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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiärer Umgang, kurze Dienstwege
Offene Kommunikation. Gespräche auf Augenhöhe. Einbeziehen der MA in mögliche neue Projekte. Flexibles Arbeiten.
Internationale Projekte möglich.
Onboardingprozess hat super geklappt.
Kommunikation zum Vorgesetzten war top!
sehr vieles wie vorher schon beurteilt!
Vor allem das hohe Sozialbewusstsein und die offene sehr gute Kommunikation auf allen Ebenen (alle sind v. normalen Angestellten, Vorgesetzten bis zum Firmenverantwortlichen per Du)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklungsmöglichkeiten sind leider nur sehr bedingt möglich.
Keine nachhaltige Sicherheitsstrategie für Krisenzeiten.
Kontrolle, Kontrolle, und nochmals Kontrolle
Der Mitarbeiter hat zu gehorchen und zu springen
Ich habe keinerlei schlechte Erfahrungen im Unternehmen gemacht.
Früher kamen einmal im Jahr alle Mitarbeiter von allen Standorten zusammen, schade, dass dies (auch vor Corona) eingeschlafen ist.
Teilweise zu wenig Kommunikation nach "unten".
Verbesserungsvorschläge
Warum lernt man nicht aus den Krisen der Vergangenheit und legt mehr Wert auf finanzielle Sicherheit (Sicherheitseinlagen) im Fall von wirtschaftlichen Talfahrten. Das zweimal hintereinander Kurzarbeit innerhalb von 4 Jahren angemeldet werden muss, ist schon bedenklich.
Klimaanlage
Tariforientiert arbeiten. Sonderzahlungen einführen.
lasst es sein
Mit fällt nichts verbesserungswürdiges ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird jeder gleich gut behandelt - ich hatte noch nichts anderes bisher erlebt ...
Gehaltstechnisch zwischen Geschlechtern immer noch ein Unterschied
wie gesagt: die Firma ist up-to-date
Frauen und Männer werden größtenteils gleich behandelt leider gibt es allerdings in der Automobile Branche immer noch weniger Frauen als Männer aber vielleicht ändert sich das in Zukunft.
Ich kenn leider nur zwei Kolleginnen im Umfeld; aber hier muss ich sagen, wir sind alle auf einer Augenhöhe.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
es geht viel auf dem Papier aber es passiert wenig.
Es wird viel über Schulungen gesprochen, passiert jedoch wenig. Lange Prozesse. Aufstiege abhängig von Kollegen und Projekten.
will man ja nicht
Karriereleiter ist grob bekannt, nur ist man hier der Willkür ausgesetzt, ob man diese Punkte der Karriereleiter auch richtig inhaltlich versteht/deutet oder auch schafft.
Weiterbildung wurde restlos gestrichen.
Angeworben wird ein hohes Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen, ob diese allerdings reaisiert werden ist was anderes..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C-P-S Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet C-P-S Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C-P-S Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C-P-S Group als eher modern.
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C-P-S Group
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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C-P-S Group
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