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Weniger Manager!
Ich habe in einem tollen Team gearbeitet.
Super Teamarbeit
Werden aussortiert
Kontrolle, Gängelung, Vorgaben, Unprofessionell, ohne Führungsqualitäten
Großraumbüro, unruhig, zugig, wenig Platz
Muss erst überlegen
Wenn meine Kolleginnen nicht super zusammen arbeiten würden wäre dieser Betrieb schon längst gewechselt
Es sollten die Führungskräfte viel mehr von Vorgesetzten besucht werden. Unsere Chefin kann machen was sie will, trotz Altersteilzeit
Die waren mal Vorreiter. Heute laufen Sie hinterher
Unsoziales Verhalten
einfach mal sozial handeln!
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Keine richtige Kommunikation.
Schwer Tage frei zu nehmen trotz Urlubsanspruch.
Konnte keinen einzigen Tag Urlaub nehmen zu Ihrem eigenen Gunsten!
Mehr auf die Arbeiter acht geben
Wie gesagt bis Wechsel der oberen Führungsebene im letzten Jahr war wenig am Unternehmen zu bemängeln,man hatte viel Arbeit, viele Aufgaben und der Job mit einem guten Team und tollen Kolleginnen hat Spaß gemacht
s.o. Nicht mehr, früher ja
Keine neuen Personen im oberen Management einstellen die für max 1 - 2 Jahre bleiben, oft von der Materie im Store - vielen Dingen überhaupt keine Ahnung haben, auf Grund dessen aber dann fähige gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen weil bloß nicht genug ,Beschilderung ' wegen einer neuen Aktion war.
Das ist so lächerlich und banal, denn neue Mitarbeiter sind schwer nach zu bekommen da das Gehalt nicht auch wirklich attraktiv ist und sehr selten gute qualifizierte neue Bewerbungen reinkommen..
Mein Tip :
1. Fähige Manager einstellen die wenn Kritik ausgeübt wird die wirklich berechtigt ist Führungskräften die Möglichkeit geben bestimmte Sachen dann auch zu ändern und diese dann nochmals zu kontrollieren und dann auch ein positives Feedback zu geben statt sofort Maßnahmen zu ergreifen wie gute FL's zu versetzen und unnötige Unruhe in vorher gut funktionierende Teams zu bringen.
War immer gut mit dem alten Team
Wunderbar - hatte früher alles gepasst
War absolut ok, es gab auch mal Diskussionen was normal ist aber dann wurden diese geklärt und nach Lösungen gesucht wo alle zufrieden waren
War immer toll bis zum neuen Managementwechsel in mehreren Bereichen wo fähige Storeleiter auf Druck von oben versetzt wurden.
Statt es den Führungskräften selbst mitzuteilen durften das die DM's übernehmen - sehr unprofessionell.
Hatte immer toll funktioniert mit dem alten Team
Faire Bezahlung, Schöner und sauberer Laden
Mobbing am Arbeitsplatz
Bessere Teamfühung, Mehr Professionalität,
Mobbing, Rassismus
Gehalt des Sommer recht seitig da sogar manchmal früher.
Die Pausenzeiten
Den Plan zwei Wochen vorher schicken und nicht eine Woche vorher. Manchmal kommt es auch vor, dass es wirklich am Sonntag rausgeht und am Montag muss man schon arbeiten, sehr unorganisiert.
Die Zeiten manchmal vergeht sehr schnell manchmal
Ja, da kann man sich nur mit Geld bisschen weiterbilden, sonst nicht
Für das, was man macht, bekommt man immer zu wenig
Immer respektvoll
Wir Mitarbeiter kommunizieren viel miteinander
Minijob Leute müssen meistens den Rest machen
Es ist nicht immer interessant, die Klamotten zu falten und Kasse zu machen
Schneller Bewerbungprozess, Integration im Team, Gelegentliches Zusammenkommen, Gehalt war in Ordnung, fairer Umgang, Mitarbeiterrabatt, Barrierefrei (Aufzüge vorhanden ) richtige Einarbeitung (auchVorbereitung für Notsituationen),
wöchentliche Besprechungen, Flexible Arbeitsplanung 1-2 Woche vorher)
Kein Parkplatz,
Gehälter attraktiver gestalten, Hierarchien mehr lösen zwischen Mitarbeitenden ( als Leitung mehr eingreifen), Parkplätze
Hat sich deutsch verbessert in den letzten Jahre.
Theoretisch gegeben, bei neueren Arbeitsmodellen bin ich mir jedoch unsicher
In Corona Zeiten, sehr fair verhalten & auch sonst normales Gehalt
Die Filiale an sich nein, aber bei der Produktion wird bei manchen Produkten darauf geachtet, was ein Schritt in die richtige Richtung ist.
Das war gut, Vllt. Eher das jüngere Personal besser integrieren
Top
Reibungslos
Abläufe waren eig. eher gleich, das einzig wechselnde war die Waren
Mehrfache Umstrukturierungen tragen nicht zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Interne Weiterbildungsmöglichketen stehen zu Verfügung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meistens okay, es wird aber auch mal "getuschelt".
Bis auf wenige Ausnahmen ist alles korrekt und fürsorglich.
Die Kommunikation sollte offener und schneller sein.
Es gibt nur 3 Monats Verträge für Aushilfskräfte. Man kann jederzeit entlassen werden.
So verdient kununu Geld.