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C-P-S 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die C-P-S Group ist ein unabhängiges, inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen mit Schwerpunkt Automobilindustrie und Anlagenbau. Wir führen seit über 30 Jahren erfolgreich internationale Projekte im Bereich der Fabrik-, Produktions- und Logistikplanung durch. Durch eine klare Konzentration auf diese technischen Beratungs- und Dienstleistungen haben wir Kompetenzen und Methoden-Know-how aufgebaut, die unsere Kunden, auch vor dem Hintergrund des vermehrten Outsourcings von Projekten, sehr zu schätzen wissen.

In unserer Vision sind wir erster Ansprechpartner der Automobilindustrie weltweit, für Beratung und Planung im Bereich Fabrik, Produktion und Logistik.

Als mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie bleiben wir flexibel. Das heißt, bei uns werden – wenn notwendig – schnell und intuitiv die richtigen Entscheidungen getroffen.

Um als Arbeitgeber für unsere Kolleginnen und Kollegen und für künftige Mitarbeiter attraktiv zu bleiben, entwickeln wir uns konsequent und kontinuierlich weiter. Dies erreichen wir unter anderem durch einen offenen und konstruktiven Umgang mit Kritik. Daher freuen wir uns immer über Ihr konstruktives Feedback in den Kommentaren. Lob und ausführliche Kritik nehmen wir ernst und berücksichtigen sie in unserem Lernprozess als Arbeitgeber.

Produkte, Services, Leistungen

CONSULTING

STRUCTURE FOLLOWS PROCESS:

Unter diesem Motto untersuchen und konzipieren wir in kurzfristigen Projekten einzelne Bereiche als auch die gesamte Wertschöpfungskette. Unser Ziel sind immer prozessorientierte schlanke Produktionsstrukturen ohne Versorgungsengpässe in Verbindung mit ergonomischen und humanen Arbeitssystemen.

PLANUNG

30 JAHRE ERFAHRUNG:

Unter Berücksichtigung neuester Planungsansätze realisieren wir die Umsetzung technischer Konzepte für Fabrikstrukturen und der entsprechenden Prozesse in den Bereichen Presswerk, Karosseriebau, Lack, Montage und Logistik.

SERVICE

UMFASSENDE PROJEKTBEARBEITUNG AUS EINER HAND:

Simulation zur Planungsabsicherung, Konstruktion und Fertigung von (Sonder-) Betriebs- und Fertigungsmitteln, Durchführung von individuell auf unsere Kunden zugeschnittenen Fachschulungen, Einkaufs- und Beschaffungs-beratung, Entwicklung innovativer Abrechnungsansätze für Planungsleistungen wie z.B. Ticketsysteme.

Weitere Informationen zu unserem Leistungsportfolio finden Sie unter: www.c-p-s.de

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was C-P-S Group über Benefits sagt

Arbeiten:

Spannende Projekte
Regional aber auch global
Herausfordernde Aufgaben
Namhafte Kunden
Attraktives Vergütungspaket
Unbefristete Festanstellung

Leben:

Offenes Arbeitsklima
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Teamevents und Spaß an der Arbeit
Attraktive Benefits

Wachsen:

Maßgeschneiderte Karrieren
Onboarding mit Mentor
Übernahme von Verantwortung
Entwicklungsmöglichkeiten
Transparentes Karriereprogramm
Gezieltes Trainingsangebot

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

6 starke Gründe für C-P-S


1. Familiäres und freundschaftliches Arbeitsklima

Unsere Unternehmenskultur ist werteorientiert und basiert auf dem respektvollen und fairen Umgang miteinander. Wir wissen den Beitrag unserer Kolleginnen und Kollegen zu unserem Erfolg und damit zu unserer Vision zu schätzen. Die Rücksichtnahme auf die Belange des Einzelnen, kurze Kommunikationswege und das professionelle Lösen von Konflikten sind die Basis unserer Arbeitsatmosphäre.

2. Flexible Arbeitszeitgestaltung

Wir alle sind Wissensarbeiter. Am leistungsfähigsten sind wir, wenn wir frei von mentalen Belastungen oder Stress sind. Verschiedene Lebensentwürfe und Lebensphasen bringen unterschiedliche Anforderungen an die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf mit sich. Mit Gleit- und Vertrauensarbeitszeit, können wir auf die Anforderungen unserer Kolleginnen und Kollegen eingehen und das passende, individuelle, Arbeitszeitmodell finden.

3. Karriereprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten

Nachhaltiges Unternehmenswachstum funktioniert nicht ohne die Kompetenz unserer Mitarbeiter. Unsere Kollegeninnen und Kollegen entwickeln sich in einem fairen und transparenten Karriereplan, in dem Anforderungen, Ziele und Aufstiegsmöglichkeiten festgelegt sind. Für uns zählt nicht nur die fachliche Stärke, sondern auch die Persönlichkeit des Einzelnen. Neben fachlichen Schulungen bieten wir jedem Mitarbeiter regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten im Softskillbereich an.

Bei C-P-S Karriere machen, bedeutet die eigenen Potentiale zu erkennen und zu entfalten. Je nach Präferenz können sich unsere Kollegen in den Bereichen Sales und Management entwickeln oder zu Fachexperten des jeweiligen Arbeitsbereiches werden.

4. Nachwuchsförderung

Durch die Kooperation mit Hochschulen bringen wir uns aktiv in die Ausbildung von Young Professionals ein. Mit der Hochschule Ulm haben wir einen ersten Partner in der Hochschullandschaft Deutschlands gewonnen. Mittelfristig wollen wir Teil des Ulmer Programms der „vertieften Praxis“ werden. Das Duale-Studium verknüpft die theoretischen Inhalte der Hochschule mit Praxisphasen bei der C-P-S Group.

Selbstverständlich können Studierende anderer Hochschulen bei uns ebenfalls erste Praxiserfahrung sammeln. Wir bieten immer wieder die Möglichkeit, Praktika bzw. Praxissemester zu absolvieren oder als Werkstudent tätig zu werden. Studierende, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, erhalten die Möglichkeit ihre Abschlussarbeiten bei der C-P-S-Group schreiben.

5. Gemeinsame Teamevents

Die kontinuierliche Förderung eines starken Zusammenhalts unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Jeder Standort und jeder Fachbereich hält deshalb regelmäßige Teamevents und Sommerfeste ab, bei welchen neben dem fachlichen Austausch auch das Teambuilding im Fokus steht. Auf der Firmenweihnachtsfeier, haben alle Kollegen die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und zu vernetzen.

6. Familienfreundlichkeit

Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass Kinder oder pflegebedürftige Familienangehörige einen großen Umbruch in das alltägliche Leben unserer Kollegen und Kolleginnen bringen können. Bei der C-P-S Group gilt Elternschaft als etwas Selbstverständliches und nicht als Karrierehindernis. Als mittelständisches Unternehmen sehen wir uns in der Verantwortung, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die es erlaubt Familie und Beruf zu vereinen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die C-P-S Group ist ständig auf der Suche nach motivierten neuen Kollegen in den Bereichen Logistik und Produktionsplanung. Unsere Teams setzen sich aus Kollegen der verschiedenen Karriereebenen, vom Young Professional bis zum Senior Consultant, zusammen. Somit ist ein Einstieg auf jeder Stufe Ihrer Karriereleiter bei uns möglich. Da die C-P-S Group international tätig ist, legen wir neben der fachlichen Eignung großen Wert auf ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter: www.c-p-s.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei C-P-S Group.

  • Annika Breinfalk

    Tel. +49 (0) 89 928790-33

    Mobil +49 (0) 151 5183 87 64

    Mail: annika.breinfalk@c-p-s.de

  • über www.c-p-s.de/karriere

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gutes Work-life-balance. Sehr gutes Verhältnis mit Kollegen und Vorgesetzten.
Gehalt pünktlich bezahlt
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Gehalt kommt pünktlich
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Durch die Größe und die flache Hierarchie kann man sich gut pro-aktiv verwirklichen und einsetzen, wenn man das möchte.
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Das er immer für einen da ist und es schafft, dass auch die Kollegen für einen da sind.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Früher kamen einmal im Jahr alle Mitarbeiter von allen Standorten zusammen, schade, dass dies (auch vor Corona) eingeschlafen ist.
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Teilweise zu wenig Kommunikation nach "unten".
bis auf das Gehalt alles
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Kurzarbeit in München
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In letzter Zeit ist die Stimmung rapide gesunken. Hier müssen nachhaltige Lösungen her.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze bei unseren Büros; denn wenn man euch schon mal besuchen möchte, macht eine 20 Minuten Suche nach einem Parkplatz wenig Spaß.
Alternative zu den Samsung Handys zur Auswahl.
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Kritiken der Arbeitnehmer ernst nehmen, zuhören, Interesse zeigen, Anwesenheit im Büro wäre wünschenswert.
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Möchte der AG nicht hören/lesen, also macht weiter so :-)
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Verbesserung der Mitarbeiterbehandlung
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Die Mitarbeiter mehr in Projektentscheidungen mit einbeziehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wenn man sich mit seinen Kollegen auch außerhalb der Arbeit trifft und dann auch noch die jeweiligen Partner dabei sind, denke ich, es könnte nicht besser sein. Ich weiß, ich kann jederzeit jeden fragen, egal welchen Satus der- oder diejenige hat. Das möchte ich definitiv nicht missen.
5
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Durch die flache Hierarchie Strukturen kann man sich schnell und gut unterstützen. Die "alten Hasen" helfen den Neulingen wo Sie können um Ihnen den Job-eintritt zu erleichtern.
5
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Auf wertgeschätzte, erfolgreiche und u.a. auch ältere Kollegen, auf die man was geben konnte, sind längst weg. Empfehlung: Trauen Sie nur sich selbst!
1
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Eher schlecht, als recht.
2
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Lockeres Verhältnis, da der Altersdurchschnitt relativ jung ist. Ältere Mitarbeiter lieber meiden!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Karriereleiter ist grob bekannt, nur ist man hier der Willkür ausgesetzt, ob man diese Punkte der Karriereleiter auch richtig inhaltlich versteht/deutet oder auch schafft.
Weiterbildung wurde restlos gestrichen.
1
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Beim Kunden vor Ort wird man teilweise schon zu viel geschult.
Innerhalb der C-P-S wurden vor Corona regelmäßig Schulungen durchgeführt.
Besonders hervorheben möchte ich hier die jährlichen und standortübergreifenden CoC-Treffen. Bitte lasst uns das wieder beleben.
5
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Angeworben wird ein hohes Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen, ob diese allerdings reaisiert werden ist was anderes..
1
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Karrieremöglichkeiten am Standort kaum möglich. Gute Mitarbeiter werden mit einem Firmenwagen bei Laune gehalten, jedoch meist erst nach 5-6 Jahren möglich.
Qualifiziertem Personal, die für Werkverträge vorgesehen sind, wird nicht die Arbeitsnehmerüberlassung geboten. Weiterbildungen wurden für das Jahr 2019 gestrichen.
1
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Schulungsangebote stark abgebaut. Waren früher wirklich volle fünf Sterne.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater8 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Logistikplaner2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
C-P-S Group
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
C-P-S Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Awards