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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zur Zeit leider keine positive Bewertung möglich
Es wird einfach alles versucht um das Arbeitsklima zu verbessern, aber es wird immer schlechter.
Mal den Mitarbeitern zuhören und dann überlegen und dann nochmals mit den Mitarbeitern reden.
Stimmung sehr angespannt
Besch........
Überstunden können nicht genommen werden, werden verweigert
Keine Lohnerhöhung dieses Jahr nur Versprechungen
Gering, es wird hintenherum agiert
Es wird viel gelästert
Viel versprochen, aber nichts wird eingehalten
Jedesmal mal andere Strategien
Welche?
Welche?
Jobrad, Möglichkeit auf Firmenwagen zur Privatnutzung
Gehalt, Sozialleistungen, Vorgesetztenverhalten, Ständige Erreichbarkeit, es geht nur nach Umsatz
Zielerfolgsprämie für Techniker bei Planumsatz ansonsten Planumsatz streichen. Den "Wasserkopf" verkleinern, Gehalt an die Infaltion anpassen, Sozialleistungen einführen, Zweiklassen und Nasenfaktor abschaffen, durchgehendes Homeoffice für Mitarbeiter, praktisch denkende Vorgesetzte.
Weiterbildungen im Bereich Trinkwasserhygiene, Elektrotechnik, Elektrobefähigung, Wasserchemie usw
Es gibt kaum Atmosphäre. Man ist halt alleine unterwegs.
Kleines Update: Es hat keiner mehr Bock und das merkt man auch.
Leider nicht das beste
40 Std Woche, Überstunden werden nicht erfasst oder entlohnt. Wochenendeinsätze kommen vor und sollen am besten nicht abgefeiert werden und werden auch nicht mit den Tagesaufschlägen entlohnt.
Als Techniker keine Möglichkeiten
Man soll das gleiche leisten wie die "Alten" Kollegen mit alten Verträgen, nur für die Hälfte, wenn überhaupt.
Kleines Update: Weiterhin keine Gehaltserhöhung, keine VWL, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Im Branchenschnitt läuft man hier am untersten Rang. Keine Betriebsrente.
Man hört aber immer, als eine art benefit, das gehalt kommt pünktlich (stimmt auch)
Mehr Schein als Sein.
Wer mit Sip by Sip change the World wirbt, sollte dieses auch leben.
Die meisten Kollegen halten zusammen. Gerade Techniker und Dispo. Was einigen Personen leider nicht soooo gut passt.
Altersteilzeit im AD gibt es nicht.
Sag ich lieber nix zu
Es wird das Standardmäßige Werkzeug und Arbeitszeug vergeben. Braucht man aber einen Akkuschrauber, Bohrmaschine oder ähnliches brauchen, sollte man besser eine haben. Die Firma stellt so etwas nicht. Ein Lager wird auch nicht gestellt. Es wird vorausgesetzt, dass man seinen Keller oder Garage opfert. Alles andere muss erst abgesegnet werden. Und das dauert.
Kommunikation funktioniert in den meisten Fällen ganz gut. Hier ist aber grosser Verbesserungsbedarf
kann ich micht viel zu sagen
Es ist eine branche wo ständig die gleiche Tätigkeit erfolgt. Muss man sich drauf einstellen. Mir macht es Spass.
- Freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen
- Investitionen am Standort Schriesheim
Eigenverantwortliches Arbeiten, guten Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen.
Die "BWT Familie" wird nach außen gezeigt, aber innen auch gelebt.
40 Stunden Woche, aber flexible Arbeitszeiten und Home-Office möglich. Durch Mehr-Arbeit von Mo - Do ist es möglich Freitags um 13:00 Feierabend zu machen.
Weiterbildungen sind möglich. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden. wenn Stellen frei oder geschaffen werden.
durchschnittliches Gehalt, Jobrad, ...
Verpackungen werden reduziert und auf umweltfreundlichere Materialien umgestellt.
Spenden- und Hilfsaktionen für Opfere des Ukrainekriegs.
Mit den Kollegen besteht eine enge Zusammenarbeit, in der auch Freundschaften enetstehen können. Kollegen helfen sich gegenseitig und treten für den anderen ein, falls notwendig.
Ältere Kollegen werden ernst genommen, können ihr Know-How und ihre Erfahrung einbringen und werden bei neuen Technologien von den jüngeren Kollegen abgeholt.
Die Vorgesetzten sind fachlich gut, menschlich neutral und immer fair. Vertrauen kann erarbeitet werden, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert.
IT Ausstattung auf aktuellem Stand, Freiheit zur Entfaltung ist vorhanden
Gute Kommunikation entsteht durch 2 Seiten: wer selbst mit offenen Karten spielt und sich an die Spielregeln hält, bekommt in regelmäßigen Meetings oder im direkten Gespräch alle notwendigen Infos.
Die Kommunikation erfolgt dabei in sympatischer Art, welche über das rein fachliche hinausgeht.
Gleichberechtigung wird gelebt, sowohl bezüglich des Geschlechts, als auch der Herkunft. Zu sehen ist das z.B. an der Geschäftsleitung, die aus 1 Frau und 1 Mann besteht.
Die Produkte werden nach und nach um moderne Funktionalitäten ergänzt (z.B. Touch-Display, iot-Daten). Daraus entstehen neben der Wasseraufbereitung auch Aufgabenfelder in Richtung App, Datenauswertung, Netzwerktechnik, Elektronik, ...
Die Hühnchenkleins in dieser Firma sorgen für eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre:
Pock, Pock, Pock, Pock, Pock
Meine Koellgen sind schuld
Pock, Pock, Pock, Pock, Pock der Vorgesetze ist für alles Übel verantwortlich
Die Welt geht für die Hunde
Es hat doch alles sowieso keinen Sinn.
Die Hühnchenkleins saugen die Energie und Arbeitsfreude.
In der Sportwelt sicherlich ein toller Sponsor, aber als Arbeitgeber nicht wirklich ein tolles Image.
Die Mitarbeiter sehen wohin das Geld fließt, es wird leider komplett in die falsche Stelle investiert. Auch die Produkte sind im Vergleich zur Konkurrenz viel teurer und fehleranfälliger.
10 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten und der Wunsch der Vorgesetzten besteht darin, möglichst von morgens bis abends im Unternehmen zu sein. Homeoffice ist ebenfalls nur in Ausnahmefällen und mit einer guten Begründung möglich
Was braucht es damit ein Diamant entstehen kann?
Neben den Materialen der Natur, Zeit, richtige Umgebung, Feinschliff und positiver Druck.
In dieser Firma sollen keine Diamanten entstehen.
Im Vorstellungsgespräch wurde berichtet, dass in Anlehnung an IG-Metall bezahlt wird. Dies ist leider nicht der Fall. Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn man eine Kündigung vorlegt.
Umweltbewusstsein teilweise vorhanden, es wird Müll außerhalb des Firmengebäudes gesammelt. Im Unternehmen selbst gibt es allerdings keine Mülltrennung und die Geschäftsleitung fährt Fahrzeuge mit dem höchsten Benzinverbrauch.
Der Kollegenzusammenhalt unter den jüngeren Kollegen ist vorhanden.
Leider gehören viele ältere Kollegen zu den Energievampiren in diesem Unternehmen. Anstatt diese vorzeitig in Rente zu schicken, werden sie in die Himmel gelobt. Viele junge Leute kündigen wieder in der Probezeit und verlassen innerhalb eines Jahres wieder das Unternehmen.
Viele Vorgesetzten sind durch Vitamin B in diese Rolle gekommen, ohne die entsprechende Weiterbildung zu haben. Dementsprechend fehlt die Führungskompetenz.
Hier werden nur die Probleme gesehen, aber nicht an Lösungen gedacht.
Schuldzuweisungen, Rechtfertigungen und Beklagen sind die Säulen der BWT-Arbeitsbedingungen.
Leider gibt es keinen Kommunikationsprozess in der Firma. Vieles erfährt man über den Flurfunk oder der freifliegende Ara posaunt es durch die Belegschaft. Oft werden auch persönliche Details in der Belegschaft weiter erzählt.
Hier werden nur die Probleme gesehen, aber nicht an Lösungen gedacht.
Da das Unternehmen keine Diamanten möchten, ist der Aufgabenbereich ebenso wenig interessant. Viele Aufgaben könnten durch angelernte Hilfskräfte erledigt werden, auch im kaufmännischen Bereich.
Freiheiten, Benefits, Stechuhr, Aufstiegschancen
Parkplatz (dieser soll aber ausgebaut werden)
Sehr gut, will etwas für die Umwelt tun, Slogan "Change the world sip by sip" wird gelebt
Natürlich gibt es auch mal Phasen, in denen sehr viel zu tun ist, jedoch werden geleistet Überstunden erfasst und dürfen abgefeiert werden.
Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden, man muss nur proaktiv auf seinen Vorgesetzten zugehen.
lehrreich, fördernd
Abwechslungsreich, herausfordernd, nicht langweilig. Kein Tag ist wie der andere
Ganz wenig. Wer nur Parkplatz und kostenloses Wasser als Benefit angeben kann, der hat eh schon verloren. Katastrophe.
Eigentlich alles.
interessiert niemanden
Katastrophale Verhältnisse - Schein und Sein.
Lob und Danke gibt es nicht. Auch nicht, wenn man mal wieder den Urlaub oder die Elternzeit verschoben hat.
Mehr schein nach außen und innen bangt jeder um seinen Arbeitsplatz. Drohen statt motivieren.
schlechter ging es nicht. ständig Überstunden machen. dann habe ich mehrmals den Urlaub verschieben und dann abbrechen müssen und wenn das eigene Kind krank ist, bekommt man Angst eingeflößt.
Aufgrund fehlender Mitarbeitergespräche gibt es keine Möglichkeit Wünsche und Verbesserungen einzubringen. In manchen Abteilungen gibt es wohl Gespräche, diese werden aber nur pro Forma geführt.
Mitarbeiter wird nicht gefördert, Weiterbildung nur in der Freizeit möglich und auf eigene Kosten.
Gehalt ist im Verhältnis zu den Aufgaben und zur Konkurrenz utopisch schlecht. Unmöglich, um eine Familie in der heutigen Zeit zu ernähren. Lieber stempeln gehen.
Gehaltserhöhungen und Prämien gibt es nur für die Lieblinge, aber seit Jahren nicht mehr für die Mitarbeiter. Hauptsache noch mehr Geschäftsführer ohne Ahnung und Kompetenzen einstellen oder befördern und andere in eine Kosmetikfirma stecken. Diese kosten ja nichts ;-).
Der Parkplatz ist das Aushängeschild der Firma. Wer hier noch kein Gold in den Kratern gefunden hat, macht was falsch.
Müllsammeln für Marketingzwecke und dann die dicksten Autos fahren und bei der Formel 1 und diversen Motorsportserien Millionen sponsern.
mit den meisten okay.
haben das Sagen und führen sich dementsprechend auf.
Diese Vorgesetzten dürften niemals in so Positionen sein. Sie können es einfach nicht. Allgemein Misstrauen hinsichtlich der Arbeit zwischen Abteilungen. Ständige Kontrolle und Überwachungen. Kein Vertrauen.
Überstunden, die gestrichen und mit dem Gehalt abgegolten sind. Büros aus dem letzten Jahrtausend. IT-Ausstattung auf einfachstem Niveau. Fehlt nur noch Windows95 auf den Rechnern.
was ist das? Der Mitarbeiter ist das letzte Glied in der Kette und so wird auch kommuniziert. Die freilaufende Bildzeitung kommuniziert ohne Wahrung von Diskretion und Datenschutz.
Geht alles nach Nase oder Ausschnitt. Manche Mitarbeiter dürfen auch zu Sportveranstaltungen, andere werden ausgeladen und der Betriebsrat unternimmt nichts. Gleichberechtigung kann man nicht sehen. Wenn man sich diese wünscht ist man hier an der falschen Adresse.
gibt es in dieser Firma nicht, der Mitarbeiter wird klein gehalten und darf sich nicht entfalten.
Super nette Kollegen - Schöne Arbeitsplätze
gut
Sehr gut
Immer offenes Ohr. Unterstützt jederzeit.
Moderne Computer und schöne Arbeitsplätze
Offen - flache Hierarchie
Sehr bereichernd
Ich fühle mich wohl. Offene Kommunikation. Wasser und Kaffee kostenlos. Jobticket und Jobrad. Einladungen zu Events
Der Parkplatz ist in einem sehr schlechten Zustand, wird aber in den nächsten Jahren durch ein Parkhaus ersetzt.
Die Arbeitszeit auf 38 Stunden reduzieren.
Kurze Wege. Offenes und faires Arbeitsklima
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung
40 Stunden Woche
Wenn man etwas erreichen möchte und sich entsprechend engagiert kann man aufsteigen.
Gehalt ist gut. 3x Erhöhung in 6 Jahren. Prämienzahlung. Aber kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Entspricht Standard
Kommt auf den/ die Kollegen/in an
Ich habe nichts auszusetzen
Da ist wieder die 40 Stunden Woche. Freie Arbeitszeit
Flache Hierarchie. Zeitnahe Lösungen. Hilfe bei geschäftlichen und teilweise privaten Problemen (kurzfristig Urlaub)
Es werden keine Unterschiede gemacht
Extern hohe Fluktuation vor allem in den Bereichen Servicecenter, Kundendienst, IT und HR
Sich mal Gedanken machen
Bestens
arbeiten, arbeiten, arbeiten
Müll sammeln für eine saubere Umwelt, gleichzeitig drucken wie die Weltmeister und dann den Motorsport sponsern
Fehlanzeige. Muss man sich selbst aneignen.
Kontrollwahn. Keine eigenen Entscheidungen. Alles muss geprüft werden.
Schreibtisch und Stuhl vorhanden
Wenn man beim Eintritt richtig verhandelt hat, kann man mit leben
Könnte man als Fremdwort sehen
Drucken, Scannen, Ablage
Na immerhin ist Wasser kostenlos
Parkplatz unter aller Kanone…
Ernst der Lage wird nicht erkannt oder ignoriert
Wer auf pink steht
Zur Sportwelt sicher gut
Überstunden sind Willkommen Urlaub nehmen ist immer schlecht
Zettelwirtschaft. Drucken, drucken, drucken
In der Freizeit auf eigene Kosten möglich
In der Abteilung ok
Betriebsblind
Könnten besser sein
Wenn man die richtigen kennt, erfährt man auch was
Kann man mit leben. Erhöhungen kennt man nicht.
Müll sammeln in der Freizeit
So verdient kununu Geld.