Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffene Kommunikation. Gespräche auf Augenhöhe. Einbeziehen der MA in mögliche neue Projekte. Flexibles Arbeiten.
Vorbildliches OnBoarding - Von Beginn an gut betreut, Fragen wurden alle und zeitnah beantwortet, Unterstützung (theoretisch wie auch praktisch) bei der Einarbeitung im Kunden-Unternehmen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
nette Vorgesetzte
Onboardingprozess hat super geklappt.
Kommunikation zum Vorgesetzten war top!
Sehr wertschätzender, offener Austausch unter Kollegen wie auch seitens der Vorgesetzten. Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr, egal ob hinsichtlich technischer Fragestellungen während der Einarbeitungsphase oder zukunftsbezogener Themen wie z.B. der Ausgestaltung des persönlichen Arbeitsumfeldes. Die Bezahlung ist fair und erfolgt ohne Ausnahmen pünktlich. Zudem besteht hier die Chance, wertvolle Erfahrung im Automotiveumfeld zu sammeln und in der Automobilbranche auch dauerhaft Fuß zu fassen.
Kontrolle, Kontrolle, und nochmals Kontrolle
Der Mitarbeiter hat zu gehorchen und zu springen
Ich habe keinerlei schlechte Erfahrungen im Unternehmen gemacht.
Früher kamen einmal im Jahr alle Mitarbeiter von allen Standorten zusammen, schade, dass dies (auch vor Corona) eingeschlafen ist.
Teilweise zu wenig Kommunikation nach "unten".
bis auf das Gehalt alles
Tariforientiert arbeiten. Sonderzahlungen einführen.
lasst es sein
Mit fällt nichts verbesserungswürdiges ein
mehr Teamevents
Gewinnbeteiligung : D
Elektrisch verstellbare Tische wären super, aktuell nur mechanisch möglich.
Der am besten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben dank Projektgeschäft.
gibt genug Bereiche, sollte für jeden was da sein
Projekt beim Kunden bietet sehr viel Entwicklungs- und Lernpotential und man traute mir von Anfang an auch Verantwortung hierüber zu
Die Aufgaben sind sehr interessant und man kann sich seine Zeit gut einteilen, ich habe z.B die unterschiedlichsten Lieferanten in versch. Ländern mit den unterschiedlichsten Anforderungen, z.B. wie schaffe ich es das der Lieferant mir die erforderlichen Teile zum erforderlichen Zeitpunkt, in der richtigen Menge....liefert und dies rechtzeitig kommuniziert und umgesetzt wird.
Kunden sind so ziemlich alle großen Automobilkonzerne. Die Projekte sind spannend, aber auch fordernd. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Monotone, sich wiederholende Tätigkeiten gibts in meinem Bereich nicht.
Für jeden was dabei: ob planerische Gestaltung oder vor Ort beim Kundenbesuch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
werden extern vorgegeben
Keine Boni, Gehaltserhöhungen schwierig
untertarifliches Gehalt, Gehaltserhöhungen werden auch für langjährige Mitarbeiter nur widerwillig ausgesprochen
Gehälter wurden pünktlich bezahlt. Höhe entspricht nicht der/dem Verantwortung/Arbeitsumfang.
Was für eine Frage; mehr-mehr-mehr.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird viel über Schulungen gesprochen, passiert jedoch wenig. Lange Prozesse. Aufstiege abhängig von Kollegen und Projekten.
will man ja nicht
Es gibt in regelmäßigen Abständen Gespräche zu Feedback und Weiterentwicklung. Die Karrieremöglichkeiten sind verständlich und klar kommuniziert und man wird auf seinem Weg hierbei gut begleitet
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht.
es gibt viele Möglichkeiten
