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C-P-S Groupals Arbeitgeber

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C-P-S GroupC-P-S GroupC-P-S Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    70%
    Gut (3)
    15%
    Befriedigend (2)
    10%
    Genügend (1)
    5%
    4,14
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,87
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die C-P-S Group ist ein unabhängiges, inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen mit Schwerpunkt Automobilindustrie und Anlagenbau. Wir führen seit über 30 Jahren erfolgreich internationale Projekte im Bereich der Fabrik-, Produktions- und Logistikplanung durch. Durch eine klare Konzentration auf diese technischen Beratungs- und Dienstleistungen haben wir Kompetenzen und Methoden-Know-how aufgebaut, die unsere Kunden, auch vor dem Hintergrund des vermehrten Outsourcings von Projekten, sehr zu schätzen wissen.


In unserer Vision sind wir erster Ansprechpartner der Automobilindustrie weltweit, für Beratung und Planung im Bereich Fabrik, Produktion und Logistik.

Als mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie bleiben wir flexibel. Das heißt, bei uns werden – wenn notwendig – schnell und intuitiv die richtigen Entscheidungen getroffen.


Um als Arbeitgeber für unsere Kolleginnen und Kollegen und für künftige Mitarbeiter attraktiv zu bleiben, entwickeln wir uns konsequent und kontinuierlich weiter. Dies erreichen wir unter anderem durch einen offenen und konstruktiven Umgang mit Kritik. Daher freuen wir uns immer über Ihr konstruktives Feedback in den Kommentaren. Lob und ausführliche Kritik nehmen wir ernst und berücksichtigen sie in unserem Lernprozess als Arbeitgeber.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 180

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

CONSULTING

STRUCTURE FOLLOWS PROCESS:

Unter diesem Motto untersuchen und konzipieren wir in kurzfristigen Projekten einzelne Bereiche als auch die gesamte Wertschöpfungskette. Unser Ziel sind immer prozessorientierte schlanke Produktionsstrukturen ohne Versorgungsengpässe in Verbindung mit ergonomischen und humanen Arbeitssystemen.


PLANUNG

30 JAHRE ERFAHRUNG:

Unter Berücksichtigung neuester Planungsansätze realisieren wir die Umsetzung technischer Konzepte für Fabrikstrukturen und der entsprechenden Prozesse in den Bereichen Presswerk, Karosseriebau, Lack, Montage und Logistik.


SERVICE

UMFASSENDE PROJEKTBEARBEITUNG AUS EINER HAND:

Simulation zur Planungsabsicherung, Konstruktion und Fertigung von (Sonder-) Betriebs- und Fertigungsmitteln, Durchführung von individuell auf unsere Kunden zugeschnittenen Fachschulungen, Einkaufs- und Beschaffungs-beratung, Entwicklung innovativer Abrechnungsansätze für Planungsleistungen wie z.B. Ticketsysteme.



Weitere Informationen zu unserem Leistungsportfolio finden Sie unter: www.c-p-s.de

Benefits

Arbeiten:

Spannende Projekte
Regional aber auch global
Herausfordernde Aufgaben
Namhafte Kunden
Attraktives Vergütungspaket
Unbefristete Festanstellung

 

Leben:

Offenes Arbeitsklima
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Teamevents und Spaß an der Arbeit
Attraktive Benefits

 

Wachsen:

Maßgeschneiderte Karrieren
Onboarding mit Mentor
Übernahme von Verantwortung
Entwicklungsmöglichkeiten
Transparentes Karriereprogramm
Gezieltes Trainingsangebot






9 Standorte

Impressum
Angaben gemäß § 5 TMG:

C-P-S Holding GmbH & Co. KG 
Rosenkavalierplatz 18
81925 München


Vertreten durch:

Komplementärin: C-P-S & Gesellschafter GmbH, Braunschweig
Geschäftsführung: Claus Drexl (Sprecher), Helmut Angermann,  Matthäus von Esterházy
Beirat: Dr. Siegfried Werner Böckmann (Vorsitzender) & Dr. Ing. Rainer Thiel
Registergericht: Braunschweig HR B 200 839


Kontakt:

Telefon: +49 (0) 89 928790-0

Telefax: +49 (0) 89 928790-10

E-Mail: info@c-p-s.de


Registereintrag:

Eintragung im Handelsregister. 
Registergericht:München 
Registernummer: HR A 101 271


Umsatzsteuer-ID:

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 292 814 874

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die C-P-S Group ist ständig auf der Suche nach motivierten neuen Kollegen in den Bereichen Logistik und Produktionsplanung. Unsere Teams setzen sich aus Kollegen der verschiedenen Karriereebenen, vom Young Professional bis zum Senior Consultant, zusammen. Somit ist ein Einstieg auf jeder Stufe Ihrer Karriereleiter bei uns möglich. Da die C-P-S Group international tätig ist, legen wir neben der fachlichen Eignung großen Wert auf ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz.


Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!


Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter: www.c-p-s.de/karriere

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

6 starke Gründe für C-P-S


1.    Familiäres und freundschaftliches Arbeitsklima


Unsere Unternehmenskultur ist werteorientiert und basiert auf dem respektvollen und fairen Umgang miteinander. Wir wissen den Beitrag unserer Kolleginnen und Kollegen zu unserem Erfolg und damit zu unserer Vision zu schätzen. Die Rücksichtnahme auf die Belange des Einzelnen, kurze Kommunikationswege und das professionelle Lösen von Konflikten sind die Basis unserer Arbeitsatmosphäre.


2.    Flexible Arbeitszeitgestaltung


Wir alle sind Wissensarbeiter. Am leistungsfähigsten sind wir, wenn wir frei von mentalen Belastungen oder Stress sind. Verschiedene Lebensentwürfe und Lebensphasen bringen unterschiedliche Anforderungen an die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf mit sich. Mit Gleit- und Vertrauensarbeitszeit, können wir auf die Anforderungen unserer Kolleginnen und Kollegen eingehen und das passende, individuelle, Arbeitszeitmodell finden.


3.    Karriereprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten


Nachhaltiges Unternehmenswachstum funktioniert nicht ohne die Kompetenz unserer Mitarbeiter. Unsere Kollegeninnen und Kollegen entwickeln sich in einem fairen und transparenten Karriereplan, in dem Anforderungen, Ziele und Aufstiegsmöglichkeiten festgelegt sind. Für uns zählt nicht nur die fachliche Stärke, sondern auch die Persönlichkeit des Einzelnen. Neben fachlichen Schulungen bieten wir jedem Mitarbeiter regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten im Softskillbereich an.


Bei C-P-S Karriere machen, bedeutet die eigenen Potentiale zu erkennen und zu entfalten. Je nach Präferenz können sich unsere Kollegen in den Bereichen Sales und Management entwickeln oder zu Fachexperten des jeweiligen Arbeitsbereiches werden.


4.       Nachwuchsförderung


Durch die Kooperation mit Hochschulen bringen wir uns aktiv in die Ausbildung von Young Professionals ein. Mit der Hochschule Ulm haben wir einen ersten Partner in der Hochschullandschaft Deutschlands gewonnen. Mittelfristig wollen wir Teil des Ulmer Programms der „vertieften Praxis“ werden. Das Duale-Studium verknüpft die theoretischen Inhalte der Hochschule mit Praxisphasen bei der C-P-S Group.

Selbstverständlich können Studierende anderer Hochschulen bei uns ebenfalls erste Praxiserfahrung sammeln. Wir bieten immer wieder die Möglichkeit, Praktika bzw. Praxissemester zu absolvieren oder als Werkstudent tätig zu werden. Studierende, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, erhalten die Möglichkeit ihre Abschlussarbeiten bei der C-P-S-Group schreiben.


5.    Gemeinsame Teamevents


Die kontinuierliche Förderung eines starken Zusammenhalts unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Jeder Standort und jeder Fachbereich hält deshalb regelmäßige Teamevents und Sommerfeste ab, bei welchen neben dem fachlichen Austausch auch das Teambuilding im Fokus steht. Auf der Firmenweihnachtsfeier, haben alle Kollegen die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und zu vernetzen.


6.       Familienfreundlichkeit


Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass Kinder oder pflegebedürftige Familienangehörige einen großen Umbruch in das alltägliche Leben unserer Kollegen und Kolleginnen bringen können. Bei der C-P-S Group gilt Elternschaft als etwas Selbstverständliches und nicht als Karrierehindernis. Als mittelständisches Unternehmen sehen wir uns in der Verantwortung, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die es erlaubt Familie und Beruf zu vereinen. 

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

über www.c-p-s.de/karriere

C-P-S Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,14 Mitarbeiter
4,87 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten in der Niederlassung Stuttgart war stets einwandfrei. Bei Fragen / Problemen hatten die Vorgesetzten für mich immer ein offenes Ohr!

Interessante Aufgaben

Durch die vielen unterschiedlichen Projekte und Auftraggeber ist die Arbeit als Planer dort wesentlich abwechslungsreicher als bei einem OEM.

Gleichberechtigung

Ich konnte in meiner 2-jährigen Zeit bei der C-P-S Group keinerlei Ungleichberechtigung zwischen Frau und Mann feststellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt zu marktüblichen Konditionen in der Zulieferer-/ Dienstleitungsindustrie der OEMs. Projektzuschlag im ANÜ-Verhältnis überaus attraktiv.

Arbeitsbedingungen

Eines der wenigen Dienstleister die einen MA nicht aufgrund mangelnder Projekte kündigen.

Work-Life-Balance

Arbeitgeber nimmt sehr viel Rücksicht auf MA und deren Privatleben.

Image

Insbesondere im Bereich der Fördertechnikplanung hat die Firma C-P-S einen ausgezeichneten Ruf.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    C-P-S Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Vorgesetzten sprechen selten ein Lob aus. Fairness und Vertrauen ist kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind minimalst Konflikt fähig, ein lösungsorientiertes Denken und Handeln ist in keinster Weise erkennbar. Im Gegenteil, die Vorgesetzten fördern die Probleme innerbetrieblich/außerbetrieblich noch.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Kollegen an. Faule Kollegen werden durch die Vorgesetzten geschützt, dem entsprechend lehnen diese sich noch weiter zurück. Qualität einzelner Mitarbeiter lässt sehr zu wünschen übrig.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben und Herausforderungen sind auf jeden Fall vorhanden.

Kommunikation

Meetings werden ohne Begründung abgesagt. Informationsverteilung sehr ausbaufähig. Über Zukunftsvisionen/Änderungen wird im Standort nicht regelmäßig berichtet, größtenteils nur Mundpropaganda möglich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zu Frauen kann ich nicht bewerten. Die Mitarbeiter werden nach Nase behandelt, Ja-Sager sind in dieser Niederlassung ganz hoch im Kurs und ganz ganz herzlich willkommen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten, nur werden diese durch die direkten Vorgesetzten schlecht gemacht und belächelt. Karrieremöglichkeiten am Standort kaum möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Einstieg nach dem Studium i.O., nach ca. 2 Jahren sollte man allerdings gehen, da die Gehaltsunterschiede danach lachhaft sind. Verantwortung/Tätigkeitsumfänge werden nicht gerecht bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Das was da ist entspricht den Anforderungen. Potenzial sehe ich bei allen Neuanschaffungen. Man braucht sehr lange, um eine Arbeitsbedingung zu verbessern.v

Work-Life-Balance

Bei meiner Person nicht vorhanden.

Image

Geht stetig bergab. Gedachtes Image stimmt mit der Realität nicht überein.

Verbesserungsvorschläge

  • Offene und ehrliche Kommunikation
  • Gemeinsame Lösungsfindungen
  • Mitarbeiter richtig einsetzen, Rücksprachen halten und wertschätzen
  • Arbeitspensum entsprechend verteilen und richtig einschätzen

Pro

- Pünktliches Gehalt
- kostenlose Getränke

Contra

- wichtige Absprachen werden weder dokumentiert in der Niederlassung, noch werden sie eingehalten
- Verantwortung wird steht’s verschoben
- Fähige Mitarbeiter müssen die Arbeit der faulen Mitarbeiter übernehmen, dies wird in der Niederlassung gefördert

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    C-P-S Holding GmbH
  • Stadt
    Böblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/Lieber Kollege, zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die C-P-S Group zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback und schätzen es, wenn Sie uns auf Verbesserungsmöglichkeiten und Probleme aufmerksam machen. Es ist sehr schade, dass Sie aktuell von unserem Unternehmen enttäuscht sind. Gerne wollen Ihre Kollegen aus dem Bereich Human Resources Ihre Kritik zu allen Themen beantworten. Wir nehmen all Ihre Kritikpunkte sehr ernst und wollen diese sehr gerne mit Ihnen klären. Hierfür laden wir, das Team Human Resources, Sie zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein. Für eine konkrete Terminvereinbarung können Sie sich gerne an Annika Breinfalk (annika.breinfalk@c-p-s.de) oder Britta Friedrich (britta.friedrich@c-p-s.de) wenden. Wir freuen uns darauf die Kritik offen mit Ihnen zu besprechen! Mit freundlichen Grüßen Ihr HR Team

Mitarbeiter von C-P-S Group

  • 27.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation möglich. Wenn ausgeteilt wurde, wurde auch eingesteckt. Für mich persönlich sehr passend. Konflikte immer im Konsens lösbar gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Direktes Feedback bekommen. Mag nicht jeder, ich schon. Korrektes Verhalten auch nach Ausscheiden. Top.

Kollegenzusammenhalt

Schwer bewertbar da ich selbst immer allein und nie im Team eingesetzt war. Vorgesetzte waren aber immer ansprechbar und haben sich Zeit genommen.

Interessante Aufgaben

Kommt immer auf Vertriebssituation und Eigeninitiative an.

Kommunikation

Keine Hierarchien, ab dem ersten Tag wurde mir auf Augenhöhe begegnet.

Gleichberechtigung

Da ich während meiner Tätigkeit durchgehend im gleichen Geschlecht geblieben bin, fällt mir eine qualifizierte Aussage schwer.

Arbeitsbedingungen

Man muss verstehen, was das Geschäft eines Dienstleisters bedeutet. Wenn man damit umgehen kann ist es eine hervorragende Basis zum Aufbau von Netzwerk und Know-how.

Work-Life-Balance

Flexibel mit Kunden Homeoffice abgestimmt. Solange es mit dem Kunden passt, hat man alle Freiheiten.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    C-P-S Holding GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    70%
    Gut (3)
    15%
    Befriedigend (2)
    10%
    Genügend (1)
    5%
    4,14
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,87
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

C-P-S Group
4,24
23 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,08
62.588 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.964.000 Bewertungen