Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFamiliärer Umgang, kurze Dienstwege
Offene Kommunikation. Gespräche auf Augenhöhe. Einbeziehen der MA in mögliche neue Projekte. Flexibles Arbeiten.
Internationale Projekte möglich.
Onboardingprozess hat super geklappt.
Kommunikation zum Vorgesetzten war top!
sehr vieles wie vorher schon beurteilt!
Vor allem das hohe Sozialbewusstsein und die offene sehr gute Kommunikation auf allen Ebenen (alle sind v. normalen Angestellten, Vorgesetzten bis zum Firmenverantwortlichen per Du)
Kontrolle, Kontrolle, und nochmals Kontrolle
Der Mitarbeiter hat zu gehorchen und zu springen
Entwicklungsmöglichkeiten sind leider nur sehr bedingt möglich.
Keine nachhaltige Sicherheitsstrategie für Krisenzeiten.
Ich habe keinerlei schlechte Erfahrungen im Unternehmen gemacht.
Früher kamen einmal im Jahr alle Mitarbeiter von allen Standorten zusammen, schade, dass dies (auch vor Corona) eingeschlafen ist.
Teilweise zu wenig Kommunikation nach "unten".
Warum lernt man nicht aus den Krisen der Vergangenheit und legt mehr Wert auf finanzielle Sicherheit (Sicherheitseinlagen) im Fall von wirtschaftlichen Talfahrten. Das zweimal hintereinander Kurzarbeit innerhalb von 4 Jahren angemeldet werden muss, ist schon bedenklich.
lasst es sein
Klimaanlage
Tariforientiert arbeiten. Sonderzahlungen einführen.
Elektrisch verstellbare Tische wären super, aktuell nur mechanisch möglich.
Der am besten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
durch die internationale Aufstellung besteht die Möglichkeit zu interessanten Projekten
Abwechslungsreiche Aufgaben dank Projektgeschäft.
Die Aufgaben sind sehr interessant und man kann sich seine Zeit gut einteilen, ich habe z.B die unterschiedlichsten Lieferanten in versch. Ländern mit den unterschiedlichsten Anforderungen, z.B. wie schaffe ich es das der Lieferant mir die erforderlichen Teile zum erforderlichen Zeitpunkt, in der richtigen Menge....liefert und dies rechtzeitig kommuniziert und umgesetzt wird.
Spannendes Projekt.
Viele interessante Projekte im Automobilumfeld. Man wird nicht einfach in ein Projekt "gesteckt" sondern hat hier eine hohe Entscheidungsfreiheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
werden extern vorgegeben
leider so gut wie keine Gehaltsentwicklung geschweige inflationäre Anpassung
Keine Boni, Gehaltserhöhungen schwierig
Was für eine Frage; mehr-mehr-mehr.....
untertarifliches Gehalt, Gehaltserhöhungen werden auch für langjährige Mitarbeiter nur widerwillig ausgesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird viel über Schulungen gesprochen, passiert jedoch wenig. Lange Prozesse. Aufstiege abhängig von Kollegen und Projekten.
will man ja nicht
es geht viel auf dem Papier aber es passiert wenig.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Gespräche zu Feedback und Weiterentwicklung. Die Karrieremöglichkeiten sind verständlich und klar kommuniziert und man wird auf seinem Weg hierbei gut begleitet
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
