62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr kollegiales Arbeitsumfeld. Es wird viel dafür getan, dass neue Kollegen schnell in die Umgebung integriert werden.
Die Arbeitszeiten sind im Rahmen der Kundenerfordernisse flexibel gestaltbar. Auch auf individuelle Erfordernisse wie Kindererziehung und Weiterbildung wird eingagangen.
Wer sich einsetzt, dem stehen alle Türen offen.
Mehr geht immer.. :-)
Durch Corona hat die direkte Kommunikation leider gelitten. Dies wird versucht, durch ZOOM-Meetings etc. auszugleichen, was aber nicht dern direkten Kontakt ersetzen kann.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt.
Die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und bemühen sich auch im Rahmen der Möglichkeiten auf Wünsche bzgl. Weiterentwicklung oder Verbesserungsvorschläge einzugehen.
Es wird sehr auf flexible Arbeitsbedinungen geachtet und je nach Möglichkeit eine gute Mischung zwischen Homeoffice und Präsenzarbeit realisiert.
Zur Zeit von Corona ist die direkte Kommunikation leider recht eingeschränkt. Hier wird versucht, das über das interne Doku WIKI auszugleichen, was leider von viel zu wenig Kollegen aktiv genutzt wird.
Sowohl in der Führungs- als auch auf auf der Personalebene wird nicht auf das Geschlecht, sondern auf die Befähigung geachtet.
Wer sich einsetzt, kann sich hier sehr gut weiterentwickeln. Hier ist aber auch Eigeninitiative gefragt.
Offenes Klima.
Sehr gut - vor allem durch die gerade kommunizierte Regelung zu Überstunden.
In großen und ganzen sehr gut. Es gibt wie überall einzelne, mit denen es schwieriger ist.
Große, helle Büros. Ergonomische Möbel.
Ist gut. Aber es gibt natürlich immer Verbesserungspotential.
Die Firma wandelt sich in vielen Bereichen und muss sich auch immer wieder an den Markt anpassen. Dadurch gibt es immer wieder interessante Aufgaben ... man muss halt auch wollen.
Besonders die Unternehmenskultur an sich und die fast kaum spürbare Hierarchie
Hier kommt es sehr auf die Persönlichkeit an
Wir haben die Möglichkeit uns weiterzuentwickeln und diese würde ich sehr gerne nutzen. Aber könnte mehr von Seite die HR angeboten werden.
Eine Crew, die zusammenhält
Eingestellt wird jedes Alter
Hier kann ich nur von meinem direkten Vorgesetzten sprechen und da gibt es so gut wie keine Kritikpunkte.
Ist noch ausbaufähig; es wird jedoch daran gearbeitet
Hinsichtlich Diversität und Exklusivität vorbildlich.
Sehr interessante Branche, die Kreativen haben viel Spielraum. Sehr abwechslungsreich.
Erhöhung der Urlaubstage, Abschaffung des Zielsystems, Einführung echtes Gleitzeitkonto
Die Atmosphäre ist besser geworden als früher, es darf sich aber hier nicht ausgeruht werden. Es sind nachwievor einige Dinge anzupacken und gerade hier scheint momentan eher Stillstand zu sein
Durch die Änderungen der letzten Jahre hat sich der Arbeitsaufwand in Richtung regulärer 8h Tag geändert. Dieses Denken muss allerdings noch bei der einen oder anderen altgedienten Führungskraft ankommen. Das Festhalten an 25 Urlaubstagen ist allerdings nicht mehr zeitgemäß und gehört dringend überdacht.
Weiterbildung ist gewünscht, es könnte hier allerdings noch mehr aktive Angebote von Seiten Human Ressource kommen
Gehälter gingen in den letzten Jahren nach oben und am Ende des Tages ist jeder seines Glückes Schmid. Allerdings sollt überlegt werden das Zielesystem in seiner aktuellen Form abzuschaffen, da es eher demotivierend wirkt. Einführung von Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc könnte auch mal überlegt werden.
Innerhalb der Abteilungen zumeist guter Zusammenhalt, man wird nie bester Freund mit allen sein.
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich korrekt, der eine oder andere ist leider gefühlt bei wichtigen Themen Mitarbeiterführung auf dem Stand vor 20-30 Jahren stehen geblieben. Es wird daran gearbeitet aber manchmal muss man eben auch erkennen wenn Personen an der falschen Position sind.
Die Ausstattung der Büros ist zweckdienlich aber nicht auf dem aktuellen Stand. Individuell anpassbare Büromöbel wären wünschenswert. In Zeiten von Homeoffice bekommt man alles benötigte gestellt
Nachwievor eines der größten Problem der Firma. Kommunikationsfluss von Führungskräften an "einfache" Mitarbeiter ist sehr schleppend.
Es wird keine Unterscheidung nach Alter, Geschlecht etc gemacht.
Durch das stetige Wachstum ergeben sich immer mal neue und interessante Aufgaben. Man darf aber nicht warten, dass diese einem auf dem Silbertablett präsentiert werden, sondern dafür auch etwas tun.
Flache Hierarchieebenen
Urlaubstage nach oben anpassen.
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima.
Sehr viel besser geworden, aber ein paar Urlaubstage mehr wären nicht schlecht.
Es wird viel für Weiterbildung getan.
Mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld würde ich locker 4 Sterne vergeben.
Gut, kein Ellenbogentaktik.
Sehr gut!
Gute Ausstattung, Potential nach oben!
Dass er sich den Herausforderungen der Zukunft speziell auch im Personalwesen stellt.
Mit der neuen Geschäftsführung seit 4 Jahren werden die Arbeitsplätze
und -bedingungen immer besser.
Leider aus der Vergangenheit nicht besonders gut. Das wirkt noch nach, ist aber definitiv nicht mehr richtig.
Elternzeiten, Teilzeit, Home-Office
Neue und alte Führungskräfte werden gefördert.
Gehalt: OK.
Kantine, kostenlose Getränke und Obst, Wasserski
MA-Ausbildung und -Weiterbildung
Wächst!
Daran wird gearbeitet.
Wer etwas bewegen will, ist willkommen. Er kann dann relativ frei agieren.
Grundsätzlich gut. Bytec befindet sich schon seit einiger Zeit in einer ziemlichen Wachstums- und Veränderungsphase. Das strapaziert natürlich manchmal etwas.
Intern wahrscheinlich stark abhängig von der Tagesform und Tätigkeit des jeweiligen Mitarbeiters. Aber das Image bei unseren Kunden/Partnern ist i.d.R. sehr gut.
Die Kernarbeitszeit wurde schon vor einer ganzen Weile so angepasst, dass (zumindest bei den Bürojobs) Gleitzeit und Flexibilität möglich sind. 40 Wochenstunden sind fix, Überstunden abhängig vom allgemeinen Arbeitsaufkommen und der persönlichen Verantwortung möglich, dabei regulär aber unbezahlt.
Bringschuld. Jeder hat die Möglichkeit, sich fortzubilden - es wird einem nur nicht hinterher getragen. (jeder ist seines Glückes Schmied)
Innerhalb der Abteilungen typischerweise sehr gut, Abteilungs-übergreifend manchmal etwas herausfordernd - aber der Mensch ist halt ein Rudeltier. ;-)
Es gibt wie in jedem Unternehmen unterschiedliche Charaktere, aber kommt eigentlich mit allen gut zurecht.
Homeoffice ist, nicht zuletzt dank Corona, mehr und mehr im kommen. Die IT und Prozesse passen sich da teilweise noch am. Die Räumlichkeiten vor Ort sind i.O. - eher kleinere Büros für die einzelnen Teams mit offener Tür.
Mitarbeiter sind dank regelmäßiger Meetings sowie individueller Gespräche (wenn es dir Zeit zulässt) eigentlich immer up-to-date.
In der Region gefühlt unter dem Durchschnitt (Bodensee ist teuer). Aber mit entsprechender Verantwortungsübernahme durchaus passabel. Außerdem über externe Anbieter gratis Fitnessstudio sowie Fußball- & Volleyball-Spielmöglichkeiten, außerdem eine recht günstige Kantine.
Leistung zählt. Das Geschlecht ist völlig irrelevant.
Man ist zwar teils in Bringschuld, aber wenn man ein bisschen Interesse zeigt, kommen und bleiben die interessanten Aufgaben ganz von allein.
Dass die Mitarbeiter Verantwortung übernehmen können, wenn sie das möchten.
Aktuell läuft alles gut.
Aktuell läuft alles in die richtige Richtung
- Mitarbeiterfeiern werden geboten
- Freizeitaktivitäten werden geboten, die Zeit dafür ist aber aufgrund der Arbeitszeiten sehr knapp
- Keine wirklichen Fortbildungsmaßnahmen
- Hohe personelle Fluktuation
- Es wird an "veralteten" Denkweisen festgehalten
- Versprechen sollten auch gehalten werden
- effektivere Umsetzung der Versprechen / Neuerungen
- Der Informationsfluss muss verbessert werden. (auch Quer über die Abteilungen hinweg)
Mitarbeiter sind eines der wichtigsten Güter in einem Unternehmen, wenn nicht sogar das wichtigste. Leider haben das in diesem Unternehmen nicht viele Begriffen.
Kollegen mit denen man sich versteht sorgen erst für eine Arbeitsatmosphäre
Das Image hat sich seit dem Wechsel der Geschäftsführer zwar verbessert, hat aber noch enormes potenzial.
Die Work-Work-Balance ist sehr ausgewogen. (dies ist genau so gemeint)
Durch ein eigenwilliges Lohnmodell kommt die "Life-Balance" viel zu kurz.
Wie im Punkt "Work-Live-Balance" schon angesprochen, entlohnt die Bytec nach einem eigenen Lohnsystem.
Die Auszahlung erfolgt sehr gewissenhaft und pünktlich.
Es wird noch sehr viel auf Papier gearbeitet. Daher wird auch noch viel gedruckt.
Interessante Aufgaben gibt es jede Menge. Leider fehlt meist die Zeit und das Verständnis der Vorgesetzten, diese weiter auszuarbeiten.
Jeder bei dem es möglich ist, wurde Homeoffice ermöglicht. Kommunikation klappt sehr gut und technisch läuft alles einwandfrei.
Es passt alles. Weiter so Bytec!
Es gibt ungelogen nichts auszusetzen. Ich bin sehr zufrieden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Wird immer besser.
Arbeitszeiten waren nicht optimal, da auch Überstunden gemacht wurden. Das neue System erfordert aber keine Überstunden mehr.
Wer eine Weiterbildung möchte, bekommt diese meistens auch. Auch Karriere bei Bytec zu machen ist sehr gut möglich. Wer Potential hat und dies auch möchte, wird gefördert!
Luft nach oben ist immer.
Es gibt nichts zu beanstanden. Wer Hilfe braucht dem wird geholfen!
Sehr gut. Keiner wird benachteiligt.
Man ist sogar mit den Geschäftsführern per DU!Die Tür ist von jedem offen und man kann jederzeit rein.
Arbeitsplatz hat alles was man braucht. Getränke Snacks etc. sind kostenlos.
Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein, aber im großen und ganzen gut.
Ja auf jeden Fall!
Kommt auf die Stelle an denke ich. Bei mir jedenfalls sehr abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.