73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)
Die C-P-S Group ist ein unabhängiges, inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen mit Schwerpunkt Automobilindustrie und Anlagenbau. Wir führen seit über 30 Jahren erfolgreich internationale Projekte im Bereich der Fabrik-, Produktions- und Logistikplanung durch. Durch eine klare Konzentration auf diese technischen Beratungs- und Dienstleistungen haben wir Kompetenzen und Methoden-Know-how aufgebaut, die unsere Kunden, auch vor dem Hintergrund des vermehrten Outsourcings von Projekten, sehr zu schätzen wissen.
In unserer Vision sind wir erster Ansprechpartner der Automobilindustrie weltweit, für Beratung und Planung im Bereich Fabrik, Produktion und Logistik.
Als mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie bleiben wir flexibel. Das heißt, bei uns werden – wenn notwendig – schnell und intuitiv die richtigen Entscheidungen getroffen.
Um als Arbeitgeber für unsere Kolleginnen und Kollegen und für künftige Mitarbeiter attraktiv zu bleiben, entwickeln wir uns konsequent und kontinuierlich weiter. Dies erreichen wir unter anderem durch einen offenen und konstruktiven Umgang mit Kritik. Daher freuen wir uns immer über Ihr konstruktives Feedback in den Kommentaren. Lob und ausführliche Kritik nehmen wir ernst und berücksichtigen sie in unserem Lernprozess als Arbeitgeber.
CONSULTING
STRUCTURE FOLLOWS PROCESS:
Unter diesem Motto untersuchen und konzipieren wir in kurzfristigen Projekten einzelne Bereiche als auch die gesamte Wertschöpfungskette. Unser Ziel sind immer prozessorientierte schlanke Produktionsstrukturen ohne Versorgungsengpässe in Verbindung mit ergonomischen und humanen Arbeitssystemen.
PLANUNG
30 JAHRE ERFAHRUNG:
Unter Berücksichtigung neuester Planungsansätze realisieren wir die Umsetzung technischer Konzepte für Fabrikstrukturen und der entsprechenden Prozesse in den Bereichen Presswerk, Karosseriebau, Lack, Montage und Logistik.
SERVICE
UMFASSENDE PROJEKTBEARBEITUNG AUS EINER HAND:
Simulation zur Planungsabsicherung, Konstruktion und Fertigung von (Sonder-) Betriebs- und Fertigungsmitteln, Durchführung von individuell auf unsere Kunden zugeschnittenen Fachschulungen, Einkaufs- und Beschaffungs-beratung, Entwicklung innovativer Abrechnungsansätze für Planungsleistungen wie z.B. Ticketsysteme.
Weitere Informationen zu unserem Leistungsportfolio finden Sie unter: www.c-p-s.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Rabatt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtArbeiten:
Spannende Projekte
Regional aber auch global
Herausfordernde Aufgaben
Namhafte Kunden
Attraktives Vergütungspaket
Unbefristete Festanstellung
Leben:
Offenes Arbeitsklima
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Teamevents und Spaß an der Arbeit
Attraktive Benefits
Wachsen:
Maßgeschneiderte Karrieren
Onboarding mit Mentor
Übernahme von Verantwortung
Entwicklungsmöglichkeiten
Transparentes Karriereprogramm
Gezieltes Trainingsangebot
6 starke Gründe für C-P-S
1. Familiäres und freundschaftliches Arbeitsklima
Unsere Unternehmenskultur ist werteorientiert und basiert auf dem respektvollen und fairen Umgang miteinander. Wir wissen den Beitrag unserer Kolleginnen und Kollegen zu unserem Erfolg und damit zu unserer Vision zu schätzen. Die Rücksichtnahme auf die Belange des Einzelnen, kurze Kommunikationswege und das professionelle Lösen von Konflikten sind die Basis unserer Arbeitsatmosphäre.
2. Flexible Arbeitszeitgestaltung
Wir alle sind Wissensarbeiter. Am leistungsfähigsten sind wir, wenn wir frei von mentalen Belastungen oder Stress sind. Verschiedene Lebensentwürfe und Lebensphasen bringen unterschiedliche Anforderungen an die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf mit sich. Mit Gleit- und Vertrauensarbeitszeit, können wir auf die Anforderungen unserer Kolleginnen und Kollegen eingehen und das passende, individuelle, Arbeitszeitmodell finden.
3. Karriereprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten
Nachhaltiges Unternehmenswachstum funktioniert nicht ohne die Kompetenz unserer Mitarbeiter. Unsere Kollegeninnen und Kollegen entwickeln sich in einem fairen und transparenten Karriereplan, in dem Anforderungen, Ziele und Aufstiegsmöglichkeiten festgelegt sind. Für uns zählt nicht nur die fachliche Stärke, sondern auch die Persönlichkeit des Einzelnen. Neben fachlichen Schulungen bieten wir jedem Mitarbeiter regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten im Softskillbereich an.
Bei C-P-S Karriere machen, bedeutet die eigenen Potentiale zu erkennen und zu entfalten. Je nach Präferenz können sich unsere Kollegen in den Bereichen Sales und Management entwickeln oder zu Fachexperten des jeweiligen Arbeitsbereiches werden.
4. Nachwuchsförderung
Durch die Kooperation mit Hochschulen bringen wir uns aktiv in die Ausbildung von Young Professionals ein. Mit der Hochschule Ulm haben wir einen ersten Partner in der Hochschullandschaft Deutschlands gewonnen. Mittelfristig wollen wir Teil des Ulmer Programms der „vertieften Praxis“ werden. Das Duale-Studium verknüpft die theoretischen Inhalte der Hochschule mit Praxisphasen bei der C-P-S Group.
Selbstverständlich können Studierende anderer Hochschulen bei uns ebenfalls erste Praxiserfahrung sammeln. Wir bieten immer wieder die Möglichkeit, Praktika bzw. Praxissemester zu absolvieren oder als Werkstudent tätig zu werden. Studierende, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, erhalten die Möglichkeit ihre Abschlussarbeiten bei der C-P-S-Group schreiben.
5. Gemeinsame Teamevents
Die kontinuierliche Förderung eines starken Zusammenhalts unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Jeder Standort und jeder Fachbereich hält deshalb regelmäßige Teamevents und Sommerfeste ab, bei welchen neben dem fachlichen Austausch auch das Teambuilding im Fokus steht. Auf der Firmenweihnachtsfeier, haben alle Kollegen die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und zu vernetzen.
6. Familienfreundlichkeit
Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass Kinder oder pflegebedürftige Familienangehörige einen großen Umbruch in das alltägliche Leben unserer Kollegen und Kolleginnen bringen können. Bei der C-P-S Group gilt Elternschaft als etwas Selbstverständliches und nicht als Karrierehindernis. Als mittelständisches Unternehmen sehen wir uns in der Verantwortung, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die es erlaubt Familie und Beruf zu vereinen.
Die C-P-S Group ist ständig auf der Suche nach motivierten neuen Kollegen in den Bereichen Logistik und Produktionsplanung. Unsere Teams setzen sich aus Kollegen der verschiedenen Karriereebenen, vom Young Professional bis zum Senior Consultant, zusammen. Somit ist ein Einstieg auf jeder Stufe Ihrer Karriereleiter bei uns möglich. Da die C-P-S Group international tätig ist, legen wir neben der fachlichen Eignung großen Wert auf ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter: www.c-p-s.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei C-P-S Group.
Das Verhalten der Vorgesetzen, die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten, das Betriebsklima, die Möglichkeit neue Dinge auszuprobieren
Atmosphäre und positives Klima, Wünsche und Bedürfnisse werden wahrgenommen
Gehalt pünktlich bezahlt
Das er immer für einen da ist und es schafft, dass auch die Kollegen für einen da sind.
Sehr gutes Work-life-balance. Sehr gutes Verhältnis mit Kollegen und Vorgesetzten.
Früher kamen einmal im Jahr alle Mitarbeiter von allen Standorten zusammen, schade, dass dies (auch vor Corona) eingeschlafen ist.
bis auf das Gehalt alles
Teilweise zu wenig Kommunikation nach "unten".
Bei Reisen zwischen den Standorten fahren Kollegen oft getrennt. Hier müsste man eventuell besser kommunizieren, was auch umweltschonender wäre.
In letzter Zeit ist die Stimmung rapide gesunken. Hier müssen nachhaltige Lösungen her.
Iphones als Alternative zu den Samsung Diensthandy anbieten
Mehr Parkplätze bei unseren Büros; denn wenn man euch schon mal besuchen möchte, macht eine 20 Minuten Suche nach einem Parkplatz wenig Spaß.
Alternative zu den Samsung Handys zur Auswahl.
Verbesserung der Mitarbeiterbehandlung
Müll Trennung & kreative Gestaltung der Büroräume durch mehr Bilder
Kritiken der Arbeitnehmer ernst nehmen, zuhören, Interesse zeigen, Anwesenheit im Büro wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In den 4 Monaten bei CPS konnte ich einige Kollegen kennenlernen. Der Kollegenzusammenhalt ist beeindruckend. Man hat sehr viel Spaß auf der Arbeit und auch in Zeiten von Home Office rufen Kollegen an um sich auszutauschen. Es wird geholfen wo Probleme auftauchen. Mitarbeiter welche schon länger im Unternehmen sind versuchen wirklich jede Frage und aufkommenden Probleme zu beantworten und zu lösen
Wenn man sich mit seinen Kollegen auch außerhalb der Arbeit trifft und dann auch noch die jeweiligen Partner dabei sind, denke ich, es könnte nicht besser sein. Ich weiß, ich kann jederzeit jeden fragen, egal welchen Satus der- oder diejenige hat. Das möchte ich definitiv nicht missen.
Ich fühle mich immer sehr wohl und fair behandelt. Besonders bei komplizierten Themen hat man immer den best möglichen Weg gefunden welcher für alle dann am effektivsten und besten war.
Durch die flache Hierarchie Strukturen kann man sich schnell und gut unterstützen. Die "alten Hasen" helfen den Neulingen wo Sie können um Ihnen den Job-eintritt zu erleichtern.
Auch wenn hier vor allem junge Kolleginnen und Kollegen arbeiten ist das Team eine große Einheit und man trifft sich auch des öfteren außerhalb der Arbeit um Zeit zu verbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriereleiter ist grob bekannt, nur ist man hier der Willkür ausgesetzt, ob man diese Punkte der Karriereleiter auch richtig inhaltlich versteht/deutet oder auch schafft.
Weiterbildung wurde restlos gestrichen.
Angeworben wird ein hohes Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen, ob diese allerdings reaisiert werden ist was anderes..
Karrieremöglichkeiten am Standort kaum möglich. Gute Mitarbeiter werden mit einem Firmenwagen bei Laune gehalten, jedoch meist erst nach 5-6 Jahren möglich.
Qualifiziertem Personal, die für Werkverträge vorgesehen sind, wird nicht die Arbeitsnehmerüberlassung geboten. Weiterbildungen wurden für das Jahr 2019 gestrichen.
Schulungsangebote stark abgebaut. Waren früher wirklich volle fünf Sterne.
Schulungsmäßig im Hardskill Bereich leider schwierig zu bewerten, da eine Spezialisierung in diesem Umfeld nicht immer üblilch ist. Man ist eher Generalist. Das nächste Projekt kann einen ganz anderen fachlichen Schwerpunkt haben wie das letzte. Hier besteht Verbesserungsbedarf. Es ist schwer durchschaubar wie man sich entwickeln kann und an welche Bedingungen es geknüpft wird. Die jährlichen Bewertungen fallen nicht gut aus und die Selbsteinschätzung wird ordentlich runterkorrigiert von Führungsebenen, die nie mit einem selbst zusammengearbeitet haben und nicht wissen können, ...