Projektleitung EMSR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist für motivierte und belastbare Berufseinsteiger ein Sprungbrett und attraktiver Arbeitgeber.
Die Arbeitsaufgabe ist sehr abwechslungsreich, interessant und oftmals im direkten Kundenkontakt.
Meine Abteilung war Wahnsinn.
Räumlichkeiten.
Flexibilität im eigenen Handeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung.
Leitbildverarsche durch Sponsoring im Rennsport. Unglaubwürdig.
Einarbeitung gab es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt eure Mitarbeiter richtig, sonst werdet ihr die Fluktuation nicht los.
Social Media - LinkedIn Designes von BWT, mehr Homepagepflege, Facebook usw. - dadurch ein noch moderneres, atraktiveres Image und eventuell mehr Interesse am Arbeiten bei der Firma.
Internes Zusammenarbeiten durch Einrichtung Sharepoints, Erstellung Teams in MicrosoftTeams vereinfachen.
Da ich keine Einarbeitung hatte rate ich dies ganz besonders, den Einarbeitungsplan durchzuarbeiten und die Mitarbeiter nicht direkt zu überfordern.
Arbeitsatmosphäre
Durch erbrachte Leistung wächst das Vertrauen der Vorgesetzten, was einem sehr viele Freiheiten einbringt.
Freie Einteilung der Arbeit, kein Reporting, Selbstständige Annahme oder Ablehnung der Neuprojekte.
Die Entwicklungsmöglichkeit war hier stark vom Mitarbeiter persönlich abhängig.
Die Motivation etwas zu schaffen und Herausforderungen anzunehmen muss gegeben sein, dann hat man hier sehr gute Möglichkeiten.
Talent- oder Personalentwicklungsmaßnahmen gab es leider selten bis gar nicht.
Kommunikation
Direkte Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Team, ebenso wie in den Projektteams.
Punktabzug gab es für Einbindung in Entscheidungsprozesse und hitzigere Gespräche in Stresssituationen, woraus ich mich nicht ausschließe.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team kannte sich sehr gut, ist eine eingeschworene Truppe und ich konnte mich immer auf jeden Einzelnen verlassen.
So etwas wünscht man sich als Projektleiter.
Work-Life-Balance
Es gab natürlich Hoch- und Tiefphasen im Projektgeschäft.
Eine gewisse Belastbarkeit muss gegeben sein.
Meine persönliche Einstufung beruft nicht auf Work-Life-Balance sondern eher auf Work-Life-Integration.
Homeoffice, Geschäftstelefon, Geschäftsreisen. Man ist Pausenlos umgeben vom Job.
Dennoch ist die Einteilung der Arbeitszeit dem Mitarbeiter frei, die Annahme der Telefonate hat man selbst in der Hand und die Geschäftsreisen konnte ich als Projektleiter selbst entscheiden.
Den Punktabzug gab es für "Korrekturen" der Stundenbuchungen, damit man auch bei Kundenbesuchen die gesetzlichen Zeiten einhält.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil Laissez-faire passte zu mir, da ich Freiheiten in meiner eigenen Arbeitsweise benötige.
Ziele wurden jedoch klar gesetzt.
Eine Abteilungsbesprechung findet mindestens alle 2 Wochen statt.
Punktabzug gibt es für das Führen ohne Konsequenzen.
Meiner Meinung nach sollten Hausverbote, ausgesprochen durch Kunden, geahndet werden.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr interessante Projekte begleiten/leiten dürfen, was ich selbst nicht erwartet habe. (als Berufseinsteiger)
Daran konnte ich wachsen und mich entwickeln.
Gleichberechtigung
Meine Abteilung besteht aus 90% aus Männern, weshalb die Bewertung für mich sehr schwierig ist. Die Führungspositionen sind fast Gleichmäßig aufgeteilt. Frauen auf den Führungspositionen von: Lager, Einkauf, HR, IT.
Männer auf den Führungspositionen von: MSR, PA, Vertrieb, Service und Ersatzteilwesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Nachfolger soll 57 Jahre alt sein. Arbeitswillige Rentner werden noch weiter beschäftigt, natürlich mit neu ausgehandelten Konditionen.
Ob die Fort-,bzw. Weiterbildung bei älteren Mitarbeitern vorangetrieben wird bezweifle ich, da dies grundsätzlich zu kurz kommt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung gut - Büromaterial, was man sich wünscht, bekommt man - 2 Bildschirme + Laptop - Habe Maus und Tastatur selbst beschaffen dürfen.
Punktabzug durch das Großraumbüro. Ich hatte in 4 Jahren 4 unterschiedliche Arbeitsplätze im Großraumbüro, bis ich endlich mit der Lautstärke des Großraumbüros (Druckerraums, Komm-Zone) in Verbindung mit Konzentrationsphasen klar kam. Persönliche Kopfhörer haben das komplett gelöst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird positiv darauf geachtet.
Eine Führungsperson schaut darauf, dass keine Energie verschwendet wird.
Wenn die Lüftung/Klima läuft sollte man Fenster schließen.
Zusätzliche Punkte:
Es gibt Wasserspender im Gebäude und Glasflaschen als Weihnachtsgeschenke von BWT, damit kein Plastik Müll produziert wird.
Es gibt Heizlüfter in den Badräumen um Papiertücher zu sparen.
Jedoch passen für mich persönlich der Leitspruch und das Sponsoring überhaupt nicht zusammen.
"For You and Planet Blue" - Formel 1 und DTM?
Muss man nicht verstehen...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. VWL ja. Tankgutschein. Bonuszahlung Leistungsabhängig.
Gehaltsentwicklung in meinem Fall > 40% in 4 Jahren.
Negativpunkt - viel zu niedriges Einstiegsgehalt und deshalb auch noch nach 4 Jahren ein Branchenunüblich niedriges Gehalt.
Image
Image außerhalb entspricht der Realität.
Die Imagepflege und Social Media Auftritte sollten noch integriert werden, damit mehr auf den Trichter kommen dort arbeiten zu wollen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung durch Eigeninitiative und Arbeitsmoral.
Aufstiegschancen sind leider nicht gegeben.
Mittelständisches Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien.