Cableway 

AG

Bewertungen

Image

Es wird ja nur das schlechte bewertet nie oder selten das Gute einer Firma

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Aufstiegsmöglichkeiten i.o

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Betriebsleiter S.Z super Typ

Kommunikation

Kurze Wege

Gleichberechtigung

Jedem seine Position

Interessante Aufgaben

Verschieden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kleine Gehalt kommt immet sehr pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete festgefahren Strukturen.
Vetternwirtschaft.
Gehalt nicht angemessen.
Klima des Misstrauens, welches viel Kraft, Potential und Geld kostet.
Schlechte Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Faire Gehälter.
Führungspositionen mit echten Führungskräften, welche dies auch gelernt haben, besetzten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein grundsätzliches Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber welches Beteiebsvorgänge massiv lähmt.
Ein Lob oder ähnliches wird nicht ausgestellt.

Image

Wie hier schon oft erwähnt, reicht eine kurze Suche im Internet.

Work-Life-Balance

Hohe Überstundenzahlen, die mit der Auftragsstruktur zusammen hängen. Mitarbeiter werden regelmäßig "verschlissen". Undurchsichtige und unfaire Schichtpläne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unnötige Fahrstrecken durch schlechte Planung und Kommunikation.

Karriere/Weiterbildung

Durch Vetternwirtschaft keine Aufstiegschancen.
Regelmäßige online Schulungen sind in der Freizeit durchzuführen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Behandlung älterer Kollegen gleich den jüngeren. Dies heißt natürlich auch, dass die gleiche Arbeitsleistung verlangt wird.

Vorgesetztenverhalten

Immer mehr von den Mitarbeitern verlangen ohne entsprechende Gegenleistung. Entscheidungen sind nicht transparent und werden nicht klar kommuniziert. Regide, hierarchiche Strukturen, die nicht in die moderne Arbeitswelt passen.

Arbeitsbedingungen

Messgeräte, Laptops und Firmenhandys werden gestellt und sind meist in einem in einem recht ordentlichen Zustand.
Werkzeuge leider oftmals unvollständig.

Kommunikation

Findet nur über E-Mail statt. Teilweise werden Mitarbeiter überhaupt nicht informiert was dementsprechend oft zu unnötigen Problem führt.

Gehalt/Benefits

Gehalt der Arbeitsleistung nicht angemessen. Gehaltsverhandlungen werden entweder komplett ignoriert, von vorne herein abgelehnt oder es wird auf die "derzeit schlechte Lage" hingewiesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leere Versprechungen. Kein Ziel. Keine Wertschätzung. Keine Perspektive. Qualität der Besetzungen überarbeiten. FAIRE BEZAHLUNG UND ARBEITSATMOSPHÄRE!!

Verbesserungsvorschläge

Management neu strukturieren, am besten solche einsetzen, die auch das Know-how besitzen, sowohl im technischen als auch im kommunikativen Stil.

Arbeitsatmosphäre

Jeder sitzt seine Stunden ab und freut sich auf den Feierabend

Image

Welches Image?

Work-Life-Balance

Eine erfüllende Lebensweise zu ermöglichen steht hier definitiv nicht im Vordergrund!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man bedenkt, dass einem nur die nötigsten Arbeitsgeräte zur Verfügung gestellt werden, dann ja.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Karrieremöglichkeit, auch wenn einem das versprochen wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Lästereien über Mitarbeiter. Micromanagement aus der Steinzeit. Verhalten sich wie unerzogene Kinder, weil sie es so wollen.

Arbeitsbedingungen

Miserabel und schon kriminell.

Kommunikation

Es wird nicht kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt, wobei man alles sorgfältig prüfen muss. Ahja die Zahlen sind so klein, dass man schon fast eine Lupe benötigt. Gehaltsanpassungen ist ein Tabu-Thema

Gleichberechtigung

Macht man seinen Kotau, wird man vielleicht gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

Monotonie auf höchstem Level.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sehr schnell lernen, was alles falsch läuft. Wenn man will zieht man für sich Résumé und geht so schnell man kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jedem werden Steine in den Weg gelegt sobald man ein bisschen motiviert ist. Jede Idee, die die Wirtschaftlichkeit der Firma verbessern würde, wird im Keim erstickt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte am besten das Gesamte Management austauschen.
Im Prinzip kann jeder machen was er will. Man darf sich nur nicht erwischen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Man wird schief angeschaut wenn man Spaß hat auf der Arbeit. Und danach wird man angezickt und ignoriert.

Work-Life-Balance

Wohl eher Work-Work-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Knebelverträgen. Ich empfehle diese nicht zu unterschreiben. Am besten nimmt man sich direkt einen Anwalt.

Gehalt/Benefits

Um jeden Euro muss gekämpft werden. Allerdings, wenn du bei der GF auf dem Schoß sitzt, kannst du dir sogar noch Geld aus der Firma ziehen, das die gar nicht zusteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Meeting wird per Flugzeug oder per Dieselfahrzeug erreicht. Teilweise wirklich unsinnige Strecken damit beschrieben. Umweltbewusstsein kennt hier niemand.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden schlecht behandelt, es sein denn man kriecht der GF auf den Schoß.

Vorgesetztenverhalten

Nicht in Worte zu fassen. Jeder ist sich selbst der nächste. Probleme müssen alleine und bis vorgestern gelöst werden. Und wehe es geht um Geld.

Arbeitsbedingungen

Alte Stühle, alte Tische, alte Technik. Alles ist bereits genutzt worden. Selbst Laptop und Diensthandy waren bereits in Nutzung.

Kommunikation

Ein Firma die sich um die Kommunikation anderer kümmert müsste in der Lage sein, selbst zu kommunizieren. Sollte man meinen.

Gleichberechtigung

Absolut nicht. Es herrscht Mobbing und ein absolutes Ungleichgewicht der Geschlechter.

Interessante Aufgaben

Nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich gezahltes Gehalt, ab und an aber eher selten wird mal für die Mitarbeiter etwas ausgegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist zu chaotisch und es läuft nichts so wie es laufen könnte. Solch eine Firma hat so viel Potenzial aber man steht sich selbst im Weg. Daher halten es die Geschäftsführer auch nicht lange aus. Ich kenne 4 verschiedene in 7 Jahren.

Verbesserungsvorschläge

Die entsprechenden Stellen mit qualifiziertem und kompetentem Personal besetzen. Das würde den Umsatz stark erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem fühlt man sich recht wohl jedoch kommt es regelmäßig immer zu etwas das für einen nicht tragbar ist.

Image

Vom Arbeitgeber wird verzweifelt versucht ein gutes Image zu vermitteln, aber man schießt sich mit vielen Aktionen selbst ins Bein und macht sich unfreiwillig lächerlich. (Negative) Gesprächsthemen über die Firma werden den Mitarbeitern nie ausgehen.

Work-Life-Balance

Ist ganz ok. Mit den Urlauben unter den Kollegen gibt es manchmal Probleme aber perfekt ist es wohl nirgendwo.

Karriere/Weiterbildung

Nein, nicht wirklich. Es ist traurig zu sehen dass manche Mitarbeiter jedoch Chancen bekommen die sie einfach nicht verdient haben. Da spricht von mit kein Neid mit sondern mein Bewusstsein für Gleichberechtigung.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind allerdings nichts sehr hoch. In den ganz hohen Positionen sind sie jedoch entsprechend hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich keine Angaben machen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen in dem Sinne gibt es nicht, aber anhand des Alters wurde meines Wissens nach noch nie unterschieden.

Vorgesetztenverhalten

Das ist das größte Manko. In vielen Positionen sitzen die falschen Leute, die dafür nicht ausreichend qualifiziert sind, z.T. fachlich als auch menschlich. Aufgrund der sehr hohen Fluktuation wurden Stellen immer mit bestehenden Mitarbeitern nachbesetzt, aber eine lange Firmenzugehörigkeit spiegelt nicht zwangsläufig Kompetenz wider.

Arbeitsbedingungen

Im Großraum-Callcenter ist es immer laut, da helfen auch Wände zum Schallschutz nichts. Keine Klimatisierung und die mobilen Klimaanlagen sind zu laut für die Verwendung wenn man telefonieren will. Die verwendete Software hinkt immer ein wenig der Zeit hinterher aber es lässt sich mit arbeiten.

Kommunikation

Große Ankündigungen werden zwar gut kommuniziert, aber sonst sind oftmals nicht alle Kollegen über Arbeitsabläufe der Abteilungen im Bilde. Selbst in den höchsten Positionen findet eine klare Kommunikation nicht immer statt, was schon zu viel Chaos sorgte. A weiß nicht was B macht.

Gleichberechtigung

Ganz klar nein. Aufgrund der fehlbesetzten Stellen im Vorgesetzten-Bereich werden einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Klingt furchtbar. Ist es auch.

Interessante Aufgaben

Eher Mangelware. In den meisten Abteilungen herrscht Monotonie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche gehaltszahlungen, Urlaube hat man selten problme

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommuniktion den manchmal ist sie schon mager. eine anpassung der gehälter auf jeder ebene

Arbeitsatmosphäre

Es gibt mal bessere Tage und mal schlechtere, mal mehr stress mal weniger immer von der Auftragslage abhängend

Image

mal so mal so, es gibt die Kunden die gut denken und anders rum

Work-Life-Balance

Will ich mher Arbeiten kann ich dies unter umständen, will ich mal kürzer treten und nicht mehr arbeit ist dies auch in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

natürlich hat die firma ihre strukturen, wenn man sich reinhängt, sich die gelegenheit ergibt gut ist kann man aufsteigen

Gehalt/Benefits

Für mich ok, wenn mehr wünschenwert wäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht bewerten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meistens auf Augenhöhe, habe mich noch nie wirklich schlecht gefühlt auch nicht bei fehlern schlecht behandelt gefühlt

Arbeitsbedingungen

Ich habe schon schlechteres erlebt

Kommunikation

machmla funktioniert es reibungslos, manchmal eher weniger

Interessante Aufgaben

naja da wir technisch unterwegs sind, hat man immer viel zu lernen und jeder fall ist anders

Gut am Arbeitgeber finde ich

gar nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Gehalt, fehlende Wertschätzung, wenig Urlaub, viel Streß, sonst keine sozialen leistungen, welche eigentlich woanders normal wären!

Verbesserungsvorschläge

Erstens die Lohn und Gehaltsstruktur ändern, wer schon länger im Unternehmen ist verdienst oft viel weniger als die neuen Angestellten. Gehalt wird nach gutdünken festegelegt!!!!!!!!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre sehr schlecht, Vorgesetze schreien einen laufena an, fehlnde Wertschätzung der Mitarbeiter, unfähige Geschäftsführung!

Work-Life-Balance

kaum

Gehalt/Benefits

Hungerlohngehalt, wenn man mehr Geld haben möchte kmmt immer als Ausrede der Firma geht es angeblich schlecht, nur die Geschäftsführung und die oberen Angestellten verdienen gut!!!!!!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

fehlnde Wertschätzung

Kommunikation

Kommunnikation nur das notwendigste.

Interessante Aufgaben

nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ergibt sich aus den oben aufgeführten Bewertungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ergibt sich aus den oben aufgeführten Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat sollte eingeführt werden, ist aber Sache der Arbeitnehmer. Bessere Informationspolitik. Mehr Einblick in geschäftliche Abläufe für MA. Gehälter auf Durchschnitsniveau, bzw festgelegte Schritte für Gehaltserhöhungen (kein Tarif zuständig). Bei Prozessänderung betroffene MA mit einbinden. Eigeninitiative der MA zur Weiterbildung sollte unterstützt werden. Firmenstruktur (nach persönlichem empfinden) könnte effizienter gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

hohe Arbeitsbelastung, Würdigung der Arbeitsleistung einfacher Angestellter lediglich proforma zur Weinachtsfeier, Angestellte werden weitestgehend unbehelligt gelassen, Würdigung bei langjähriger Firmenzugehörigkeit besteht

Image

Image bei Kunden stark schwankend je nach persönlichem Erfahrungswert und Empfindlichkeit, Image bei MA schwankend je nach Abteilung/ Arbeitsbereich

Work-Life-Balance

Urlaub immer ohne Einwände bewilligt, Schichtänderung oder Verschiebung der Arbeitstage im Bedarfsfall möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur nach gesetzlichen u. geschäftlichen Mindestanforderungen angeboten, Talente einzelner MA werden nicht gefördert, kaum Möglichkeiten zu beruflichem Aufstieg

Gehalt/Benefits

Gehalt unter Branchendurchschnitt, Auszahlung immer pünktlich, Überstunden werden idR problemlos ausgezahlt, Betriebliche Altersvorsogre verfügbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierzu kann ich keine qualifizierte Einschätzung abgeben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf die geringere Arbeitsleistung und höhere Krankheitsrate älterer Kollegen wird idR. Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten Vorgesetzter ggü. Angestellten idR. gut, auf Augenhöhe, MA werden jedoch kaum in Entscheidungen eingebunden bzw. in diese eingeweiht. Daher kann nicht bewertet werden, ob Ziele nachvollziehbar oder realistisch sind. Das ist aber auch nicht meine Aufgabe, sonst wäre ich Vorgesetzer.

Arbeitsbedingungen

Modernes Dienstfahrzeug und Arbeitsausrüstung wird zur Verfügung gestellt. Bei defekten wird versucht schnellstmöglich Ersatz zu beschaffen.

Kommunikation

Einfacher Angestellter bekommt Firmeninformationen oft spät, Einsicht in die Wirtschaftsleistung der Firma besteht begrenzt, auch Arbeitsanweisungen/ Ablaufänderungen kommen zum Teil zu spät, in letzter Zeit ist eine konstante Besserung erkennbar. Teils fragwürdige Zuständigen-Struktur.

Gleichberechtigung

Umgang mit Kolleginnen meiner Erfahrung nach gut. Es wird weder mehr noch weniger verlangt. Generell geschlechter- und herkunftsübergreifend keine Diskriminierung festgestellt. Über Gehaltsunterschiede kann ich keine Aussage treffen.

Interessante Aufgaben

Im jeweiligen Arbeitsbereich abwechselnde Tätigkeiten.

Image

Bitte mal googeln, da ist alles gesagt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Existenzminimum

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Es existiert keine Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld immer pünktlich auf dem Konto

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Struktur. Keine Regelungen die funktionieren. Keine Ordnung.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge sind hier nicht angebracht, weil hier wäre viel zu ändern und dazu muss man tief in den Geldbeutel greifen und da der große Investor immer allergisch reagiert wenn das Wort Geld erwähnt wird, kann man sich das im Endeffekt sparen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre mit den Kollegen ist grundsätzlich okay. Leider ist das auch das einzige, was aber nicht jeden Tag ist.

Image

Ohne Worte

Work-Life-Balance

Urlaubstage naja. Besser als nichts. Urlaubsplanung bzw. Absprache ist ein reiner Witz. Nur nach dem Motto: „wer kommt zuerst , der malt zuerst“. Echt schade.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung ist hier hoffnungslos. Im Innendienst hat man keine Chance aufzusteigen. Es werden kaum Stellen ausgeschrieben. Fast alles geschieht nur nach Absprache wenn man die richtigen Leute kennt. Es wird keinem offiziell die Chance gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterste Schublade. Egal ob man neu einsteigt oder schon sehr lange dabei ist. Bei Verhandlungen wird einem was vom Pferd erzählt und danach hört man auch nie wieder etwas. Es wird einem direkt ins Gesicht gelogen. Einfach schlecht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommt drauf an von welcher Seite man es betrachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen ist okay. Wenn sie ihren Job gut machen dann passt es auch, aber bleibt auch so. Gefördert werden, falls überhaupt, nur die jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Darf man leider nicht viel erwarten. Unprofessionel, keine Kompetenz, auf deren Wort kein Verlass. Vielleicht liegt es auch daran, dass die derzeitigen Vorgesetzten nicht wirklich als Vorgesetzte angesehen werden können, wenn man die gesamte Laufbahn kennt. Zu Beginn gab es Vorgesetzte, die man geschätzt hat, die man respektierte, weil man gemerkt hat deren Handlung hat auch Hand und Fuß, auch wenn’s nicht immer geklappt hat, wurde es aber wenigstens immer wieder versucht. Lieder sind diese Personen schon früh gegangen oder wurden gegangen.

Arbeitsbedingungen

Ist ganz okay

Kommunikation

Die Kommunikation in einem sehr gut funktionierdem Unternehmen sollte einheitlich sein. Hier muss man leider Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten unterscheiden.
Mit den Kollegen funktioniert’s eigentlich. Mit den Vorgesetzten kann man sich die Zeit sparen, was aber eigentlich nicht sein darf. Regelmäßige Personalgespräche ? Wofür. Und wenn man dann selbst um eins bittet, kommt leider nicht annähernd das bei raus, was man sich erhofft.

Gleichberechtigung

Werden alle gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Hält sich in Grenzen