C. 

& 

E. 

Fein 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Steht bislang zum Standort Deutschland.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Beschreibungen zuvor.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung (New Work) in der Köpfen der GL und FK! Dann Umsetzung mit Bereitschaft und Budget.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Vertrauen der FK's in ihre MA's.

Image

Angeblich kennt kaum jemand unsere Marke noch unsere Produkte.

Work-Life-Balance

Home Office nur in Ausnahmefällen ansonsten aus Sicht GL Unart des Jahrzehnt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Einzige was bislang gut war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unterirdisch. Ach ja - wir machen jetzt Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt auf dem absteigenden Ast.

Umgang mit älteren Kollegen

Nachwuchsprobleme ohne Ende, aber die "Alten" werden nicht ersetzt und ihr Know-How sehr oft nicht rechtzeitig transferiert.

Vorgesetztenverhalten

Die allerwenigsten können wirklich "Führen".

Arbeitsbedingungen

Es gibt Parkplätze, für Fahrräder sogar beleuchtet. Kantine - die subventioniert ist. Und MA-Rabatt aufs Firmensortiment.

Kommunikation

Monatsberichte oft als Schelte missbraucht.

Gleichberechtigung

Was ist das? Aktuell eine Quoten-Frau in der FK-Riege.

Interessante Aufgaben

Sucht man sich besser selbst - gleiches gilt für die Motivation.

Verbesserungsvorschläge

Wird angenommen, aber dafür nicht entlohnt. Oder an Schichtleiter weitergegeben und Schichtleiter so getan, als ob das von ihnen kommt

Arbeitsatmosphäre

Stark abgenommen

Image

An Vorgesetzte hat man die Firma gelobt, unter Arbeitskollegen hat man die Firma kritisiert

Work-Life-Balance

Vorteil an Frühschicht war, dass man um 13 Uhr Feierabend hatte. Arbeitsbeginn 5 Uhr. Der Nachteil war, dass die Stückzahl sehr gestiegen ist, so, dass man übermüdet nach Hause angekommen ist. Ich selbst habe den Tag ohne Mittagsschlaf nicht ausgehalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mit dem Gehalt war ich echt zufrieden, aber die 2 Sterne hier gebe ich für die nicht gleichberechtigte Mitarbeiter. Es gab Zulagen, die manche Mitarbeiter erhalten haben, aber manche dafür nicht, obwohl sie den gleichen Job gemacht haben. Mit Punktesysteme wird bei Mitarbeitern gespielt. Bsp. 1 Punkt = 1% vom bruttogrundgehalt mehr im Monat.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der steigenden Stückzahl denkt jeder noch an sich selbst um Anerkennung vom Vorgesetzten zu bekommen. Bei eigene Maschinen produzieren ist jeder für sich selbst verantwortlich, keine Frage, aber wenn mal im Team arbeiten müsste gab es in manchen Linien keine Unterstützung, wenn eine Person mal einen einen schlechten Tag hatte

Umgang mit älteren Kollegen

Die Stückzahlerhöhung wirkte sich auf die älteren Kollegen aus

Vorgesetztenverhalten

Hierarchiemacht. Sobald man eine höhere Position hat, denken manche Vorgesetzte, können das tun, was sie wollen. Bsp. Kommt man 2 min mal später von der Pause, wird man darauf angesprochen. Nach 3 Tagen stellt man fest, dass der Schichtführer 3 min früher zur Pause läuft. Noch andere Dinge vorgefallen, worauf man hinaus möchte, Doppelmoral kam häufig vor

Arbeitsbedingungen

Technologie könnte besser gemacht werden, aber Ausstattung war in Ordnung. Sommer war es drinnen sehr heiß. Im Winter hat man sich warmgearbeitet

Kommunikation

Vorgesetzte haben versucht die Arbeiter gut einzuweisen

Gleichberechtigung

Ich sah es nicht so

Interessante Aufgaben

Es sind auf jedenfall interessante Aufgaben dabei, irgendwann war es aber zu Monoton. Kommt auf die Linie an, wo man arbeitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, Zielgruppenfokussierung, tolle Kolleg*innen, ausgeprägter Veränderungswille im Management

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wie in jedem Unternehmen Potential für Verbesserungen. Die wesentlichen Themen wurden durch das Management identifiziert und werden, wenn ein positiver Beitrag fürs Unternehmensergebnis erwartet wird, bearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Jobrad und Hansefit als Ergänzung der Angebote für uns Mitarbeiter. Bewegung und Sport wirken sich ja bekanntlich positiv auf die Gesundheit und das Stresslevel aus. Somit würde nicht nur die Belegschaft sondern auch das Unternehmen profitieren.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gefordert und gefördert. Gute Atmosphäre in der man etwas erreichen kann.

Image

Deutliche Verbesserungen in den letzten Jahren. Klare Positionierung und Fokussierung auf die Zielgruppe Metall trägt Früchte.

Work-Life-Balance

Wer bei Bedarf leistet bekommt Freiraum - gutes Prinzip. Basiert auf Vertrauen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ausreichend und umfangreich.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen und Projektteams herrscht guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Seitens meiner direkten Vorgesetzten und des Verantwortlichen C-Levels top!!!

Arbeitsbedingungen

Alles was man zur Erledigung seiner Aufgaben benötigt ist vorhanden. Infrastruktur ist gut.

Kommunikation

Im Intranet, auf Betriebsversammlungen und mittels Newslettern informiert die Geschäftsführung stets umfassend. Bereichsintern wird in Bereichs- und Teammeetings sowie persönlichen Jour Fixes umfassend informiert.

Interessante Aufgaben

Fordernde Aufgaben mit der Möglichkeit zu lernen, sich zu entwickeln und zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Respekt und Umgang mit den Mitarbeitern sollte differenzierter angewendet werden.

Arbeitsatmosphäre

Entlasungsängste werden geschürt

Image

Noch gut

Work-Life-Balance

Wird nicht respektiert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

stark verbesserungsbedürftig

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv

Umgang mit älteren Kollegen

Von einigen Vorgesetzten sehr respektlos

Vorgesetztenverhalten

Extreme Ausrutscher ins negative

Arbeitsbedingungen

Guter Durchschnitt

Kommunikation

Sehr verbesserungsbedürftig auf allen Ebenen

Gleichberechtigung

verbesserungsbedürftig

Interessante Aufgaben

Alles dabei wenn man will

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn möglich wird so gut wie immer auf die Situation Rücksicht genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seitdem es einen fliegenden Wechsel in der Personalabteilung gab, stimmen die Gehaltsabrechnung nicht. Man muss schon öfters sein Lohnzettel kontrollieren, was man früher nicht machen musste.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt nach Leistung anpassen.
In mehr klopfen zwei Herzen, Metall und Holz (Zielorientierung).

Arbeitsatmosphäre

Fairness und entgegen kommen wird in unsere Abteilung groß geschrieben.

Image

Ich selbst trage das fein Logo mit stolz. Image an sich ist gut.

Work-Life-Balance

Kann mich nicht beschweren, das passt in der Regel,

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Urlaubs und Weihnachtsgeld vermögenswirksame Leistungen zahlt der Betrieb. Jobbike leider nicht. Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Punkte System für Motivation,ist auch vorhanden.
Leider bringt das keinen großen unterschied auf dem Gehaltszettel, zwischen den Machern und denen, die einfach da sind✌️

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennsystem ist vorhanden, wird auch in der Regel beachtet.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist hier groß die Kollegen sind top, man kann es schon fast freundschaftlich nennen. Den ein oder anderen Stinkstiefel gibt es wie in jeder anderen Abteilung oder anderen Firma leider auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen eine schonende Behandlung, leichtere Arbeitsplätze fast schon bevorzugt. So läuft es zumindestens in der Zubehör Abteilung.

Vorgesetztenverhalten

Meister und Teamleiter sind auf fachlicher und menschlicher Ebene top. Zumindestens die Teamleiter mit Erfahrung, die wissen was sie tuen.

Arbeitsbedingungen

Hier und da gibt es immer Verbesserungspotenzial oder Bedürfnisse. Im Großen Ganzen aber in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Einwenig mehr Abwechslung zwischen den verschiedenen Anlagen/Arbeitsplätze wäre wünschenswert. Aber im großen und ganzen gut.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen, schließlich sind das die Quellen eurer Umsätze

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung völlig toll, sehr nette und zukommende Mitarbeiter

Image

Man hört fast nie einen Mitarbeiter gut über diese Firma reden. Es gibt immer mehr Probleme, als dass es etwas zum gutreden gibt

Work-Life-Balance

Schichtarbeit üblich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider sehr vielfältig, oft werden die Arbeitszeiten fehlerhaft ausgezahlt, Schichtzuschläge ergeben oft keinen Sinn und man muss oft hinter jedem Cent hinterherrennen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier und da wird getrennt, aber oft findet man einen einfachen Mülleimer vor

Kollegenzusammenhalt

Etwas stärker geprägt aber auch nicht etwas, was man als Zusammenhalt nennen könnte

Umgang mit älteren Kollegen

Ist eine Familienfirma, dementsprechend handelt die Firma auch

Vorgesetztenverhalten

Die Hälfte meiner Vorgesetzten wissen nicht einmal meinen Namen, manche haben einfach keinen Wissen trotz nach langjährigen Arbeitszeiten, erklären nur die relevanten Prozeduren und zeigen oft Lustlosigkeit

Arbeitsbedingungen

Auf Arbeitssicherheit wird streng geachtet, in den Hallen gibt es viele Lüftmöglichkeiten und Plätze/Bänke

Kommunikation

Naja, es werden nur Zettel ausgehängt

Interessante Aufgaben

Einmal zugeteilt, ändert sich die Stelle nicht und man macht immer dasselbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke und Produkte an sich, die täglichen Aufgaben, die Herausforderungen. Und, Leistung wird belohnt.

Arbeitsatmosphäre

Passt sehr gut.

Image

Ist bei mir und den mir bekannten Verwendern sehr gut.

Work-Life-Balance

Konnte mich nie beklagen...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Metall Tarif!!!

Kollegenzusammenhalt

Seit Jahren das Aushängeschild!

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist auch Teil des Teams. Und das nicht nur auf dem Papier.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist gut...

Kommunikation

Im Team super, zu anderen Abteilungen wird es etwas weniger...

Interessante Aufgaben

Verschiedenste spannende Themen. Die Ideen und Visionen sind da... Teilweise sind es zu viele Steine, die getragen werden möchten...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Marke mit enormen Potenzial! Viele positive inhaltliche Veränderungen mit dem ganz klaren Ziel zu investieren und zu wachsen! Die Chancen waren dafür nie besser. Es kommt Bewegung in das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung professionalisieren

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Team ist die Stimmung top! Wir tauschen uns auf Augenhöhe aus und können Themen und Projekte positiv verändern. Das Feedback wird gehört, die Entscheidungswege sind kurz. Wer gerne Verantwortung übernehmen möchte, ist hier genau richtig. Der Change in der Abteilung wurde vollzogen!

Image

FEIN hat nach wie vor bei Kunden einen guten Ruf. Und es herrscht noch mehr Potenzial vor. Aktuell hart daran gearbeitet, durch Innovationen und weitere Maßnahmen in allen Bereichen, das Wachstum weiter anzukurbeln.

Work-Life-Balance

Projekte und Arbeitszeiten können selbst eingeteilt werden. Es kann zwischen Home Office und Präsenz Arbeit gewechselt werden. Überstunden können abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit wird schrittweise optimiert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams und in der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Alle ziehen an einem Strang und wollen den Erfolg.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind Teil des Teams und voll integriert. Das vorhandene Wissen sowie die jahrelange Erfahrung ist Goldwert für junge Mitarbeiter*innen. Keiner wird ausgegrenzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr guter regelmäßiger Austausch. Das Feedback wird gehört, es wird auf die Fachexpertise vertraut. Was hervorzuheben ist, ist die Entscheidungsfreude, die deutlich zu mehr Dynamik und Umsetzungsfreude führt. Es werden Freiräume gewährt, Entscheidungen zu treffen sowie die notwendigen Veränderungen durchzuführen.

Arbeitsbedingungen

Passt. Tolle Büros, alles da, was man braucht.

Kommunikation

In unserer Abteilung ist die Kommunikation sehr gut. Es herrscht Transparenz über die Themen. Die Mitarbeiter*innen werden regelmäßig über die Projektfortschritte abgeholt. Alles immer auf Augenhöhe und respektvoll.

Gleichberechtigung

Nichts negatives bekannt. Jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Jeder der Lust hat, Veränderungen vorzunehmen, Entscheidungen zu treffen und Projekte zu treiben ist bei FEIN genau richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Mitarbeitenden und die tollen Produkte. Kurze Entscheidungswege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Emotionsgetriebene Reaktionen. Es wird schon besser, aber manchmal schlägt’s halt doch noch durch.

Verbesserungsvorschläge

Präsenz wäre wichtig. Mal durch die Hallen gehen. Reden mit den Leuten und nur zuhören, ohne gleich ne Lösung zu finden und Aussagen zu bewerten. Der Kontakt ist wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des Fachkräftemangels ist es schwierig Leute zu bekommen. Daher bleibt oft viel an der bestehenden Mannschaft hängen. Jedoch sind die Teams klasse und jeder gibt sein Bestes.

Image

Hat leider gelitten! Geile Marke, tolle Leute, mega Produkte.

Work-Life-Balance

Auch hier Entwicklungsmöglichkeiten, aber erste Schritte sind gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nach Tarif. Jedoch gibt’s für Jubilare und runde Geburtstage auch was oben drauf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lichtjahre entfernt von Umwelt-/ Klimaschutz. Steckt noch in den Kinderschuhn was Nachhaltigkeitsmanagement angeht. Wird aber allmählich Thema.

Kollegenzusammenhalt

Absolut! Projekte werden gemeinsam gemeistert und im Anschluss geht’s dann auch mal auf ein Bier ;-)

Umgang mit älteren Kollegen

nichts Negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Bereichsabhängig. Es gibt Entscheider/Treiber, die was bewegen wollen. Dann Alteingesessene die auf ihrem Herzogtum sitzen und die Führungskräfte, welche wohl ne Allergie haben was das Treffen von Entscheidungen angeht.

Arbeitsbedingungen

In den produzierenden Bereichen sollte über ein paar Renovierungsarbeiten nachgedacht werden.

Kommunikation

Hat Entwicklungspotenzial. Tadel geht irgendwie leichter über die Lippen als Lob. Sollte andersrum sein.

Gleichberechtigung

Sollte Standard sein, jedes Unternehmen arbeitet daran, dass Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier steht.

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall abwechslungsreich. Wer Bock hat Teil eines Unternehmens zu werden, welches sich im Change befindet, ist bei FEIN genau richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistung & Einsatz werden gesehen und belohnt. Wer sich reinhängt & Leistung bringt, der darf auch die Lorbeeren dafür ernten. Feedback ist immer konstruktiv und an Lob wird nicht gespart. Man braucht auch keine Angst haben, Dinge kritisch zu hinterfragen und anzusprechen.

Verbesserungsvorschläge

HR Abteilung sanieren
E-Ladesäulen für Mitarbeiter*innen

Arbeitsatmosphäre

Bei uns ist die Stimmung top, wir kommen gerne ins Büro und arbeiten gemeinsam an Projekten. Bei Problemen kann ich auf die Unterstützung von oben oder den Kolleg*innen immer zählen!

Image

Für mich ein toller Arbeitgeber in der Region Schwäbisch Gmünd

Work-Life-Balance

Die Arbeit kann selbst eingeteilt werden. Alle können selbstständig zwischen Homeoffice und vor Ort entscheiden. Überstunden können problemlos abgearbeitet werden. Es herrscht Vertrauen und solange der Output stimmt, hat man alle Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel getan, man bekommt es nur in der breiten Masse nicht richtig mit. Hier sollte noch mehr kommuniziert werden - auch intern.

Kollegenzusammenhalt

Hier könnte ich so viel schreiben und alles würde unter die Kategorie "TOP" fallen. Wir im Team verstehen uns super und unternehmen auch außerhalb der Arbeit private Teamevents. Jeden Mittag gehen wir alle zusammen in die Kantine und anschließend im Team eine Runde spazieren.
Das Team ist divers aber trotzdem sind viele Ansichten gleich, was es sehr spannend macht zusammenzuarbeiten. Wir unterstützen uns gegenseitig und keiner wird alleine gelassen. Jeder wird bei uns akzeptiert wie er ist. Wir lachen viel und nehmen auch schwierige Situationen mit Humor, weil uns allen wichtig ist, dass die Stimmung im Team so gut bleibt. Ich möchte keinen der Kolleg*innen eintauschen!

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nicht negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Führungskraft hält uns den Rücken frei, dass wir konzentiert an Prio-Themen arbeiten können und bekräftigt uns in unseren Stärken und berücksichtigt Schwächen. Der Austausch ist ehrlich, auf Augenhöhe und man trifft immer auf ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Man kann die Arbeit frei einteilen und wenn der Workload zu viel wird, können jederzeit mit der Führungskraft Themen priorisiert werden. Wasser steht kostenlos zur Verfügung, Kaffe für ein paar Cent. In der Kantine gibt es jeden Tag Gerichte mit oder ohne Fleisch, Vesper, sowie Salate. Snack- und Getränkeautomaten sind ebenfalls gut bestückt.

Kommunikation

In unserer Abteilung top! Wir führen konstruktive Diskussionen, in denen jeder interessiert ist, eine für alle passende Lösung zu finden. Wir tauschen uns eng & häufig aus.
Innerhalb der gesamten Firma bzw. zwischen den Abteilungen könnte der Informationsfluss besser sein.

Gleichberechtigung

Ich habe mich nie nicht ernstgenommen gefühlt.
Vorurteile aus allen Köpfen zu bekommen, ist jedoch unmöglich.

Interessante Aufgaben

Ich mache genau das, was ich immer machen wollte & habe Raum, die Tätigkeit weiterzuentwicklen und zu formen.