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C-P-S Group

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C-P-S GroupC-P-S GroupC-P-S Group

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Die C-P-S Group ist ein unabhängiges, inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen mit Schwerpunkt Automobilindustrie und Anlagenbauunternehmen. Wir führen seit über 30 Jahren erfolgreich internationale Projekte im Bereich der Fabrik-, Produktions- und Logistikplanung durch. Durch eine klare Konzentration auf diese technischen Beratungs- und Dienstleistungen haben wir Kompetenzen und Methoden-Know-how aufgebaut, die unsere Kunden, auch vor dem Hintergrund des vermehrten Outsourcings von Projekten, sehr zu schätzen wissen.


In unserer Vision sind wir erster Ansprechpartner der Automobilindustrie weltweit, für Beratung und Planung im Bereich Fabrik, Produktion und Logistik.

Als mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie bleiben wir flexibel. Das heißt, bei uns werden – wenn notwendig – schnell und intuitiv die richtigen Entscheidungen getroffen.


Um als Arbeitgeber für unsere Kolleginnen und Kollegen und für künftige Mitarbeiter attraktiv zu bleiben, entwickeln wir uns konsequent und kontinuierlich weiter. Dies erreichen wir unter anderem durch einen offenen und konstruktiven Umgang mit Kritik. Daher freuen wir uns immer über Ihr konstruktives Feedback in den Kommentaren. Lob und ausführliche Kritik nehmen wir ernst und berücksichtigen sie in unserem Lernprozess als Arbeitgeber.

Kennzahlen

Umsatz

rund 10 Millionen Euro im Jahr 2015

Mitarbeiter

rund 130

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

CONSULTING

STRUCTURE FOLLOWS PROCESS:

Unter diesem Motto untersuchen und konzipieren wir in kurzfristigen Projekten einzelne Bereiche als auch die gesamte Wertschöpfungskette. Unser Ziel sind immer prozessorientierte schlanke Produktionsstrukturen ohne Versorgungsengpässe in Verbindung mit ergonomischen und humanen Arbeitssystemen.


PLANUNG

30 JAHRE ERFAHRUNG:

Unter Berücksichtigung neuester Planungsansätze realisieren wir die Umsetzung technischer Konzepte für Fabrikstrukturen und der entsprechenden Prozesse in den Bereichen Presswerk, Karosseriebau, Lack, Montage und Logistik.


SERVICE

UMFASSENDE PROJEKTBEARBEITUNG AUS EINER HAND:

Simulation zur Planungsabsicherung, Konstruktion und Fertigung von (Sonder-) Betriebs- und Fertigungsmitteln, Durchführung von individuell auf unsere Kunden zugeschnittenen Fachschulungen, Einkaufs- und Beschaffungs-beratung, Entwicklung innovativer Abrechnungsansätze für Planungsleistungen wie z.B. Ticketsysteme.



Weitere Informationen zu unserem Leistungsportfolio finden Sie unter: www.c-p-s.de

9 Standorte

Impressum
Angaben gemäß § 5 TMG:

C-P-S Holding GmbH & Co. KG 
Rosenkavalierplatz 18
81925 München


Vertreten durch:

Komplementärin: C-P-S & Gesellschafter GmbH, Braunschweig
Geschäftsführung: Claus Drexl (Sprecher), Helmut Angermann,  Matthäus von Esterházy
Beirat: Dr. Siegfried Werner Böckmann (Vorsitzender)
Registergericht: Braunschweig HR B 200 839


Kontakt:

Telefon: +49 (0) 89 928790-0

Telefax: +49 (0) 89 928790-10

E-Mail: info@c-p-s.de


Registereintrag:

Eintragung im Handelsregister. 
Registergericht:München 
Registernummer: HR A 101 271


Umsatzsteuer-ID:

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 292 814 874

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die C-P-S Group ist ständig auf der Suche nach motivierten neuen Kollegen in den Bereichen Logistik und Produktionsplanung. Unsere Teams setzen sich aus Kollegen der verschiedenen Karriereebenen, vom Young Professional bis zum Senior Consultant, zusammen. Somit ist ein Einstieg auf jeder Stufe Ihrer Karriereleiter bei uns möglich. Da die C-P-S Group international tätig ist, legen wir neben der fachlichen Eignung großen Wert auf ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz.


Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!


Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter: www.c-p-s.de/karriere

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

6 starke Gründe für C-P-S


1.    Familiäres und freundschaftliches Arbeitsklima


Unsere Unternehmenskultur ist werteorientiert und basiert auf dem respektvollen und fairen Umgang miteinander. Wir wissen den Beitrag unserer Kolleginnen und Kollegen zu unserem Erfolg und damit zu unserer Vision zu schätzen. Die Rücksichtnahme auf die Belange des Einzelnen, kurze Kommunikationswege und das professionelle Lösen von Konflikten sind die Basis unserer Arbeitsatmosphäre.


2.    Flexible Arbeitszeitgestaltung


Wir alle sind Wissensarbeiter. Am leistungsfähigsten sind wir, wenn wir frei von mentalen Belastungen oder Stress sind. Verschiedene Lebensentwürfe und Lebensphasen bringen unterschiedliche Anforderungen an die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf mit sich. Mit Gleit- und Vertrauensarbeitszeit, können wir auf die Anforderungen unserer Kolleginnen und Kollegen eingehen und das passende, individuelle, Arbeitszeitmodell finden.


3.    Karriereprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten


Nachhaltiges Unternehmenswachstum funktioniert nicht ohne die Kompetenz unserer Mitarbeiter. Unsere Kollegeninnen und Kollegen entwickeln sich in einem fairen und transparenten Karriereplan, in dem Anforderungen, Ziele und Aufstiegsmöglichkeiten festgelegt sind. Für uns zählt nicht nur die fachliche Stärke, sondern auch die Persönlichkeit des Einzelnen. Neben fachlichen Schulungen bieten wir jedem Mitarbeiter regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten im Softskillbereich an.


Bei C-P-S Karriere machen, bedeutet die eigenen Potentiale zu erkennen und zu entfalten. Je nach Präferenz können sich unsere Kollegen in den Bereichen Sales und Management entwickeln oder zu Fachexperten des jeweiligen Arbeitsbereiches werden.


4.       Nachwuchsförderung


Durch die Kooperation mit Hochschulen bringen wir uns aktiv in die Ausbildung von Young Professionals ein. Mit der Hochschule Ulm haben wir einen ersten Partner in der Hochschullandschaft Deutschlands gewonnen. Mittelfristig wollen wir Teil des Ulmer Programms der „vertieften Praxis“ werden. Das Duale-Studium verknüpft die theoretischen Inhalte der Hochschule mit Praxisphasen bei der C-P-S Group.

Selbstverständlich können Studierende anderer Hochschulen bei uns ebenfalls erste Praxiserfahrung sammeln. Wir bieten immer wieder die Möglichkeit, Praktika bzw. Praxissemester zu absolvieren oder als Werkstudent tätig zu werden. Studierende, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, erhalten die Möglichkeit ihre Abschlussarbeiten bei der C-P-S-Group schreiben.


5.    Gemeinsame Teamevents


Die kontinuierliche Förderung eines starken Zusammenhalts unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Jeder Standort und jeder Fachbereich hält deshalb regelmäßige Teamevents und Sommerfeste ab, bei welchen neben dem fachlichen Austausch auch das Teambuilding im Fokus steht. Auf der Firmenweihnachtsfeier, haben alle Kollegen die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und zu vernetzen.


6.       Familienfreundlichkeit


Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass Kinder oder pflegebedürftige Familienangehörige einen großen Umbruch in das alltägliche Leben unserer Kollegen und Kolleginnen bringen können. Bei der C-P-S Group gilt Elternschaft als etwas Selbstverständliches und nicht als Karrierehindernis. Als mittelständisches Unternehmen sehen wir uns in der Verantwortung, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die es erlaubt Familie und Beruf zu vereinen. 

C-P-S Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,40 Mitarbeiter
4,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind selten und werden schlecht kommuniziert. Karriere ist praktisch nur dann möglich, wenn neue Projekte gewonnen werden. Es gibt zwar ein Karrieremodell, aber dieses ist nicht transparent bzw. wird nicht transparent umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich sehr gut, allerdings hat der außertarifliche Mitarbeiter keinerlei Verhandlungsmöglichkeiten bezüglich des Gehaltes.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 05.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte ein angenehmes Vorstellungsgespräch mit dem Geschäftsführer

Interessante Aufgaben

CPS bietet seinen Mitarbeitern interessante Projekte

Kommunikation

Schnelle Kommunikation mit der Personalabteilung Zeitnaher Termin für das Vorstellungsgespräch.

Karriere / Weiterbildung

gute Entwicklungsperspektiven

Gehalt / Sozialleistungen

attraktives Einstiegsgehalt

Image

CPS war mir zuvor als Arbeitgeber unbekannt. Die Firma hat bei mir einen guten Eindruck hinterlassen.

  • 04.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

freundlich, sympathisch, sozial und immer ein offenes Ohr

Kollegenzusammenhalt

ein großes Team, das sich exzellent ergänzt

Interessante Aufgaben

alles was das Logisikerherz begehrt

Karriere / Weiterbildung

gezielte Weiterbildungsprogramme

Arbeitsbedingungen

wirklich familienfreundliches Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiterangebote erweitern (z.B. Firmenwagen für Mitarbeiter)
  • Firmen- /projekteübergreifende Werksbesichtigungen
  • Erweiterung von Fachschulungen

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

C-P-S Group
4,44
13 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
2,77
26.722 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.405.000 Bewertungen