C&A

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beworben am 27. Februar 2024. In der Bestätigungsmail steht folgendes:

"Thank you very much for your interest in C&A and for the application you have submitted for the role as Business Strategy Lead (m/f/d) Marketing scope.

We will review your CV and qualifications for this job and get back to you within 2 weeks. Please be patient with us.

If you would like to have more information regarding our application process, please have a look at our career portal.

Best regards, ..."

Tja, heute ist der 3. April. Was soll man dazu sagen...

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage auf Basis der angeblich fehlenden Skills nach mehrfacher Bitte um Feedback reichen, obwohl man im Erstgespräch überhaupt nicht darüber gesprochen hat, zeigt auf, dass der Fachkräftemangel wie so oft in der eigenen HR-Abteilung zu finden ist. Es gleicht einer Beleidigung, wenn man auf internationaler Bühne zu Hause ist und zum einen, mehrfach um ein Feedback bitten muss, nur um dann irgendwann eine absolut haltlose Rückmeldung zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich um eine Stelle beworben, für die ich sehr qualifiziert war. Nach 2 Monaten habe ich immer noch nichts gehört, nicht einmal eine Absage, und die Stellenausschreibung wird jede zweite Woche auf LinkedIn erneut veröffentlicht. Es gibt niemanden auf der HR-Seite, den man kontaktieren kann, um nach seiner Bewerbung zu fragen. Das hat einen sehr negativen Eindruck von C&A als Arbeitgeber hinterlassen; Sie verlieren gute Bewerber - ich werde mich nie wieder bei C&A bewerben. Die Leute investieren Zeit in ihre Bewerbungen; das Mindeste, was Sie tun können, ist ihnen mitzuteilen, dass sie nicht ausgewählt wurden.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man die Bewerber lieber persönlich kennen lernen, macht ein ganz anderes Bild.
Es wird vorgeschlagen aufgrund der Sympathie die geherrscht hat, ein 2. persönliches Gespräch stattfinden zu lassen (das 1. war online) bzw. Auch einen Schnuppertag.
Jedoch kam ziemlich unerwartet am nächsten Tag einfach eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern Rückmeldung geben.

Verbesserungsvorschläge

Einen respektvollen Umgang mit Bewerbern. Schließlich nimmt sich der Bewerber Zeit für ein Gespräch. Dann darf man zumindest erwarten, dass man nach 2-3 Wochen ein Feedback erhält (v.a. wenn der nachfragt!)

Verbesserungsvorschläge

Sich an deutsche Gesetze halten und seine Mitarbeiter wie Menschen behandeln, nicht wie Gelddruck-Maschinen... Dann bewerben sich vielleicht auch mehr Leute.

Verbesserungsvorschläge

Remote Verträge, wir haben 2023.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparente und ehrliche Aufzählung in der Verantwortungen und Aufgaben.

Hier wird klar versucht eine Team Lead Position mit einem Senior Level zu befüllen um Geld zu sparen.

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam einen Anruf, mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das Telefonat war kurz, aber eigentlich nett. Jedoch vergaß die mich anrufende Frau wohl den Hörer aufzulegen, wonach ich plötzlich ein Gespräch mit einer Kollegin höre, in dem es heißt (auf meine Person bezogen): "Ja, symphatisch, aber der wird eh nicht genommen". Darauf die Kollegin: "Warts doch mal ab". Und die Antwort: "Was glaubst du wieviele symphatisch sind aber überhaupt nichts drauf haben?" Ich will das an dieser Stelle gar nicht weiter ausführen, weil das natürlich nicht für meine Ohren bestimmt war. In der Folge sind meine Symphatien für dieses Unternehmen aber auf 0 runter gerauscht und ich habe mich selbst anders entschieden. Jeder hat das Recht auf seine Meinung, keine Frage. Aber sowas habe ich noch nicht erlebt und das hat für mich auch wenig mit Respekt zu tun. Wenngleich es wie gesagt keine Absicht war mich das hören zu lassen. Jedenfalls gehe ich davon zumindest aus! Also C&A - nein danke!