258 Bewertungen von Bewerbern
258 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
258 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Zu viele Fragen und kein Handlungsspielraum
- Schwerfälliges Online-Interview mit gleichzeitigem Handy- und Online-Anruf
- 3 Monate für EVENTUELL eine Festanstellung
Auf den Bewerber eingehen und Zwischenstände melden
Nach bestandenem Online Test erhielt ich eine E-Mail mit der Info im nächsten Schritt zu den Bewerbertagen eingeladen zu werden. Nach 2 Telefonaten im Abstand von jeweils einem Monat, ca. anathalb Monate nach dem Bestehen des Tests, wurde mir immer wieder versichert es kämen bald genauere Infos und ich solle doch Verständnis haben für die imense Bewerberzahlen mit denen die BWI als großes IT Unternehmen nicht fertig wird. Dann kam aus dem nichts eine Absage. Test bestanden, Bewerbertage angekündigt und dann aus heiterem Himmel behaupten die Vergabe aller Plätze sei nun erfolgt. Unseriös.
Euer Recruiting Team auf der secIT ist echt Top. Aber was bringt es mir, wenn ich mich dann bei euch bewerbe und ich dann 3 Monate hingehalten werde und danach gar nichts mehr von euch höre?!?
Ich kann nichts negatives über den Bewerbungsprozess sagen. Alle Ansprechpartner, Personalabteilung und Teamleiter haben den Einstellungsprozess sehr transparent kommuniziert und die Gespräche wahren stets in einer sehr angenehmen und lockeren Atmosphäre und auf Augenhöhe. Auf wünsche und persönlichen Bedingungen wurden eingegangen. Gespräch wurden teils vor Ort und teils Remote durchgeführt. Rückmeldungen und Feedback kamen sehr zügig und ich würde mich jederzeit wieder bei der BWI bewerben.
Am unprofessionellsten Interview
Nach einem ersten Telefonat folgte der strukturierte Bewerbungsprozess, bestehend aus drei Interviews. Die ersten beiden waren fachlicher Natur, das dritte mit HR. Es galt in jedem der Gespräche zu überzeugen, um zum nächsten Gesprächstermin zu gelangen. Eingangs der Gespräche wurde jedes Mal klar erläutert, an welchem Punkt des Bewerbungsprozesses man sich befindet und wie es weitergeht.
Beim zweiten Fachgespräch waren die Anforderungen höher als beim ersten und eine intensivere Vorbereitung war erforderlich.
Die Gespräche waren sachlich ernsthaft, dabei immer freundlich und wertschätzend.
Insofern gibt es von meiner Seite keine Beanstandungen.
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