Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als international etabliertes Unternehmen für Anlagenbau und Verfahrenstechnik ist die Chemieanlagenbau Chemnitz GmbH (CAC) erfahrener Ansprechpartner für umfassende Engineering-Leistungen.
Seit fast 60 Jahren verfügt das Unternehmen aus dem sächsischen Chemnitz über Kompetenzen in den Bereichen Raffinerie- und Gastechnik, Petrochemie, Anorganische Chemie sowie Fein- und Spezialchemie.
In enger Zusammenarbeit mit den Kunden übernehmen unsere Mitarbeiter:innen alle Aufgaben von der Planung über die Errichtung bis zur Inbetriebnahme von komplexen Anlagen und Teilanlagen.
Unsere Ingenieur:innen können eine Vielzahl an Technologien umsetzen. Modernste Ingenieurtechnik und wirtschaftliche Produktivität unter Einhaltung der aktuellen Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltaspekte – bei uns schließt sich das nicht aus. Folgend finden Sie die Schwerpunkte aus unseren Geschäftsfeldern:
- Chlor-Alkali-Elektrolyse
- Schwefelsäure
- Erdgasspeicherung
- Raffinerietechnik
- Petrochemie
- Erdgasaufbereitung
- Synthetische Kraftstoffe
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung- 13 Monatsgehälter pro Jahr
- gewinnabhängige Vergütung
- 30 + 2* Urlaubstage (*vorausgesetzt 24.12. und 31.12. fallen auf einen Arbeitstag)
- flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit Mobiles Arbeiten zu nutzen
- Möglichkeit der Teilzeitarbeit
- Mobilitätsoptionen entsprechend der aktuell gültigen Unternehmensregelungen (Parkplatz in Innenstadtnähe, Zuschuss zum Jobticket oder zum Jobrad)
- Schutz durch eine Gruppenunfallversicherung, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche
- Zuschuss zum Krankentagegeld
- Zuwendungen zu Jubiläen und runden Geburtstagen
- fachbezogene Weiterbildungen und Sprachkurse
- subventionierte Pausenversorgung durch eine hervorragende Kantine
- kostenfreies Obst und Gemüse sowie eine Auswahl an Getränken
- Zuschuss zu Kita-Gebühren
- Geburtenzuschuss
- betriebliche Altersversorgung inklusive freiwilligem Arbeitgeberzuschuss
- jährliche Betriebsfeste
- Kinder- und Seniorenweihnachtsfeier
Als Unternehmen und Arbeitgeber ist CAC ein Versprechen für Stabilität. Mit Ihrem Job bei CAC wählen Sie einen langfristig sicheren Arbeitsplatz, eine kooperative Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern sowie Kollegialität im Team. Verschiedenste ingenieurtechnische Disziplinen unter einem Dach lassen Ihnen viel Raum Erfahrungen zu sammeln, Ihren Weg zu gestalten und berufliche Wünsche mit uns zu erfüllen.
CAC ist Ihre Vielfalt. Vielfalt lebt, wenn ihr alle Wege offen stehen. Auch bei CAC steht Ihnen alles offen. Und Türen sowieso. Mit verschiedenen Fachdisziplinen in einem Haus.
Wir trauen Ihnen etwas zu. Von Anfang an: anspruchsvolle Aufgaben, hochkomplexe Anlagen und die Freiheit, mit uns auf die Reise zu gehen. Folgen Sie mit uns dem Ruf der Welt nach Ingenieurskunst, die auch Sie begeistert. Langfristige Perspektiven, verlässliche Routen und persönliche Weg-Begleitung sind Ihnen bei uns sicher. Heute und in aller Zukunft. Mit uns können Sie Pläne verwirklichen. Für Job und Leben. Kommen Sie in unsere CAC-Familie und finden Sie Ihren Weg – jetzt!
Alle Wege offen für:
- Schüler:innen, Student:innen, Absolvent:innen, Berufseinsteiger:innen sowie für Professionals
schwerpunktmäßig in den Bereichen:
- Verfahrenstechnik
- Chemieingenieurwesen
- Maschinenbau
- Bautechnik
- Automatisierungstechnik
- Elektrotechnik
- Projektmanagement
- Wirtschaftsingenieurwesen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CAC ENGINEERING GMBH.
Ingenieurtechnik hat in Chemnitz Tradition: Der Maschinen- und Anlagenbau in der sächsischen Stadt prägt eine über 200-jährige Geschichte. Einst als „Manchester Deutschlands“ gefeiert, ist die einzigartige Landschaft der Chemnitzer Industriekultur heute vielfältig sicht- und neu erlebbar. Die südwestsächsische Stadt hat sich zum Technologiezentrum mit den Schwerpunkten Maschinen- und Anlagenbau, Automobil- und Zulieferindustrie sowie Informationstechnologie entwickelt. Chemnitz ist Sitz einer Technischen Universität – international und forschungsstark. Die Stadt selbst gilt als führender Forschungs- und Entwicklungsstandort. Als moderne Industriestadt wächst Chemnitz stetig. Damals wie heute darf sich Chemnitz mit ihren Menschen und Macher:innen feiern: 2025 sogar als Kulturhauptstadt Europas!
Die Spuren der Chemnitzer Industriegeschichte sind einzigartig und attraktiv: Viele Architekt:innen und Künstler:innen hinterließen hier ihre Handschriften. Großartige Gründerzeitviertel und Villen erscheinen heute im neuen Glanz. Die vielzähligen Fabrikhallen finden als Loft, Büro, Bühne oder Restaurant ihre neue Bestimmung.
Es heißt: Chemnitz ist das Tor zum Erzgebirge. Die natürliche, grüne Umgebung und vor allem die reizvolle Lage am Fuße der Weltkulturerbe-Region gehören ganz ohne Frage zu den besonderen Facetten der Stadt. Das Erzgebirge ist eine unverwechselbare, vielseitige Gegend, voller Natur- und Kulturreichtum mit Burgen, Schlössern und regionalem Handwerk mit Weltruf. Die Vielseitigkeit dieser Landschaft bietet dabei optimale Bedingungen für die sportbegeisterte Region. Weitläufige Grünflächen, große Parkanlagen und Wälder machen die Stadt selbst zu einem idealen Ort für Sport, Freizeit und Entspannung. Chemnitz verfügt über drei Naturschutzgebiete und zahlreiche Landschaftsschutzgebiete.
Die hohe Lebensqualität setzt sich außerdem durch vielfältige kulturelle Angebote fort. Es gibt zahlreiche Freizeiteinrichtungen, Theater, Oper und Museen. Aber auch allgegenwärtige Kulturräume bekommen heute mit neuen Ideen ihre Bühne. Zwischen den 39 Stadtteilen und dem Wahrzeichen, dem Karl-Marx-Monument "Nischel", gibt es eine bunte, lebendige und kraftvolle Kultur- und Kreativwelt.
Chemnitz ist eine Stadt voller Möglichkeiten und Chancen geworden, im Beruf und im Leben. Entwicklungs- und entdeckungsreich. Die 245.000 Einwohnergroße Stadt wächst wieder: Durch Mut, Ideen und mit spürbarer Vitalität nach außen. Beste Voraussetzungen für einen Neuanfang mit Zukunft. CAC und Chemnitz freuen sich auf Sie!
- starker Kollegenzusammenhalt und ausgeprägte Teamkultur
- Interessante, abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Aufgaben
- Hohe Lernkurve und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung
- Möglichkeit zu Dienstreisen und Einblick in andere Länder und Kulturen
- Zentrale Lage in Chemnitz mit sehr guter Erreichbarkeit und Nähe zur Innenstadt
- sehr gute und abwechslungsreiche Kantine
- gelebte Gleichberechtigung
- offene, internationale Unternehmenskultur
- wertschätzender Umgang mit älteren und ehemaligen Mitarbeitenden
- starkes regionales und soziales Engagement des Unternehmens
- pünktliche Gehaltszahlung und Beteiligung am Jahresgewinn
- Weiterbildung und Karriereentwicklung direkt im Berufsalltag integriert
Die Kantine ist wirklich das Herzstück des Unternehmens – das Essen ist lecker, abwechslungsreich und kostet oft weniger, als wenn man selbst kochen würde. Wer schon einmal eine gute Kantine erlebt hat, weiß, wie sehr sie zur Arbeitszufriedenheit beitragen kann.
Steht zu seinen Mitarbeitern, Image der Firma nach außen ist super.
Moderne Ausstattung der Arbeitsplätze, welche ständig verbessert wird.
nachhaltige Unternehmensstrategie, hier steht die Zukunft des Unternehmens und der MA im Fokus und nicht die Gewinnmaximierung
starkes soziales Engagement für Stadt und Zivilgesellschaft
- Kantine
- Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Interessante Projekte
- Familienfreundlich
- Jobticket, Jobrad
Es wird viel Positives kommuniziert – etwa zur Digitalisierung und wie einfach und effizient künftig alles funktionieren soll. In der Realität dauern interne Softwareentwicklungen jedoch oft Jahre, und die Prozesse werden dabei eher komplexer als einfacher.
Wenn interne Lösungen dauerhaft nicht funktionieren, wäre es vielleicht sinnvoll, einen erfahrenen Profi mit entsprechender Kompetenz einzustellen, der die Entwicklung gezielt vorantreibt.
Mangelnde Flexibilität, es wird ständig auf den Betriebsrat zu verweisen und aufgezählt was alles nicht geht, selbst wenn klar ist, dass der Mitarbeiter sonst gehen wird.
- altmodische Arbeitskultur
- Bezahlung
- Arbeitsausstattung
Gehalt, immer enger werdende Terminketten, kategorisches Ablehnen von Kritik und Vorschlägen
Etwas schlecht zu reden wäre jammern auf hohen Niveau.
Die Unhöflichkeit einiger Kollegen im Alltag kann die Motivation in kurzer Zeit zerstören.
Bei den Gehältern an den Kunden orientieren, dass war nicht mehr ganz zeitgemäß.
Interne Querelen und Probleme zwischen den Abteilungen offensiver angehen und zeitnah abstellen, Beschwerden über Führungskräfte nachgehen.
Sie machen schon sehr viel, keine weiteren Vorschläge.
Ein Unternehmen besteht nicht aus dem Logo oder dem Gebäude – es lebt durch seine Mitarbeiter. Es ist wirklich schade, dass in letzter Zeit viele sehr gute Fachkräfte das Unternehmen verlassen haben. Das sollte nicht zur Normalität werden. Es wäre wichtig, gezielt in Mitarbeiterbindung zu investieren, um Know-how zu halten und langfristig erfolgreich zu bleiben.
Erhöhung der Transparenz des Gehaltsgefüges und Aufzeigen der entgeltlichen Möglichkeiten im Unternehmen. Jährliche (regelmäßige) Gehaltsrunde, um die Attraktivität ggü. lokalen Unternehmen zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von CAC ENGINEERING ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere sowie auch ehemalige Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen sehr wertschätzend behandelt. Langjährige Loyalität wird anerkannt, und das über viele Jahre aufgebaute Fachwissen erfahrener Mitarbeitender genießt einen hohen Stellenwert.
Besonders positiv ist, dass ältere Kolleginnen und Kollegen auch über den Ruhestand hinaus gern weiterhin eingebunden werden – beispielsweise in Teilzeit. So bleibt wertvolle Expertise dem Unternehmen erhalten, während gleichzeitig ein respektvoller und nachhaltiger Umgang mit Erfahrung gelebt wird.
Werden bis zum letzten Tag und darüber hinaus wertgeschätzt
Erfahrung ist nur durch noch mehr Erfahrung zu ersetzen
nichts negatives bekannt. Allerdings werden Kollegen die schon sehr lange im Unternehmen sind und die Leitung noch "von früher" kennen bevorzugt.
Ältere Beschäftigte werden als wertvoll und tragende Säule des Unternehmens gesehen. Die jüngeren Beschäftigten schätzen deren Erfahrung und Expertise. Der Austausch untereinander wird aktiv gefordert.
Für ehemalige Beschäftigte gibt es eine eigene Weihnachtsfeier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAC ENGINEERING ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War einer der Gründe der Kündigung
Es gibt ein 13. Gehalt und eine gedeckelte Gewinnbeteiligung. Allerdings sind die Grundgehälter so niedrig, dass man auch mit den Sonderzahlungen noch sehr schlecht bezahlt wird. Die Vergütungsstruktur ist völlig intransparent und vielen MA ist klar, dass es sehr ungerecht zugeht. Leute mit gleicher Verantwortung haben oft deutlich unterschiedliche Gehälter. Man scheint sich nicht im Klaren darüber zu sein, dass insbesondere jüngere MA untereinander sehr offen über ihre Gehälter sprechen und sich über diese Ungleichheiten bewusst werden.
WENN ICH HIER ...
Der Verdienst ist sehr verschieden. Als Sekretärin kann man nicht mal mit der Kassiererin an der Supermarktkasse mithalten! So wird es auch mit vielen auch nicht projektbezogenen Abteilungen gehandhabt! Es gibt keinen Haustarifvertrag oder ähnliches... Jeder muss selbst verhandeln und betteln. So kann es auch vorkommen, dass neue Mitarbeiter schon mit wesentlich mehr Gehalt einsteigen als ein Mitarbeiter, der vielleicht schon 10 Jahre da ist!
Am schlimmsten ist, dass nicht mal ein Jahres Inflationsausgleich gezahlt wird. Momentan wurde dies schon ...
Im Chemnitzer Raum ok. Deutschlandweit unterstes Level.
Besser als Mindestlohn, schlechter als der Schnitt. Es gibt Weihnachtsgeld und einen gewinnabhängigen Bonus, letzterer ist aber gedeckelt. Gehaltserhöhungen sind sehr selten und gerne mal eher klein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben, ist der Beruf im Großanlagenbau eine über viele Jahre andauernde kontinuierliche „Weiterbildung“, da fortlaufend neue Themen, Technologien und Anforderungen erlernt und bearbeitet werden müssen. Dadurch ergibt sich ein hoher fachlicher Lern- und Entwicklungseffekt im Arbeitsalltag.
Mitarbeitenden mit entsprechendem Engagement wird schrittweise Verantwortung übertragen, zudem werden Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt und aktiv angeboten. Insgesamt bestehen solide Perspektiven zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Wer hier Karriere machen möchte, wird es schwer haben. Die Positionen mit Personalverantwortung sind begrenzt und in der Regel bereits langfristig besetzt – Aufstiegsmöglichkeiten sind daher rar.
Auch die fachliche Weiterentwicklung ist nur eingeschränkt möglich. Zwar kann man sich spezialisieren und Erfahrung sammeln, aber echte Anerkennung – etwa in Form von höherem Gehalt – orientiert sich eher an der Betriebszugehörigkeit als an individueller Leistung. Das kann auf Dauer demotivierend wirken, besonders für engagierte Fachkräfte.
Hier besteht noch Luft nach oben
Es gibt die Möglichkeit, Schulungsbedarf anzumelden. Auch kann man bei Interesse und Motivation, etwas aufsteigen. Nicht immer wird alles gehört. Es wird auch intern durch eigene Mitarbeiter geschult, was ich positiv finde.
Karriere möglich. Dann ist allerdings Kritik unmöglich.