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C-P-S 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die C-P-S Group ist ein unabhängiges, inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen mit Schwerpunkt Automobilindustrie und Anlagenbau. Wir führen seit über 30 Jahren erfolgreich internationale Projekte im Bereich der Fabrik-, Produktions- und Logistikplanung durch. Durch eine klare Konzentration auf diese technischen Beratungs- und Dienstleistungen haben wir Kompetenzen und Methoden-Know-how aufgebaut, die unsere Kunden, auch vor dem Hintergrund des vermehrten Outsourcings von Projekten, sehr zu schätzen wissen.

In unserer Vision sind wir erster Ansprechpartner der Automobilindustrie weltweit, für Beratung und Planung im Bereich Fabrik, Produktion und Logistik.

Als mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie bleiben wir flexibel. Das heißt, bei uns werden – wenn notwendig – schnell und intuitiv die richtigen Entscheidungen getroffen.

Um als Arbeitgeber für unsere Kolleginnen und Kollegen und für künftige Mitarbeiter attraktiv zu bleiben, entwickeln wir uns konsequent und kontinuierlich weiter. Dies erreichen wir unter anderem durch einen offenen und konstruktiven Umgang mit Kritik. Daher freuen wir uns immer über Ihr konstruktives Feedback in den Kommentaren. Lob und ausführliche Kritik nehmen wir ernst und berücksichtigen sie in unserem Lernprozess als Arbeitgeber.

Produkte, Services, Leistungen

CONSULTING

STRUCTURE FOLLOWS PROCESS:

Unter diesem Motto untersuchen und konzipieren wir in kurzfristigen Projekten einzelne Bereiche als auch die gesamte Wertschöpfungskette. Unser Ziel sind immer prozessorientierte schlanke Produktionsstrukturen ohne Versorgungsengpässe in Verbindung mit ergonomischen und humanen Arbeitssystemen.

PLANUNG

30 JAHRE ERFAHRUNG:

Unter Berücksichtigung neuester Planungsansätze realisieren wir die Umsetzung technischer Konzepte für Fabrikstrukturen und der entsprechenden Prozesse in den Bereichen Presswerk, Karosseriebau, Lack, Montage und Logistik.

SERVICE

UMFASSENDE PROJEKTBEARBEITUNG AUS EINER HAND:

Simulation zur Planungsabsicherung, Konstruktion und Fertigung von (Sonder-) Betriebs- und Fertigungsmitteln, Durchführung von individuell auf unsere Kunden zugeschnittenen Fachschulungen, Einkaufs- und Beschaffungs-beratung, Entwicklung innovativer Abrechnungsansätze für Planungsleistungen wie z.B. Ticketsysteme.

Weitere Informationen zu unserem Leistungsportfolio finden Sie unter: www.c-p-s.de

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Was C-P-S Group über Benefits sagt

Arbeiten:

Spannende Projekte
Regional aber auch global
Herausfordernde Aufgaben
Namhafte Kunden
Attraktives Vergütungspaket
Unbefristete Festanstellung

Leben:

Offenes Arbeitsklima
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Teamevents und Spaß an der Arbeit
Attraktive Benefits

Wachsen:

Maßgeschneiderte Karrieren
Onboarding mit Mentor
Übernahme von Verantwortung
Entwicklungsmöglichkeiten
Transparentes Karriereprogramm
Gezieltes Trainingsangebot

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

6 starke Gründe für C-P-S


1. Familiäres und freundschaftliches Arbeitsklima

Unsere Unternehmenskultur ist werteorientiert und basiert auf dem respektvollen und fairen Umgang miteinander. Wir wissen den Beitrag unserer Kolleginnen und Kollegen zu unserem Erfolg und damit zu unserer Vision zu schätzen. Die Rücksichtnahme auf die Belange des Einzelnen, kurze Kommunikationswege und das professionelle Lösen von Konflikten sind die Basis unserer Arbeitsatmosphäre.

2. Flexible Arbeitszeitgestaltung

Wir alle sind Wissensarbeiter. Am leistungsfähigsten sind wir, wenn wir frei von mentalen Belastungen oder Stress sind. Verschiedene Lebensentwürfe und Lebensphasen bringen unterschiedliche Anforderungen an die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf mit sich. Mit Gleit- und Vertrauensarbeitszeit, können wir auf die Anforderungen unserer Kolleginnen und Kollegen eingehen und das passende, individuelle, Arbeitszeitmodell finden.

3. Karriereprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten

Nachhaltiges Unternehmenswachstum funktioniert nicht ohne die Kompetenz unserer Mitarbeiter. Unsere Kollegeninnen und Kollegen entwickeln sich in einem fairen und transparenten Karriereplan, in dem Anforderungen, Ziele und Aufstiegsmöglichkeiten festgelegt sind. Für uns zählt nicht nur die fachliche Stärke, sondern auch die Persönlichkeit des Einzelnen. Neben fachlichen Schulungen bieten wir jedem Mitarbeiter regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten im Softskillbereich an.

Bei C-P-S Karriere machen, bedeutet die eigenen Potentiale zu erkennen und zu entfalten. Je nach Präferenz können sich unsere Kollegen in den Bereichen Sales und Management entwickeln oder zu Fachexperten des jeweiligen Arbeitsbereiches werden.

4. Nachwuchsförderung

Durch die Kooperation mit Hochschulen bringen wir uns aktiv in die Ausbildung von Young Professionals ein. Mit der Hochschule Ulm haben wir einen ersten Partner in der Hochschullandschaft Deutschlands gewonnen. Mittelfristig wollen wir Teil des Ulmer Programms der „vertieften Praxis“ werden. Das Duale-Studium verknüpft die theoretischen Inhalte der Hochschule mit Praxisphasen bei der C-P-S Group.

Selbstverständlich können Studierende anderer Hochschulen bei uns ebenfalls erste Praxiserfahrung sammeln. Wir bieten immer wieder die Möglichkeit, Praktika bzw. Praxissemester zu absolvieren oder als Werkstudent tätig zu werden. Studierende, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, erhalten die Möglichkeit ihre Abschlussarbeiten bei der C-P-S-Group schreiben.

5. Gemeinsame Teamevents

Die kontinuierliche Förderung eines starken Zusammenhalts unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Jeder Standort und jeder Fachbereich hält deshalb regelmäßige Teamevents und Sommerfeste ab, bei welchen neben dem fachlichen Austausch auch das Teambuilding im Fokus steht. Auf der Firmenweihnachtsfeier, haben alle Kollegen die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und zu vernetzen.

6. Familienfreundlichkeit

Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass Kinder oder pflegebedürftige Familienangehörige einen großen Umbruch in das alltägliche Leben unserer Kollegen und Kolleginnen bringen können. Bei der C-P-S Group gilt Elternschaft als etwas Selbstverständliches und nicht als Karrierehindernis. Als mittelständisches Unternehmen sehen wir uns in der Verantwortung, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die es erlaubt Familie und Beruf zu vereinen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die C-P-S Group ist ständig auf der Suche nach motivierten neuen Kollegen in den Bereichen Logistik und Produktionsplanung. Unsere Teams setzen sich aus Kollegen der verschiedenen Karriereebenen, vom Young Professional bis zum Senior Consultant, zusammen. Somit ist ein Einstieg auf jeder Stufe Ihrer Karriereleiter bei uns möglich. Da die C-P-S Group international tätig ist, legen wir neben der fachlichen Eignung großen Wert auf ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter: www.c-p-s.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei C-P-S Group.

  • über www.c-p-s.de/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Verhalten der Vorgesetzen, die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten, das Betriebsklima, die Möglichkeit neue Dinge auszuprobieren
Atmosphäre und positives Klima, Wünsche und Bedürfnisse werden wahrgenommen
Sehr gutes Work-life-balance. Sehr gutes Verhältnis mit Kollegen und Vorgesetzten.
Gehalt pünktlich bezahlt
Bewertung lesen
Die C-P-S Group ist eigentlich der perfekte Arbeitgeber und lässt keine Wünsche offen. Kleine Probleme existieren in jedem Unternehmen doch die lassen sich durch einen exzellenten Zusammenhalt im Team und unter einer super Arbeitsatmosphäre immer meistern.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Früher kamen einmal im Jahr alle Mitarbeiter von allen Standorten zusammen, schade, dass dies (auch vor Corona) eingeschlafen ist.
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Teilweise zu wenig Kommunikation nach "unten".
bis auf das Gehalt alles
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In letzter Zeit ist die Stimmung rapide gesunken. Hier müssen nachhaltige Lösungen her.
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Kurzarbeit in München
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Iphones als Alternative zu den Samsung Diensthandy anbieten
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Müll Trennung & kreative Gestaltung der Büroräume durch mehr Bilder
Mehr Parkplätze bei unseren Büros; denn wenn man euch schon mal besuchen möchte, macht eine 20 Minuten Suche nach einem Parkplatz wenig Spaß.
Alternative zu den Samsung Handys zur Auswahl.
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Kritiken der Arbeitnehmer ernst nehmen, zuhören, Interesse zeigen, Anwesenheit im Büro wäre wünschenswert.
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Möchte der AG nicht hören/lesen, also macht weiter so :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


In den 4 Monaten bei CPS konnte ich einige Kollegen kennenlernen. Der Kollegenzusammenhalt ist beeindruckend. Man hat sehr viel Spaß auf der Arbeit und auch in Zeiten von Home Office rufen Kollegen an um sich auszutauschen. Es wird geholfen wo Probleme auftauchen. Mitarbeiter welche schon länger im Unternehmen sind versuchen wirklich jede Frage und aufkommenden Probleme zu beantworten und zu lösen
5
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Ich fühle mich immer sehr wohl und fair behandelt. Besonders bei komplizierten Themen hat man immer den best möglichen Weg gefunden welcher für alle dann am effektivsten und besten war.
5
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Wenn man sich mit seinen Kollegen auch außerhalb der Arbeit trifft und dann auch noch die jeweiligen Partner dabei sind, denke ich, es könnte nicht besser sein. Ich weiß, ich kann jederzeit jeden fragen, egal welchen Satus der- oder diejenige hat. Das möchte ich definitiv nicht missen.
5
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Durch die flache Hierarchie Strukturen kann man sich schnell und gut unterstützen. Die "alten Hasen" helfen den Neulingen wo Sie können um Ihnen den Job-eintritt zu erleichtern.
5
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Auch wenn hier vor allem junge Kolleginnen und Kollegen arbeiten ist das Team eine große Einheit und man trifft sich auch des öfteren außerhalb der Arbeit um Zeit zu verbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Karriereleiter ist grob bekannt, nur ist man hier der Willkür ausgesetzt, ob man diese Punkte der Karriereleiter auch richtig inhaltlich versteht/deutet oder auch schafft.
Weiterbildung wurde restlos gestrichen.
1
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Angeworben wird ein hohes Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen, ob diese allerdings reaisiert werden ist was anderes..
1
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Karrieremöglichkeiten am Standort kaum möglich. Gute Mitarbeiter werden mit einem Firmenwagen bei Laune gehalten, jedoch meist erst nach 5-6 Jahren möglich.
Qualifiziertem Personal, die für Werkverträge vorgesehen sind, wird nicht die Arbeitsnehmerüberlassung geboten. Weiterbildungen wurden für das Jahr 2019 gestrichen.
1
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Schulungsangebote stark abgebaut. Waren früher wirklich volle fünf Sterne.
3
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Schulungsmäßig im Hardskill Bereich leider schwierig zu bewerten, da eine Spezialisierung in diesem Umfeld nicht immer üblilch ist. Man ist eher Generalist. Das nächste Projekt kann einen ganz anderen fachlichen Schwerpunkt haben wie das letzte. Hier besteht Verbesserungsbedarf. Es ist schwer durchschaubar wie man sich entwickeln kann und an welche Bedingungen es geknüpft wird. Die jährlichen Bewertungen fallen nicht gut aus und die Selbsteinschätzung wird ordentlich runterkorrigiert von Führungsebenen, die nie mit einem selbst zusammengearbeitet haben und nicht wissen können, ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
Logistikplaner2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
C-P-S Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Automobil
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