Arbeitsatmosphäre

Mein Eindruck ist, dass ein gesunde Arbeitsatmosphäre besteht. Das Vertrauen in Vorgesetzte ist hoch. Es wird Rücksicht auf persönliche Wünsche genommmen. Jedoch ist dies immer projekt- bzw. einsatzabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich top! Man hat das Gefühl, dass man alle Themen ansprechen kann und ggf. Hilfe bzw. Rückhalt bekommt. Standortleiter sind "auf dem Boden geblieben", sympatisch und immer ansprechbar. Sie nehmen sich Zeit und man merkt, dass das persönliche Wohlbefinden groß geschrieben wird. Es werden auch Lösungen für unvorhergesehene Probleme im Einklang mit den Präferenzen der MA gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich! Kleine Grüppchenbildung aufgrund längerfristiger, fachlicher Zusammenarbeit. Es gibt zum Teil relativ feste "Teams" in Werkverträgen und auf der anderen Seite die "ANÜs", die meist alleine in Projekten unterwegs sind. von denen man nicht wirklich alle kennenlernt.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich in der Branche immer von verschiedenen Faktoren abhängig und zeitlich sehr variabel. Hier kann der Arbeitgeber nicht immer was dafür. Kurz: Es sind die Projekte da, die da sind. Jedoch besteht eine breite Aufstellung, so dass man sich Schwerpunkte setzen kann und auch in den Offices im Ausland eingesetzt werden kann. Man hat nicht das Gefühl, dass man zu einem bestimmten Projekt gezwungen wird, damit die Firma mehr Einnahmen erzielt. Persönliche Präferenzen und Stärken werden immer berücksichtigt. Es gibt eine klare inhaltliche Organisation und inhaltlich voneinander abgegrenzten Kompetenzteams. Man kann zu jederzeit fachliche Unterstützung von Experten einholen, wenn es mal nicht weitergeht.

Kommunikation

Über Intranet und durch regelmäßige Emails bleibt man intern auf dem Laufenden. Weihnachtsfeier, regelmäßige Treffen, Veranstaltungen, alles dabei. Jeder kann und darf hier dazu beitragen und Ideen generieren.

Karriere / Weiterbildung

Schulungsmäßig im Hardskill Bereich leider schwierig zu bewerten, da eine Spezialisierung in diesem Umfeld nicht immer üblilch ist. Man ist eher Generalist. Das nächste Projekt kann einen ganz anderen fachlichen Schwerpunkt haben wie das letzte. Hier besteht Verbesserungsbedarf. Es ist schwer durchschaubar wie man sich entwickeln kann und an welche Bedingungen es geknüpft wird. Die jährlichen Bewertungen fallen nicht gut aus und die Selbsteinschätzung wird ordentlich runterkorrigiert von Führungsebenen, die nie mit einem selbst zusammengearbeitet haben und nicht wissen können, wie die Einzelnen in den Projekten performen. Dies ist allerdings ein generelles Problem von Ingenieursdienstleistern, gerade bei ANÜ-Projekten. Feedbacks werden beim Kunden zwar eingeholt, aber die Kompetenzspinne hat eben nicht nur die Projektbewertung als Schwerpunkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier liegt der Maßstab, bedingt durch die geografische und wirtschaftliche Lage bzgl. Automobilbranche und Metallbereich sehr hoch. Vergleiche mit tariflich angelehnten Arbeitnehmern zeigen einen relativ großen Gap. Projektzuschläge für ANÜ Projekte retten das. Keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Keine Abstriche. Alles was man braucht ist da, Handy, Notebook, Materialien- alles gut organisiert und die Büros gehen völlig in Ordnung.

Work-Life-Balance

Soweit ich es bewerten kann geht man auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter ein. Urlaub/ Gleittage zu nehmen ist jederzeit- natürlich mit Rücksichtnahme auf den aktuellen Status des jeweilgen Projekts- immer möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Fundierteres Bewertungssystem, klarere Zielerreichungsvereinbarungen.

Pro

Ich fühle mich wohl, Kollegen sind super. Junger Altersdurchschnitt. Man kann was bewegen, Ideen einbringen ist gern gesehen. Deren Umsetzung kann ich nicht bewerten. Man wird direkt und offen über Projektmöglichkeiten informiert, kann bei Angeboten auf Ausschreibungen unterstützen und sich überall fachlich einbringen.

Contra

Ich möchte an dieser Stelle nicht mehr kritisieren, da alles genannt wurde. Das Positive überwiegt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten in der Niederlassung Stuttgart war stets einwandfrei. Bei Fragen / Problemen hatten die Vorgesetzten für mich immer ein offenes Ohr!

Interessante Aufgaben

Durch die vielen unterschiedlichen Projekte und Auftraggeber ist die Arbeit als Planer dort wesentlich abwechslungsreicher als bei einem OEM.

Gleichberechtigung

Ich konnte in meiner 2-jährigen Zeit bei der C-P-S Group keinerlei Ungleichberechtigung zwischen Frau und Mann feststellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt zu marktüblichen Konditionen in der Zulieferer-/ Dienstleitungsindustrie der OEMs. Projektzuschlag im ANÜ-Verhältnis überaus attraktiv.

Arbeitsbedingungen

Eines der wenigen Dienstleister die einen MA nicht aufgrund mangelnder Projekte kündigen.

Work-Life-Balance

Arbeitgeber nimmt sehr viel Rücksicht auf MA und deren Privatleben.

Image

Insbesondere im Bereich der Fördertechnikplanung hat die Firma C-P-S einen ausgezeichneten Ruf.

Arbeitsatmosphäre

Die direkten Vorgesetzten sprechen selten ein Lob aus. Fairness und Vertrauen ist kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind minimalst Konflikt fähig, ein lösungsorientiertes Denken und Handeln ist in keinster Weise erkennbar. Im Gegenteil, die Vorgesetzten fördern die Probleme innerbetrieblich/außerbetrieblich noch.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Kollegen an. Faule Kollegen werden durch die Vorgesetzten geschützt, dem entsprechend lehnen diese sich noch weiter zurück. Qualität einzelner Mitarbeiter lässt sehr zu wünschen übrig.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben und Herausforderungen sind auf jeden Fall vorhanden.

Kommunikation

Meetings werden ohne Begründung abgesagt. Informationsverteilung sehr ausbaufähig. Über Zukunftsvisionen/Änderungen wird im Standort nicht regelmäßig berichtet, größtenteils nur Mundpropaganda möglich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zu Frauen kann ich nicht bewerten. Die Mitarbeiter werden nach Nase behandelt, Ja-Sager sind in dieser Niederlassung ganz hoch im Kurs und ganz ganz herzlich willkommen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten, nur werden diese durch die direkten Vorgesetzten schlecht gemacht und belächelt. Karrieremöglichkeiten am Standort kaum möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Einstieg nach dem Studium i.O., nach ca. 2 Jahren sollte man allerdings gehen, da die Gehaltsunterschiede danach lachhaft sind. Verantwortung/Tätigkeitsumfänge werden nicht gerecht bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Das was da ist entspricht den Anforderungen. Potenzial sehe ich bei allen Neuanschaffungen. Man braucht sehr lange, um eine Arbeitsbedingung zu verbessern.v

Work-Life-Balance

Bei meiner Person nicht vorhanden.

Image

Geht stetig bergab. Gedachtes Image stimmt mit der Realität nicht überein.

Verbesserungsvorschläge

• Offene und ehrliche Kommunikation
• Gemeinsame Lösungsfindungen
• Mitarbeiter richtig einsetzen, Rücksprachen halten und wertschätzen
• Arbeitspensum entsprechend verteilen und richtig einschätzen

Pro

- Pünktliches Gehalt
- kostenlose Getränke

Contra

- wichtige Absprachen werden weder dokumentiert in der Niederlassung, noch werden sie eingehalten
- Verantwortung wird steht’s verschoben
- Fähige Mitarbeiter müssen die Arbeit der faulen Mitarbeiter übernehmen, dies wird in der Niederlassung gefördert