C&A

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam einen Anruf, mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Telefonat war kurz, aber eigentlich nett. Jedoch vergaß die mich anrufende Frau wohl den Hörer aufzulegen, wonach ich plötzlich ein Gespräch mit einer Kollegin höre, in dem es heißt (auf meine Person bezogen): "Ja, symphatisch, aber der wird eh nicht genommen". Darauf die Kollegin: "Warts doch mal ab". Und die Antwort: "Was glaubst du wieviele symphatisch sind aber überhaupt nichts drauf haben?" Ich will das an dieser Stelle gar nicht weiter ausführen, weil das natürlich nicht für meine Ohren bestimmt war. In der Folge sind meine Symphatien für dieses Unternehmen aber auf 0 runter gerauscht und ich habe mich selbst anders entschieden. Jeder hat das Recht auf seine Meinung, keine Frage. Aber sowas habe ich noch nicht erlebt und das hat für mich auch wenig mit Respekt zu tun. Wenngleich es wie gesagt keine Absicht war mich das hören zu lassen. Jedenfalls gehe ich davon zumindest aus! Also C&A - nein danke!

Verbesserungsvorschläge

Back to the Roots - persönliche Ansprache wählen und mit den Bewerbern in entsprechender Kommunikation gehen.
Ggfs. in Menschen bzw. Recruiter investieren die einen wertschätzenden Erstkontakt garantieren - und das modische Recriting - Schnickschnack - Tool überdenken!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine - der komplette Bewerbungsprozess war sehr angenehm und die Gesprächspartner*innen alle sehr freundlich! Die Rückmeldungen kamen immer zeitnah.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich die Voraussetzungen für die Vakanz erfüllt habe, erhielt ich nach kurzer Zeit eine Absage. Für mich leider völlig unverständlich und nicht nachvollziehbar. Dabei war die Stelle erst eine Woche ausgeschrieben.

Entweder sollten die Voraussetzungen noch präziser formuliert werden oder dem Bewerber sollte die Möglichkeit gegeben werden, telefonisch die Hintergründe zu erfragen. In dieser Form leider eine völlig intransparente und enttäuschende Vorgehensweise.

Verbesserungsvorschläge

Super schnell: innerhalb von zwei Wochen drei Gespräche inkl. Zusage!
Der Case war sehr tätigkeitsbezogen und realistisch angesetzt - prima. Meine Gehaltsvorstellungen wurden übertroffen.
Sympathische Vorgesetzte, lediglich die Ansprechpartnerin im Erstgespräch wirkte sehr gestresst und angespannt und hatte exakt nur 30 Minuten Zeit - da ist Optimierungsbedarf & Luft nach oben! :-)
Ansonsten war der Bewerbungsprozess & alle Gespräche & Case komplett auf englisch.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Erstgespräch folgte das Ghosting. Mein Verbesserungsvorschlag: Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Keine, jedes Gespräch war sehr angenehm und die Atmosphäre konnte nicht besser sein.
Aufgrund von Corona wurde der Bewerbungsprozess leider sehr langwierig, jedoch gab es zwischendurch immer wieder Informationen zum aktuellen Status der Bewerbung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern eine Rückmeldung geben. Das Interesse und die investierte Zeit wird von dem Unternehmen leider überhaupt nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Im angesetzten Video-Chat Meeting erschienen die Beteiligten nicht pünktlich, sondern stark zeitversetzt hintereinander. Insbesondere die Personalerin erschien wie ein Komet, stellte eine Frage und verschwand wieder, sorgte durch den Auftritt für zwei Unterbrechungen. Bewerber-Lebenslauf wurde erst im Meeting studiert, sodaß Gesprächszeit nicht effektiv genutzt werden konnte. Wichtige Bewerberfrage wurde nach Unterbrechung nicht wieder aufgegriffen und blieb unbeantwortet. Interviewer unterhielten sich untereinander, Bewerber war Zuschauer. Nicht ausreichende Internet-Bandbreite bei einem der Interviewpartner aus Home Office heraus sorgte für weitere Unterbrechungen. Vom Bewerber zwischendurch eingestreute Kurzfragen führten zu schlechter Bewertung! Am besten Klappe strikt halten, nur was sagen, wenn man gefragt wird, sich passiv und unscheinbar geben und bloß nicht den Eindruck von Kompetenz erwecken. In 45 Minuten wusste man nur 6 einfachste Fragen zu stellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sätze wie "Sie haben sich bereits auf diese Planstelle beworben", die erst erscheint wenn man sich eigentlich erneut bewerben will und Zeit investiert (nach einem halben Jahr, da die Stelle offenbar unbesetzbar scheint) sowie "Sie haben sich bereits auf diese Stelle beworben und wurden für ungeeignet befunden" wenn man jedes einzelne Kriterium erfüllt und ein guter Kandidat ist kommt einfach schlecht an. Vor allem nachdem man ewig in success factors alle Details aufbearbeitet hat- einfach eine richtig schlechte Experience