Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation und ständiges Fingerpointing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kolleginnen und Kollegen sowie eine gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungsstarke Mitarbeitende sind oft frustriert, da weniger leistungsorientierte Kolleginnen und Kollegen kaum Konsequenzen erfahren und ihr Verhalten weiterhin toleriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine differenziertere Wahrnehmung der individuellen Leistungen wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Seit der neuen Führungsebene im Personalbereich hat sich die Situation drastisch verschlechtert.
Work-Life-Balance
Angenehmes Gleitzeitmodell sowie mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Führung stark von einzelnen Meinungen geprägt; Engagement und Potenziale werden dadurch nicht ausreichend gesehen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich nicht schlecht. Betrachtet man jedoch die zunehmende Aufgabenverteilung, entsteht der Eindruck von Ungerechtigkeit, da Mitarbeitende mit wachsender Verantwortung weniger erhalten als diejenigen, die Aufgaben abgeben
Kollegenzusammenhalt
Fingerpointing übersteigt, es wird alles an die Leitung übergeben.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte – anfangs vielversprechend, inzwischen nur noch leere Worte
Kommunikation
Insgesamt nicht schlecht, jedoch im Vergleich zu früher deutlich schlechter. Die Informationsweitergabe ist unzureichend und nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weiterhin spannend. Allerdings nimmt die Arbeitsbelastung ungleichmäßig zu: Einige Mitarbeitende erhalten immer mehr Aufgaben, während andere entlastet werden. Trotz der zusätzlichen Mehrarbeit erfolgt leider keine entsprechende Anerkennung oder Vergütung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie Aspekte wie Ihre Aufgaben, Kolleginnen und Kollegen und die Work-Life-Balance positiv bewerten.
Umso trauriger macht es uns, dass Sie einige Aspekte negativ wahrnehmen.
Fingerpointing ist nicht Teil unserer Unternehmenskultur und entspricht nicht der Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten möchten. Es ist uns wichtig zu verstehen, wie unsere Mitarbeitenden die Führung und Wertschätzung im Unternehmen erleben. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst und möchten gemeinsam daran arbeiten, dass Engagement und Potenziale besser wahrgenommen und gefördert werden.
Melden Sie sich zu diesen Themen doch gerne bei Ihrer HR-Business Partnerin, beim Betriebsrat oder auch gerne direkt bei mir, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.
Beste Grüße!
Ihr Team Personal