60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird auch auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, wenn man diese offen kommuniziert und auch gut dafür argumentiert.
V
Home-Office Regelung und Einführung, mehr digitalisieren und auf Papier verzichten, DMS-System einführen.
Es gibt nichts schlechtes
Nichts
Der Generationswechsel könnte einfacher gestaltet werden
Flache Strukturen, schnelle Entscheidungen, hohe Arbeitsplatzsicherheit, gute Möglichkeit sich einzubringen
Betriebliche geförderte Altersvorsorge wäre gut speziell für jüngere Mitarbeiter und Mitarbeiterbindung
Flache Hierarchie, sehr offene Kommunikation möglich und erwünscht. Lob wird eher sparsam eingesetzt.
Es ist manchmal erforderlich Mehrarbeit zu leisten, was aber im normalen gesetzlichen Rahmen bleibt. Es gibt eine flexibele Gleitzeitregelung mit bestimmten Kernzeiten.
Weiterbildung möglich, gewünscht und z. T. gefördert, Englisch bzw. Deutschkurse für Mitarbeiter
Pünktliches und faires Gehalt, Sozialleistungen wie VWL , Benzingutscheine für alle die kein Firmenfahrzeug haben. Leider keine betrieblich geförderte Betriebsrente.
Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit, offen und jederzeit bereit zu unterstützen. Es finden gesponsorte Events statt (Sommerfest, Cannstadter Wasen, Skiwochenende) die von allen Interessierten genutzt werden können.
Sehr viele langjährige und erfahrene Mitarbeiter die zusammen mit den den jüngeren eine gute Mischung ergeben. Manchmal könnte mehr Rückmeldung gegeben werden.
Es gibt immer die Möglichkeit Probleme offen anzusprechen und zu lösen. Kurze Wege. Personalabteilung, Betriebsrat und Geschäftsleitung jederzeit ansprechbar.
Sehr moderne, helle und vernünftig klimatisierte Büros in Bahnhofsnähe (fußläufig). Aktuelle und zeitgemäße technische Ausstattung (große Doppelbildschirme usw.) Manchmal etwas laut in den Großraumbüros, aber individueller angepasster Gehörschutz wird auf Wunsch gestellt.
Regelmäßige Teammeetings. Unternehmensentwicklung wird monatlich nach Bereichen aktualisiert und ausgehängt. Jährliche dokumentierte Personal/Gehaltsgespräche. Manchmal etwas zähe interne Kommunikation.
Internationale Kollegen aus vielen Ländern, absolute Gleichberechtigung, keinerlei Diskriminierung, Teilzeit zum Wiedereinstieg nach Elternzeit teilweise möglich.
In der Regel sehr abwechslungsreich aber auch anspruchsvoll und herausfordernd. Langweiligeres Tagesgeschäft gibt es zwar manchmal auch, aber wo gibt es das nicht.
Den Umgang unter den Kollegen. Man sitzt ja gemeinsam in einem Boot und versucht eben, es erträglich zu gestalten.
Von Mitarbeitern, bedonders im Außendienst, wird eine grenzenlose Reise -und Arbeitsbereitschaft erwartet. Private Dringlichkeiten werden so gut wie nicht respektiert. Absprachen mit Mitarbeitern finden nicht statt.
Respekt und fairer Umgang mit dem Personal sollte kein Fremdwort mehr sein.
man hat Eigenverantwortung,flexible Arebeitszeit, Gehalt kommt immer pünktlich
Man findet doch irgendwie eine Lösung für Probleme
Dass man immer Einzellösungen und Einzelregelungen anbietet, offensichtlich damit die Mitarbeiter so wenig Gemeinsamkeiten haben wie nur möglich. "Divide et impera"scheint hier die Regel zu sein.
Öfter miteinander reden. Nicht nur im Zuge der zwangsangeordneten und nur der ISO-Zertifizierung geschuldeten Mitarbeitergespräche.
"Nicht geschimpft ist Lob genug" ist die gngigste Praxis.
es gibt schon eine erhebliche Diskrepanz zw. "Innen" und "Außen", aber wo gibt es das nicht.
Hier befinden wir uns in einem sehr Grenzwertigen Bereich. Zumindest von Ausendienstlern wird eine nahezu grenzenlose Bereitschaft ohne entsprechende Gegenleistung abverlangt
Das Unternehmen bemüht sich ein gutes Bild abzugeben.
Null, wenn , dann intern, als Alibi.
Dem Kollegenzusammenhalt wird auf höherer Ebene aktiv entgegengewirkt.
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse überhaupt nicht mit einbezogen, auch konstruktives ist t.w. unerwünscht, da es die Wunschvorstellungen mancher über das momentane Unternehmensbild ins Schwanken bringen könnte.
Noch halbwegs ertragbar für meine Stelle im Ausendienst, Leute im Büro würden sicherlich eine bessere Bewertung abgeben.
Hochkommunikativ im Alltag, über den Wirkungsgrad läßt sich je nach Position streiten.
Alles Ok.
Durchaus, leider resultiert dies meißt daraus, dass gewisse Arbeiten von anderen Abteilungen nicht erledigt worden sind.
So verdient kununu Geld.