C-P-S Group Unternehmenskultur

C-P-S Group

Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von C-P-S Group auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei C-P-S Group zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
C-P-S Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
C-P-S Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Auch wenn wir alle an vielen verschiedenen Standorten sind, findet man immer einen kurzen Moment um sich via skype/teams/etc. auszutauschen.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Durch die flache Hierarchie Strukturen kann man sich schnell und gut unterstützen. Die "alten Hasen" helfen den Neulingen wo Sie können um Ihnen den Job-eintritt zu erleichtern.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Da wir auch schon vor Corona ohne Probleme regelmäßig vom Homeoffice Gebrauch machen konnten, ist das Work-Life-Balance wirklich gut.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Auch hier sind die flachen Hierarchie Strukturen von Vorteil, da man zu den Vorgesetzten ein gutes und fast Kollegiales Verhältnis hat.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das oft als nachteilig beschriebene Projektgeschäft bietet hier viele verschiedene interessante Aufgaben und stets neue Herausforderungen. Die OEM´s benötigen hierfür extra Job-enrichment oder Jobrotation.
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kann aktiv vom Mitarbeiter mitgestaltet werden. Generell eher locker und ungezwungen.