CAC 

ENGINEERING 

GMBH

Gehalt

Das Gehaltsniveau bewegt sich insgesamt im durchschnittlichen Bereich der Region und der Branche. Die Vergütung wurde stets zuverlässig und pünktlich zum vereinbarten Zeitpunkt ausgezahlt.

Die Belegschaft wird am Jahresgewinn beteiligt, wodurch die Mitarbeitenden am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens teilhaben – auch wenn die Höhe der Beteiligung moderat ist.

Als Familienunternehmen zeichnet sich das Unternehmen dadurch aus, dass erwirtschaftete Gewinne überwiegend im Unternehmen verbleiben und somit langfristig in die Stabilität und Weiterentwicklung des Betriebs investiert werden.

Auch in wirtschaftlich schwierigen Phasen, welche nahezu jede Branche in regelmäßigen Zyklen trifft, fand bei CAC nie ein Personalabbau statt sondern die Belegschaft wurde versucht zu halten.

Für sächsische Verhältnisse ist das Gehalt grundsätzlich in Ordnung – allerdings nur bis zu einem gewissen Punkt. Wer überdurchschnittlich viel leisten möchte oder besondere Fähigkeiten mitbringt, erhält dafür kaum spürbare finanzielle Anerkennung.

Ein Beispiel: Plant man eine Anlage, kennt sich bestens mit dem entsprechenden Tool aus und entwickelt sogar eigene Erweiterungen (Add-ins), die die Arbeit erheblich beschleunigen, hat das kaum Einfluss auf das Gehalt. Denn am Ende zählt vor allem, dass man – wie alle anderen – 40 Stunden gearbeitet hat.

Effizientes Arbeiten wird dadurch nicht aktiv gefördert. Viele erledigen ihre Aufgaben daher eher im normalen Tempo, ohne sich besonders anzustrengen – was angesichts der Rahmenbedingungen nachvollziehbar ist.

War einer der Gründe der Kündigung

absolut in Ordnung

Im Chemnitzer Raum ok. Deutschlandweit unterstes Level.

Es gibt ein 13. Gehalt und eine gedeckelte Gewinnbeteiligung. Allerdings sind die Grundgehälter so niedrig, dass man auch mit den Sonderzahlungen noch sehr schlecht bezahlt wird. Die Vergütungsstruktur ist völlig intransparent und vielen MA ist klar, dass es sehr ungerecht zugeht. Leute mit gleicher Verantwortung haben oft deutlich unterschiedliche Gehälter. Man scheint sich nicht im Klaren darüber zu sein, dass insbesondere jüngere MA untereinander sehr offen über ihre Gehälter sprechen und sich über diese Ungleichheiten bewusst werden.
WENN ICH HIER IN EINIGEN BEWERTUNGEN LESE, DASS LEISTUNG BELOHNT WIRD, KANN ICH NUR LACHEN. Das sind möglicherweise Fake-Bewertungen. Für die hohe Verantwortung, die einige in meiner Abteilung trugen (und dafür, dass sie bei Problemen immer ihren Kopf hinhalten mussten), waren die Gehälter deutlich zu niedrig.
Fragt man nach einer Gehaltserhöhung, muss immer die Geschäftsführung zustimmen. Direkte Vorgesetzte haben überhaupt keinen eigenen Handlungsspielraum. Ob es dann zu einer Gehaltserhöhung kommt, ist immer fraglich - oftmals dauert es Monate bis überhaupt eine Reaktion erfolgt. Durch die aktuelle Inflation wird man so immer ärmer.