Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsleitung bemüht sich nach Kräften, Mittel und Wege zu finden um im Spiel zu bleiben. Es werden auch ungewöhnliche und futuristische Modelle in Betracht gezogen und z. T. schon umgesetzt, wie z. B. KI Unterstützung im Vertrieb/Service.
Wenn ich lange genug überlege, fällt mir bestimmt etwas ein. Und wenn der Arbeitgeber lange genug überlegt, fällt ihm bestimmt auch etwas ein, das er an mir schlecht findet.
Momentan überlegen wir jedoch beide lieber, wie wir uns weiter verbessern und die Firma zum Erfolg führen können. Und darauf kommt es an.
Der Arbeitgeber hat im Rahmen seiner Möglichkeiten ausgeschöpft was möglich war. Sicher gibt es noch Verbesserungspotential bei einigen Punkten, z. B. Liefertermine und Qualitätsmanagement. Die Weichen dafür sind gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre ist zwischenzeitlich gut. Externe Faktoren wie gestiegene Energiepreise und ein generell schwacher Markt sind zwar nervend, jedoch nicht der Firma selbst geschuldet.
Unser Image hat inzwischen etwas gelitten. Die vielen Umstrukturierungen waren notwendig, haben jedoch auch zu Performanceproblemen geführt.
Diese Probleme sind bekannt, Kompetenzteams bemühen sich um Verbesserung. Vieles ist schon geschafft. Und den Rest werden wir auch noch „wuppen“.
Lässt sich ohne Probleme miteinander verbinden. Wir haben immer noch die 40h Woche. Dafür jedoch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bei Bedarf und wo es möglich ist.
Hier gibt es nicht viel Spielraum. Wir haben inzwischen äußerst schlanke Strukturen und flache Hirarchien. Die Schlüsselpositionen wurden nach dem letzten Personalabbau inzwischen nachbesetzt.
Hier kann ich nur für mich sprechen. Mein Gehalt ist angemessen. Es liegt in etwa bei der Höhe des Manteltarifvertrages.
Am Standort Breidenbach gibt es keine Fertigung mehr. Insofern fällt hier auch keine großartige Umweltstrategie an.
Wir achten trotzdem auf Müllvermeidung und schärfen unser Bewusstsein beim Verbrauch von Material, wie z. B. Druckerpapier.
Der hellste Stern am C+P Firmament. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich. Und zwar standortübergreifend.
Hier wird keiner wegen seines Alters anders behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten ist in meinem Bereich herausragend. Für die übrigen Bereiche kann ich nicht sprechen.
Die Arbeitsbedingungen haben sich noch einmal verbessert, obwohl hier schon wirklich gute Bedingungen vorherrschten. Die Arbeitsplatzausstattung ist hochwertig und modern. Das gilt auch für die Arbeitsmittel wie PC, Diensthandy oder Drucker. Für das Homeoffice wird sogar separate Hardware wie Drucker oder Zusatzmonitor gestellt.
Die Kommunikation hat sich maßgeblich verbessert. Selbst die Geschäftsführung steht für Gespräche jederzeit bereit.
Gleichberechtigung und Integration werden gelebt. Bei uns ist alles vertreten. Männliche und weibliche Führungskräfte, ältere und jüngere Kollegen.
Wir leben in einer sich schnell ändernden Welt. Das gilt auch für die internen Aufgaben. Neue Tools wie Teams, Salesforce und digitale Arbeitszeiterfassung wurden etabliert. Unsere Preisgestaltung wurde überarbeitet, neue Vertriebskonzepte wurden installiert, die Zusammenarbeit mit unseren Fachhändlern wurde vertieft. Viele neue und interessante Aufgaben, die jeden einzelnen fordern. Es wird noch etwas dauern, bis alles rund läuft, aber wir sind auf dem richtigen Weg.
Der Zusammenhalt untereinander ist herausragend!
Der wirtschaftliche Druck belastet alle.
das Unternehmen ist nach Krisenjahren auf einem besseren Weg. Ich hoffe, wir sind bald am Ziel.
Obwohl die Branche gerade in der Krise ist, halten alle zusammen
War früher noch besser. Aber insgesamt immer noch eine Hausnummer!
Flexible Lösungen bei persönlichen Anliegen sind selbstverständlich
Weiterbildung erfolgt leider nur situativ. Hier besteht Verbesserungspotential!
Aufgrund der wirtschaftlich schwierigen Situation nicht da, wo sie sein müssten
Sehr nachhaltiges Geschäftsmodell
Wie eine Familie
werden geschätzt
Manche könnten mehr reden, aber insgesamt ok
Büros und Ausstattung sind top!
Die Situation wird sehr transparent mit allen geteilt
offene Beteiligung aller
Durch das kleine Team ist jeder/jede gefordert und hat eine breite Themenvielfalt
Verfügbarkeit von Parkplätzen
die Führung und vieles mehr.
Führungswechsel
Umgang der Kollegen innerhalb der Abteilungen miteinander
Die Vorgesetzten...Geförderte Betriebsblindheit...Keine interne Qualifikation und Karriere möglich...
Nicht möglich ohne die Kollegen und Stimmung untereinander...
Nimmt nachhaltig ab...Leider.
Nicht vorhanden, in Jahren der Beschäftigung gab es 2-3 Schulungen intern, nur auf Zuruf und ausführlicher Begründung wurden z.B. notwendige IHK Schulungen freigegeben.
Unter dem marktüblichen Durchschnitt, es sei denn die eigene Nase passt dem Vorgesetzten und man weiß genau wie...Hat leider nichts mit Fleiß oder Können zu tun, u.a. einer der Gründe warum zu meiner Kündigung noch einige parallel erfolgten.
Und man schaue sich bitte mal die Unterschiede in den Gehaltsangaben hier an... Und das kommt alles echt hin, die Gefälle sind eine absolute Katastrophe... Die Mitarbeiter im Bereich "Area Sales" verdienen teilweise das DREIFACHE?!
Definitiv das Schmuckstück am Unternehmen und der Abteilung Vertrieb...Und nein, daran hat kein Chef/Vorgesetzter einen Verdienst gehabt, dass war gelebte Freundschaft untereinander...Nach dem Motto: "Mitgehangen, mitgefangen!"
Leider eine Katastrophe, so motiviert und hält man keine Mitarbeiter. Man macht eine Weiterbildung über Jahre, bekommt nach bestehen NULL Anerkennung und noch aufs Brot geschmiert dass dies ja eine selbst auferlegte Weiterbildung gewesen wäre und das Unternehmen ja nichts davon hat...Also wofür Anerkennung oder Förderung, ist ja eine "persönliche Geschichte"
Ehrlich gesagt nur die gewerblichen Mitarbeiter.
Im Personalwesen sollten die Begriffe Empathie, Zeitmanagement, Respekt und Humanität keine Fremdwörter sein.
Bitte Führungskräfte in changemanagement, Kommunikation, stressmanagement, Konfliktlösungsmanagement und noch vieles mehr schulen.
Die nichtausgebildeten "Führungskräfte" können weder kommunizieren noch Konflikte lösen. Man wird ignoriert.
Es sollten keine Gehaltserhöhung geben. Gab es aber. Ab Sympathie gemessen.
3 Sterne für meine damalige Kollegin. Ohne sie hätte ich Depressionen.
Teilweise ein eher kindliches Verhalten.
Sehr unprofessionell und konfliktvermeidend. Kein Mitarbeiter ist für den persönlichen Seelenheil des Vorgesetzten verantwortlich und darf dadurch nicht in mitleidenschaft gezogen werden.
Alles geht nach Sympathie. Es wurden immer zu spät Infos weitergegeben. Ich wunder mich nicht wieso kaum noch einer im HR arbeitet.
Wie gesagt geht Sympathie.
Man wusste nicht was man machen soll. Mein erster Tag bestand darin die IT anzurufen obwohl ich nicht wusste wer die IT sein soll.
Arbeitsplätze sind gut, REWE Gutschein 50€ monatlich.
Alle 2-3 Jahre werden Mitarbeiter entlassen, jetzt wieder mal
Komplett neue kompetente Führungskräfte einstellen, die prozesse in Gotha besser überwachen, ware vollständig und fehlerfrei liefern. Nicht auf gefakte kennzahlen vertrauen wie erreichbarkeit, die realität beim Kunden ist eine ganz andere.
Ist geprägt von druck, druck und noch mehr druck
Sehr schlecht, die Stahlmöbel haben keine gute Qualität, Lieferungen sind meist unvollständig, erreichbarkeit innendienst katastrophe. Es werden Spinde ausgeliefert, wo die fehler eindeutig sind. Man hofft das der Kunde es nicht merkt.
Die ist ok
Nicht möglich, es sei denn man kriecht den Vorgesetzten im Vertrieb in den hi..ern.
Hier haben alle Angst um Ihren Job
Werden in Altersrente geschickt.
Hier wird versucht die Kollegen gegeneinander auszuspielen, ein No Go. Alles wird hier hintenrum gemacht. Sie denken daß Sie fehlerfrei sind, daher auch keine besserung möglich.
Man redet über alles , außer über das wichtige, das wird verschwiegen
Alle haben angst um ihren job
Flexibilität
Das Engagement der Mitarbeiter nicht vollkommen auszuschöpfen.
In das Wissen der Mitarbeiter vertrauen
Nichts
Eine Frechheit, dass die Firma sämtliche kritischen Bewertungen hat entfernen lassen durch kununu. Deswegen gebe ich heute eine neue ab, die vermutlich ebenfalls entfernt wird. Man wurde angeschrieben von Kununu und sollte 'beweisen' mittels ARbeitsvertrag oder ähnliches, dass man tatsächlich dort gearbeitet hat. Denn C+P hat bei kununu die Entfernung beantragt und behauptet, die Bewertungen seien nicht echt. Ich hatte weder Zeit noch Nerven noch Lust denen meine Unterlagen zukommen zu lassen. Es ist nur typisch für diese Firma, dass sie einfach versuchen, nach außen hin besser auszusehen, als sie tatsächlich sind. Ich weiß von einigen ehemaligen Kollegen, dass sie ebenfalls angeschrieben wurden - und die hatten auch keine Lust auf den Zirkus. Deswegen sind jetzt hier nur noch positive Bewertungen zu lesen. Ich weiß außerdem aus meiner Zeit dort, dass die Personalabteilung sukzessive falsch-positive Bewertungen abgegeben hat, um einen besseren Durchschnitt hier zu bekommen. Also Vorsicht!
Eher schlecht, weil hocher Druck durch GF.
Hoher Druck auf Mitarbeiter.
Fremdwort bei C+P
Unterirdisch. Man nutzt aus, dass es in der Region wenig Arbeitgeber gibt.
Das einzig positive in der Firma.
Alte Kollegen werden sukzessive rausgemobbt, wenn sie nicht freiwillig gehen.
Die schlechteste Firma, die ich je erlebt habe. Vorgesetzte auf der unteren Ebene kuschen nur vor der GF und geben Druck 1:1 weiter an die Mitarbeiter
Büros und Ausstattung ok. Ansonsten wenig Schönes für die Mitarbeiter, z.B. wo man sich aufhalten kann in Pausen. Auch kein Essensangebot oder ähnliches.
Was soll ich sagen? Typische Alpha-Mann Führungsriege.
Die Aufgaben an sich sind ok.
Trotz aller Schwierigkeiten wird versucht, das Unternehmen voranzubringen und zu modernisieren. Der Glaube an den Erfolg besteht.
Es gibt viele alte, oft chaotische Strukturen, die nicht oder nur zögerlich angepackt werden. Manches neue wird inkonsequent umgesetzt. Keine Stabilität auf Führungskräfteebene, teilweise Verunsicherung/Enttäuschung der Mitarbeiter durch manche der tiefgreifenden Veränderungen. Es wird einem Geduld und Flexibilität abverlangt.
Nicht nur neuen Hoffnungsträgern, sondern auch wertvollen und flexiblen Bestandsmitarbeitern ein gutes Gehalt anbieten.
Mehr und interessantere Karrierechancen anbieten.
Interesse am einzelnen ist da, angenehmes Miteinander
Es gibt für einige Bereiche und Aufgaben zu wenig Mitarbeiter
Weihnachtsgeld, Firmenauto für Personen die schon ein paar Jahre im Betrieb sind als Belohnung
Es könnte besser sein, aber man verdient gut
So verdient kununu Geld.