Sehr gutes Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist und spannenden Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- starker Kollegenzusammenhalt und ausgeprägte Teamkultur
- Interessante, abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Aufgaben
- Hohe Lernkurve und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung
- Möglichkeit zu Dienstreisen und Einblick in andere Länder und Kulturen
- Zentrale Lage in Chemnitz mit sehr guter Erreichbarkeit und Nähe zur Innenstadt
- sehr gute und abwechslungsreiche Kantine
- gelebte Gleichberechtigung
- offene, internationale Unternehmenskultur
- wertschätzender Umgang mit älteren und ehemaligen Mitarbeitenden
- starkes regionales und soziales Engagement des Unternehmens
- pünktliche Gehaltszahlung und Beteiligung am Jahresgewinn
- Weiterbildung und Karriereentwicklung direkt im Berufsalltag integriert
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Teamgedanken geprägt. Die Aufgaben im Großanlagenbau erfordern ein hohes Maß an Zusammenarbeit und sind weniger für Einzelkämpfer geeignet. Zwar hat jeder seinen eigenen Verantwortungsbereich, jedoch müssen die Tätigkeiten im Projektverlauf kontinuierlich mit einer Vielzahl von Gewerken abgestimmt werden. Dadurch entsteht eine ausgeprägte und positive Teamkultur.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt gut strukturiert und regelmäßig. Seitens der Geschäftsführung finden mindestens zweimal jährlich ausführliche Veranstaltungen statt, in denen über die aktuelle Auftragslage, Marktentwicklungen und strategische Planungen informiert wird.
Zusätzlich erfolgt über Bereichs- und Abteilungsleiter eine mindestens monatliche Weitergabe relevanter Informationen. Auch der Betriebsrat, die Personalabteilung sowie die IT informieren in verschiedenen Formaten über aktuelle Themen und Entwicklungen. Insgesamt wird in vielen Bereichen aktiv daran gearbeitet, die Mitarbeitenden möglichst umfassend auf dem aktuellen Stand zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Die notwendige Teamarbeit und Zusammenarbeit in den Projekten stärkt den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen deutlich.
In den komplexen Prozessketten treten regelmäßig Planungsfehler auf, die gemeinsam identifiziert und bewertet werden müssen. Dabei steht nicht die Suche nach einer verantwortlichen Person im Vordergrund, sondern die sachliche Lösung des Problems sowie die nachhaltige Vermeidung zukünftiger Fehler.
Im Kernteam – insbesondere unter den meisten Führungskräften und leistungsstarken Mitarbeitenden – wird zudem eine "Mentalität der offenen Tür" gelebt. Bei Herausforderungen oder Fehlern findet man in der Regel jederzeit Unterstützung, sodass Probleme gemeinsam und konstruktiv gelöst werden.
Work-Life-Balance
Die Tätigkeit ist überwiegend als klassischer Bürojob geprägt. Es bestehen flexible Arbeitszeiten, allerdings mit einer Kernarbeitszeit, um die zahlreichen Abstimmungen im Projektalltag zu gewährleisten. Zudem ist Homeoffice in der Regel an ein bis zwei Tagen pro Woche möglich.
Wenn ein Projekt nach zwei bis drei Jahren Planungsphase in die Umsetzungsphase auf der Baustelle übergeht, kann es erforderlich sein, dass Mitarbeitende aus der Planung zeitweise vor Ort unterstützen. Dabei wird in der Regel auf die persönliche Situation Rücksicht genommen und gemeinsam geschaut, was realistisch umsetzbar ist.
Die Arbeitszeiten sind insgesamt gut planbar - können jedoch in intensiven Projektphasen – insbesondere rund um die Inbetriebnahme – auch einmal ansteigen. Insgesamt ergibt sich daraus eine überwiegend ausgewogene Work-Life-Balance mit projektbedingten Spitzen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner langjährigen Tätigkeit im Unternehmen war ich in mehreren Bereichen tätig und hatte immer Vorgesetzte mit vorbildlichem Verhalten. Es kommt dabei natürlich stark auf die Einzelperson an und sicherlich gibt es auch Ausnahmen aber insgesamt ist das Organigramm mit guten bis sehr guten Vorgesetzten besetzt.
Interessante Aufgaben
Der Großanlagenbau gilt als eine der anspruchsvollsten Disziplinen im Maschinenbau. Es handelt sich meist um hochkomplexe, individuelle
Anlagen, die aufgrund von Standortbedingungen, nationalen Normen oder spezifischen Technologien jeweils einzigartige Anforderungen mit sich bringen.
Im Berufsalltag wird man kontinuierlich mit neuen Herausforderungen konfrontiert, wodurch die Lernkurve entsprechend steil ist und es mehrere Jahre dauern kann, die Prozesse vollständig zu durchdringen. Gerade diese Vielfalt macht die Aufgaben besonders spannend und abwechslungsreich.
Zusätzlich bieten Dienstreisen sowie mögliche Einsätze auf Baustellen die Gelegenheit, andere Orte, Länder und Kulturen kennenzulernen, was die Tätigkeit auch persönlich bereichernd macht.
Gleichberechtigung
Als klassisches Engineering-Unternehmen sind die Fachbereiche überwiegend männlich geprägt. Dennoch habe ich keine Situationen wahrgenommen, in denen Frauen geringere Aufstiegs- oder Entwicklungschancen hatten als ihre männlichen Kollegen.
Im Unternehmen gibt es zahlreiche fachlich und persönlich überzeugende weibliche Führungskräfte, Ingenieurinnen und Mitarbeitende, was für eine gelebte Gleichberechtigung im Arbeitsalltag spricht – auch wenn die Geschlechterverteilung branchenbedingt noch nicht ausgeglichen ist.
Hervorzuheben ist zudem die offene und wertschätzende Unternehmenskultur im Umgang mit internationalen Mitarbeitenden. Am Standort Chemnitz sind zahlreiche Nationen vertreten, und es wird eine klare Willkommenskultur gelebt, die Vielfalt fördert und bereichert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sowie auch ehemalige Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen sehr wertschätzend behandelt. Langjährige Loyalität wird anerkannt, und das über viele Jahre aufgebaute Fachwissen erfahrener Mitarbeitender genießt einen hohen Stellenwert.
Besonders positiv ist, dass ältere Kolleginnen und Kollegen auch über den Ruhestand hinaus gern weiterhin eingebunden werden – beispielsweise in Teilzeit. So bleibt wertvolle Expertise dem Unternehmen erhalten, während gleichzeitig ein respektvoller und nachhaltiger Umgang mit Erfahrung gelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt handelt es sich um ein klassisches Bürogebäude mit zeitgemäßer IT-Ausstattung. In den vergangenen Jahren wurden – im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten – schrittweise Büroräume renoviert und modernisiert.
Ein Großteil der Arbeitsplätze ist gut ausgestattet, unter anderem mit höhenverstellbaren Schreibtischen, mehreren Bildschirmen sowie entsprechender Technik für virtuelle Meetings.
Ein kleiner Nachteil ist, dass in den meisten Räumen keine Klimaanlage vorhanden ist, was insbesondere im Hochsommer zu höheren Temperaturen führen kann.
Positiv hervorzuheben ist die zentrale Lage im Herzen von Chemnitz mit direkter Anbindung an das Stadtzentrum. Dadurch sind Arbeitswege mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Fahrrad für viele gut umsetzbar und auch die Nutzung der Innenstadt in der Mittagspause oder nach Feierabend ist problemlos möglich.
Im Haus befindet sich zudem eine der besten Kantinen der Stadt. Das Team von Co-Werk bereitet täglich mehrere Gerichte frisch vor Ort zu und sorgt für ein abwechslungsreiches sowie gesundes Speisenangebot (vergünstigt durch Zuschuss des AG). Auch die Frühstücksversorgung ist sehr gut und vielfältig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als langjähriges Chemnitzer Familienunternehmen ist sich CAC seiner
Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, der Region und der Umwelt
bewusst. Dieses Verantwortungsbewusstsein zeigt sich in einem
kontinuierlichen und vielfältigen Engagement über viele Jahre hinweg,
insbesondere in der Förderung von Sport- und Kulturprojekten in der Region, in die sich das Unternehmen in unterschiedlichen Bereichen einbringt.
Dieses Engagement erfolgt erkennbar nicht aus primären Marketing- oder Imagegründen, sondern aus einer echten Überzeugung und Verbundenheit mit der Region.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau bewegt sich insgesamt im durchschnittlichen Bereich der Region und der Branche. Die Vergütung wurde stets zuverlässig und pünktlich zum vereinbarten Zeitpunkt ausgezahlt.
Die Belegschaft wird am Jahresgewinn beteiligt, wodurch die Mitarbeitenden am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens teilhaben – auch wenn die Höhe der Beteiligung moderat ist.
Als Familienunternehmen zeichnet sich das Unternehmen dadurch aus, dass erwirtschaftete Gewinne überwiegend im Unternehmen verbleiben und somit langfristig in die Stabilität und Weiterentwicklung des Betriebs investiert werden.
Auch in wirtschaftlich schwierigen Phasen, welche nahezu jede Branche in regelmäßigen Zyklen trifft, fand bei CAC nie ein Personalabbau statt sondern die Belegschaft wurde versucht zu halten.
Image
Das Image des Unternehmens ist insgesamt überwiegend positiv einzuschätzen. Es wird in der Region und innerhalb der Branche in der Regel gut wahrgenommen.
Gleichzeitig gibt es – wie in vielen größeren Organisationen üblich – auch einen Teil von Mitarbeitenden, die aus unterschiedlichen individuellen Gründen nicht vollumfänglich zufrieden sind. Insgesamt überwiegt jedoch ein positives Gesamtbild des Unternehmens
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits beschrieben, ist der Beruf im Großanlagenbau eine über viele Jahre andauernde kontinuierliche „Weiterbildung“, da fortlaufend neue Themen, Technologien und Anforderungen erlernt und bearbeitet werden müssen. Dadurch ergibt sich ein hoher fachlicher Lern- und Entwicklungseffekt im Arbeitsalltag.
Mitarbeitenden mit entsprechendem Engagement wird schrittweise Verantwortung übertragen, zudem werden Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt und aktiv angeboten. Insgesamt bestehen solide Perspektiven zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalig:e Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für Ihre so ausführliche und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns sehr über dieses positive Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles erdenklich Gute.
Ihre Abteilung Personal