es gibt viele interessante Projekte!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und die ausführlichen Ausführungen.
Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin so wohl bei der BwFPS fühlen, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Beste Grüße
Ihr Team Personal
- viel selbstständiges Arbeiten
- Gehalt
- Kommunikation
- keine Events
- keine Kantine
- kein 13. Gehalt
- Kollegen mit 10 Jahren Berufserfahrung verdienen minimal mehr als einer , der grad frisch aus der Ausbildung ist
- komplette Personalabteilung austauschen
- GF austauschen
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Gleitzeit funktioniert gut
HomeOffice möglich
Jenachdem in welcher Abteilung man ist.
Gehaltsunterschiede teils vierstellig innerhalb des Teams bei gleicher Position und Aufgaben
Die Kollegen sind super
Solch eine Führung (AL) wünsche ich keinem
Wenig bis null Kommunikation durch die TL/AL
Dazu kann ich nichts negatives sagen. Es gibt viele weibliche IT-Kollegen
- alles wird nach extern verlagert
- interne Mitarbeiter werden nicht gefördert
- Ideen werden nicht beachtet
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
schön, dass Sie sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen gut verstanden haben und die Möglichkeit unserer Work-Life-Balance genutzt haben.
Es ist daher sehr schade, dass Sie so eine schlechte Erfahrung in vielen anderen Bereichen bei uns gemacht haben.
Einige Ihre Kritikpunkte nimmt jeder individuell wahr. Aufgrund der leider etwas unspezifischen Erläuterungen können wir uns zu den Punkten nicht wirklich äußern. Uns ist allerdings absolut bewusst, dass wir in einigen Bereichen wie zum Beispiel der Kommunikation und der Arbeitgeberattraktivität Verbesserungspotenzial haben. Daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Auf Ihrem weiteren Weg wünschen wir Ihnen dennoch alles Gute.
Beste Grüße
Ihr Team Personal
Am besten gefällt mir, dass man in allen Abteilungen Erfahrungen sammeln darf und dort von den Kolleginnen und Kollegen direkt integriert wird. Auch das vielseitige Angebot von Fortbildungen, Seminaren und Prüfungsvorbereitungskursen runden diese gut strukturierte und organisierte Ausbildung ab. Durch regelmäßige Treffen der Auszubildenden sind wir Azubis untereinander gut vernetzt und unterstützen uns gegenseitig.
Unter den Auszubildenden gibt es regelmäßig Treffen, sodass die Atmosphäre untereinander toll ist. Auch als Auszubildender kann man am Betriebssport teilnehmen, welches die Integration in das Unternehmen fördert.
Sehr gute Übernahmechancen. Aufstiegsmöglichkeiten kann ich jetzt während der Ausbildung noch nicht bewerten.
In Absprache mit den jeweiligen Abteilungen ist die Arbeitszeit sehr flexibel und man findet immer eine Lösung, falls man mal private Pflichttermine am Nachmittag hat. Nach den Berufsschultagen muss nicht mehr gearbeitet werden!!!
Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Ausbildungsvergütung liegt gut im Durchschnitt. Man darf aber nicht vergessen, das Fort- und Weiterbildungen, sowie Prüfungsvorbereitungskurse und Schulbücher vom Unternehmen übernommen werden. Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt.
Sowohl fachlich, als auch persönlich kann man sich keine bessere Ausbilderin vorstellen. Setzt sich stets für Ihre Auszubildenden ein und hat immer ein offenes Ohr. Neben der Ausbilderin gibt es in jeder Abteilung auch Ausbildungsbeauftrage, die als Ansprechpersonen in jeder Abteilung für einen da sind.
Als Auszubildender wird man von den Kollegen stets herzlich und freundlich behandelt. Natürlich kommt auch der Spaß nicht zu kurz.
Die Aufgaben sind an die Ausbildung, ob kaufmännisch oder IT, angepasst.
Man hat in den Abteilungen immer einen eigenen Arbeitsplatz mit den nötigen Utensilien.
Man bekommt in fast alle Bereiche des Unternehmens einen sehr guten Einblick.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung.
Es freut mich sehr, dass Du Dich wohl bei uns fühlst und Dir die Ausbildung bei uns so gut gefällt.
Besonders schön finde ich, dass Dich die Kolleginnen und Kollegen der verschiedenen Abteilungen nett aufgenommen haben und Du dort viel lernen konntest/kannst.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Viele Grüße
Dein Team Personal
Bei den vielen Beschwerden in den Bewertungen über die niedrigen Gehälter sollte man immer bedenken,
dass wenn Firmen ausgegliedert werden oder wie im Falle BwFuhrparkService als Inhouse Gesellschaft geführt
werden, dient der Zweck nur um Kosten zu sparen, sprich den Mitarbeitern niedrigere Gehälter zu zahlen.
Bestes Beispiel zur Zeit ist die Corona Prämie. Die Mitarbeiter vom BwFuhrparkService arbeiten in den Kasernen
zwar Tür an Tür mit den Soldaten, den Mitarbeitern des öffentlichen Dienstes und den Beamten, die alle
diese Prämiebekommen haben, selber aber leer ausgehen. Diese sind also Mitarbeiter dritter Klasse.
Und wenn in den Bewertungen geschrieben wird man zahle besser als die Autovermietung Sixt, sieht man
wo die Wertigkeit und das Niveau dieser Firma gegenüber seinen Mitarbeitern liegt.
Zur Zeit verlassen viele langjährige Mitarbeiter den Betrieb, in der Fläche wechseln die Mitarbeiter meiner Meinung nach sehr häufig.
Mir sind keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt.
Etwa jeder fünfte Vollzeitbeschäftigte in Deutschland arbeitet für einen Niedriglohn. Bundesweit verdienten 4,14 Millionen Menschen – 19,3 Prozent der Vollzeitbeschäftigten – weniger als 2203 Euro brutto im Monat, wie aus der Antwort des Bundesarbeitsministeriums auf eine Kleine Anfrage der Linke-Bundestagsabgeordneten XXXX XXX hervorgeht. Das Papier liegt der Deutschen Presse-Agentur vor, zuvor hatte das Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND) darüber berichtet. 2203 Euro im Monat sind die sogenannte Niedriglohnschwelle.
In meinem Bereich liegt das Gehalt im Niedriglohnsektor, um zu Überleben mit Zweitjob oder mit Harz IV aufstocken, was das für die Rente heißt kann man sich ja denken.
Ich habe noch nichts negatives gehört.
Ich persönlich habe selten schlechte Erfahrungen gemacht.
Mitarbeiter die neu eingestellt werden erhalten eine höhere Vergütung als Mitarbeiter die schon länger dabei sind. ( Da stellt sich auch die Frage wozu ein Betriebsrat vorhanden ist )
Etwas Positives zu finden, ist aktuell nicht leicht.
Wurde in den o.g. Punkten bereits genannt.
" Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken"
->Mehr Transparenz/ Kommunikation den Arbeitnehmern gegenüber.
-> Gehaltsstruktur vernünftig anpassen und sich von den Themen Gehaltsbänder bzw. Tarifanpassung an die Automobilbranche lösen.
-> weniger Selbstbeweihräucherung bei den Führungskräften; ohne die Sachbearbeiter/Servicekräfte läuft es nämlich nicht.
Dank der Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre super.
In den letzten Monaten hat das Image sehr gelitten. (zumindest intern)
Heute so, morgen so... Tagesformabhängig!
Trotz angeblicher Transparenz nach wie vor schlecht.
Immer wieder wurde nach einer individuellen Gehaltserhöhung gefragt. Die Luft hätte man sich sparen können.
Die Gehaltsbänder werden immer als Grund vorgeschoben. Das Thema langweilt mittlerweile nur noch. Hierzu gibt es null Transparenz den Arbeitnehmern gegenüber.
Langweilig wird es nicht!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut mich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Ihre Aufgaben interessant und positiv wahrnehmen.
Jedoch bedauere ich es, dass Sie die Themen Gehalt und Kommunikation negativ sehen. Ich möchte Ihnen ein gemeinsames Gespräch anbieten, um über diese Themen zu sprechen. Damit können wir nicht nur für eine Verbesserung Ihrer Situation bei der BwFPS sorgen, sondern Sie können uns auch unterstützen. Wie Sie schon erwähnt haben, sind wir kontinuierlich dabei die Kommunikation bei der BwFPS zu verbessern und dabei ist jedes Feedback und jeder Verbesserungsvorschlag hilfreich. Melden Sie sich bei Interesse gerne bei mir oder einem Kollegen/einer Kollegin aus der Personalabteilung.
Beste Grüße,
Ihr Team Personal
Das Gehaltsgefüge stimmt hinten und vorne nicht. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter die über Jahre dabei sind und auch eine qualifizierte Ausbildung vorweisen, weniger verdienen als neu eingestellte Mitarbeiter oder übernommene Auszubildende. Möchte man den Weg zum Vorgesetzten antreten, heißt es immer, warte auf die Gehaltsbänder. Das ist keine Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter, da diese Aussage schon seit Jahren getätigt wird.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für Ihr Feedback. Ich kann Ihren Unmut verstehen – immer wieder vertröstet zu werden ist nicht schön. Wenn Sie Interesse haben, können wir gerne gemeinsam über das Thema sprechen, um eine Lösung zu finden. Alternativ können Sie sich auch an eine Kollegin/einen Kollegen aus der Personalabteilung oder an den Betriebsrat wenden.
Viele Grüße,
Ihr Team Personal
Da gibt es nichts
Unprofessional... Beratung und Kritik resistent
Motivierte , gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind das Potenzial jeder Firma!
Das ist hier noch nicht erkannt worden
Unangenehm
Nichts begriffen
Absolut ein Fremdwort
Man bleibt unter sich
Muss ja sonst wirst du gnadenlos von Sachbearbeiter und Betriebsrat ausgespielt
Arroganz und Inkompetenz bestimmt den Alltag
Katastrophal , unprofessional, rücksichtslos, Arbeitnehmer sind nur Nummern
Absolute Katastrophe
Nicht verhältnismäßig und ohne jegliche sonder Zahlungen
Ein Fremdwort in dieser Firma
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Ich würde Ihnen gerne versuchen zu helfen, damit Sie sich bald wieder wohl fühlen bei uns. Wenn Sie Interesse haben, melden Sie sich doch gerne direkt bei mir oder einem Kollegen/einer Kollegin aus der Personalabteilung für ein persönliches Gespräch, dann können wir die einzelnen Aspekte gemeinsam besprechen.
Beste Grüße,
Ihr Team Personal
Zur Zeit leider nichts.
Das ewige Einfordern von Dankbarkeit, dass der Job angeblich krisensicher ist...... Das zeugt von mangelhafter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die seit Monaten unter miserablen Arbeitsbedingungen (IT Ausfall) trotzdem unter großem Einsatz den Laden am Laufen halten.
Die Umstrukturierung dringend überdenken und nacharbeiten. Loyalität beruht immer auf Gegenseitigkeit, hier ist das leider eine Einbahnstraße. Die GF fordert und fordert, aber gibt nichts. Das kann nicht wirklich gut gehen.
Kultur? Hier ein Fremdwort.
Innerhalb des Jahres 2020 wurde das Image innerhalb der Firma immer schlechter. Die Angst ist für viele der tägliche Begleiter, dank einer richtig miserabel umgesetzten Umstrukturierung.
Im Moment viel Work und wenig Balance, hervor gerufen durch immer noch schlechte bis nicht vorhandene IT Ausrüstung....
Weiterbildung möglich, allerdings muß man sich selber kümmern.
Gehalt nach Nasenfaktor, für die gleiche Arbeit hohe Gehaltsunterschiede. Keine Struktur und keine Gerechtigkeit. Unter den Gehältern der freien Wirtschaft. Keine Tarifbindung.
Mülltrennung..... Was ist das?
Energieverschwendung durch schlechtes Gebäude (Heizung schwer regelbar etc.)
Das Desinteresse und Dienst nach Vorschrift nervt.
Werden alle gleich behandelt.
Unterirdisch..... Das Wichtigste ist zur Zeit den eigenen A.... zu retten. Mitarbeiter sollen zu reinen Ja-Sagern konditioniert werden. Bei vielen hat es leider auch geklappt.
Zur Zeit unzumutbar. IT funktioniert nur sehr umständlich und zeitaufwändig, wenn man überhaupt zu den Glücklichen gehört die mit entsprechenden Equipment ausgerüstet wurde.
Welche Kommunikation?
In dieser Firma je nach Abteilung nicht wirklich vorhanden, Männerbünde funktionieren leider immer wieder sehr gut.
Je nach Team und Bereich von langweilig bis spannend alles dabei.