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C-P-S Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Automobil
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C-P-S GroupC-P-S GroupC-P-S Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    72.413793103448%
    Gut (4)
    13.793103448276%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (1)
    3.448275862069%
    4,19
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die C-P-S Group ist ein unabhängiges, inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen mit Schwerpunkt Automobilindustrie und Anlagenbau. Wir führen seit über 30 Jahren erfolgreich internationale Projekte im Bereich der Fabrik-, Produktions- und Logistikplanung durch. Durch eine klare Konzentration auf diese technischen Beratungs- und Dienstleistungen haben wir Kompetenzen und Methoden-Know-how aufgebaut, die unsere Kunden, auch vor dem Hintergrund des vermehrten Outsourcings von Projekten, sehr zu schätzen wissen.


In unserer Vision sind wir erster Ansprechpartner der Automobilindustrie weltweit, für Beratung und Planung im Bereich Fabrik, Produktion und Logistik.

Als mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierarchie bleiben wir flexibel. Das heißt, bei uns werden – wenn notwendig – schnell und intuitiv die richtigen Entscheidungen getroffen.


Um als Arbeitgeber für unsere Kolleginnen und Kollegen und für künftige Mitarbeiter attraktiv zu bleiben, entwickeln wir uns konsequent und kontinuierlich weiter. Dies erreichen wir unter anderem durch einen offenen und konstruktiven Umgang mit Kritik. Daher freuen wir uns immer über Ihr konstruktives Feedback in den Kommentaren. Lob und ausführliche Kritik nehmen wir ernst und berücksichtigen sie in unserem Lernprozess als Arbeitgeber.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 180

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

CONSULTING

STRUCTURE FOLLOWS PROCESS:

Unter diesem Motto untersuchen und konzipieren wir in kurzfristigen Projekten einzelne Bereiche als auch die gesamte Wertschöpfungskette. Unser Ziel sind immer prozessorientierte schlanke Produktionsstrukturen ohne Versorgungsengpässe in Verbindung mit ergonomischen und humanen Arbeitssystemen.


PLANUNG

30 JAHRE ERFAHRUNG:

Unter Berücksichtigung neuester Planungsansätze realisieren wir die Umsetzung technischer Konzepte für Fabrikstrukturen und der entsprechenden Prozesse in den Bereichen Presswerk, Karosseriebau, Lack, Montage und Logistik.


SERVICE

UMFASSENDE PROJEKTBEARBEITUNG AUS EINER HAND:

Simulation zur Planungsabsicherung, Konstruktion und Fertigung von (Sonder-) Betriebs- und Fertigungsmitteln, Durchführung von individuell auf unsere Kunden zugeschnittenen Fachschulungen, Einkaufs- und Beschaffungs-beratung, Entwicklung innovativer Abrechnungsansätze für Planungsleistungen wie z.B. Ticketsysteme.



Weitere Informationen zu unserem Leistungsportfolio finden Sie unter: www.c-p-s.de

Benefits

Arbeiten:

Spannende Projekte
Regional aber auch global
Herausfordernde Aufgaben
Namhafte Kunden
Attraktives Vergütungspaket
Unbefristete Festanstellung

 

Leben:

Offenes Arbeitsklima
Flache Hierarchien
Flexible Arbeitszeiten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Teamevents und Spaß an der Arbeit
Attraktive Benefits

 

Wachsen:

Maßgeschneiderte Karrieren
Onboarding mit Mentor
Übernahme von Verantwortung
Entwicklungsmöglichkeiten
Transparentes Karriereprogramm
Gezieltes Trainingsangebot






9 Standorte

Impressum
Angaben gemäß § 5 TMG:

C-P-S Holding GmbH & Co. KG 
Rosenkavalierplatz 18
81925 München


Vertreten durch:

Komplementärin: C-P-S & Gesellschafter GmbH, Braunschweig
Geschäftsführung: Claus Drexl (Sprecher), Helmut Angermann,  Matthäus von Esterházy
Beirat: Dr. Siegfried Werner Böckmann (Vorsitzender) & Dr. Ing. Rainer Thiel
Registergericht: Braunschweig HR B 200 839


Kontakt:

Telefon: +49 (0) 89 928790-0

Telefax: +49 (0) 89 928790-10

E-Mail: info@c-p-s.de


Registereintrag:

Eintragung im Handelsregister. 
Registergericht:München 
Registernummer: HR A 101 271


Umsatzsteuer-ID:

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß §27 a Umsatzsteuergesetz:
DE 292 814 874

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die C-P-S Group ist ständig auf der Suche nach motivierten neuen Kollegen in den Bereichen Logistik und Produktionsplanung. Unsere Teams setzen sich aus Kollegen der verschiedenen Karriereebenen, vom Young Professional bis zum Senior Consultant, zusammen. Somit ist ein Einstieg auf jeder Stufe Ihrer Karriereleiter bei uns möglich. Da die C-P-S Group international tätig ist, legen wir neben der fachlichen Eignung großen Wert auf ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz.


Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!


Aktuelle Stellenanzeigen finden Sie unter: www.c-p-s.de/karriere

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

6 starke Gründe für C-P-S


1.    Familiäres und freundschaftliches Arbeitsklima


Unsere Unternehmenskultur ist werteorientiert und basiert auf dem respektvollen und fairen Umgang miteinander. Wir wissen den Beitrag unserer Kolleginnen und Kollegen zu unserem Erfolg und damit zu unserer Vision zu schätzen. Die Rücksichtnahme auf die Belange des Einzelnen, kurze Kommunikationswege und das professionelle Lösen von Konflikten sind die Basis unserer Arbeitsatmosphäre.


2.    Flexible Arbeitszeitgestaltung


Wir alle sind Wissensarbeiter. Am leistungsfähigsten sind wir, wenn wir frei von mentalen Belastungen oder Stress sind. Verschiedene Lebensentwürfe und Lebensphasen bringen unterschiedliche Anforderungen an die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf mit sich. Mit Gleit- und Vertrauensarbeitszeit, können wir auf die Anforderungen unserer Kolleginnen und Kollegen eingehen und das passende, individuelle, Arbeitszeitmodell finden.


3.    Karriereprogramm und Weiterbildungsmöglichkeiten


Nachhaltiges Unternehmenswachstum funktioniert nicht ohne die Kompetenz unserer Mitarbeiter. Unsere Kollegeninnen und Kollegen entwickeln sich in einem fairen und transparenten Karriereplan, in dem Anforderungen, Ziele und Aufstiegsmöglichkeiten festgelegt sind. Für uns zählt nicht nur die fachliche Stärke, sondern auch die Persönlichkeit des Einzelnen. Neben fachlichen Schulungen bieten wir jedem Mitarbeiter regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten im Softskillbereich an.


Bei C-P-S Karriere machen, bedeutet die eigenen Potentiale zu erkennen und zu entfalten. Je nach Präferenz können sich unsere Kollegen in den Bereichen Sales und Management entwickeln oder zu Fachexperten des jeweiligen Arbeitsbereiches werden.


4.       Nachwuchsförderung


Durch die Kooperation mit Hochschulen bringen wir uns aktiv in die Ausbildung von Young Professionals ein. Mit der Hochschule Ulm haben wir einen ersten Partner in der Hochschullandschaft Deutschlands gewonnen. Mittelfristig wollen wir Teil des Ulmer Programms der „vertieften Praxis“ werden. Das Duale-Studium verknüpft die theoretischen Inhalte der Hochschule mit Praxisphasen bei der C-P-S Group.

Selbstverständlich können Studierende anderer Hochschulen bei uns ebenfalls erste Praxiserfahrung sammeln. Wir bieten immer wieder die Möglichkeit, Praktika bzw. Praxissemester zu absolvieren oder als Werkstudent tätig zu werden. Studierende, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, erhalten die Möglichkeit ihre Abschlussarbeiten bei der C-P-S-Group schreiben.


5.    Gemeinsame Teamevents


Die kontinuierliche Förderung eines starken Zusammenhalts unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Jeder Standort und jeder Fachbereich hält deshalb regelmäßige Teamevents und Sommerfeste ab, bei welchen neben dem fachlichen Austausch auch das Teambuilding im Fokus steht. Auf der Firmenweihnachtsfeier, haben alle Kollegen die Möglichkeit, sich untereinander kennenzulernen und zu vernetzen.


6.       Familienfreundlichkeit


Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass Kinder oder pflegebedürftige Familienangehörige einen großen Umbruch in das alltägliche Leben unserer Kollegen und Kolleginnen bringen können. Bei der C-P-S Group gilt Elternschaft als etwas Selbstverständliches und nicht als Karrierehindernis. Als mittelständisches Unternehmen sehen wir uns in der Verantwortung, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die es erlaubt Familie und Beruf zu vereinen. 

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

über www.c-p-s.de/karriere

C-P-S Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,19 Mitarbeiter
4,45 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Kann aktiv vom Mitarbeiter mitgestaltet werden. Generell eher locker und ungezwungen.

Vorgesetztenverhalten

Teils undurchsichtig und recht zögerlich. Es ist keine klare Linie erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Hier wirklich besser als in vielen anderen Firmen.

Interessante Aufgaben

Das kommt auf das Projekt an. Kann sehr eintönig, oder aber wahnsinnig interessant und spannend sein. Man muss aber auch nicht das erste vorgeschlagene Projekt machen. Man wird seinen Fähigkeiten entsprechend eingesetzt.

Kommunikation

Man hört schon sehr viel und lang im voraus über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Vorbildliche Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen die es gibt, werden gut integriert.

Karriere / Weiterbildung

Schulungsangebote stark abgebaut. Waren früher wirklich volle fünf Sterne.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt muss zum Start gut verhandelt werden und auch wenn doch ein anderer Betrag als vereinbart im Arbeitsvertrag auftaucht angesprochen und korrigiert werden. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Arbeitsbedingungen

Büros relativ alt, Wasser und Kaffee aber umsonst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man ist sich seiner Verantwortung als Arbeitgeber bewusst.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office und Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit werden geboten.

Image

Der Ruf ist momentan noch sehr gut. Ich sehe allerdings keine Bemühungen sich diesen aktiv zu bewahren. Einzelne Vertriebsmitarbeiter machen sich stellenweise schon unbeliebt.

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder zurück zum alten Spirit. Mehr Unterstützung, Transparenz und aktive Einbindung von Angestellten in Arbeitnehmerüberlassung.

Pro

Durch die Größe und die flache Hierarchie kann man sich gut pro-aktiv verwirklichen und einsetzen, wenn man das möchte.

Contra

In letzter Zeit ist die Stimmung rapide gesunken. Hier müssen nachhaltige Lösungen her.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    C-P-S Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 02.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kontakt zur Geschäftsleitung.
Keine Nachfrage/Reaktion auf Anfrage von Zwischenzeugnissen.

Kollegenzusammenhalt

Lockeres Verhältnis, da der Altersdurchschnitt relativ jung ist. Ältere Mitarbeiter lieber meiden!

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr spannend!

Kommunikation

Das HR-Team fragt nicht mal nach, wie es den Mitarbeitern geht und ob diese zufrieden sind!!! Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht!

Gleichberechtigung

Bei manchen Kollegen ist der Karrieresprung nicht nachvollziehbar! Wer am lautesten schreit, wird auch gehört!

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten am Standort kaum möglich. Gute Mitarbeiter werden mit einem Firmenwagen bei Laune gehalten, jedoch meist erst nach 5-6 Jahren möglich.
Qualifiziertem Personal, die für Werkverträge vorgesehen sind, wird nicht die Arbeitsnehmerüberlassung geboten. Weiterbildungen wurden für das Jahr 2019 gestrichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Absolventen ok, jedoch sollte man sich nach 2-3 Jahren umschauen. Die Kollegen in Arbeitsnehmerüberlassung verdienen deutlich (15-25k) mehr!
Das Gehalt ist für den Raum Stuttgart ein Witz!
Schwabenkultur bei Gehaltsverhandlungen - Hauptsache das Management bestellt rechtzeitig die Firmenautos nach!

Arbeitsbedingungen

Der Standort in Böblingen ist im Bezug auf die Lage gut. Die Ausstattung ist im Vergleich zu anderen Dienstleistern eher schlecht (keine Klimaanlage, etc.).

Work-Life-Balance

Home-Office ist nach Absprache möglich.

Image

Die wenig guten Leute halten das Image noch einigermaßen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transparenz, mehr Gehalt, bessere Förderung von Fachpersonal

Pro

Mitarbeiter-Events, kostenlose Getränke

Contra

Kurzarbeit in München

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    C-P-S Group
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/Lieber Kollege, zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die C-P-S Group zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback und schätzen es, wenn Sie uns auf Verbesserungsmöglichkeiten und Probleme aufmerksam machen. Es ist sehr schade, dass Sie aktuell von unserem Unternehmen enttäuscht sind. Gerne wollen Ihre Kollegen aus dem Bereich Human Resources Ihre Kritik zu allen Themen beantworten. Wir nehmen all Ihre Kritikpunkte sehr ernst und wollen diese sehr gerne mit Ihnen klären. Hierfür laden wir, das Team Human Resources, Sie zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein. Für eine konkrete Terminvereinbarung können Sie sich gerne an Annika Breinfalk (annika.breinfalk@c-p-s.de) oder Patricia Kauderer (patricia.kauderer@c-p-s.de) wenden. Wir freuen uns darauf die Kritik offen mit Ihnen zu besprechen! Mit freundlichen Grüßen Ihr HR Team

Mitarbeiter von C-P-S Group

  • 15.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mein Eindruck ist, dass ein gesunde Arbeitsatmosphäre besteht. Das Vertrauen in Vorgesetzte ist hoch. Es wird Rücksicht auf persönliche Wünsche genommmen. Jedoch ist dies immer projekt- bzw. einsatzabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich top! Man hat das Gefühl, dass man alle Themen ansprechen kann und ggf. Hilfe bzw. Rückhalt bekommt. Standortleiter sind "auf dem Boden geblieben", sympatisch und immer ansprechbar. Sie nehmen sich Zeit und man merkt, dass das persönliche Wohlbefinden groß geschrieben wird. Es werden auch Lösungen für unvorhergesehene Probleme im Einklang mit den Präferenzen der MA gefunden.

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich! Kleine Grüppchenbildung aufgrund längerfristiger, fachlicher Zusammenarbeit. Es gibt zum Teil relativ feste "Teams" in Werkverträgen und auf der anderen Seite die "ANÜs", die meist alleine in Projekten unterwegs sind. von denen man nicht wirklich alle kennenlernt.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich in der Branche immer von verschiedenen Faktoren abhängig und zeitlich sehr variabel. Hier kann der Arbeitgeber nicht immer was dafür. Kurz: Es sind die Projekte da, die da sind. Jedoch besteht eine breite Aufstellung, so dass man sich Schwerpunkte setzen kann und auch in den Offices im Ausland eingesetzt werden kann. Man hat nicht das Gefühl, dass man zu einem bestimmten Projekt gezwungen wird, damit die Firma mehr Einnahmen erzielt. Persönliche Präferenzen und Stärken werden immer berücksichtigt. Es gibt eine klare inhaltliche Organisation und inhaltlich voneinander abgegrenzten Kompetenzteams. Man kann zu jederzeit fachliche Unterstützung von Experten einholen, wenn es mal nicht weitergeht.

Kommunikation

Über Intranet und durch regelmäßige Emails bleibt man intern auf dem Laufenden. Weihnachtsfeier, regelmäßige Treffen, Veranstaltungen, alles dabei. Jeder kann und darf hier dazu beitragen und Ideen generieren.

Karriere / Weiterbildung

Schulungsmäßig im Hardskill Bereich leider schwierig zu bewerten, da eine Spezialisierung in diesem Umfeld nicht immer üblilch ist. Man ist eher Generalist. Das nächste Projekt kann einen ganz anderen fachlichen Schwerpunkt haben wie das letzte. Hier besteht Verbesserungsbedarf. Es ist schwer durchschaubar wie man sich entwickeln kann und an welche Bedingungen es geknüpft wird. Die jährlichen Bewertungen fallen nicht gut aus und die Selbsteinschätzung wird ordentlich runterkorrigiert von Führungsebenen, die nie mit einem selbst zusammengearbeitet haben und nicht wissen können, wie die Einzelnen in den Projekten performen. Dies ist allerdings ein generelles Problem von Ingenieursdienstleistern, gerade bei ANÜ-Projekten. Feedbacks werden beim Kunden zwar eingeholt, aber die Kompetenzspinne hat eben nicht nur die Projektbewertung als Schwerpunkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier liegt der Maßstab, bedingt durch die geografische und wirtschaftliche Lage bzgl. Automobilbranche und Metallbereich sehr hoch. Vergleiche mit tariflich angelehnten Arbeitnehmern zeigen einen relativ großen Gap. Projektzuschläge für ANÜ Projekte retten das. Keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Keine Abstriche. Alles was man braucht ist da, Handy, Notebook, Materialien- alles gut organisiert und die Büros gehen völlig in Ordnung.

Work-Life-Balance

Soweit ich es bewerten kann geht man auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter ein. Urlaub/ Gleittage zu nehmen ist jederzeit- natürlich mit Rücksichtnahme auf den aktuellen Status des jeweilgen Projekts- immer möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Fundierteres Bewertungssystem, klarere Zielerreichungsvereinbarungen.

Pro

Ich fühle mich wohl, Kollegen sind super. Junger Altersdurchschnitt. Man kann was bewegen, Ideen einbringen ist gern gesehen. Deren Umsetzung kann ich nicht bewerten. Man wird direkt und offen über Projektmöglichkeiten informiert, kann bei Angeboten auf Ausschreibungen unterstützen und sich überall fachlich einbringen.

Contra

Ich möchte an dieser Stelle nicht mehr kritisieren, da alles genannt wurde. Das Positive überwiegt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    C-P-S Holding GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (21)
    72.413793103448%
    Gut (4)
    13.793103448276%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (1)
    3.448275862069%
    4,19
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

C-P-S Group
4,22
33 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
86.551 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.812.000 Bewertungen