kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freie Zeiteinteilung.
Sponsoring für alles mögliche. Fürs Personal nichts übrig.
Jüngere Leute einstellen. Renovierung dringend nötig.
Im Moment keine Weiterbildungen. Wg. Corona??
OK. Könnte immer mehr sein.
Papierverschwendung ohne Ende.
Ganz ok.
OK
Könnte besser sein.
Firmenwagen für die ganze Familie. Super.
Das gibt es sonst nirgendwo.
Gleitende Arbeitszeit im Aussendienst.
Flurfunk funktioniert.
Männer haben das sagen
Parkplatz und kostenlose Getränke, bei Regen braucht man Paddelboot um zu seinem Auto zu kommen
fast alles
Firma am besten schließen bevor alle Mitarbeiter weg sind
alte Möbel, kaputte Heizung, Baustellenlärm, am Eingang riecht es streng
bei Vettel und Stroll besser als bei den anderen Mitarbeitern
nur Überstunden, die auch noch am Monatsende verfallen
kostet geld und ist nicht gewünscht, Mitarbeiter könnte ja mehr wissen
gab es seit jahren nicht mehr
Papierverschwendung ohne Ende - for you and planet blue
okay
ältere haben die Hosen an
alte Möbel und Ausstattung Heizung kaputt
Flurfunk
man soll nicht selbstständig denken
Ein Pluspunkt: Alle Familienmitglieder dürfen mit dem Firmenwagen fahren. Sogar Führerscheinneulinge.
Freie Zeiteinteilung im Aussendienst.
Keine Weiterbildungen
Auch ganz die Kollegen besser bezahlen
Klimaanlage
Parkplatz
Fast alles
Auf Mitarbeiter hören
Schikanen und es muss sich für alles gerechtfertigt werden
Außen gut innen nicht
Überstunden bestimmen den Tag
Nicht gewünscht und gefordert...kostet Geld
Gehaltserhöhungen gab es die letzten Jahren nicht
For you and Planet Blue...es wir massenweise Papier verschwendet
Kommt drauf an
Haben keine Führungsqualitäten
Büroausstattung welche bei anderen Firmen schon vor 20 Jahren auf dem Sperrmüll gelandet wäre
Fahrstuhl bleibt stecken
Über den Fkurfunk läuft... vorgesetze sparen mit Infos
Nicht vorhanden...viel Administration
Gleitzeit, Gehalt, Wichtigkeit der Wassertechnik
Wo viel Licht ist da gibt es auch Schatten.
Die geringe Leistungsfähigkeit der F&E Abteilung spiegelt sich in den Produkten wider. Diese Abteilung steht sich selbst im Weg und verspielt durch Ignoranz und Unwissenheit viele Chancen. Neue Produkte werden meistens außerhalb dieser Abteilung entwickelt. Die Kommunikation zu anderen Abteilungen ist ausbaufähig. Neu erdachte Workflows sind unpraktisch und unlogisch. Die „innovativen“ Produkte werden am Markt vorbei entwickelt.
In der Forschungsabteilung werden hauptsächlich Stückliste und veraltete Bauzeichnungen verwaltet. Das sorgt im gesamten Unternehmen für Unmut und Gelächter.
Als Ingenieur wird man in dieser Abteilung nicht glücklich.
bessere Kommunikation zwischen Vertrieb und F&E
Der einzige Lichtblick war der Freitag Nachmittag, wenn alle Kollegen bereits im Wochenende waren
Das war nicht so gut
Er war ganzen Aufgabe nicht gewachsen.
kindisch und unreif. Ein Verhalten wie in der TV Serie "Stromberg" nur eben etwas schlimmer
Gehalt, Arbeitszeitmodell, Kollegialität
Sozialleistungen. Nicht im Arbeitgeberverband.
Sozialleistungen und Motivationen müssen dringend verbessert werden.
Liegt aber am Vorgestzten und an den Kollegen.
Gehalt den Aufgaben entsprechend wirklich ok. Keine Sozialleistungen.
Gutes kollegiales Umfeld.
Festgefahrene Strukturen. Nicht zeitgemäß.
Work life Balance besser vereinbaren. Personal aufstocken.
Gutes Gehalt, wer bei einstellung gut verhandelt, aber keine Sozialleistungen die in vergleichbaren Firmen selbstverständlich sind. Sehr schade.
Entwicklung
Hierarchie zuviel wenig Eigenverantwortung
Langjährige Mitarbeiter in prozesse mit einbeziehen
Das Image nach Außen ist super.
Schlecht ist nichts an diesem Arbeitgeber. Er muss einfach zu einem passen, dann ist alles gut.
Für viele Mitarbeiter ist dies sicher das richtige Unternehmen. Für mich passt die Kultur nicht.
Viel Druck und immer das Gefühl etwas falsch zu machen.
Auf Anweisung von Vorgesetzten gegen besseres Wissen handeln.
Es werden wenig Kompetenzen übertragen.
Sehr starke Außendarstellung. Mit Werbung im TV, Formel 1 und DTM.
Flexible Arbeitszeiten ja. Es wird aber nicht gerne gesehen, wenn man sie regelmäßig nutzt.
Weiterbildung gibt es im Haus Englischkurse. Darüber hinaus ist es schwierig und abhängig vom Vorgesetzten. Karriere ist möglich, wenn man mit Ellenbogen arbeitet, deutlich über 40 Stunden arbeitet und auch in der Freizeit erreichbar ist.
Gehalt ist durchschnittlich und sollte von Bewerbern nicht am Image gemessen werden.
Ich glaube es gibt ein Umweltmanagement.
Die Kollegen in der Abteilung sind klasse. Das hat so manchen Arbeitstag gerettet.
Zwischen den Abteilungen gibt es viel Licht und Schatten.
Ältere Kollegen werden gut behandelt, auch wenn sie mal krank sind.
Bei mir nicht gut. Kein Einfühlungsvermögen, kein Feedback. Nur wenn etwas schief gelaufen ist, bekommt man ausführliches Feedback aber nicht konstruktiv sondern nur der Druck von oben wird 1:1 durchgereicht.
Die Büros sind ok.
Wenige und unvollständige Informationen, keine oder sehr unspezifische Ziele.
Als Frau wird man gut behandelt.
Das Unternehmen wächst stark und dadurch gibt es in allen Abteilungen viel zu tun. Es stehen viele Möglichkeiten offen.
Es fällt schwer etwas Positives zu finden. Nicht einmal ein ordentliches Vorschlagswesen ist installiert, bzw. alle Vorschläge werden abgelehnt.
Nicht im Arbeitgeberverband, kein Weihnachts/-Urlaubsgeld, Gehaltserhöhung (kein Tarif) nur wenn der Boss es will.
Einstellung von kompetenten Abteilungsleitern, nicht das "Billigste" nehmen. Vorschlagswesen effektiver gestalten.
Kampf und wenig Teamfähigkeit
Inkompetente Abteilungsleiter; schauen nur auf Ihr eigenes Wohl
So verdient kununu Geld.