Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenIhr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEnge Vernetzung aller Mitarbeiter durch Microsoft Teams, regelmäßige Meetings und 4x im Jahr eine unternehmensweite Corporate Communication.
Onboardingprozess hat super geklappt.
Kommunikation zum Vorgesetzten war top!
Vorbildliches OnBoarding - Von Beginn an gut betreut, Fragen wurden alle und zeitnah beantwortet, Unterstützung (theoretisch wie auch praktisch) bei der Einarbeitung im Kunden-Unternehmen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
nette Vorgesetzte
Sehr wertschätzender, offener Austausch unter Kollegen wie auch seitens der Vorgesetzten. Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr, egal ob hinsichtlich technischer Fragestellungen während der Einarbeitungsphase oder zukunftsbezogener Themen wie z.B. der Ausgestaltung des persönlichen Arbeitsumfeldes. Die Bezahlung ist fair und erfolgt ohne Ausnahmen pünktlich. Zudem besteht hier die Chance, wertvolle Erfahrung im Automotiveumfeld zu sammeln und in der Automobilbranche auch dauerhaft Fuß zu fassen.
Ich habe keinerlei schlechte Erfahrungen im Unternehmen gemacht.
Früher kamen einmal im Jahr alle Mitarbeiter von allen Standorten zusammen, schade, dass dies (auch vor Corona) eingeschlafen ist.
Teilweise zu wenig Kommunikation nach "unten".
bis auf das Gehalt alles
In letzter Zeit ist die Stimmung rapide gesunken. Hier müssen nachhaltige Lösungen her.
Mit fällt nichts verbesserungswürdiges ein
mehr Teamevents
Gewinnbeteiligung : D
Elektrisch verstellbare Tische wären super, aktuell nur mechanisch möglich.
Weiterbildungen stärker anbieten
Bleibt´s so wias seits!
Der am besten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder hilft jedem!
Freundliches hilfsbereites Team
Super teamevents
super nette Kollegen
Sehr nette Kollegen, welche einen von Anfang an gut ins Team aufnehmen und bei Informationsbedarf unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C-P-S Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
untertarifliches Gehalt, Gehaltserhöhungen werden auch für langjährige Mitarbeiter nur widerwillig ausgesprochen
Gehälter wurden pünktlich bezahlt. Höhe entspricht nicht der/dem Verantwortung/Arbeitsumfang.
Was für eine Frage; mehr-mehr-mehr.....
Gehalt kommt pünktlich.
Für Absolventen ok, jedoch sollte man sich nach 2-3 Jahren umschauen. Die Kollegen in Arbeitsnehmerüberlassung verdienen deutlich (15-25k) mehr!
Das Gehalt ist für den Raum Stuttgart ein Witz!
Schwabenkultur bei Gehaltsverhandlungen - Hauptsache das Management bestellt rechtzeitig die Firmenautos nach!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Gespräche zu Feedback und Weiterentwicklung. Die Karrieremöglichkeiten sind verständlich und klar kommuniziert und man wird auf seinem Weg hierbei gut begleitet
es gibt viele Möglichkeiten
Regelmäßige Mitarbeitgespräche mit dem Vorgesetzten.
Mentor für jeden neuen Mitarbeiter.
Fachliche und persönliche Entwicklungspläne.
Weiterbildung jederzeit wo Bedarf besteht oder gewünscht ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Bei Berufseinsteigern nach dem Bachelor sind auch verschiedene Modelle für den Master in Absprache mit dem Unternehmen möglich.
