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Gehalt

Insgesamt akzeptabel, allerdings ohne besondere Highlights. Das Gehaltsniveau hängt stark davon ab, wie gut bereits bei der Einstellung verhandelt wurde. Spätere Gehaltsanpassungen sind kaum zu erreichen.

Die im Rahmen der aktuellen Stellenausschreibungen kommunizierte Möglichkeit, durch die Übernahme zusätzlicher Aufgaben eine entsprechende finanzielle Anerkennung zu erhalten, entspricht aus meiner Erfahrung nicht der tatsächlichen Praxis. Auch im Jahresgespräch besteht nur begrenzter Spielraum bei der Gehaltsentwicklung. Die eigentliche Verhandlung erfolgt immer vorab durch die Führungskräfte - ohne Mitspracherecht durch den Arbeitnehmer. Gute Argumente oder überdurchschnittliche Leistungen führen nicht automatisch zu einer Gehaltsanpassung.

Jährliche Gehaltserhöhungen im Bereich von etwa 1–3 % sind üblich. Zusätzlich gibt es meist einen Bonus, der von 0 € bis knapp zu einem Monatsgehalt reichen kann.
Auch wenn die Firma das Beste Jahr aller Zeiten hat, hat das keinen Einfluss auf das Gehalt oder den Bonus.

Gehalt ist in Ordnung. Unterhalb des deutschlandweiten Durchschnitts. Die Gehaltserhöhung ist ungefähr in Höhe von Inflationsrate bzw. knapp drunter

Das Gehalt war für die ausgeübte Tätigkeit in Ordnung. Man hörte jedoch im Laufe der Zeit, dass die Gehaltsstufen zwischen den Abteilungen teils deutlich auseinanderliegen. Inwieweit das tatsächlich zutrifft, lässt sich schwer beurteilen, da vieles auf Hörensagen beruhte. Grundsätzlich scheint das Gehalt stark von der eigenen Verhandlungsbasis abzuhängen. Sozialleistungen und Zusatzangebote waren solide, aber nichts Außergewöhnliches.

Gehalt kam immer pünktlich. Es gabt auch Bonus und Tankgutschein.

Gehaltserhöhung nur in Höhe der Inflation

Gehalt wird pünktlich gezahlt. VWL ja. Tankgutschein. Bonuszahlung Leistungsabhängig.
Gehaltsentwicklung in meinem Fall > 40% in 4 Jahren.
Negativpunkt - viel zu niedriges Einstiegsgehalt und deshalb auch noch nach 4 Jahren ein Branchenunüblich niedriges Gehalt.