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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 83 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiärer Umgang, kurze Dienstwege
Offene Kommunikation. Gespräche auf Augenhöhe. Einbeziehen der MA in mögliche neue Projekte. Flexibles Arbeiten.
Internationale Projekte möglich.
Onboardingprozess hat super geklappt.
Kommunikation zum Vorgesetzten war top!
sehr vieles wie vorher schon beurteilt!
Vor allem das hohe Sozialbewusstsein und die offene sehr gute Kommunikation auf allen Ebenen (alle sind v. normalen Angestellten, Vorgesetzten bis zum Firmenverantwortlichen per Du)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklungsmöglichkeiten sind leider nur sehr bedingt möglich.
Keine nachhaltige Sicherheitsstrategie für Krisenzeiten.
Kontrolle, Kontrolle, und nochmals Kontrolle
Der Mitarbeiter hat zu gehorchen und zu springen
Ich habe keinerlei schlechte Erfahrungen im Unternehmen gemacht.
Früher kamen einmal im Jahr alle Mitarbeiter von allen Standorten zusammen, schade, dass dies (auch vor Corona) eingeschlafen ist.
Teilweise zu wenig Kommunikation nach "unten".
Verbesserungsvorschläge
Warum lernt man nicht aus den Krisen der Vergangenheit und legt mehr Wert auf finanzielle Sicherheit (Sicherheitseinlagen) im Fall von wirtschaftlichen Talfahrten. Das zweimal hintereinander Kurzarbeit innerhalb von 4 Jahren angemeldet werden muss, ist schon bedenklich.
Klimaanlage
Tariforientiert arbeiten. Sonderzahlungen einführen.
lasst es sein
Mit fällt nichts verbesserungswürdiges ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
durch die internationale Aufstellung besteht die Möglichkeit zu interessanten Projekten
Abwechslungsreiche Aufgaben dank Projektgeschäft.
Die Aufgaben sind sehr interessant und man kann sich seine Zeit gut einteilen, ich habe z.B die unterschiedlichsten Lieferanten in versch. Ländern mit den unterschiedlichsten Anforderungen, z.B. wie schaffe ich es das der Lieferant mir die erforderlichen Teile zum erforderlichen Zeitpunkt, in der richtigen Menge....liefert und dies rechtzeitig kommuniziert und umgesetzt wird.
Spannendes Projekt.
gibt genug Bereiche, sollte für jeden was da sein
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
leider so gut wie keine Gehaltsentwicklung geschweige inflationäre Anpassung
werden extern vorgegeben
Keine Boni, Gehaltserhöhungen schwierig
untertarifliches Gehalt, Gehaltserhöhungen werden auch für langjährige Mitarbeiter nur widerwillig ausgesprochen
Gehälter wurden pünktlich bezahlt. Höhe entspricht nicht der/dem Verantwortung/Arbeitsumfang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird viel über Schulungen gesprochen, passiert jedoch wenig. Lange Prozesse. Aufstiege abhängig von Kollegen und Projekten.
es geht viel auf dem Papier aber es passiert wenig.
will man ja nicht
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Gespräche zu Feedback und Weiterentwicklung. Die Karrieremöglichkeiten sind verständlich und klar kommuniziert und man wird auf seinem Weg hierbei gut begleitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C-P-S Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet C-P-S Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C-P-S Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C-P-S Group als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
C-P-S Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C-P-S Group
Branchendurchschnitt: Automobil