C. 

& 

E. 

Fein 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kolleg*innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die HR-Abteilung hat sich praktisch aufgelöst. Umgang mit Mitarbeitern. Wertschätzung. Unmoderne Ansichten, Abschaffung HomeOffice, ständiges Misstrauen ggü. Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

FEIN sollte sich wieder daran erinnern, dass qualifizierte Mitarbeiter gut behandelt werden wollen und Freiräume für die Höchstleistung beanspruchen, die sie bringen sollen. Andere Unternehmen bekommen das deutlich besser hin!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht an vielen Stellen eine Kultur des Misstrauens und der Angst.

Image

Die meisten sind nicht gut zu sprechen auf das aktuelle Image.

Work-Life-Balance

Home Office wird abgelehnt, Gleittage gestrichen, die Tarifbindung wackelt.

Gehalt/Benefits

Die meisten verdienen überdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele gute Vorgesetzte aber auch viele ohne jegliche Führungsqualitäten.

Arbeitsbedingungen

Die Architektur der Großraumbüros hat die Lärmbelästigung unterschätzt.

Kommunikation

Die Kommunikation des Managements ggü. MA ist oft wenig wertschätzend bis hin zu groben Verfehlungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Branche Elektrowerkzeug

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung der 80 Jahre
Sehr dominate Entwicklungsleiterin. Fachlich stark aber keine Führungsqualität.
HR Mitarbeiter sind alle gegangen.
HR Abt. quasi aufgelöst.

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung wieder aufbauen

Arbeitsatmosphäre

Tolle motivierte Kollegen...allerdings wird die Atmosphäre bewusst vom Management inkl. aller Führungskräfte zerstört.

Image

Noch gut...schau mer mal, wie der Ruf mit Zukauf aus Fernost nach und nach zerstört wird....

Work-Life-Balance

Gab es in den 80 Jahren kaum. Somit kennt die Geschäftsführung mit dem 80ger Jahre Management keine Work-Life-Balance
Homeoffice ist unerwünscht.
Weiterentwicklung nur mit AT Vertrag. Tarif wird somit umgangen.
Ausbeutung mit AT Verträge bevorzugt.

Karriere/Weiterbildung

Mittlere Führungskräfte der einzelnen Entwicklungsabteilungen haben nichts zu sagen. Die Dominanz der Bereichsleiterin ist erstickend.

Gehalt/Benefits

Firma ist noch im Tarif.
Mal schauen wie lange noch...
Aufstieg Karriere ist jedoch nur mit AT Vertrag möglich.
AT heißt aussertariflich und nicht übertariflich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Komplette Fehlanzeige
Keine Mühltrennung keine erneuerbare Energien keine Umwelt-Innovation und kein Vorreiter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In der Entwicklung gibt es kaum noch welche.
Die meisten wurden vorzeitig per Altersteilzeit oder Aufhebungsvertrag rausbegleitet.

Vorgesetztenverhalten

In der Entwicklung eine Katastrophe!
Abläufe und Prozesse sollten digitalisiert und verbessert werden. Auf keinen Fall verschlechtert....selbst bewerte gute Prozesse werden abgeschafft ohne funktionierende Alternativen einzuführen.
Gegenseitige Vorwürfe und " Hart spielen" wird gefordert und vergiftet die Atmosphäre.
Keine Führungsqualität vorhanden!

Arbeitsbedingungen

Tolles modernes Entwicklungsgebäude.

Letztes Jahr wurden mal wieder neue Strukturen eingeführt und dabei neue Glasräume eingeteilt und eingerichtet.
Sinnloser Umbau mit Ruheraum der maximal als Besprechungsraum genutzt wird.
Man sitzt im Glaskäfig und die Beschallung hallt extrem, weil die Schallschutzwände alle entsorgt wurden.

Kommunikation

Derbe Parolen der Geschäftsführung demotivieren die gesamte Belegschaft.
"Wir erreichen unser Ziel ob mit oder ohne sie"

Gleichberechtigung

Flasche Nase = Aufhebungsvertrag und Mobbing

Interessante Aufgaben

Das war es mal, als noch viel eigene Entwicklung stattfand.
Mittlerweile werden extrem viele Maschinen und Zubehöre mit minderer Qualität zugekauft.
Langfristig keine Pherspektiven mehr...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle Führung

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte überdenken

Arbeitsatmosphäre

Die Verwaltung steht unter Strom und Druck. Angstmacherei, Beleidigungen, Kontrolle und fehlende Wertschätzung sind an der Tagesordnung.
In anderen Bereichen ist die Atmosphäre zwar auch durch Termine angespannt, dafür wertschätzend und freundschaftlich.

Image

Das Image ist in Gefahr

Work-Life-Balance

Zitat: "Wer gerne Homeoffice machen möchte, darf sich gerne einen neuen Job suchen."

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im Verwaltungsbereich oft unterhalb der Gürtellinie, sonst top.

Kommunikation

In der Verwaltung darf nur über die oberste Führungskraft kommuniziert werden. Wehe man spricht sich erst mit Kollegen ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Name, gute Qualität, gestandene Marke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu langsam bei Innovationen, in den letzten Jahren zu wenige marktweisende fortschrittliche Neuheiten

Verbesserungsvorschläge

Marketingmöglichkeiten für jüngere Arbeitnehmer nutzen, Stärken hervorheben, Kontakte zu Nutzern unter 35 Jahren suchen und stärken - Innovationen, Innovationen, Innovationen...

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen im Vertrieb- guter Zusammenhalt, TOP Kundenverbindungen

Image

Abhängig von der Altersstruktur der Befragten - Eher bei älteren Nutzern bekannt als bei jungen Marktteilnehmern - kurz: konservativ (Verbesserungspotential gegeben)

Work-Life-Balance

Vertrieb...

Gehalt/Benefits

Passt... Spielraum ist immer und überall gegeben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tendenz steigend, was marktkonform machbar erscheint

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

derzeit Top Reaktionen (schnell und deutlich) auf Fragen und Anliegen

Arbeitsbedingungen

Wer geregelte Abläufe und einen pünktlichen Feierabend erwartet ist im Vertrieb grundsätzlich falsch. Flexibilität und Kundenausrichtung sind die Schlagworte.

Kommunikation

Kommunikation zum Werk sehr gut, zurück noch ausbaufähig

Gleichberechtigung

Das Angebot im Vertrieb AD war schon da, wurde aber nicht genutzt - ist auch in dieser Branche sehr selten

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist immer auf Kundenwünsche ausgerichtet und damit so vielfältig wie die Anfragen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Familie steht hinter dem Unternehmen. Die neue strategische Ausrichtung halte ich für richtig. Man hat Fehler aus der Vergangenheit erkannt und ist dabei diese abzustellen. Ich habe das Gefühl, als Mitarbeiter ernstgenommen zu werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manches ginge einfacher und schneller. Diese Potentiale werden noch nicht konsequent erfasst und verfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Schlechte Führungskräfte sollten schneller entfernt werden, da wir durch sie einige gute Kollegen verloren haben.

Arbeitsatmosphäre

Es gab noch keine Firma, in der ich mich so schnell so gut aufgehoben gefühlt habe. In meinem Umfeld ist die Atmosphäre sehr gut. Das scheint teilweise auch vom Bereich abzuhängen. Ich freue mich an Veränderungsprozessen mitwirken zu können. Diese Prozesse bedeuten aber auch Unsicherheit, was teilweise bei Kollegen spürbar ist.

Image

Bodenständig, gute Maschinen, konservativ, zu wenig Neues, weniger bekannt je weiter von Schwäbisch Gmünd entfernt.
Wir haben viel Potential vor allem bzgl. Schnelligkeit und der Außendarstellung. Hier sind wir aber auf einem guten Weg. Ich habe noch in keiner Firma gearbeitet, in der alles so war, wie ich es gerne gehabt hätte. Das ist vollkommen normal. Und in jeder Firma war aus Sicht der langjährigen Kollegen früher alles besser.
Die schlechten Bewertungen in Kununu hätten mich beinahe abgeschreckt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In beiden Bereichen gibt es noch viel zu tun.

Karriere/Weiterbildung

2,5 Einarbeitungstage mit der Vorstellung des Unternehmens,, der einzelnen Abteilungen und Vorträgen beider Geschäftsführer, sowie praktischem Einsatz der Maschinen. So viel Aufwand stecken andere Unternehmen nicht in neue Mitarbeiter.
Gute interne Weiterbildungen, externe Schulungen sind abhängig vom Bereich und Bedarf.
HR ist im Bereich Personalentwicklung gut aufgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 50 werden neu eingestellt. Ich habe noch keine Benachteiligung mitbekommen. Meine noch älteren und langgedienten Kollegen werden respektiert und scheinen zufrieden zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Ist wahrscheinlich vom Bereich abhängig. Mit meinem Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Ich kann meine Meinung offen vertreten, ohne Nachteile befürchten zu müssen und wir finden immer eine gute Lösung. Allerdings bin ich es aus anderen Firmen gewohnt mehr selbst oder mit den betroffenen Kollegen entscheiden zu können. Damit kann ich aber leben.

Arbeitsbedingungen

Bei der Digitalisierung haben wir einige Luft nach oben. Die Räumlichkeiten und die Ausstattung dort finde ich sehr gut.

Kommunikation

Zahlen werden sehr offen kommuniziert. Die Geschäftsführer sind mitarbeiternah. Ich habe nicht den Eindruck, dass fundierte, kritische Äußerungen (auch gegenüber den Geschäftsführern) zu Sanktionen führen. Zwischen den Bereichen gibt es teilweise noch Potential in der Kommunikation, aber auch das wird besser.

Gehalt/Benefits

Für meine Ausbildung und Erfahrung gibt es hier eine ERA-Stufe mehr, als ich sie von anderen Firmen kenne. Dafür habe ich in anderen Firmen deutlich schneller eine höhere Leistungszulage erhalten.

Gleichberechtigung

Ich konnte als Frau bisher keine Nachteile feststellen.

Interessante Aufgaben

Es gibt Möglichkeiten auch außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs interessante Aufgaben zu übernehmen. Teilweise sind Prozesse und die Dokumentation der Arbeiten noch zu aufwendig und kosten unnötig Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich nach vielen Jahren des "Stillstands" nun endlich einer neuen Strategie verschrieben hat und sich etwas bewegt, auch wenn das nicht jedem passt (sieht man ja an den teils miesen Kritiken hier) und der Erfolg abzuwarten ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man die letzten beiden Jahre sehr viel Personal im indirekten Bereich aufgebaut hat (man will bessere Analysen und Statistiken erarbeiten) und auf der anderen Seite Stellen die frei werden aus Sparmaßnahmen nicht wieder besetzt, obwohl es eigentlich nötig wäre.

Verbesserungsvorschläge

Weiter daran arbeiten, dass die Kollegialität bestehen bleibt oder noch besser wird, weiter menschlich und familiär bleiben und jungen Leuten Chancen geben hinein zu wachsen und die Zukunft mit zu bestimmen. Denn unsere Truppe ist im Schnitt nicht die Jüngste, da ist Frischblut nötig.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre leidet etwas durch die Unsicherheit wie es sich hier weiter entwickelt

Image

Der Bekanntheitsgrad ist als Erfinder des Elektrowerkzeugs nicht gerade hoch, daran haben wir auch im Punkt des Absatzes zu knabbern. Doch das Image so herunter zu ziehen, wie es manche auf dieser Plattform tun, ist vollkommen unterirdisch. Man kann hier viel kaputt machen, nur weil sich ein paar nicht gerecht behandelt fühlen, das ist jedoch in meinen Augen kein guter Stil und ungerecht denen gegenüber die sich wohl fühlen oder nun bewerben wollen und nun abgeschreckt werden durch solche überzogenen Meinungen einzelner. Sorry - aber so etwas regt mich auf!!

Work-Life-Balance

Im immer hektischer werdenen Arbeitsleben ist es nicht einfach eine gute Gewichtung hin zu bekommen, man ist jedoch verstärkt bemüht etwas dafür zu tun. Ausbaufähig ist es sicher - doch auch hier ist es so, dass man alles steigern kann, etwas 100prozentiges wird man nie erreichen

Karriere/Weiterbildung

Soweit mir bekannt ist, haben mindestens 20 ehemaliger Azubis hier mittlerweile Karriere gemacht. Sicher ist es immer vom Bereich abhängig, wie dieser sich entwickelt, aber wie schon erwähnt, man kann sich auch auf andere Stellen im Haus bewerben und voran kommen.

Gehalt/Benefits

Für die Gehaltsstruktur kann zwar der Arbeitgeber nichts direkt dafür, der Tarifvertrag steht ja dahinter, doch in Punkto Eingruppierung und sozialer Leistungen außerhalb des Tarifs gibt es nichts zu meckern. Man selbst fühlt sich immer unterbezahlt, das ist doch normal, oder (:-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist ein Punkt, der wirklich besser sein könnte - hier gibt es auf jeden Fall noch Verbesserungspotential

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersgerechte Arbeitsplätze sind immer so ein Thema, jeder Unternehmer sollte sie haben, keiner will das jedoch so leben. Hier gibt es zumindest ein paar (kleingeschrieben!) Und wenn ich höre, dass man jemanden zur Altersteilzeit drängt - das verstehe ich nicht!? Man kann doch froh sein, wenn es so etwas im Unternehmen gibt. Jeder der es sich leisten kann und in den Genuss kommen könnte, sollte das annehmen. Ich würde so ein Angebot gleich annehmen und ich arbeite gerne hier - ehrlich!

Vorgesetztenverhalten

Wie andere Kommentare zu Fein schon aussagten, hier gibt es solche und solche. Aber es wird geschaut, dass die Führungsleitlinien die es gibt besser gelebt werden, als Folge wurden auch 2 Führungskräfte "entfernt", was auch nicht überall vorkommt. Die eingestellte Kritik hier in Kununu, die auf die Art von einer Kündigung einging, kommt vielleicht von einem der Beiden, doch die Belegschaft stand voll hinter diesen Entscheidungen und taten dem Unternehmen gut!

Arbeitsbedingungen

Ich bin auch mit durch meine Aufgabe hier im Unternehmen und durch frühere Erfahrungen einiges in anderen Betrieben herum gekommen, und da kann ich nur sagen, dass es oftmals viel schlechtere Bedingungen gab und gibt. Es kommt hier auch immer darauf an, wie man über den Tellerrand schaut, oder inwieweit man anderen glaubt, die schwärmen, wie toll es angeblich bei denen ist.

Kommunikation

Diese ist wesentlich besser und offener geworden, man geht mit Zahlen freier um und man fühlt sich besser abgeholt

Gleichberechtigung

Auch Frauen haben hier Führungsrollen, in den einzelnen Abteilungen gibt es meines Erachtens nach keine Benachteiligung für irgendeine Gruppierung oder bezüglich irgendeiner Einstellung. Außer Stänkerer, die sind nun mal außen vor, müssen sich darüber aber auch nicht wundern

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind recht vielfältig und es gibt immer wieder Möglichkeiten auch etwas in andere Aufgaben zu schnuppern und sich auf andere Tätigkeiten zu bewerben. Und man hat meines Erachtens nach auch intern gute Chancen eine neue Stelle einzunehmen und nicht wie in anderen Firmen, wo man als Interner so gut wie keine Chance hat, da frischer Wind von außen als das Non plus Ultra dargestellt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Leistung, der Zusammenhalt, die Führung, Zusammenspiel zwischen jung und alt,

Verbesserungsvorschläge

Fein mit breiter Brust präsentieren und noch mehr die Sozialen median nutzen. Hier kann viel erreicht werden um den Bekanntheitsgrad zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Super schönes Firmengebäude und freundliche Kollegen.

Image

Hier hat Fein noch viel Potenzial. Ich glaube man kann ruhig aggressiv nach außen Zeigen wer man ist und was man kann. Mann brauch sich nicht verstecken! #hiersindechteprofisamwerk

Work-Life-Balance

Viel Arbeit aber dafür mit viel Ausgleich! Den Stress macht sich auch jeder selber =)

Karriere/Weiterbildung

Soweit so gut

Gehalt/Benefits

Sehr gerecht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gute Arbeit! Gerne auch noch mehr in Sachen Klimaschutz =)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Bisher kann ich nicht klagen und ich habe das Gefühl es herrscht ein hoher Grad an "Klarheit / Kompetenz/ Konsequenz".

Arbeitsbedingungen

Das Firmengelände ist wirklich schön und auch die Arbeitsmittel allgemein sind auf dem neusten Stand. Die Firmenfahrzeuge haben eine gute Ausstattung, das ich sehr schätze. Hier und da könnte man noch etwas aufstocken in Sachen Telekommunikation und mobiles Datenvolumen.

Kommunikation

Es wird auf eine schnelle und direkte Kommunikation viel Wert gelegt. Hier und da könnte man Themen noch einmal aufarbeiten damit bei neue Mitarbeiter allgemeine Klarheit herrscht.

Gleichberechtigung

Soweit alles Top!

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben und man kann aktiv seine Ideen einfließen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr

Kommunikation

Auch als Praktikant wurde man mit eingebunden

Image

Positiv: FEIN steht für Qualität
Negativ: Vorgehensweise mit einzelnen Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Mangelnde Angebote zum Thema Gesundheitsmanagement, Freizeitförderung etc.

Karriere/Weiterbildung

Zielstrebigen und engagierten Mitarbeitern werden Chancen geboten; diese müssen erkannt und genutzt werden.

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden (IGM)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Durch den Wechsel der Führungsebene hat sich das Verhalten der Vorgesetzten positiv verändert. Junge und dynamische Führungskräfte bringen mit modernen Führungsstilen frischen Wind in das Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Verwaltungsgebäude, Sozialräume, gute Hardware, flexible Arbeitszeiten.
Ergonomische Schreibtische leider nicht für alle Arbeitsplätze.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt. Die Mitarbeiter erhalten regelmäßig Berichte über Zahlen, Daten, Fakten sowie auch weltweiten Ereignissen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht in allen Abteilungen ist das Arbeitsklima gut

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter und ihren Leistungen in allen Bereichen

Arbeitsatmosphäre

kein Vergleich zu früher

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung der Erfahrung und Wertschätzung des Menschen

Vorgesetztenverhalten

Nach einem Wechsel des Vorgesetzten ist jetzt alles anders. Es gibt jetzt einen Zusammenhalt zwischen Chef und Mitarbeitern, Wertschätzung und fairer Umgang.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsausstattung
Großraumbüros sind nicht optimal für konzentriertes Arbeiten

Kommunikation

innerhalb der Abteilung gut