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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt- Nachhaltige Unternehmensphilosophie
- tolles und wertschätzendes Miteinander
- spannende und vielseitige Aufgaben
- Flache Hierarchien
- Tolle Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben
- Arbeiten mit Sinn in einem tollen Team
Die Authentizität der gelebten Werte, die Kollegen und den Team-Spirit.
(Nicht zu vergessen das Bio-Essen im Bistro und das Einkaufen im Shop.)
Früher eine tolle Kollegschaft! Wunderschöne, helle Räumlichkeiten. Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.
Arbeitgeber mit vielen tollen benefits, aber alles Positive verblasst leider, wenn man Fehler in der Personalpolitik ohne mit der Wimper zu zucken an Mitarbeiter auslässt die vollen Einsatz gebracht haben.
Gehalt, Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern (und da rede ich nicht nur von mir), Kommunikation hat sich sehr verschlechtert, leider sehr hierarchisch geworden, trotz Duz-Kultur und nach außen hin "flachen Hierarchien".
Absolut überraschende Kündigung zugestellt durch einen Anwalt , der nicht mal eine Erklärung folgte. Grsprächsanforderungen wurden abgelehnt. Man müsse sich rechtlich absichern.
Ich wurde behandelt als hätte ich mir etwas zu Schulden kommen lassen.
Dabei konnte ich auf viele Monate vollen Einsatz und Übernahme großer Verantwortung zurück blicken.
Falsche Personalpolitik kann vorkommen, auch Kündigungen gibt es.
Aber für ein Unternehmen, das sich "soziale und nachhaltige Personalpolitik" und noch so viele klangvolle Werte auf die Fahnen schreibt, ist diese Vorgehensweise echt ...
Es könnten mehr höhenverstellbare Schreibtische vorhanden sein
Umgang mit den Mitarbeitern, Fehlende Motivation, Überarbeitung der Mitarbeiter, Fehlbesetzung der Mitarbeiter
Manche Sozialleistung, die so hoch gehalten wird, ist heutzutage eine absolute Selbstverständlichkeit. Es gibt gratis Heissgetränke? Wirklich?? Wo denn nicht? Homeoffice und flexible Arbeitszeiten?? Wer könnte sich denn heute leisten das nicht anzubieten? Mitarbeiterfeste etc. fallen in die
gleiche Liga.
Wichtig wäre es aus meiner Sicht, die langjährigen Mitarbeiter mit all ihrem Wissen halten zu wollen und nicht unbequeme, die auch mal den Mund aufmachen, gerne gehen zu lassen. So wiederholen sich alle Fehler, Know How geht verloren und alles ...
- Kommunikation weiter ausbauen, Prozesse vereinfachen
- Weiter mit der Zeit gehen, Arbeitszeitmodell noch etwas flexibler gestalten
- Angebote für Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen, Mitarbeiter proaktiv Schulen
- Digitalisierung und moderne Arbeitsweisen weiterhin vorantreiben
- flexiblere Urlaubs- und Arbeitszeitregelung
- Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter kommunizieren
- die 4 Stunden Regel abschaffen
- Kernzeit abschaffen
- Urlaubstage erhöhen von 28 auf 30 Tage
- bessere Headsets kaufen
vetriebliche Events könnten jetzt wieder mehr stattfinden
Der am besten bewertete Faktor von Byodo Naturkost ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gebäude top, Wille auch. In Punkto Sozialbewusstsein/ Nachhaltigkeitsprojekte würde man sich von einem Bio-Pionier wohl mehr erwarten. Das ist doch eher dünn und mehr Schein als Sein.
Der Fokus auf Nachhaltigkeit trägt sich durchs gesamte Unternehmen und es wird konstant nach weiteren Möglichkeiten gesucht, dies weiter auszubauen.
Nachhaltigkeit steckt im Kerngeschäft und wird bei Byodo richtig vorangetrieben.
Umwelt 5 Sterne, Sozialbewusstsein 2 Stere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Byodo Naturkost ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Luft nach oben. Der Fachkräftemangel wird da ein bisschen was richten. Wer gut verhandelt zum Einstieg tut sich einen Gefallen. Die Branche lebt vom
Idealismus der Mitarbeiter, auch wenn hier schon auch sehr unterschiedlich gezahlt wird.
Niedriges lohnniveau/ bestehende Altersversorgeverträge dürften nicht übernommen werden neue verzögert
Sozialleistungen gut, Gehalt ist für den Standort ok. Das Team macht mindestens alles wett
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Ohne jährliche Verhandlungen durch Eigeninitiative eher bescheiden. Azubis nach der Ausbildung mit Mindestlohn abzuspeisen ist auch nicht richtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche müssen aktiv angebracht werden, werden dann aber gerne umgesetzt. Es wäre schön, wenn Weiterbildungen ohne Nachfrage angeboten werden würden und mehr Klarheit darüber herrscht. Ansonsten gibt es, obwohl das Unternehmen nicht riesig ist, die Möglichkeit sich und seine Karriere zu entfalten und voranzubringen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind noch ausbaufähig, hier müssen die Mitarbeiter im Moment aktiv auf ihre Führungskräfte zugehen. Allerdings wurde in den letzten Jahren schon wesentlich mehr in diese Richtung geleistet, das sollte weiter ausgebaut werden!
flache Hierarchien und kurze Wege, viel Entwicklung professionell, daher mehr inhaltlich als gleich als Teamlead weiterkommen. Weiterbildung ist selektiv und bedarfsorientiert
es war immer alles möglich, wirklich super!
Regelmäßige Fortbildungen möglich
