kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr die Mitarbeiter weiterentwickeln und Verantwortung übertragen und die Abteilungsleiter überdenken
man wird klein gehalten und zwischen den Kollegen gibt es auch oft Streit
Keine Flexibilität bei der Arbeitszeit
Auf der selben Ebene hält man zusammen, von oben wird man nicht gelobt
Werden alle gleich behandelt
Wenn die Mitarbeiter nichts gelehrt bekommen, muss man Ihnen auch nicht mehr zahlen. Oft auch das Gefühl von Kontrollwahn und Beobachtung
Wenn man selber was sagt, wird man blöd angemacht.
Keine Meinung
Alltagsgeschäfft
Quereinsteiger werden gerne eingestellt, gut eingelernt und gefördert.
Kostenlose Getränke, Kaffee, Obst.
Durch die "du Kultur" bis hoch zur Geschäftsleitung fühlt man sich von Anfang an gut aufgenommen und hat eine geringere Hemmschwelle auf andere Mitarbeiter zuzugehen
Alte Systeme werden aktuell stark hinterfragt und machen Platz für neue, schlankere Prozesse (Abschaffung HIT) um die Mitarbeiter zu entlasten und die Komplexizität durch das eigene System zu nehmen
Es gibt durch die bytec buzz, eine interne Zeitung, regelmäßige Updates aus allen Bereichen des Unternehmens, zu Events und mehr.
Mir fehlen die Pinguine an den Wänden
Fragt die Mitarbeiter was sie sich von der Bytec als attraktiven Arbeitgeber wünschen um bestehende Benefits auszubauen und dabei auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre gut. Zur Urlaubs- und Krankheitszeit immer etwas angespannt, da teilweise extreme Belastung auf einzelnen liegt. Hier werden aktuell Lösungen erarbeitet und neue Mitarbeiter zur Entlastung eingestellt.
Das interne Image wird besser, da auch an den Arbeitsbedingungen gearbeitet wird (30 Tage Urlaub, abschaffung des Zielgehalts). In der Region kennt kaum einer das Unternehmen.
Einziger Negativpunkt sind die Schichtzeiten im Innendienst, die aber auch nötig sind um eine sichere Erreichbarkeit von 08:00 - 18:00 Uhr abzudecken. Diese Zeiten auch Freitags auf Krampf aufrecht zu erhalten halte ich für unnötig.
Führungskräfte kommen zu großen Teilen aus den eigenen Reihen. Wenn man will kann man viel erreichen. Weiterbildungen sind möglich wenn man sich aktiv dafür einsetzt. Produktschulungen, Kommunikationstraining, und ähnliches finden regelmäßig statt.
Das Zielesystem ist ab 2024 passé und man hat jedes Jahr die Möglichkeit über sein Gehalt zu verhandeln. Ich würde mir hier generell mehr transparenz wünschen sowie einheitlichere Gehälter, die sich nach verschiedenen Faktoren richten wie z.B. Betriebszugehörigkeit. Es kommt vor, dass neue Mitarbeiter 10+ % mehr verdienen als Mitarbeiter, die seit Jahren im Unternehmen sind und die selbe Stelle besetzen. Es gibt kein festes Urlaubs-/ oder Weihnachtsgeld. Das aktuelle System führt dazu, dass der, der besser argumentieren / verhandeln kann auch das besere Gehalt bekommt. Losgelöst von Kompetenz oder Treue der Bytec gegenüber.
Die bytec wird immer grüner. Besonders hervorzuheben ist hier natürlich b/green.
Inerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt meist sehr gut, Abteilungsübergreifend gibt es manchmal differenzen. Dies wird bereits angegangen indem Mitarbeiter Zeitweise in eine andere Abteilung schnuppern können - das fördert den Dialog und das Verständnis für die Gegenseite. Durch regelmäßige Teamevents sowie Sommerfest und Weihnachtsfeier wird das WIR Gefühl gestärkt
Ältere Kollegen werden besonders durch ihre Erfahrung geschätzt. Grüße gehen ras an R****e
Entscheidungen werden transparent dargelegt und sind meistens gut nachvollziehbar. Es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten in denen nicht nur die aktuellen und kommenden Aufgaben reflektiert werden sondern auch was im letzten Monat gut oder schlecht lief. Lob und konstruktive Kritiv sowie lösungsorientierte Ansätze gehören hier zur Tagesordnung. Ebenfalls gibt es für die einzelnen Abteilungen und Sub-Abteilungen regelmäßige Team Meetings.
Es wird aktuell auf höhenverstellbare Tische umgestellt. Die Technik ist auf dem neusten Stand, da man ja auch an der Quelle sitzt.
Es wird daran gearbeitet und verbessert, das merkt man
Viele weibliche Abteilungs- und Teamleiter sprechen dafür.
Gibt es wenn man sich einbringt und Motivation zeigt. Wer stur auf seinen Zuständigkeiten beharrt und alles neue abblockt bleibt selbstverschuldet stehen. Wer sich für andere Abteilungen / Aufgaben interessiert bekommt in der Regel auch die Möglichkeit diese kennenzulernen.
Es ist alles sehr positiv! Ich bin gerne Teil des Teams und freue mich jeden Tag auf einen neuen und spannenden Arbeitstag!
Nichts. Es ist alles super!
Die Präsenz am Bodensee als attraktiver Arbeitgeber kann etwas ausgebaut werden um auch neue Mitarbeiter vor Beginn zu überzeugen.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm. Der Zusammenhalt ist abteilungsübegreifend vorhanden und hier haben sich auch richtige Freundschaften gebildet. Die Duzkultur hilft auf jeden Fall, kurze Wege zu schaffen und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Man fühlt sich vom ersten Tag an wohl und aufgenommen!
Leider ist Bytec aufgrund der spezifischen Branche nicht besonders bekannt im näheren Umkreis, aber die Geschäftspartner sind meistens jahrelange Partner der Bytec. Hier könnte noch etwas mehr für das Vor-Ort-Image getan werden um sich als attraktiver Arbeitgeber präsenter am Bodensee zu platzieren.
Der Arbeitgeber fordert Flexibilität, bietet diese im Gegenzug aber auch dem Mitarbeiter an.
Die Arbeitszeiten sind flexibel mit einer Kernarbeitszeit. Aber auch hier können wichtige Termine abgesprochen werden und eine passende Lösung wird gefunden.
Auch die Urlaubsplanung ist nicht strikt und kann flexibel durchgeführt werden. Man muss seinen Jahresurlaub nicht ein Jahr im Voraus planen und auch spontane Anfragen werden berücksichtigt.
Viele Führungskräfte haben hier als Quereinsteiger oder ohne viel Berufserfahrung begonnen. Selbst die heutige Geschäftsführung hat in der Mitarbeiter-Ebene begonnen. Hier werden kreative und zielorientierte Persönlichkeiten gefördert. Mit Ehrgeiz und Willen kann man bei Bytec definitiv aufsteigen. Weiterbildungen werden aktiv gefördert und angeboten.
Bytec zahlt mindestens die Durchschnittsgehälter oder mehr. Hier kann man sich nicht beklagen, natürlich findet man auf dem Arbeitsmarkt immer jemanden, der mehr bezahlt. Das Gehalt ist allerdings nicht die einzige positive Leistung des Arbeitgebers. Weiterbildungen werden gefördert. Bytec bietet auch Coachings zur Persönlichkeitsentwicklung an und es gibt viele Freizeit- und Sportangebote (Mitgliedschaft im Fitness Studio, eigenes Volleyball- und Fußballteam, ein Boot zum Wasserskifahren, etc.)
Solange die Prozesse es zulassen läuft hier alles digital und Papiermüll wird so weit es geht vermieden.
Auch ist das Bewusstsein fürs Energiesparen und allgemein für die Umwelt vorhanden.
Man hat sich von Anfang an sehr wohl gefühlt und man wird super schnell ins Team aufgenommen. Auch aus anderen Abteilungen hat man von Anfang an das Gefühl des "Willkommens" gespürt.
Durch die offene und lockere Kultur entstehen tolle gemeinsame Projekte und man ist immer füreinander da.
Auch das ist ein sehr sympathischer Aspekt der Bytec: hier arbeiten alle Altersklassen zusammen. Es gibt viele Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten dabei sind. Das heißt für mich, dass sie sich auch seit Jahrzehnten wohl fühlen. Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr positiv, es wird niemand benachteiligt.
Bisher kann ich nichts schlechtes über die Vorgesetzten sagen. Durch die Duzkultur begegnet man sich auf Augenhöhe und man fühlt sich immer wohl und wertgeschätzt.
Die Vorgesetzten haben für Ideen und Anregungen der Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und bei sinnvollen Vorschlägen werden diese Projekte auch unterstützt und umgesetzt. Natürlich kann es hier und da mehr Lob geben, aber das hängt auch immer von der Persönlichkeit ab.
Ich fühle auch ohne ständiges Lob genügend Wertschätzung.
Moderne Ausstattung, große helle Räumlichkeiten und keine engen Arbeitsplätze. Die neuen Meetingräume sind sehr gemütlich und man hält sich gerne im gesamten Haus auf.
Die Kommunikation ist sehr flexibel. Es gibt mehrere Möglichkeiten mit den Kollegen zu kommunizieren (Chat, E-Mail, Telefon, etc.), gerade bei der flexiblen Homeoffice-Regelung ist das ein großer Vorteil. Natürlich kann man hier auch wenige negative Punkte finden. Das hängt aber immer auch ein bisschen von den Persönlichkeiten des Senders und des Empfängers ab.
Wenn man Interesse zeigt, wird einem auch nichts verschwiegen und alles offen kommuniziert.
Ich habe bisher keine negativen Punkte zu diesem Thema erlebt.
Jeder Mitarbeiter wird gleichberechtigt behandelt.
Wie schon erwähnt, entstehen ständig abteilungsübegreifende Projekte und eigene Interessen und Vorschläge können umgesetzt werden. Durch diese Möglichkeiten kann man sich immer wieder in neue interessante Aufgaben stürzen.
Sicherer Arbeitsplatz!
Nichts!
Ich hätte nichts gegen kürzere Arbeitszeiten an Freitagen :)
Sehr angenehmes und kollegiales Betriebsklima
Top! Man hat Kernarbeitszeiten, die eingehalten werden sollten, aber im Großen und Ganzen sehr flexible Arbeitszeiten. Nach Absprache ist Homeoffice kein Problem. Ebenso ist ein geregeltes Überstundensystem eingeführt worden, man kann sie ganz einfach abbauen. Auch Arzttermine oder anderweitige Termine sind kurzfristig abstimmbar. Sportliche Aktivitäten werden gefördert und gesponsert. Zudem Erhöhung der Urlaubstage von 25 auf 30 Tage.
Es gibt Coaching-Programme. Auch Weiterbildungen werden gefördert. Angebote sind da, sollten aber vielleicht bisschen mehr kommuniziert werden.
Bin zufrieden, berechtigte Bezahlung, Luft nach oben ist immer da:)
Zusammenhalt ist auf jeden Fall da!
Generell ein sehr respektvoller Umgang im Team vorhanden.
Die "Du" Kultur im Unternehmen schafft flache Hierarchien und führt zu einem Austausch auf Augenhöhe.
-helle, moderne Räume (verstellbare Tische, große Bildschirme)
-alle nötigen Arbeitsmittel werden einem zur Verfügung gestellt
-kostenlose Getränke & Snacks
Die Kommunikation ist gut. Im April diesen Jahres kam die 1. Ausgabe des "bytec buzz" raus - eine Einführung eines Newsletters, um immer auf dem neuesten Stand zu sein.
Interessante Aufgaben gibt es immer. Man muss nur aktiv werden.
Der Aussage, dass es keine zufriedenen Mitarbeiter bei BYTEC gibt, möchte ich als aktiver Mitarbeiter widersprechen! Ich bin es sehr wohl und mir sind auch schon andere zufriedene Kollegen untergekommen :-)
Ich kann die Einschätzung, BYTEC sei ein schlechter Arbeitgeber, nicht teilen.
Potential für Verbesserung ist auf jeden Fall da (Wie in jeder anderen Firma auch)- aber es wird daran gearbeitet und nicht die Augen verschlossen.
Die Kernarbeitszeit ist von 09:30 Uhr - 16:30 Uhr und die Pausenzeit zwischen 12:00 und 13:30 Uhr vorgegeben. Wir sind ein Unternehmen, welches sich durch Erreichbarkeit für unsere Kunden auszeichnen sollte, daher orientieren sich auch die Zeiten daran.
Ob diese Kernarbeitszeiten schon ausreichend Balance bieten, kann jeder selbst entscheiden.
Aber Fakt ist, dass nach individueller Absprache auch ein Fehlen zu anderen Zeiten kein Problem darstellt - für Arzttermine, Behördengänge etc.
Dass man sich nur bis zum Teamleader entwickeln kann, stimmt so auch nicht. Unser höchstes Top Management hat ebenfalls mal als "normale Mitarbeiter" angefangen.
Abgesehen davon bin ich froh, dass wir keine Konzernstrukturen haben, sondern kurze Wege.
Das Gehaltsgefüge bei BYTEC hat sicherlich noch Potential nach oben, aber dass nicht in die Mitarbeiter investiert wird, stimmt einfach nicht.
Es gibt ein spezielles und individuelles Coaching Programm, zudem werden externe Weiterbildungen gefördert und bezahlt. Und dabei wird auch auf individuelle Wünsche eingegangen.
Dass Investitionen in die Firma getätigt werden, unterstreicht dass BYTEC nicht still stehen will.
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus! Es "menschelt" überall, jeder trägt seinen Beitrag!
Auch hier passt es.
Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich stark durch das Thema Kommunikation geprägt und daher auch verbesserungswürdig.
Die Aussage: "Man hat wenig Mitsprache" kann ich mit meinen Erfahrungen nicht bestätigen. Wenn man konstruktive und konkrete Verbesserungsvorschläge hat, findet man in der Regel auch jemanden, der einem zuhört.
Ob eine Umsetzung stattfindet und wie lange diese dann dauert, kann nicht pauschal gesagt werden.
Moderne Ausstattung, genügend Platz und Besprechungsräume, in die man sich zurückziehen kann, wenn es mal mehr Konzentration braucht.
Es stimmt, die Kommunikation ist nach wie vor verbesserungswürdig! Es werden teilweise wichtige Dinge für die Mitarbeiter vergessen oder nicht ausreichend kommuniziert.
Aber der Behauptung, dass "vorgeschwindelt wird in Bezug auf Versprechungen und Aussagen" kann ich ebenfalls nur entgegenstehen.
Alles in allem eine runde Sache.
Eigeninitiative wird auf keinen Fall abgelehnt! Das Gegenteil ist der Fall - konstruktiv und konkret.
Ansonsten ist die Fragestellung nach interessanten Aufgaben natürlich sehr subjektiv.
Man wird mit Arbeit überschüttet, ein Zielsystem für wirklich jeden wobei unterschiedlich schwere Zielsetzung innerhalb einer Abteilung bestehen die teilweise Identische Arbeit machen. Meine Gesamte Zeit bei dem Unternehmen, habe ich keinen wirklich zufriedenen Mitarbeiter kennen gelernt
Einer der schlechtesten Arbeitgeber bei den ich jemals angestellt war. Sind ein IT Unternehmen und schaffen es nur ganz ganz langsam sich anzupassen. Nach über 30 Jahren Firmengeschichte wurde 2022 ein neuer Shop gemacht, da der alte 30 Jahre online war.
Es gibt zwar überstunden Konten, aber man darf nur überstunden machen wenn diese vorher vom Vorgesetzten genehmigt wurden. Am Ende eines Kalenderjahres verfallen angesammelte Überstunden. Kernarbeitszeiten die mit jeden anderen Öffnungszeiten gleich sind. Ja es werden Freizeit Angebote gemacht ob diese Gut oder Schlecht sind darf jeder selbst entscheiden. Mir hat diese Starre Struktur auf jeden Fall keine Balace zwischen Work und Life gegeben
Wenn man möchte kann man sich durch aus Weiterbilden, die kosten werden auch übernommen. Richtige Karrierechancen hat man nicht, Führungskräfte werden lieber doppelt genommen, also für zwei Abteilungen eingesetzt anstatt jemanden zu befördern. Für die meisten endet die Karriereleiter beim Teamleader.
Gehalt wird pünktlich zum letzten Werktag im Monat gezahlt. Ansonsten ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich. Aber für Sinnlose dinge in der Firma wird Geld rausgeschmissen. In alles wird Investiert nur nicht in die Mitarbeiter. Das Weihnachtsgeld mit dem Geworben wird, ist kein klassisches Weihnachtsgeld sondern eher ein du-warst-nicht-krank-Bonus, welcher auch nur Gezahlt wird wenn man das gesamte Jahr im Unternehmen war. Aktive nebenerwerbe werden abgelehnt, jedoch Trading sowie andere Digitale Nebenerwerbe sind okay, wenn nicht offengelegt wird.
Innerhalb einer Abteilung ist der zusammenhalt gegeben, aber auch nur in den kleineren Abteilungen. Insgesamt wird arbeit gerne abgedrückt
Ist ein relativ junges Unternehmen, aber die älteren Mitarbeiter werden auf jeden fall Respektiert. Gefördert wird man nur wenn man es aktiv darauf anlegt.
Kommt auf die Abteilung an. Aber wenn normale Angestellte unterschiedlich behandelt werden, spricht das nicht ungebedingt für gute Vorgesetzte. Man hat wenig Mitsprache und wird meistens vor vollendete Tatsachen gestellt.Wenn man es sich mit irgendjemand aus der Firma verscherzt hat, ist man bei allen Führungskräften im falschen Licht und man kann nichts mehr dagegen machen.
Politik der offenen Tür. Funktioniert aber nur wenn die Mitarbeiter auch ruhiger sind, aber da ständig telefoniert wird, meist Schulter an Schulter (Arbeitsplatz bezogen) entsteht sehr schnell ein Geräuschpegel der für ruhigere Arbeiten ungeeigenet ist.
Probleme werden nur von Vorgesetzen einem Mitgeteilt wenn es zu spät ist. Proaktive kommunikation ist nicht vorhanden. Man wird vor vollendete tatsachen gestellt anstatt mit dem einzelen Mitarbeiter zu reden. Was die Ziele und die Ausrichtung der Firma sind weiß vermutlich nur die Geschäftsführung. Außerdem wird einem gerne mal vorgeschwindelt was Versprechen und aussagen angehen.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist vorhanden. Jedoch nicht zwischen den Mitarbeitern.
Ja und nein, je nachdem was für ein Mensch man ist. Wenn man eigeninitiative zeigen will, wird gerne mal abgelehnt. Es werden Standardarbeit als Interessante Aufgaben verkauft.
Die Bytec hat bereits viele serh positive Änderung innerhalb des Unternehmens vollzogen. Gerade für Mitarbeiter hat sich sehr vieles zum besseren gewandelt.
- Bessere Bezahlung
-Homeoffice-Regelung
-Geregltes Überstundensystem
-NEU: 30 Tage Urlaub statt den bisherigen 25 tagen.
Nichts!
Vielleicht Freitags bis 14 oder 15 Uhr nur arbeiten.
Sehr angenehm! Vor allem mit den Kolleg/innen kann man wunderbar zusammenarbeiten.
Nur 3 Sterne, weil die Firma bei uns in der Region fast niemand kennt. Wenn man sich überlegt wo die Bytec deutschlandweit in Ihrer Branche steht (ganz weit vorne) weiss ich nicht warum sie als Arbeitgeber so unbekannt sind. 5 Sterne gibts sobald hier merh getan wird. Bei unseren Partnern sind wir aber sehr gut angesehen.
Eine normale Balance würde ich sagen. Man hat seine Normalen Arbeitszeiten die man erbringen muss. Man kann aber Überstunden ganz einfach abbauen ( da hat sich die Firma bemüht eine gute Regelung für alle zu schaffen) .
Weiterbildungen sind vorhanden und werden gefördert. Hat man eine Weiterbildung welche man machen möchte und natürlich auch dem Unternehmen zu gute kommt, wird diese bezahlt! Zur Karriere kann ich nach 4,5 Monaten leider noch nichts sagen.
Bin ich bisher serh zufrieden gewesen.
Wird auf jeden Fall darauf geachtet.
Im Vertrieb ist der Zusammenhalt sehr gut. Keiner ist sich zu schade einem anderen zu Helfen. Man versteht sich auch untereinander sehr gut.
Respektvoll!
Ich bin vollkommen zufrieden mit meiner Vorgesetztin!!! Ein verhalten wie man sich das wünscht und vorstellt. Hier wird nicht versucht die Mitarbeiter durch Druck oder Angst zu mehr Leistung zu bewegen. Man nimmt sich Zeit, hört einander zu und wenn auch etwas nicht gut lief wird einem nicht gleich der Kopf dafür abgerissen. WIRKLICH STARK!
Sehr gut! Im Büro hat man alles was man soweit benötigt. Getränke sind kostenfrei für jeden zugänglich.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist ein dickes PLUS!
Mit Vorgesetzten läuft dies bisher wirklich gut. Bei einzelnen Personen anderer Abteilungen besteht noch etwas Luft nach oben :D
Kann ich noch gar nicht so viel dazu sagen. Bis jetzt fühle ich mich jedoch sehr gleichberechtigt mit meinen anderen Kollegen/innen.
Die mir bisher übertragenen Aufgaben waren und sind es noch recht abwechslungsreich. Natürlich wiederholen sich irgendwann gewissen Aufgaben aber das ist völlig normal.
Sehr angenehm - auch in stressigen Zeiten wird ein kühler Kopf bewahrt und lösungsorientiert gehandelt.
Durch flexible Arbeitszeiten und attraktive Homeoffice Lösung sehr gut.
Angebote vorhanden - könnte aber aktiver vom Vorgesetzten geplant werden
könnte immer besser sein ;-))
sehr gut
Wertschätzung erfahrener Kollegen
Bei mir sehr gut.
moderner Arbeitsplatz, freie Getränke, frisches Obst, genügend Platz für Meetings
technisch alles da
Kommunikation von Informationen / Änderungen könnte manchmal schneller sein, aber das Thema kenne ich von anderen Firmen auch
ist gegeben
sehr vielseitig, Freiraum um aktiv Projekte anzugehen
Wir halten zusammen , wir sind teilweise Freunde geworden. Aber man merkt den einen oder anderen an das er ziemlich überfordert ist mit dem täglichen aufkommen. Brauch da Leute wo es fehlt aktuell
Kollegen im Vertrieb halten zusammen, obwohl fast alle die Negativ Punkte so teilen würden. Gebt uns wo es Notwendig ist die benötigten Leute und Ressourcen bitte !
Verbesserungsvorschläge ja
25 Tage hat keine Firma mehr in der Bodensee Region. Hier muss definitiv Umdenken Stattfinden. So bekommen wir keine guten neuen Leute am Start bitte ! Auch Kommunikation intern ist höchstens befriedigend vom Vorgesetzen , die bitte entlasten !
Zusammenhalt unter Kollegen ist gut aufjeden Fall , Vorgesetzen Verhalten Veraltet und tut manchen nicht gut so
Altlasten 3 von 5 , ich versuche es vorran zu treiben, ab und zu kommt achja Bytec war früher so.... Versuchen was geht, muss auch honoriert werden bitte
3 inzwischen , Überstunden Konto in der Mache, aber derzeit ungewiss wie es umgesetzt werden kann/wird
Könnte mehr Angebote sein, aber auch kleinstes Problem
3 von 5 , hat sich was getan kann aber nicht Ende der Fahnstange bitte sein!
Ok
Wir halten zusammen ja, wenns auch mal zuviel ist
Passt
Muss besser werden, oftmals stark überlastet, und keine Antwort kommt wo wir die brauchen
Ok , bisschen neuer könnte mal was zu stande gestellt werden, aber aktuell kleinstes Problem
Muss besser werden vom Vorgesetzten bitte! Da kommen zu viel Sachen über Umwege über Mitarbeiter mitgeteilt. Demotiviert Die Leute, wir müssen am gleichen Strang ziehen alle zusammen bitte!
Ja
Manchmal ja , das Aufgabengebiet ist Vielseitig was wohl auch den ein oder anderen bewegt weiter zu machen
Sehr kollegiales Arbeitsumfeld. Es wird viel dafür getan, dass neue Kollegen schnell in die Umgebung integriert werden.
Die Arbeitszeiten sind im Rahmen der Kundenerfordernisse flexibel gestaltbar. Auch auf individuelle Erfordernisse wie Kindererziehung und Weiterbildung wird eingagangen.
Wer sich einsetzt, dem stehen alle Türen offen.
Mehr geht immer.. :-)
Durch Corona hat die direkte Kommunikation leider gelitten. Dies wird versucht, durch ZOOM-Meetings etc. auszugleichen, was aber nicht dern direkten Kontakt ersetzen kann.
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt.
Die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und bemühen sich auch im Rahmen der Möglichkeiten auf Wünsche bzgl. Weiterentwicklung oder Verbesserungsvorschläge einzugehen.
Es wird sehr auf flexible Arbeitsbedinungen geachtet und je nach Möglichkeit eine gute Mischung zwischen Homeoffice und Präsenzarbeit realisiert.
Zur Zeit von Corona ist die direkte Kommunikation leider recht eingeschränkt. Hier wird versucht, das über das interne Doku WIKI auszugleichen, was leider von viel zu wenig Kollegen aktiv genutzt wird.
Sowohl in der Führungs- als auch auf auf der Personalebene wird nicht auf das Geschlecht, sondern auf die Befähigung geachtet.
Wer sich einsetzt, kann sich hier sehr gut weiterentwickeln. Hier ist aber auch Eigeninitiative gefragt.
So verdient kununu Geld.