Ein guter Arbeitgeber, dessen Zukunft jedoch stark von politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen abhängt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist wirklich das Herzstück des Unternehmens – das Essen ist lecker, abwechslungsreich und kostet oft weniger, als wenn man selbst kochen würde. Wer schon einmal eine gute Kantine erlebt hat, weiß, wie sehr sie zur Arbeitszufriedenheit beitragen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Positives kommuniziert – etwa zur Digitalisierung und wie einfach und effizient künftig alles funktionieren soll. In der Realität dauern interne Softwareentwicklungen jedoch oft Jahre, und die Prozesse werden dabei eher komplexer als einfacher.
Wenn interne Lösungen dauerhaft nicht funktionieren, wäre es vielleicht sinnvoll, einen erfahrenen Profi mit entsprechender Kompetenz einzustellen, der die Entwicklung gezielt vorantreibt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen besteht nicht aus dem Logo oder dem Gebäude – es lebt durch seine Mitarbeiter. Es ist wirklich schade, dass in letzter Zeit viele sehr gute Fachkräfte das Unternehmen verlassen haben. Das sollte nicht zur Normalität werden. Es wäre wichtig, gezielt in Mitarbeiterbindung zu investieren, um Know-how zu halten und langfristig erfolgreich zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Zwar kann es je nach Abteilung Unterschiede geben, insgesamt ist die Atmosphäre jedoch sehr angenehm. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und legen großen Wert auf eine gute Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen verbessert werden. Zwar gibt es gewisse Regelungen, doch wenn es schnell gehen muss, werden diese teilweise umgangen – zum Beispiel wird etwas geändert, ohne es zu revidieren. So gewinnt man vielleicht fünf Minuten, riskiert aber, dass später größere Probleme entstehen.
Der Informationsfluss ist zudem stark von einzelnen Mitarbeitenden abhängig, und nicht selten erfährt man wichtige Dinge erst vom Kunden statt intern.
Vorschlag: Bestehende Regelungen konsequenter einhalten und den internen Informationsaustausch klarer strukturieren – das spart am Ende mehr Zeit, als kurzfristige Abkürzungen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Besonders positiv fällt auf, dass es keine spürbaren Unterschiede zwischen den Altersgruppen gibt. Jüngere werden nicht bevormundet, und erfahrene Kollegen heben sich nicht besonders hervor – alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Auch die Hilfsbereitschaft ist bemerkenswert: Man kann jederzeit problemlos in einer anderen Abteilung anrufen und um Unterstützung bitten – selbst wenn es nicht direkt das eigene Projekt betrifft, z. B. um Informationen zu Regelwerken oder zur Herangehensweise bei bestimmten Themen zu erhalten.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten:
Mobiles Arbeiten ist problemlos möglich – zwei Tage pro Woche sind in der Regel kein Thema. Besonders praktisch ist das, wenn man private Termine hat.
Urlaub:
Der Urlaub soll zwar idealerweise zu Jahresbeginn geplant werden, aber es ist kein Problem, ihn im Nachhinein anzupassen. Natürlich sollte man sich mit den Kollegen abstimmen und sicherstellen, dass eine Vertretung vorhanden ist. Ansonsten kann man den Urlaub flexibel nehmen – unabhängig davon, ob man Kinder hat oder nicht.
Arbeitszeit:
Die Arbeitszeit ist flexibel. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9 und 15 Uhr, außerhalb dieser Zeiten kann man früher anfangen oder später gehen. Auch kurzfristige Unterbrechungen, etwa für private Termine, sind kein Problem – eine kurze Abmeldung genügt. Die Arbeitszeit wird automatisch per Karte erfasst.
Vorgesetztenverhalten
In Gesprächen werden oft sinnvolle Ansätze und Lösungen besprochen, die jedoch nicht immer wie vereinbart umgesetzt werden. Entscheidungsprozesse sind stark vorgesetztenzentriert – viele Themen müssen zur Freigabe vorgelegt werden. Das sorgt einerseits für Überblick, kann aber andererseits Arbeitsabläufe verlangsamen. Es wäre hilfreich, mehr Verantwortung an die Mitarbeitenden zu delegieren, um Prozesse effizienter zu gestalten und Eigeninitiative stärker zu fördern.
Interessante Aufgaben
Ja, auf jeden Fall – allerdings stark projektabhängig. Wenn man an einem spannenden Projekt arbeitet, sind die Aufgaben wirklich abwechslungsreich und fachlich anspruchsvoll. Schwieriger wird es, wenn die Ausgangsdaten unvollständig sind und man viel schätzen oder skalieren muss – dann hat es mehr mit Vermutungen zu tun als mit fundierter Technik. Das liegt aber weniger am Arbeitgeber, sondern eher an den Projektrahmenbedingungen.
Positiv ist, dass man einen großen Freiraum hat, Aufgaben auf seine eigene Art zu lösen. Das kann ein Vorteil sein, da man effizient arbeiten und eigene Hilfsmittel einsetzen kann. Gleichzeitig führt es aber auch dazu, dass Arbeitsweisen stark variieren – manche arbeiten modern und strukturiert, andere quasi noch wie vor 20 Jahren.
Besonders kritisch wird es beim Thema Wissenstransfer: Wenn erfahrene Kollegen in Rente gehen, geht viel Wissen verloren. Eine strukturierte Übergabe gibt es kaum, da – wie gesagt – jeder nach seinem eigenen System arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind in der Regel klein und mit 2 bis 4 Personen belegt, was sehr angenehm ist. So kann man ungestört arbeiten, telefonieren und es herrscht insgesamt eine ruhige Atmosphäre.
Das Unternehmen hat damit begonnen, die Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen auszustatten – ein klarer Schritt in die richtige Richtung. Der Ausbau verläuft zwar langsamer als erhofft, aber diejenigen, die bereits einen solchen Tisch erhalten haben, wissen den Komfort sehr zu schätzen.
Gehalt/Benefits
Für sächsische Verhältnisse ist das Gehalt grundsätzlich in Ordnung – allerdings nur bis zu einem gewissen Punkt. Wer überdurchschnittlich viel leisten möchte oder besondere Fähigkeiten mitbringt, erhält dafür kaum spürbare finanzielle Anerkennung.
Ein Beispiel: Plant man eine Anlage, kennt sich bestens mit dem entsprechenden Tool aus und entwickelt sogar eigene Erweiterungen (Add-ins), die die Arbeit erheblich beschleunigen, hat das kaum Einfluss auf das Gehalt. Denn am Ende zählt vor allem, dass man – wie alle anderen – 40 Stunden gearbeitet hat.
Effizientes Arbeiten wird dadurch nicht aktiv gefördert. Viele erledigen ihre Aufgaben daher eher im normalen Tempo, ohne sich besonders anzustrengen – was angesichts der Rahmenbedingungen nachvollziehbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier Karriere machen möchte, wird es schwer haben. Die Positionen mit Personalverantwortung sind begrenzt und in der Regel bereits langfristig besetzt – Aufstiegsmöglichkeiten sind daher rar.
Auch die fachliche Weiterentwicklung ist nur eingeschränkt möglich. Zwar kann man sich spezialisieren und Erfahrung sammeln, aber echte Anerkennung – etwa in Form von höherem Gehalt – orientiert sich eher an der Betriebszugehörigkeit als an individueller Leistung. Das kann auf Dauer demotivierend wirken, besonders für engagierte Fachkräfte.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und konstruktive Bewertung genommen haben. Es freut uns, anhand der Sternebewertung zu sehen, dass Sie grundsätzlich zufrieden mit CAC als Ihrem Arbeitgeber sind. Wir sind aber auch sehr dankbar, dass Sie so konkret auf Entwicklungs- und Verbesserungspotential hinweisen. Wir arbeiten stets daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern und sind dafür auf solch ehrliches Feedback wie Ihres angewiesen.
In einigen Punkten stimmen wir Ihnen zu, bei anderen Punkten haben wir eine etwas andere Perspektive. Im Folgenden einige Beispiele:
- Unsere Digitalisierung wird stetig vorangetrieben und wir konnten erste Erfolge und arbeitserleichternde Fortschritte unter anderem bei der digitalen Rechnungsprüfung oder der digitalen Entgeltabrechnung erzielen. Sicher bedürfen viele Umstellungen einem hohen Zeit- und Kraftaufwand, dies nehmen wir jedoch in Kauf, um am Ende die bestmöglichste und effektivste Version des digitalisierten Prozesses zu erhalten. Gern nimmt auch unser Projektteam konkrete Ideen entgegen.
- Wir entwickeln stetig unser Angebot für unsere Mitarbeiter:innen weiter und halten dies auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten aufrecht.
- Interne Weiterentwicklung ist für uns als Unternehmen ein sehr großes und wichtiges Thema. Auch wenn aktuell alle Führungspositionen besetzt sind, ergeben sich immer wieder Möglichkeiten und Optionen, unabhängig davon ob projektseitig (z. B. Weiterentwicklung zum/zur Lead-Ingenieur:in oder Projektleitung) oder in eine Spezialistenposition.
- Um die interne Kommunikation weiter zu verbessern und zu optimieren ist bereits eine Kommunikationsrichtlinie in Arbeit.
Dies sind nur einige Punkte, die wir aus Ihren Ausführungen aufgegriffen haben, würden jedoch diese und alle weiteren aufgeführten Argumente gern in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen noch weiter vertiefen. Uns ist es wichtig, Ihre Ansichten und Hintergründe zu verstehen und mit Ihnen gemeinsam an der stetigen Weiterentwicklung und Verbesserung zu arbeiten. Bitte haben Sie keine Scheu und kommen Sie dafür sehr gern auf uns zu, unsere Türen stehen Ihnen jederzeit offen!
Bis dahin wünschen wir Ihnen weiterhin alles erdenklich Gute und freuen uns auf eine weitere konstruktive Zusammenarbeit.
Ihre Abteilung Personal