Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BWT Pharma & Biotech die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Professionell arbeiten oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt verbesserungsbedürftig. Innerhalb der eigenen Abteilung funktioniert sie teilweise gut, während der Austausch mit anderen Abteilungen und Vorgesetzten häufig mangelhaft ist. Rückmeldungen erfolgen teilweise gar nicht oder verspätet, zudem werden mitunter widersprüchliche oder unzutreffende Informationen weitergegeben. Eine verlässliche und transparente Kommunikation ist dadurch nicht immer gewährleistet.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend jedoch stark personenabhängig. Insbesondere für neue Kollegen ist die Unterstützung nicht überall selbstverständlich. Einzelne Mitarbeiter tragen eher zu einem schwierigen Arbeitsklima bei, anstatt eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern.
Insgesamt gut. Das Gleitzeitkonto bietet viel Flexibilität und kann weitgehend eigenständig genutzt werden. Auch beim Thema Urlaub gibt es je nach Abteilung unterschiedliche Regelungen: Während in einigen Bereichen eine flexible Urlaubsplanung möglich ist, gelten in anderen Abteilungen verbindlichere Vorgaben und feste Urlaubspläne.
Deutlich verbesserungsbedürftig. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden zwar häufig aufgenommen und grundsätzlich bestätigt, konkrete Maßnahmen oder Veränderungen bleiben jedoch aus. Hinzu kommen teilweise unklare, fehlerhafte oder fehlende Informationen. Bei Abwesenheiten von Vorgesetzten fehlt es an transparenter Kommunikation und einer geregelten Übergabe von Aufgaben. Dadurch entstehen unnötige Unsicherheiten und zusätzlicher Abstimmungsaufwand.
Insgesamt abwechslungsreich und vielfältig. Je nach Eigeninitiative und Abteilung bestehen gute Möglichkeiten, zusätzliche Aufgaben und unterschiedliche Tätigkeitsbereiche zu übernehmen - aber immer ohne Benefits.
Grundsätzlich ein gutes Arbeitsumfeld, allerdings mit deutlichen Unterschieden zwischen den einzelnen Abteilungen. Vereinzelt kann das Arbeitsklima als belastend oder wenig konstruktiv empfunden werden, dies ist jedoch nicht repräsentativ für das gesamte Unternehmen.