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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsseminare waren möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Kommentare

Verbesserungsvorschläge

Gleichbereichtige Gehälter anbieten
wenn man gut ausgebildetes Personal haben will, muss man halt tiefer in die Tasche greifen
weniger auf Profit achten
Mitarbeiterzusammenhalt fördern
Bei der Wohnungssuche unterstützen

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wurde nicht, Mehrleistung als das Übliche wurde schlichtweg erwartet. Kritik war verpöhnt und sollte, im Interesse des eigenen Arbeitsplatzes, besser nicht geäußert werden.

Image

Die Meinung der Mitarbeiter (mit denen ich darüber gesprochen habe) war vernichtend. Die hohe Fluktuation u.a. aufgrund von zu geringen Gehälten spricht für sich.

Work-Life-Balance

Überstunden wurden bei Überschreitung einer gewissen Grenze im Monat weggestrichen. Bei Arbeitsspitzen hat man aber mit sich reden lassen und auch mal Ausnahmen gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg war eher nicht gegeben, es sei denn, man leistet gerne 50% mehr bei 5% mehr Gehalt. Die auf den höheren Posten klebten förmlich an Ihren Stühlen, eine eingeschworene Gemeinde.
Weiterbildungen gab es in Form von Seminaren und Sprachkursen. Das konnte aber auch nicht alles wieder wett machen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu meiner Zeit definitiv nicht. Hätte schließlich zu mehr Ausgaben führen können.

Kollegenzusammenhalt

Das kam stark auf die Abteilung an. Bei einigen entsprach die Kompetenz (fachlich und sozial) dem Lohnniveau. Und das war sehr bescheiden.
Die Faulenzer wurden auf Kosten der engagierten Mitarbeiter durchgezogen und von oben gedeckt. Engagierte Mitarbeiter wuden ausgebeutet. Das hat sich natürlich im Zusammenhalt bemerkbar gemacht, es gab viel Unmut. Ein Trauerspiel.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab eine Menge älterer Kollegen, die besonderen Schutz genossen. Aus irgendeinem Grund konnte ein ein Fehler nach dem anderen passieren... keine Konsequenz.

Vorgesetztenverhalten

Können Sie mit vielen Worten nichts sagen? Können Sie Ihr Team klein halten und lassen Sie Entscheidungen auf sich warten? Dann sind Sie ein guter Anwärter für höhere Positionen.

Arbeitsbedingungen

Viel zu laute Großraumbüros, man bekam jedes Telefonat mit. Es wirkte alles sehr steril. Reine weiße Flächen waren erwünscht, die paar Pflanzen wurden zähneknirschend geduldet. Die Wände hatten weiß zu bleiben.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings waren eingeplant und wurden zum größten Teil auch durchgeführt, allerdings ohne nennenswerte Ergebnisse. Man musste sich selbst irgendwie organisieren und Informationen einfordern. Vieles wurde über Flurfunk weitergetragen, eine offene Kommunikation mit dem kleinen Mann gab es meiner Meinung nach nur stark reduziert bis gar nicht.

Gleichberechtigung

Ich glaube das Wort ist dort gar nicht geläufig. Die Gehälter von Männern und Frauen klaffen bei gleichem Aufgabengebiet weit auseinander. In der Vorgesetztenetage saßen zu 80% Männer.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitbelastung wurde nicht gerecht aufgeteilt. Suchte man das Gespräch, wurde man immer wieder vertröstet. Und hat im Anschluss noch mehr Aufgaben bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Strukturen, schnelle Entscheidungen, hohe Arbeitsplatzsicherheit, gute Möglichkeit sich einzubringen

Verbesserungsvorschläge

Betriebliche geförderte Altersvorsorge wäre gut speziell für jüngere Mitarbeiter und Mitarbeiterbindung

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchie, sehr offene Kommunikation möglich und erwünscht. Lob wird eher sparsam eingesetzt.

Work-Life-Balance

Es ist manchmal erforderlich Mehrarbeit zu leisten, was aber im normalen gesetzlichen Rahmen bleibt. Es gibt eine flexibele Gleitzeitregelung mit bestimmten Kernzeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich, gewünscht und z. T. gefördert, Englisch bzw. Deutschkurse für Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit, offen und jederzeit bereit zu unterstützen. Es finden gesponsorte Events statt (Sommerfest, Cannstadter Wasen, Skiwochenende) die von allen Interessierten genutzt werden können.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele langjährige und erfahrene Mitarbeiter die zusammen mit den den jüngeren eine gute Mischung ergeben. Manchmal könnte mehr Rückmeldung gegeben werden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer die Möglichkeit Probleme offen anzusprechen und zu lösen. Kurze Wege. Personalabteilung, Betriebsrat und Geschäftsleitung jederzeit ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne, helle und vernünftig klimatisierte Büros in Bahnhofsnähe (fußläufig). Aktuelle und zeitgemäße technische Ausstattung (große Doppelbildschirme usw.) Manchmal etwas laut in den Großraumbüros, aber individueller angepasster Gehörschutz wird auf Wunsch gestellt.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings. Unternehmensentwicklung wird monatlich nach Bereichen aktualisiert und ausgehängt. Jährliche dokumentierte Personal/Gehaltsgespräche. Manchmal etwas zähe interne Kommunikation.

Gleichberechtigung

Internationale Kollegen aus vielen Ländern, absolute Gleichberechtigung, keinerlei Diskriminierung, Teilzeit zum Wiedereinstieg nach Elternzeit teilweise möglich.

Interessante Aufgaben

In der Regel sehr abwechslungsreich aber auch anspruchsvoll und herausfordernd. Langweiligeres Tagesgeschäft gibt es zwar manchmal auch, aber wo gibt es das nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet doch irgendwie eine Lösung für Probleme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man immer Einzellösungen und Einzelregelungen anbietet, offensichtlich damit die Mitarbeiter so wenig Gemeinsamkeiten haben wie nur möglich. "Divide et impera"scheint hier die Regel zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Öfter miteinander reden. Nicht nur im Zuge der zwangsangeordneten und nur der ISO-Zertifizierung geschuldeten Mitarbeitergespräche.

Arbeitsatmosphäre

"Nicht geschimpft ist Lob genug" ist die gngigste Praxis.

Image

es gibt schon eine erhebliche Diskrepanz zw. "Innen" und "Außen", aber wo gibt es das nicht.

Work-Life-Balance

Hier befinden wir uns in einem sehr Grenzwertigen Bereich. Zumindest von Ausendienstlern wird eine nahezu grenzenlose Bereitschaft ohne entsprechende Gegenleistung abverlangt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen bemüht sich ein gutes Bild abzugeben.

Karriere/Weiterbildung

Null, wenn , dann intern, als Alibi.

Kollegenzusammenhalt

Dem Kollegenzusammenhalt wird auf höherer Ebene aktiv entgegengewirkt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse überhaupt nicht mit einbezogen, auch konstruktives ist t.w. unerwünscht, da es die Wunschvorstellungen mancher über das momentane Unternehmensbild ins Schwanken bringen könnte.

Arbeitsbedingungen

Noch halbwegs ertragbar für meine Stelle im Ausendienst, Leute im Büro würden sicherlich eine bessere Bewertung abgeben.

Kommunikation

Hochkommunikativ im Alltag, über den Wirkungsgrad läßt sich je nach Position streiten.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Durchaus, leider resultiert dies meißt daraus, dass gewisse Arbeiten von anderen Abteilungen nicht erledigt worden sind.