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BwFuhrparkService 
GmbH
Bewertungen

92 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von BwFuhrparkService GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

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Grundsolider Arbeitgeber in einem interessanten Arbeitsumfeld

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben
Flexible Zeiteinteilung
Nette Kollegen
Weiterbildungsangebote
Guter Umgang mit der Corona Pandemie
Telearbeit
Firmenfahrrad

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klare Gehaltsstruktur, Gehaltsb√§nder, automatische Gehaltsanpassungen...die Mitarbeitermotivation leidet sehr darunter - das sollte der Gesch√§ftsf√ľhrung doch klar sein,
Altes, nicht saniertes Geb√§ude, keine Klimaanlage/keine gut funktionierende Heizung, teilweise zuviele Mitarbeiter in einem B√ľro.
Ich verstehe jedoch nicht die vielen, eher schlechten, Bewertungen - das wiederum kann ich nicht nachvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

Anst√§ndige Kaffeeautomaten und moderne K√ľchen
kostenlose E Ladestationen f√ľr Mitarbeiter
Wenn schon kein 13. Gehalt, dann bitte wenigstens zu Weihnachten ein kleines Pr√§sent mit pers√∂nlicher Karte f√ľr jeden Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima könnte durch mehr Motivation der Mitarbeiter verbessert werden

Gehalt/Sozialleistungen

2 Sterne, weil das Gehalt p√ľnktlich gezahlt wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltgedanke nicht erkennbar

Arbeitsbedingungen

Keine modernen B√ľros/ Geb√§ude

Interessante Aufgaben

Spannendes Aufgabenfeld


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank f√ľr das positive und differenzierte Feedback.

Es tut mir leid, dass Sie schlechte Erfahrungen im Bereich ‚ÄěGehalt‚Äú gemacht haben. Das ist ein sehr sensibles und pers√∂nliches Thema, daher m√∂chte ich Ihnen gerne ein pers√∂nliches Gespr√§ch anbieten. Melden Sie sich bitte direkt bei mir, einem Kollegen/einer Kollegin aus der Personalabteilung oder bei Ihrer F√ľhrungskraft f√ľr ein gemeinsames Gespr√§ch.

Au√üerdem haben Sie unser aktuelle B√ľrosituation kritisiert. Ein Umzug in ein neueres und moderneres Geb√§ude ist in Planung. Da es sich hier um ein aufw√§ndiges Vorhaben handelt, dauert so eine Ver√§nderung leider sehr lange. Wenn es Neuigkeiten bez√ľglich des Umzuges geben sollte, werden diese Informationen nat√ľrlich im InfoWiki und in Teams f√ľr jeden Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin ver√∂ffentlicht.

Es freut mich, dass Sie viele Aspekte wie z.B. die Gleichberechtigung, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und Weiterbildungsangebote positiv wahrnehmen. Auch freut es mich, dass Ihnen bereits Verbesserungen in den Punkten Weihnachtspr√§sent und E-Ladestationen f√ľr Mitarbeiterfahrzeuge aufgefallen sind. In diesen Bereichen sind wir weiterhin sehr bem√ľht, um die Attraktivit√§t f√ľr den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin zu steigern.

Wir w√ľnschen Ihnen weiterhin viel Spa√ü und Erfolg bei der BwFPS.

Viele Gr√ľ√üe!

Ihr Team Personal

Unprofessionelle und teilweise arrogante F√ľhrungskr√§fte.Kein erkennbare Gehaltsstruktur

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

P√ľnktlicher Gehaltseingang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Recht willk√ľrlich im Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine gerechte Entlohnung bzw. irgendeine erkennbare Gehaltsstruktur.
Nur Worth√ľlsen und leere Versprechen seitens der F√ľhrung. Keine Wertsch√§tzung und abf√§lliges Verhalten der F√ľhrungskr√§fte.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter endlich ernst nehmen. Sogar relativ neue MA merken sehr schnell wo sie sind. Das nicht immer positiv. Mehr Wertschätzung, Transparenz und eine gerechte Gehaltsstruktur. Compliance auch Leben und Ehren.

Arbeitsatmosphäre

Meist i.o wenn die richtigen Kollegen da sind

Image

war schlecht und wird nicht wirklich besser. Aber √Ąnderungen brauchen auch Zeit.
Viel Zeit!!

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeit. Getränke kostenfrei.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst gut darstellen kann, hat zumindest eine Chance. Angepasste und Ja Sager herzlich willkommen.

Gehalt/Sozialleistungen

extrem ungerechtes System, wenn man davon √ľberhaupt reden kann. F√ľr die gleiche T√§tigkeit und Stellenbeschreibung bis zu 800 Euro Gehaltsunterschied? Hier herrscht absoluter Wildwuchs. Der Wille zur Ver√§nderung bzw. Angleichung gleich null.
Zuk√ľnftig soll es nicht einmal Erh√∂hungen geben bzw. evtl nur individuell. Bei den F√ľhrungskr√§ften tolle Idee.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr schein als sein. Vereinbarkeit Familie und Beruf wird nicht gelebt bzw. findet nicht statt. Telearbeit bzw. mobiles Arbeiten ist Teufelszeug.

Kollegenzusammenhalt

soweit gut.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts messbares feststellen können. Werden alle gleich schlecht behandelt

Vorgesetztenverhalten

Vorschläge werden ignoriert und abgetan. Irgendwann plötzlich teilweise umgesetzt aber als eigenes verkauft.
Wertschätzung fehlt. Es sei denn man kann sich anbiedern. Nasenfaktor stark verbreitet.
Beschwerden werden entweder ignoriert und klein geredet usw.

Arbeitsbedingungen

soweit o.k

Kommunikation

Flurfunk funktioniert immer noch sehr gut. Ansonsten hilft schon mal der Zufall oder lange Ohren.

Gleichberechtigung

na ja. ist ja auch keine Einbahnstraße.

Interessante Aufgaben

Routinearbeit. Recht eintönig.

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank f√ľr Ihr Feedback.

Es freut uns, dass Sie den Umgang mit Covid-19 als positiv wahrgenommen haben.

Daher macht es uns umso betroffener, dass Sie in vielen anderen Punkten eine negative Einstellung gegen√ľber der BwFPS haben. Gerade das Thema Gehalt ist sehr sensible und betrifft jeden einzelnen direkt ‚Äď das kann ich nachvollziehen. Zu individuellen Unterschieden (auch in einem solchem Umfang) kann es allerdings immer kommen. Das hei√üt jedoch nicht, dass Sie sich nicht gehaltlich weiterentwickeln k√∂nnen. Sprechen Sie das Thema doch bitte bei Ihrer F√ľhrungskraft, einer Personalreferentin oder auch beim Betriebsrat an.

Weiterhin m√∂chte ich Ihnen ein Gespr√§ch zu Ihrer aktuellen Situation anbieten. Mich interessieren insbesondere die Themen mobiles Arbeiten und betriebliches Vorschlagswesen. Diese Themen sind in der Vergangenheit von vielen Kolleginnen und Kollegen positiv hervorgehoben worden ‚Äď gerade zum Thema mobiles Arbeiten gab es vor einigen Wochen mehrere Umfragen. Gerne m√∂chte ich in diesem Termin gemeinsam mit Ihnen schauen, wie wir Ihre aktuelle Situation bei uns im Unternehmen verbessern k√∂nnen. Sprechen Sie auch gerne eine andere Kollegin/einen anderen Kollegen aus dem Team Personal an.

Viele Gr√ľ√üe!

Ihr Team Personal

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr√ľhere Version der Bewertung.

Alles in allem ein solider Arbeitgeber!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man stets versucht sich zu verbessern und die Mitarbeiter zu fördern!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr

Verbesserungsvorschläge

Etwas langsamer machen bei den ganzen Verbesserungen/Neuerungen.

Image

Ist ausbaufähig. Man kennt uns eher in der Bundeswehr Welt.

Work-Life-Balance

Geht einfach nicht besser! Arbeitszeiten kann man so legen wie man möchte. Jederzeit ist Telearbeit möglich und selbst wenn ich die Kinderbetreuung sicherstellen muss, findet man eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Ich empfinde die Aufstiegschancen in unserem Unternehmen deutlich besser als in allen in denen ich vorher gearbeitet habe!

Gehalt/Sozialleistungen

Es geht immer mehr und hängt von den eigenen Verhandlungen ab. Ich bin aber zurfrieden.

Kollegenzusammenhalt

Einfach Klasse!

Umgang mit älteren Kollegen

Super! Es gibt keine Unterschiede zwischen alt und jung.

Vorgesetztenverhalten

In der Personalabteilung ist unsere Abteilungsleitung einfach Klasse!

Arbeitsbedingungen

Die B√ľros sind etwas √§lter und die Scheiben sind schrecklich, aber ansonsten ist alles ok.

Kommunikation

Es gibt derzeit so viele Neuerungen das man etwas abgehangen wird wenn man sich nicht täglich informiert. Ansonsten aber alles ok.

Gleichberechtigung

Super! Es gibt keine Unterschiede bei uns.

Interessante Aufgaben

Je mehr Motivation man zeigt, je mehr Aufgaben bekommt man auch. Es gibt viele interessante Projekte!


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Ihr positives Feedback und die ausf√ľhrlichen Ausf√ľhrungen.

Wir hoffen, dass Sie sich weiterhin so wohl bei der BwFPS f√ľhlen, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Gr√ľ√üe

Ihr Team Personal

Nette Kollegen - schlechte Leitung

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- viel selbstständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Kommunikation
- keine Events
- keine Kantine
- kein 13. Gehalt
- Kollegen mit 10 Jahren Berufserfahrung verdienen minimal mehr als einer , der grad frisch aus der Ausbildung ist

Verbesserungsvorschläge

- komplette Personalabteilung austauschen
- GF austauschen

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt der Kollegen
Gleitzeit funktioniert gut

Work-Life-Balance

HomeOffice möglich

Karriere/Weiterbildung

Jenachdem in welcher Abteilung man ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsunterschiede teils vierstellig innerhalb des Teams bei gleicher Position und Aufgaben

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super

Vorgesetztenverhalten

Solch eine F√ľhrung (AL) w√ľnsche ich keinem

Kommunikation

Wenig bis null Kommunikation durch die TL/AL

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nichts negatives sagen. Es gibt viele weibliche IT-Kollegen

Interessante Aufgaben

- alles wird nach extern verlagert
- interne Mitarbeiter werden nicht gefördert
- Ideen werden nicht beachtet


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

schön, dass Sie sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen gut verstanden haben und die Möglichkeit unserer Work-Life-Balance genutzt haben.

Es ist daher sehr schade, dass Sie so eine schlechte Erfahrung in vielen anderen Bereichen bei uns gemacht haben.

Einige Ihre Kritikpunkte nimmt jeder individuell wahr. Aufgrund der leider etwas unspezifischen Erläuterungen können wir uns zu den Punkten nicht wirklich äußern. Uns ist allerdings absolut bewusst, dass wir in einigen Bereichen wie zum Beispiel der Kommunikation und der Arbeitgeberattraktivität Verbesserungspotenzial haben. Daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.

Auf Ihrem weiteren Weg w√ľnschen wir Ihnen dennoch alles Gute.

Beste Gr√ľ√üe

Ihr Team Personal

Ausbildung bei der BwFuhrparkService GmbH

4,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am besten gef√§llt mir, dass man in allen Abteilungen Erfahrungen sammeln darf und dort von den Kolleginnen und Kollegen direkt integriert wird. Auch das vielseitige Angebot von Fortbildungen, Seminaren und Pr√ľfungsvorbereitungskursen runden diese gut strukturierte und organisierte Ausbildung ab. Durch regelm√§√üige Treffen der Auszubildenden sind wir Azubis untereinander gut vernetzt und unterst√ľtzen uns gegenseitig.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Auszubildenden gibt es regelmäßig Treffen, sodass die Atmosphäre untereinander toll ist. Auch als Auszubildender kann man am Betriebssport teilnehmen, welches die Integration in das Unternehmen fördert.

Karrierechancen

Sehr gute Übernahmechancen. Aufstiegsmöglichkeiten kann ich jetzt während der Ausbildung noch nicht bewerten.

Arbeitszeiten

In Absprache mit den jeweiligen Abteilungen ist die Arbeitszeit sehr flexibel und man findet immer eine Lösung, falls man mal private Pflichttermine am Nachmittag hat. Nach den Berufsschultagen muss nicht mehr gearbeitet werden!!!

Ausbildungsverg√ľtung

Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Ausbildungsverg√ľtung liegt gut im Durchschnitt. Man darf aber nicht vergessen, das Fort- und Weiterbildungen, sowie Pr√ľfungsvorbereitungskurse und Schulb√ľcher vom Unternehmen √ľbernommen werden. Lohn wird immer p√ľnktlich ausbezahlt.

Die Ausbilder

Sowohl fachlich, als auch pers√∂nlich kann man sich keine bessere Ausbilderin vorstellen. Setzt sich stets f√ľr Ihre Auszubildenden ein und hat immer ein offenes Ohr. Neben der Ausbilderin gibt es in jeder Abteilung auch Ausbildungsbeauftrage, die als Ansprechpersonen in jeder Abteilung f√ľr einen da sind.

Spaßfaktor

Als Auszubildender wird man von den Kollegen stets herzlich und freundlich behandelt. Nat√ľrlich kommt auch der Spa√ü nicht zu kurz.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben sind an die Ausbildung, ob kaufmännisch oder IT, angepasst.
Man hat in den Abteilungen immer einen eigenen Arbeitsplatz mit den nötigen Utensilien.

Variation

Man bekommt in fast alle Bereiche des Unternehmens einen sehr guten Einblick.


Respekt

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr die positive Bewertung.

Es freut mich sehr, dass Du Dich wohl bei uns f√ľhlst und Dir die Ausbildung bei uns so gut gef√§llt.

Besonders schön finde ich, dass Dich die Kolleginnen und Kollegen der verschiedenen Abteilungen nett aufgenommen haben und Du dort viel lernen konntest/kannst.

Wir w√ľnschen Dir weiterhin viel Spa√ü und Erfolg bei uns!

Viele Gr√ľ√üe

Dein Team Personal

Arbeitgeber mit vielen Freiheiten, aber die Gehälter in der Fläche liegen im Niedriglohnsektor

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bei den vielen Beschwerden in den Bewertungen √ľber die niedrigen Geh√§lter sollte man immer bedenken,
dass wenn Firmen ausgegliedert werden oder wie im Falle BwFuhrparkService als Inhouse Gesellschaft gef√ľhrt
werden, dient der Zweck nur um Kosten zu sparen, sprich den Mitarbeitern niedrigere Gehälter zu zahlen.
Bestes Beispiel zur Zeit ist die Corona Prämie. Die Mitarbeiter vom BwFuhrparkService arbeiten in den Kasernen
zwar T√ľr an T√ľr mit den Soldaten, den Mitarbeitern des √∂ffentlichen Dienstes und den Beamten, die alle
diese Prämiebekommen haben, selber aber leer ausgehen. Diese sind also Mitarbeiter dritter Klasse.

Und wenn in den Bewertungen geschrieben wird man zahle besser als die Autovermietung Sixt, sieht man
wo die Wertigkeit und das Niveau dieser Firma gegen√ľber seinen Mitarbeitern liegt.

Image

Zur Zeit verlassen viele langjährige Mitarbeiter den Betrieb, in der Fläche wechseln die Mitarbeiter meiner Meinung nach sehr häufig.

Karriere/Weiterbildung

Mir sind keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Etwa jeder f√ľnfte Vollzeitbesch√§ftigte in Deutschland arbeitet f√ľr einen Niedriglohn. Bundesweit verdienten 4,14 Millionen Menschen ‚Äď 19,3 Prozent der Vollzeitbesch√§ftigten ‚Äď weniger als 2203 Euro brutto im Monat, wie aus der Antwort des Bundesarbeitsministeriums auf eine Kleine Anfrage der Linke-Bundestagsabgeordneten XXXX XXX hervorgeht. Das Papier liegt der Deutschen Presse-Agentur vor, zuvor hatte das Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND) dar√ľber berichtet. 2203 Euro im Monat sind die sogenannte Niedriglohnschwelle.

In meinem Bereich liegt das Gehalt im Niedriglohnsektor, um zu √úberleben mit Zweitjob oder mit Harz IV aufstocken, was das f√ľr die Rente hei√üt kann man sich ja denken.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe noch nichts negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe selten schlechte Erfahrungen gemacht.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die neu eingestellt werden erhalten eine h√∂here Verg√ľtung als Mitarbeiter die schon l√§nger dabei sind. ( Da stellt sich auch die Frage wozu ein Betriebsrat vorhanden ist )


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

erneut bedanke ich mich f√ľr Ihre Erg√§nzungen.

Auch bitte ich Sie weiterhin sich direkt mit mir oder einer Kollegin/einem Kollegen aus der Personalabteilung in Verbindung zu setzen, um eine Lösung zu finden.

Viele Gr√ľ√üe,

Ihr Team Personal

Gehaltsgef√ľge, was ist das?

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Etwas Positives zu finden, ist aktuell nicht leicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde in den o.g. Punkten bereits genannt.
" Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken"

Verbesserungsvorschläge

->Mehr Transparenz/ Kommunikation den Arbeitnehmern gegen√ľber.
-> Gehaltsstruktur vern√ľnftig anpassen und sich von den Themen Gehaltsb√§nder bzw. Tarifanpassung an die Automobilbranche l√∂sen.
-> weniger Selbstbeweihr√§ucherung bei den F√ľhrungskr√§ften; ohne die Sachbearbeiter/Servicekr√§fte l√§uft es n√§mlich nicht.

Arbeitsatmosphäre

Dank der Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre super.

Image

In den letzten Monaten hat das Image sehr gelitten. (zumindest intern)

Vorgesetztenverhalten

Heute so, morgen so... Tagesformabhängig!

Kommunikation

Trotz angeblicher Transparenz nach wie vor schlecht.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer wieder wurde nach einer individuellen Gehaltserhöhung gefragt. Die Luft hätte man sich sparen können.
Die Gehaltsb√§nder werden immer als Grund vorgeschoben. Das Thema langweilt mittlerweile nur noch. Hierzu gibt es null Transparenz den Arbeitnehmern gegen√ľber.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nicht!


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung.

Es freut mich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Ihre Aufgaben interessant und positiv wahrnehmen.

Jedoch bedauere ich es, dass Sie die Themen Gehalt und Kommunikation negativ sehen. Ich m√∂chte Ihnen ein gemeinsames Gespr√§ch anbieten, um √ľber diese Themen zu sprechen. Damit k√∂nnen wir nicht nur f√ľr eine Verbesserung Ihrer Situation bei der BwFPS sorgen, sondern Sie k√∂nnen uns auch unterst√ľtzen. Wie Sie schon erw√§hnt haben, sind wir kontinuierlich dabei die Kommunikation bei der BwFPS zu verbessern und dabei ist jedes Feedback und jeder Verbesserungsvorschlag hilfreich. Melden Sie sich bei Interesse gerne bei mir oder einem Kollegen/einer Kollegin aus der Personalabteilung.

Beste Gr√ľ√üe,

Ihr Team Personal

Gehaltstruktur

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsgef√ľge stimmt hinten und vorne nicht. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter die √ľber Jahre dabei sind und auch eine qualifizierte Ausbildung vorweisen, weniger verdienen als neu eingestellte Mitarbeiter oder √ľbernommene Auszubildende. M√∂chte man den Weg zum Vorgesetzten antreten, hei√üt es immer, warte auf die Gehaltsb√§nder. Das ist keine Wertsch√§tzung gegen√ľber dem Mitarbeiter, da diese Aussage schon seit Jahren get√§tigt wird.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke f√ľr Ihr Feedback. Ich kann Ihren Unmut verstehen ‚Äď immer wieder vertr√∂stet zu werden ist nicht sch√∂n. Wenn Sie Interesse haben, k√∂nnen wir gerne gemeinsam √ľber das Thema sprechen, um eine L√∂sung zu finden. Alternativ k√∂nnen Sie sich auch an eine Kollegin/einen Kollegen aus der Personalabteilung oder an den Betriebsrat wenden.

Viele Gr√ľ√üe,

Ihr Team Personal

Diese Firma macht dich nicht gl√ľcklich!

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BwFuhrparkService GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessional... Beratung und Kritik resistent

Verbesserungsvorschläge

Motivierte , gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind das Potenzial jeder Firma!

Das ist hier noch nicht erkannt worden

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm

Work-Life-Balance

Nichts begriffen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut ein Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Man bleibt unter sich

Kollegenzusammenhalt

Muss ja sonst wirst du gnadenlos von Sachbearbeiter und Betriebsrat ausgespielt

Vorgesetztenverhalten

Arroganz und Inkompetenz bestimmt den Alltag

Arbeitsbedingungen

Katastrophal , unprofessional, r√ľcksichtslos, Arbeitnehmer sind nur Nummern

Kommunikation

Absolute Katastrophe

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht verhältnismäßig und ohne jegliche sonder Zahlungen

Gleichberechtigung

Ein Fremdwort in dieser Firma


Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*, Referentin Employer Branding
Kristina Schmidt*Referentin Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit f√ľr eine Bewertung genommen haben.

Ich w√ľrde Ihnen gerne versuchen zu helfen, damit Sie sich bald wieder wohl f√ľhlen bei uns. Wenn Sie Interesse haben, melden Sie sich doch gerne direkt bei mir oder einem Kollegen/einer Kollegin aus der Personalabteilung f√ľr ein pers√∂nliches Gespr√§ch, dann k√∂nnen wir die einzelnen Aspekte gemeinsam besprechen.

Beste Gr√ľ√üe,

Ihr Team Personal

Schlecht bis unterirdisch

1,5
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BwFuhrparkService GmbH in Troisdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ewige Einfordern von Dankbarkeit, dass der Job angeblich krisensicher ist...... Das zeugt von mangelhafter Wertsch√§tzung gegen√ľber den Mitarbeitern, die seit Monaten unter miserablen Arbeitsbedingungen (IT Ausfall) trotzdem unter gro√üem Einsatz den Laden am Laufen halten.

Verbesserungsvorschläge

Die Umstrukturierung dringend √ľberdenken und nacharbeiten. Loyalit√§t beruht immer auf Gegenseitigkeit, hier ist das leider eine Einbahnstra√üe. Die GF fordert und fordert, aber gibt nichts. Das kann nicht wirklich gut gehen.

Arbeitsatmosphäre

Kultur? Hier ein Fremdwort.

Image

Innerhalb des Jahres 2020 wurde das Image innerhalb der Firma immer schlechter. Die Angst ist f√ľr viele der t√§gliche Begleiter, dank einer richtig miserabel umgesetzten Umstrukturierung.

Work-Life-Balance

Im Moment viel Work und wenig Balance, hervor gerufen durch immer noch schlechte bis nicht vorhandene IT Ausr√ľstung....

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung m√∂glich, allerdings mu√ü man sich selber k√ľmmern.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach Nasenfaktor, f√ľr die gleiche Arbeit hohe Gehaltsunterschiede. Keine Struktur und keine Gerechtigkeit. Unter den Geh√§ltern der freien Wirtschaft. Keine Tarifbindung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

M√ľlltrennung..... Was ist das?
Energieverschwendung durch schlechtes Gebäude (Heizung schwer regelbar etc.)

Kollegenzusammenhalt

Das Desinteresse und Dienst nach Vorschrift nervt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden alle gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch..... Das Wichtigste ist zur Zeit den eigenen A.... zu retten. Mitarbeiter sollen zu reinen Ja-Sagern konditioniert werden. Bei vielen hat es leider auch geklappt.

Arbeitsbedingungen

Zur Zeit unzumutbar. IT funktioniert nur sehr umst√§ndlich und zeitaufw√§ndig, wenn man √ľberhaupt zu den Gl√ľcklichen geh√∂rt die mit entsprechenden Equipment ausger√ľstet wurde.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

In dieser Firma je nach Abteilung nicht wirklich vorhanden, M√§nnerb√ľnde funktionieren leider immer wieder sehr gut.

Interessante Aufgaben

Je nach Team und Bereich von langweilig bis spannend alles dabei.

Arbeitgeber-Kommentar

Kristina Schmidt*

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung.

Ich finde es sehr schade, dass Sie so eine negative Einstellung gegen√ľber der BwFPS haben. Da Sie viele negative Umst√§nde bei der BwFPS ansprechen, m√∂chte ich Ihnen einen pers√∂nlichen Termin anbieten, um √ľber diese ausf√ľhrlicher zu sprechen. Bitte melden Sie sich einfach direkt bei mir oder bei einem Kollegen/einer Kollegin aus der Personalabteilung.

Viele Gr√ľ√üe,

Ihr Team Personal

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