Kann man machen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und angemessene Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen und mehr auf die Mitarbeitenden eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Bereich zu Bereich und von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Hier kann man keine generalisierte Aussage treffen.
Zu beachten ist, dass es Großraumbüros sind, bei denen es nicht möglich gibt, persönliche Gespräche (außer in Besprechungsräumen) zu führen.
Image
Das Image wird immer besser...
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeitende muss seine Arbeitszeit eigenständig erfassen.
Überstunden müssen innerhalb von einem Jahr "abgefeuert" werden.
Die Work-Life-Balance ist somit gegeben!
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, extreme Weiterbildung eher sporadisch gewährt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nicht gegeben
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleg:innen sind seit über 20 Jahren dabei.
Vorgesetztenverhalten
Eher kein moderner Führungsstil, sondern sehr hierarchisch.
MA-Kommunikation, Motivation seitens der Führungskraft und ähnliches ist eher spärlich gesäht.
Arbeitsbedingungen
Das neue Großraumbüro/Büro-Konzept ist eher semigut umgesetzt.
Laptops, Tastatur etc. wird zur Verfügung gestellt.
Man hat die Möglichkeit bis zu 3 Tage Home Office zu machen.
Kommunikation
Auch hier kommt es auf die jeweilige Führungskraft an.
Allgemein würde ich mir mehr und besseren Austausch wünschen mit der direkten Führungskraft.
Es gibt regelmäßig Updates von der Geschäftsführung in hybriden Meetings, jedoch ohne dass vorher eine Agenda bekanntgegeben wird und ohne eine Aufzeichnung für Mitarbeitende, die sich im Urlaub/Krankenstand befinden.
Gleichberechtigung
Inzwischen sind etliche Frauen auch in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger
Man ist an das Vergaberecht gebunden, in dessen Rahmen man sich bewegen kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut mir leid, dass Sie das Verhalten der Führungskräfte als negativ bewerten. Falls Sie in dem Fall Unterstützung benötigen, wenden Sie sich gerne direkt an mich oder Ihre jeweilige HR-Business Partnerin. Alternativ können Sie sich natürlich auch jederzeit an unseren Betriebsrat wenden.
Das Thema Kommunikation und Ihre Idee mit einem Beitrag bzw. einer Zusammenfassung der Mitarbeiterversammlung nehme ich gerne mit zu unserer Unternehmenskommunikation. Das können wir bestimmt umsetzen.
Bezüglich der Weiterbildungen haben wir auch etliche externe Maßnahmen, die wir in unserem Weiterbildungsprogramm anbieten. Wenden Sie sich da bei Fragen einfach direkt an unsere Personalentwicklung, hier ist unser Anmeldeprozess ganz unkompliziert möglich.
Falls Sie weitere konkrete Ideen oder Anregungen haben, melden Sie sich gerne bei einem Kollegen oder einer Kollegin aus der Personalentwicklung.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal