6 starke Gründe für C-P-S
1. Familiäres
und freundschaftliches Arbeitsklima
Unsere Unternehmenskultur ist werteorientiert und basiert auf dem respektvollen
und fairen Umgang miteinander. Wir wissen den Beitrag unserer Kolleginnen und
Kollegen zu unserem Erfolg und damit zu unserer Vision zu schätzen. Die
Rücksichtnahme auf die Belange des Einzelnen, kurze Kommunikationswege und das
professionelle Lösen von Konflikten sind die Basis unserer Arbeitsatmosphäre.
2. Flexible Arbeitszeitgestaltung
Wir alle sind Wissensarbeiter. Am leistungsfähigsten sind wir, wenn
wir frei von mentalen Belastungen oder Stress sind. Verschiedene Lebensentwürfe
und Lebensphasen bringen unterschiedliche Anforderungen an die Vereinbarkeit
von Privatleben und Beruf mit sich. Mit Gleit- und Vertrauensarbeitszeit,
können wir auf die Anforderungen unserer Kolleginnen und Kollegen eingehen und
das passende, individuelle, Arbeitszeitmodell finden.
3. Karriereprogramm und
Weiterbildungsmöglichkeiten
Nachhaltiges Unternehmenswachstum funktioniert nicht ohne die
Kompetenz unserer Mitarbeiter. Unsere Kollegeninnen und Kollegen entwickeln
sich in einem fairen und transparenten Karriereplan, in dem Anforderungen,
Ziele und Aufstiegsmöglichkeiten festgelegt sind. Für uns zählt nicht nur die
fachliche Stärke, sondern auch die Persönlichkeit des Einzelnen. Neben
fachlichen Schulungen bieten wir jedem Mitarbeiter regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten
im Softskillbereich an.
Bei C-P-S Karriere machen, bedeutet die eigenen Potentiale zu erkennen
und zu entfalten. Je nach Präferenz können sich unsere Kollegen in den
Bereichen Sales und Management entwickeln oder zu Fachexperten des jeweiligen
Arbeitsbereiches werden.
4. Nachwuchsförderung
Durch die Kooperation mit Hochschulen bringen wir uns aktiv in die
Ausbildung von Young Professionals ein. Mit der Hochschule Ulm haben wir einen
ersten Partner in der Hochschullandschaft Deutschlands gewonnen. Mittelfristig
wollen wir Teil des Ulmer Programms der „vertieften Praxis“ werden. Das
Duale-Studium verknüpft die theoretischen Inhalte der Hochschule mit
Praxisphasen bei der C-P-S Group.
Selbstverständlich können Studierende anderer Hochschulen bei uns ebenfalls
erste Praxiserfahrung sammeln. Wir bieten immer wieder die Möglichkeit,
Praktika bzw. Praxissemester zu absolvieren oder als Werkstudent tätig zu
werden. Studierende, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, erhalten die
Möglichkeit ihre Abschlussarbeiten bei der C-P-S-Group schreiben.
5. Gemeinsame Teamevents
Die kontinuierliche Förderung eines starken Zusammenhalts unserer
Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Jeder Standort und jeder Fachbereich hält
deshalb regelmäßige Teamevents und Sommerfeste ab, bei welchen neben dem
fachlichen Austausch auch das Teambuilding im Fokus steht. Auf der Firmenweihnachtsfeier,
haben alle Kollegen die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und zu
vernetzen.
6. Familienfreundlichkeit
Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass Kinder oder
pflegebedürftige Familienangehörige einen großen Umbruch in das alltägliche
Leben unserer Kollegen und Kolleginnen bringen können. Bei der C-P-S Group gilt
Elternschaft als etwas Selbstverständliches und nicht als Karrierehindernis.
Als mittelständisches Unternehmen sehen wir uns in der Verantwortung, eine
Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die es erlaubt Familie und Beruf zu vereinen.
